Ответы на тесты ММУ - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)

Автором теории «Х» и «Y» является:

Выберите один ответ.

a. Лайкерт

b. Мак-Грегор

c. Маслоу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 176

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)

Автором теории «Х» и «Y» является:

Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников организации, как:

Бихевиористы предпочитали схему:

В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:

В ходе какой деятельности формируется личность:

В ходе общественной и социальной деятельности формируется:

В японской системе управления мотивация ориентирована на достижение:

Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть:

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»:

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:

Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:

Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как:

Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников:

Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:

Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:

Исключите тип потребности, которая не используется в данной конкретной классификации потребностей:

К административным методам управления персоналом относится:

К внешним вознаграждениям можно отнести:

К внешним вознаграждениях можно отнести:

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится:

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения:

К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:

К социально-психологическим методам управления персоналом не относится:

К формам нематериального стимулирования относится:

К экономическим методам управления персоналом не относится:

Какая власть основывается на силе знаний:

Какая из перечисленных ниже потребностей была предложена эзотерическими теориями мотивации:

Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:

Какая из перечисленных типов оргкультур не относятся к классификации И.Оучи:

Какая характеристика подходит флегматику:

Какие из перечисленных ниже потребностей не относится к теории Мак Клелланда:

Какие из перечисленных ниже ценностей согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:

Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:

Какие мотивы можно отнести к физиологическим:

Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного:

Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного:

Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:

Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности:

Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:

Какой из факторов нельзя отнести к внутренней форме мотивации:

Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:

Какой мотив можно отнести к группе первичных:

Какой мотив можно отнести к первичному:

Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего:

Какой стиль руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:

Какой тип организационной культуры не предусматривает классификация С.Ханда:

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:

Какой фактор является первичным в мотивационном процессе:

Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:

Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:

Креативность является одной из характеристик:

Кто из авторов концепции лидерства рассматривает вопросы взаимоотношений подчиненного и руководителя, структурирование задачи, должностные полномочия:

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик):

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента:

Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:

Кто из учебных бихевиористов рассматривал человека, как совокупность элементов «Ид», «Эго» и «Суперэго»:

Кто из ученых бихевиористов разработал гедоническую теорию:

Миссия предполагает, прежде всего:

Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности:

Можно ли считать статус должности мотивом труда:

Мотивационная политика является частью стратегии:

Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны:

На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:

На что направлена мотивация «патриота»:

Назовите высшую потребность человека, согласно теории потребностей А. Маслоу:

Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:

Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:

Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:

Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:

Организационная культура основана:

Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются:

Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются: