Ответы на тесты ММУ - Маркетинг персонала (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Маркетинг персонала (1/1)

– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.

Ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Маркетинг персонала (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 195

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Маркетинг персонала (1/1)

– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.

– продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижения известности, славы, выгоды.

… особенно характерен для периодов кризисов и революционных преобразований, которые предполагают постоянную адаптацию менеджеров к изменяющейся ситуации:

"Для этой группы руководителей карьера завершена: перемещение «вниз» маловероятно, а движение «вверх» невозможно". Это характерно для:

Адаптация – объективный процесс:

Актуальным направлением целевого маркетинга является работника в организацию.

В зависимости от поля деятельности различают:

В зависимости от степени комплексности подхода различают:

В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что соответствующий ему подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы:

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что:

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках подразумевает принятие во внимание и формирование факторов … предприятия как места работы:

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках, занятых на предприятии:

Возможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре - это:

Гипотеза благосостояния предполагает, что сознание ориентировано на господствующие структуры:

Гипотеза благосостояния:

Гипотеза образования предполагает, что:

Гипотеза побочного действия предполагает, что достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты» :

Гипотеза социализации предполагает, что:

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является материальных и нематериальных стимулов.

Двусторонний процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны .

Двусторонний характер процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны работника.

Для нейтрализации кризисной ситуации, связанной с «серединой карьеры», используются:

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:

К факторам формирования маркетинга персонала относится:

К факторам формирования маркетинга персонала относятся:

Как максима маркетинг персонала используется в организации кадрового планирования для реализации персонал…

Как метод маркетинг персонала доставляет для работы с персоналом посредством его исследования.

Как называется второй критерий сегментирования рынка труда:

Как называется параметр, разделяющим каждую из групп на более детальные однородные подгруппы. .

Как часто называют средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию каждый из элементов маркетинга-mix:

Какая из названных ниже проблем непосредственно относится к сфере внешнего маркетинга персонала?

Какие существуют маркетинговые средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:

Карьера связана с ростом знаний, умений, навыков.

Карьера связана с траекторией движения человека в организации.

Карьера связана с траекторией движения человека в организации.

Карьерная ориентация, которая обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы, называется:

Маркетинг персонала обозначает рабочее место как …., который предназначается для продажи на рынке носителю способности к труду:

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом сотруднике видит клиента, которого нужно мотивировать и побуждать к дальнейшему развитию:

Маркетинг персонала представляется в трех – как , метод и .

Маркетинг персонала представляется в трех вариантах – как:

Маркетинг персонала-mix заключается в том, что:

На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:

На первом этапе рынок труда ступенчато сегментируется на основные .

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически » производственные .

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически сложные» производственные единицы.

Невозможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:

Нововведение работника в организацию подразумевает: в работу по полученной специальности и по другой профессии:

Овладение другими областями человеческого опыта, связанное с расширением инструментария и областей деятельности:

Одним из основных факторов формирования маркетинга персонала является переизбыток специалистов и руководителей:

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является низкая оценка сохраненной природы:

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является эмансипация:

Односторонний подход к выбору профессии и места работы стал также продуктом развития общества.

Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:

Ориентация, при которой основными ценностями являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше», называется...

Освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда – это:

Основная задача руководителя при прагматичном типе карьеры – удержать занимаемую позицию и использовать все вытекающие из нее преимущества:

Основной задачей внешнего маркетинга персонала является:

Основные принципы реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:

Перемещение в другую функциональную область деятельности - это:

Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:

По какому признаку базируется первая группа сегментирования рынка труда по комплексному социально-экономическому критерию:

Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это:

Покрытие потребности в персонале бывает:

Покрытие потребности в персонале может быть внешним – без движения или с движением:

Покрытие потребности в персонале может быть внутренним – с более активным или пассивным его привлечением:

Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это…

Представители прагматичного типа карьеры отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач:

Представители суперавантюрного типа карьеры нацелены на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными ориентациями:

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления – это увеличение объема стратегических функций управления:

Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:

Принцип материальной и моральной заинтересованности увеличение объема стратегических функций управления: