Ответы на тесты ММУ - Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)

____ — творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества.

Ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 223

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)

____ — творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества.

В деятельности организации реализуются способности работников генерировать идеи.

В инновационной организации возрастает роль и стимулирования персонала.

Если работники сталкиваются с выбором между новыми задачами и старыми обязанностями, то выбор делается в пользу .

Закон Йоркса — Додсона гласит, что максимальная продуктивность деятельности возможна лишь при поддержании достижения на среднем уровне.

Интеллектуальная деятельности человека является высшей формой деятельности, которая проявляет себя в выдвижении цели.

Контроль и оперативное принятие необходимых организационных и административных мер необходимы, поскольку предусмотреть все причины и источники сопротивления.

Коэффициент экономической эффективности от внедренных идей, воплотившихся в инновационных продуктах на одного работника-новатора рассчитывается по формуле:

Многие нововведения не состоялись лишь потому, что сотрудники должны были их внедрять, одновременно выполняя обязанности, занимаясь текущими делами.

Особенности функционирования инновационных организаций определяют требований к характеристикам их персонала и системе управления персоналом.

Особое внимание менеджеру по персоналу, работающему в инновационной организации, следует уделить выбору режима работы.

Правильный подбор участников работы проектной группы — основа успеха работы над проектом.

При работе в группе не редкость такое явление, когда ее участники стремятся переложить основную работы на коллег.

Проектные группы создаются для решения , которые можно решить и в рамках иерархической структуры.

Содержательное наполнение в инновационной организации ориентировано на развитие инновационного потенциала персонала.

Создание социальной базы поддержки нововведения решается путем круга лиц — сторонников нововведения, силами которых оно и будет осуществлено.

Чем группа, тем меньше у человека возможностей реализовать себя в ее составе и повлиять на принятие решений в группе.

Если у Вас нет времени или желания, сдавать тесты при помощи нашего сайта, напишите нам и Мы сделаем это за Вас. - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ