Ответы на тесты ММУ - Экономика управления персоналом (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Экономика управления персоналом (1/1)

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:

Выберите один ответ.

a. тарифную сетку

b. шкалу сумм

c. тарифную ставку

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Экономика управления персоналом (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 234

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Экономика управления персоналом (1/1)

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:

Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:

В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:

В каких показателях может быть измерена производительность труда:

В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда:

В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях:

В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:

В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:

В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:

Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это:

Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:

Верно ли утверждение, что антистимулы – это системы санкций, применяемых для наказания в случае нарушения норм поведения.

Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:

Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудника:

Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда:

Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:

Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:

Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:

Верно ли утверждение, что общая потребность в персонале больше, чем вспомогательная:

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:

Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся:

1. Для бюджетной сферы занятости – бюджеты всех уровней

2. Для пенсионеров – Пенсионный фонд

3. Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет

4. Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения

5. Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций:

Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:

Верны ли определения:

А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.

В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.

* генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне);

* коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) :

Виды тарифных сеток:

Виды трудовой адаптации:

Внутренние факторы управления персоналом определяются как:

Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:

Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:

Главная цель премиальных выплат:

Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это:

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это

Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:

Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:

Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:

Для того, чтобы успешно управлять персоналом, менеджеру по кадрам нужно знать:

Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:

За счет чего возникает дополнительная потребность:

Затраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – это:

Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:

Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:

Индексация заработной платы, осуществляемая в соответствии со сложившимся уровнем цен в предшествующим индексируемому периоду, называется:

К видам индексации заработной платы относятся:

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:

К методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся:

К недостаткам кадрового лизинга можно отнести:

К повременной оплате труда относится:

К показателям движения персонала относятся:

К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:

К признакам бестарифной системы оплаты труда относятся:

К сдельной оплате труда относится:

К современным технологиям управления персоналом относятся:

К социокультурым условиям развития персонала относятся:

К трудоспособному населению относятся:

К факторам снижения производительности труда относятся:

К экономически активному населению относят:

Кадровое управление осуществляется с помощью ________ методов.

Кадровый лизинг это:

Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала:

Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:

Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников:

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической: