ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)

Автором теории «Х» и «Y» является:

Выберите один ответ:

Лайкерт

Мак-Грегор

Маслоу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 290

Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников организации, как:

Выберите один ответ:

осознанная необходимость дисциплины труда

потребность в самовыражении

потребность в заработной плате

потребность в повышении квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 256

Бихевиористы предпочитали схему:

Выберите один ответ:

бихевиористы не составляли никаких схем мотивации

«стимул - реакция»

«потребность – мотивация»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 278

Благодаря кому в начале XX в. в теорию мотивации все шире начинают проникать методы психологии, в том числе и основанные на базовых положениях фрейдизма?

Выберите один ответ:

А. Файоль

Э. Мэйо

Г. Лассуэлл

Д. Макгрегор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Брэндэн Рэдди назвал совокупность проблем групповой динамики «айсбергом» и выделил в нем несколько уровней. Сколько?

Выберите один ответ:

5 уровней

6 уровней

4 уровня

3 уровня

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

В зависимости от направленности стимулы разделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

Нематериальные

Материальные

Поощряющие

Блокирующие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

В зависимости от потребностей стимулы разделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

Поощряющие

Блокирующие

Материальные

Нематериальные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

В какой стране оценка эффективности и качества труда системе производится по 120-бальной системе?

Выберите один ответ:

Во Франции

В России

В Великобритании

В Японии

В США

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

В какой стране преимущественное направление имеет нематериальное стимулирование, с помощью которого достигается высокое национальное самосознание, приоритет интересов и благосостояния страны над личными интересами?

Выберите один ответ:

В США

В России

В Великобритании

В Японии

Во Франции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

В каком подходе к мотивации трудовой деятельности персонала главным элементом управления организационным поведением были потребности, заставляющие людей поступать в трудовом процессе так, а не иначе?

Выберите один ответ:

«Процессуальные теории мотивации»

Метод «кнута и пряника»

«Школа научного управления»

«Содержательные теории мотивации»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:

Выберите один ответ:

похвала на общем собрании перед коллегами

отношения с коллегами

пpемиpование

продвижение по службе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 326

В ходе какой деятельности формируется личность:

Выберите один или несколько ответов:

Общественной

Социальной

Законодательной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 290

В ходе общественной и социальной деятельности формируется:

Выберите один ответ:

Личность

Персона

Человеческий индивид

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 246

В японской системе управления мотивация ориентирована на достижение:

Выберите один ответ:

Более полного удовлетворения личных потребностей работника

Групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым группам

Самомотивации и саморазвития

Полной зависимости размера вознаграждения от результата работы сотрудника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 256

Внутренний процесс сознательного и самостоятельного выбора самим человеком той или иной модели поведения, определяемой комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов для удовлетворения своих потребностей – это…

Выберите один ответ:

Мотивирование

Мотивация

Стимулирование

Мотив труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть:

Выберите один ответ:

Харизматическая власть

Экспертная власть

Власть, основанная на принуждении

Власть, основанная на вознаграждении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 246

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»:

Выберите один ответ:

Конкретное выражение осознанных потребностей

Осознание того, что нужно для нормальной жизни человека

Заинтересованность личности в чем-либо

Субъективное представление о потребностях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 318

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:

Выберите один ответ:

Субъективное ощущение чего-либо необходимого для жизнедеятельности и развития личности

Объективно существующая необходимость поддержания жизнедеятельности и развития личности, социальной группы

Нужда в чем-то объективно необходимом для жизнедеятельности и развития личности, социальной группы

Нормативно обусловленная нужда в чем-то необходимом для жизнедеятельности и развития личности, социальной группы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 310

Где зародился такой вид стимулирования, как «предоставление бытовых услуг»?

Выберите один ответ:

в Германии

в Китае

в США

в СССР

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Главная особенность какой теории состоит в использовании менеджером двух вариантов мотивации труда персонала?

Выберите один ответ:

X - Y теория Д. МакГрегора

Мотивационная теория справедливости

Теория экспектаций (ожиданий) В. Врума

Модель Портера-Лоулера

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Группа каких видов стимулирования необходима для помощи работникам в организации жизни с тем, чтобы дать им возможность в полной мере отдавать свои силы для решения производственных вопросов?

Выберите один ответ:

Корпоративно-системной

Социально-бытовой

Социально-психологической

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для какого вида мотивации характерно «воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ — стимулов, побуждающих работника к определенному поведению»?

Выберите один ответ:

Нормативной мотивации

Принудительной мотивации

Мотивации посредством стимулирования

Мотивации посредством самодисциплины

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Для какого вида мотивации характерно «использование власти и угрозы ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований»?

Выберите один ответ:

Нормативной мотивации

Мотивации посредством самодисциплины

Мотивации посредством стимулирования

Принудительной мотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для какого этапа формирования мотива труда характерно «осознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством трудовой деятельности»?

Выберите один ответ:

Для 1 этапа

Для 2 этапа

Для 3 этапа

Для 4 этапа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Для какого этапа формирования мотива труда характерно «трудовая деятельность, удовлетворение потребности и получение вознаграждения»?

Выберите один ответ:

Для 4 этапа

Для 2 этапа

Для 1 этапа

Для 3 этапа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Долговременное воздействие на человека в целях изменения самой структуры мотивации, т.е. ценностных ориентаций и потребностей человека, формирование определенных мотивов и развитие на этой основе его трудового потенциала – это…

Выберите один ответ:

Мотивирование

Стимулирование

Мотивация

Мотив труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:

Выберите один ответ:

Участие в прибылях и доходах

Базовый оклад и надбавки

Переменная часть заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 242

Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как:

Выберите один ответ:

Базовый оклад и надбавки

Участие в прибылях, доходах

Переменная часть заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 281

Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников:

Выберите один ответ:

нет

да

да. Если ругает не больше, чем хвалит

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 239

Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:

Выберите один ответ:

желанием сотрудника сократить объем работы

надеждами сотрудника на материальное вознаграждение

производительностью сотрудника

общими потребностями сотрудника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 371

Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:

Выберите один ответ:

Эти понятия противоречат друг другу

Нужда и потребность – понятие тождественные

Нужда и потребность сильно взаимосвязаны

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 290

Инструмент управления мотивацией человека посредством внешнего побуждения к активности через различные блага (стимулы), способные удовлетворить потребности человека – это…

Выберите один ответ:

Мотивация

Стимулирование

Мотивирование

Мотив труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Исключите тип потребности, которая не используется в данной конкретной классификации потребностей:

Выберите один ответ:

Потребность в соучастии

Потребность безопасности

Потребности власти

Потребность в решении проблемы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 270

Исследование, проведенное в США рекрутинговой компанией «Robert Half International» (Менло-Парк, штат Калифорния), показало, что:

Выберите один или несколько ответов:

66% сказали, что они не согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима

76% опрошенных согласились бы на карьерные перспективы в обмен на неудобный график

76% опрошенных отказались бы от карьерных перспектив в обмен на удобный гибкий график

66% сказали, что они согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

К административным методам управления персоналом относится:

Выберите один ответ:

участие работников в управлении

отбор кадров

социальное планирование

установление моральных санкций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 340

К внешним вознаграждениям можно отнести:

Выберите один ответ:

Премии

Повышение по службе

Дружба между коллегами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

К внешним вознаграждениях можно отнести:

Выберите один ответ:

Самоуважение

Премию

Достижение трудового результата

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 263

К какой среде относится фактор «Состояние экономики страны»?

Выберите один ответ:

Внешняя среда прямого воздействия

Внутренняя среда косвенного воздействия

Внешняя среда косвенного воздействия

Внутренняя среда прямого воздействия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

К какой форме стимулирования относится «оплата жилья»?

Выберите один ответ:

Морально-психологическое

Морально-материальное

Материально-денежное

Материально-неденежное

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

К какой форме стимулирования относится «премия»?

Выберите один ответ:

Материально-денежное

Морально-психологическое

Материально-неденежное

Морально-материальное

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

К какому стимулу, в зависимости от потребностей, следует отнести «возможность общения»?

Выберите один ответ:

Нематериальные, социально-психологические

Нематериальные, социальные

Материальные, неденежные

Нематериальные, моральные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

К какому стимулу, в зависимости от потребностей, следует отнести «комфортные условия труда»?

Выберите один ответ:

Нематериальные, моральные

Материальные, денежные

Нематериальные, социальные

Материальные, неденежные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

К какому стимулу, в зависимости от потребностей, следует отнести «надбавки»?

Выберите один ответ:

Материальные, денежные

Материальные, неденежные

Нематериальные, социальные

Нематериальные, моральные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

К какому уровню совокупности проблем групповой динамики (по Б. Рэдди) относятся страхи, антипатии и симпатии, подсознательные мотивы и так далее?

Выберите один ответ:

Неосознанные аспекты группового взаимодействия

Содержательные аспекты работы группы

Ценности, убеждения, принятие прав и обязанностей

Частично очевидные и частично завуалированные проблемы организации групповой деятельности

Сокрытые и основные групповые проблемы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится:

Выберите один ответ:

приказ

выдача задания

опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения

распоряжение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 319

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения:

Выберите один ответ:

распоряжение

выдача задания

приказ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 288

К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:

Выберите один ответ:

подчинения

приобретения

сопротивления

безопасности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 426

К социально-психологическим методам управления персоналом не относится:

Выберите один ответ:

социальное планирование

участие работников в управлении

кредитование

установление моральных санкций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 321

К формам нематериального стимулирования относится:

Выберите один ответ:

премия

производимая продукция

грамота

зарплата

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 292

К экономическим методам управления персоналом не относится:

Выберите один ответ:

страхование

материальное стимулирование

установление моральных поощрений

установление материальных санкций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

Как чаще всего поступают топ-менеджеры и высококвалифицированный персонал, востребованный на рынке после последнего этапа демотивации?

Выберите один ответ:

Сотрудник переходит в другую компанию

Сотрудник остается в компании

Сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск

Сотрудник переходит в другой отдел компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какая власть основывается на силе знаний:

Выберите один ответ:

Экспертная

Законная (традиционная)

Харизматическая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 262

Какая из перечисленных ниже потребностей была предложена эзотерическими теориями мотивации:

Выберите один ответ:

Существования

Самореализации

Гармонии

Соучастия

Безопасности

Уважения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 222

Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:

Выберите один ответ:

Существования

Соучастия

Достижения

Властвования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 245

Какая из перечисленных типов оргкультур не относятся к классификации И.Оучи:

Выберите один ответ:

Либеральная

клановая

бюрократическая

рыночная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 308

Какая мотивация может продолжаться достаточно долго при отсутствии видимых подкреплений, при этом человек отдает предпочтение более трудным заданиям, получает удовольствие от работы, повышается его самооценка?

Выберите один ответ:

Внешняя мотивация

Массовая мотивация

Внутренняя мотивация

Индивидуальная мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая мотивация ограничена периодом действия определенного подкрепления?

Выберите один ответ:

Внутренняя мотивация

Массовая мотивация

Индивидуальная мотивация

Внешняя мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какая потребность рассматривается Д. МакКлелландом как реальная возможность влиять на поведение других людей?

Выберите один ответ:

Потребность в самовыражении

Потребность во власти

Потребность в аффилиации

Потребность в успехе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какая потребность, согласно теории мотивации Д. МакКлелланда, характеризируется стремлением индивидов к налаживанию дружеских отношений внутри организации, в актуализации возможностей социального общения и т.п.?

Выберите один ответ:

Потребность в успехе

Потребность во власти

Потребность в аффилиации

Потребность в самовыражении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какая система оплаты труда основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда?

Выберите один ответ:

Тарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Сдельная оплата оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая стадия демотивации проявляется в виде открытого недовольства, его признаки могут быть различными: игнорирование рекомендаций руководства, демонстративная агрессивность, уклонение от выполнения заданий под незначительными предлогами?

Выберите один ответ:

Вторая стадия демотивации

Первая стадия демотивации

Четвертая стадия демотивации

Третья стадия демотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какая теория выделяет три основных группы потребностей, которые индивид склонен удовлетворять одновременно – это потребности в аффилиации, во власти и в успехе (достижении цели)?

Выберите один ответ:

Теория ERG (К. Альдерфер)

Теория мотивации Д. МакКлелланда

Теория иерархии потребностей (А. Маслоу)

Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая функция стимулирования заключается в содействие повышения производительности труда, повышении качества и других задачах, стоящих в каждый конкретный период, и в целом способствует повышению эффективности производства?

Выберите один ответ:

Социальная функция

Экономическая функция

Нравственная функция

Социально-психологическая функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Какая функция стимулирования заключается в формировании активной жизненной позицию, способствует формированию трудовой морали?

Выберите один ответ:

Социальная функция

Социально-психологическая функция

Экономическая функция

Нравственная функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая функция стимулирования оказывает влияние через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей, а также через удовлетворение потребностей влияет на развитие личности, ее способностей?

Выберите один ответ:

Экономическая функция

Социальная функция

Нравственная функция

Социально-психологическая функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какая функция стимулирования оказывает воздействие на формирование внутреннего мира работников: потребностей, ценностей, ценностных ориентаций, отношения к труду?

Выберите один ответ:

Нравственная функция

Экономическая функция

Социально-психологическая функция

Социальная функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какая характеристика подходит флегматику:

Выберите один ответ:

Мягкий, неторопливый. Сдержанный

Резкий, несдержанный

Амбициозный. «Скорый на слово»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 270

Какие из перечисленных ниже потребностей не относится к теории Мак Клелланда:

Выберите один или несколько ответов:

Связи

Безопасности

Роста

Существования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 266

Какие из перечисленных ниже ценностей согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:

Выберите один или несколько ответов:

Материальная

Психологическая

Нормативная

Ценностная

Практическая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 256

Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:

Выберите один ответ:

Корпоративная преданность

Инициативность

Коммуникабельность

Дисциплинированность

Компетентность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 258

Какие мотивы можно отнести к физиологическим:

Выберите один ответ:

Желание творить

Жажда

Сон

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 263

Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного:

Выберите один или несколько ответов:

Удобное рабочее место

Возможность продвинуться по служебной лестнице

Отсутствие «штурмовщины» в работе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 262

Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного:

Выберите один ответ:

Сотруднику не предоставвляется возможность нести ответственность

Участие в праздничных корпоративных мероприятиях

Возможность получения гибкого графика работы

Сотрудник не привлекается к обсуждению стратегических задач, в решении которых он должен участвовать

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 268

Какие требования к организации стимулирования труда позволяют дать общественную оценку труда работников, способствует формированию и поддержанию хорошего психологического климата?

Выберите один ответ:

Дифференцированность

Привлечение работников к организации стимулирования

Гибкость и оперативность

Комплексность

Гласность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какие требования к организации стимулирования труда предполагают индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников?

Выберите один ответ:

Комплексность

Гибкость и оперативность

Гласность

Дифференцированность

Привлечение работников к организации стимулирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какое место по своей первостепенности (по опыту специалистов развитых стран) занимает такой фактор мотивации, как «самостоятельность и самоконтроль своей деятельности»?

Выберите один ответ:

Четвёртое место

Пятое место

Второе место

Первое место

Третье место

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:

Выберите один ответ:

Невозможность повышения производительности труда

Отлучение от группы

Снижение заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 267

Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности:

Выберите один ответ:

Человеческий индивид

Трудовой ресурс

Персона

Индивидуальность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 292

Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:

Выберите один ответ:

Окружающая среда

Наследственность

Случайность

Политические факторы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 219

Какой из факторов нельзя отнести к внутренней форме мотивации:

Выберите один ответ:

Доплата за питание

Социальная защищенность

Возможность профессионального обучения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 290

Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:

Выберите один ответ:

Халл

Юнг

Лайкерт

Фрейд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 229

Какой мотив можно отнести к группе первичных:

Выберите один ответ:

Социальный

Созидательный

Физиологический

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 300

Какой мотив можно отнести к первичному:

Выберите один ответ:

социальный

биологический

созидательный

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 263

Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего:

Выберите один или несколько ответов:

Причастность к успеху группы

Причастность к делу фирмы

Гибкий график работы

Мотив материального вознаграждения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 251

Какой стиль руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:

Выберите один ответ:

партисипативная

авторитарная

либеральная

демократическая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Какой тип организационной культуры не предусматривает классификация С.Ханда:

Выберите один ответ:

«ролевая культура» (Аполлона)

Клановая культура

«культура задачи» (Афины)

«культура власти» (Зевса)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 255

Какой тип темперамента в сложных жизненных ситуациях остается достаточно спокойным и выдержанным человеком?

Выберите один ответ:

Флегматик

Меланхолик

Сангвиник

Холерик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой тип темперамента легко приспосабливается к изменяющимся условиям жизни и также легко контактирует с окружающими людьми?

Выберите один ответ:

Меланхолик

Сангвиник

Холерик

Флегматик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой тип темперамента обычно старается скрыть, внешне не проявлять свои чувства, не рассказывать о своих переживаниях, хотя и склонен отдаваться им?

Выберите один ответ:

Холерик

Меланхолик

Сангвиник

Флегматик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 12

Какой тип темперамента по теории И.П. Павлова считается «сильным, неуравновешенным»?

Выберите один ответ:

Флегматик

Холерик

Меланхолик

Сангвиник

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой тип темперамента по теории И.П. Павлова считается «слабым»?

Выберите один ответ:

Сангвиник

Холерик

Меланхолик

Флегматик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какой уровень совокупности проблем групповой динамики (по Б. Рэдди) является надводной частью айсберга? Как правило, содержание группового задания очевидно, и по поводу того, что группа делает, существует согласие между ее членами.

Выберите один ответ:

Содержательные аспекты работы группы

Сокрытые и основные групповые проблемы

Неосознанные аспекты группового взаимодействия

Частично очевидные и частично завуалированные проблемы организации групповой деятельности

Ценности, убеждения, принятие прав и обязанностей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:

Выберите один ответ:

Открытость

Рефлексия

Гибкость

Креативность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 299

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:

Выберите один ответ:

Гибкость

Возбудимость

Креативность

Рефлексия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 372

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Выберите один ответ:

Возбудимость психики

Активность психики

Одержимость психики

Совершенствование психики

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 272

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Выберите один ответ:

Активность

Возбудимость

Гибкость

Одержимость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 293

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Выберите один ответ:

Возбудимость

Одержимость

Активность

Совершенствование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:

Выберите один ответ:

Традиции, привычки

Сильная потребность в деньгах

Моральные убеждения

Нравственные идеалы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 237

Какой фактор является первичным в мотивационном процессе:

Выберите один ответ:

Целеполагание

Планирование

Потребность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 249

Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:

Выберите один ответ:

Холерик

Сангвиник

меланхолик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 296

Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:

Выберите один ответ:

Теория Портера-Лоулера

Теорию справедливости С.Адамса

Теория ожидания В.Врума

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 220

Комплекс мер управленческого воздействия на персонал, направленных на согласование и гармонизацию целей и направлений развития системы управления персоналом с направлениями развития организации – это…

Выберите один ответ:

Индивидуальное стимулирование

Индивидуальная мотивация

Система стимулирования

Мотив труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Креативность является одной из характеристик:

Выберите один ответ:

Интеллекта

Предпринимательских способностей

Организационных способностей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 273

Кто выявил два типа личности, которые, определяются не врожденными особенностями, а приобретенными в процессии жизни человека?

Выберите один ответ:

П.Б. Ганнушкин

К. Юнг

И.П. Павлов

Г.Ю. Айзенк

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Кто из авторов концепции лидерства рассматривает вопросы взаимоотношений подчиненного и руководителя, структурирование задачи, должностные полномочия:

Выберите один ответ:

Фидлер

Блейк и Моутен

Лайкерт

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 229

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик):

Выберите один ответ:

Гераклит

Аристотель

Платон

Сократ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 286

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента:

Выберите один ответ:

Гиппократ

Гераклит

Платон

Аристотель

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 282

Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:

Выберите один ответ:

Меланхолик

Сангвиник

Холерик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 263

Кто из учебных бихевиористов рассматривал человека, как совокупность элементов «Ид», «Эго» и «Суперэго»:

Выберите один ответ:

Юнг

Халл

Фрейд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 266

Кто из ученых бихевиористов разработал гедоническую теорию:

Выберите один ответ:

Юнг

Фрейд

Халл

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 247

Кто является автором теории гедонизма, согласно которой человек устремляется к тому, чтобы максимизировать удовольствие и минимизировать неудовольствие, дискомфорт:

Выберите один ответ:

Фрейд

Фидлер

Юнг

Халл

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 267

Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется в теории менеджмента организации:

Выберите один ответ:

персоналом

специалистами

административно-управленческим персоналом

кадрами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 203

Люди относящиеся к какому типу личности по Юнгу отличаются открытостью для любой информации, готовностью выслушать любого человека и помочь ему?

Выберите один ответ:

Экстравертный тип

Интровертный тип

Паранойяльный тип

Эпилептоидый тип

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Люди относящиеся к какому типу личности по Юнгу типа характеризуются низкой контактностью, замкнутостью, оторванностью от реальности, склонностью к философствованию?

Выберите один ответ:

Паранойяльный тип

Интровертный тип

Экстравертный тип

Эпилептоидый тип

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Люди, относящимся к какому психотипу в работе не столь важно само дело, сколь взаимоотношения внутри коллектива, особенно отношение со стороны начальства?

Выберите один ответ:

Гипотим

Гипертим

Истероид

Психастеноид

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Люди, относящимся к какому психотипу в работе являются прекрасными исполнителями, очень обязательными и аккуратными работниками?

Выберите один ответ:

Психастеноид

Истероид

Гипотим

Гипертим

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Люди, относящимся к какому психотипу, часто бывают художественно одарены, причем одновременно в разных областях — музыке, живописи, литературе?

Выберите один ответ:

Эпилептоид

Гипертим

Истероид

Паранойяльный тип

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Люди, относящимся к какому психотипу, чаще всего занимаются точными науками — математикой или теоретической физикой?

Выберите один ответ:

Гипертим

Эпилептоид

Истероид

Шизоид

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Людям, относящимся к какому психотипу свойственно полностью посвящать себя работе, если она совпадает с его основной целью?

Выберите один ответ:

Гипертим

Шизоид

Паранойяльный тип

Эпилептоид

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Людям, относящимся к какому психотипу, согласно типологии акцентуированных личностей, сложно работать в коллективе в силу особенностей его характера — он любит демонстрировать свое превосходство и ведет себя высокомерно?

Выберите один ответ:

Шизоид

Эпилептоид

Гипертим

Истероид

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Миссия предполагает, прежде всего:

Выберите один ответ:

Обязательное наличие ритуалов

Строго соблюдение сотрудниками дисциплины

Согласование интересов всех лиц, связанных с организацией

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 294

Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности:

Выберите один ответ:

Да

Это не связанный с личностью процесс

Нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 255

Можно ли считать статус должности мотивом труда:

Выберите один ответ:

Нет

Да

Человек должен просто выполнять свою работу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 270

Мотивационная политика является частью стратегии:

Выберите один ответ:

Кадровой

Корпоративной

Бизнеса

Операционной

Функциональной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 295

Мотивационное состояние, при котором потребности соотнесены с конкретным предметом их удовлетворения – это…

Выберите один ответ:

Желание

Страсть

Влечение

Интерес

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны:

Выберите один ответ:

выполнение работ в больших объемах

управленческого воздействия

инициативность

качественное выполнение работ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 301

На какой стадии демотивации сотрудник испытывает «легкий стресс» - он растерян и пытается понять с чем связан его дискомфорт: с начальством или компанией в целом?

Выберите один ответ:

На первой стадии демотивации

На четвертой стадии демотивации

На третьей стадии демотивации

На второй стадии демотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

На каком уровне мотивации в макроэкономике, администрация корпорации стимулирует свои подразделения путем выделения ресурсов производства, предоставления самостоятельности в хозяйственной деятельности и распределении прибыли?

Выберите один ответ:

На втором уровне

На третьем уровне

На четвертом уровне

На первом уровне

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

На каком уровне мотивации в макроэкономике, государство стимулирует корпорации или отрасли с помощью государственного заказа, льготного налогообложения и участия в кредитовании?

Выберите один ответ:

На четвертом уровне

На первом уровне

На втором уровне

На третьем уровне

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

На сколько этапов принято разделять процесс формирования мотива труда?

Выберите один ответ:

На 4 этапа

На 5 этапов

На 3 этапа

На 2 этапа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:

Выберите один ответ:

Музыкальные способности

Темперамент

Интеллект

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 232

На что направлена мотивация «патриота»:

Выберите один ответ:

Идейные ценности

Человеческие ценности

На заработок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 250

Назовите высшую потребность человека, согласно теории потребностей А. Маслоу:

Выберите один ответ:

Потребность в безопасности

Физиологические потребности

Потребность принадлежности к социальной группе

Потребность самовыражения

Потребности в признании и уважении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 233

Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:

Выберите один ответ:

Вознаграждение человека

Поощрение деятельности

Побуждение человека к действию

Внешнее побуждение к деятельности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 342

Наказание сотрудника с применением мер психологического воздействия – это…

Выберите один ответ:

Материальная демотивация

Мотивационное порицание

Моральная демотивация

Материальное порицание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:

Выберите один ответ:

удовлетворенность от совершенных трудовых действий повышает результативность труда работников

результативность труда растет при улучшении условий труда

результативный труд ведет к удовлетворенности работников

результативность труда не зависит от удовлетворенности работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 297

Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:

Выберите один ответ:

Соответствие потребностей человека целям общественного развития

Критерий рациональности

Место и роль человека в системе общественного производства

Критерий целостности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 289

Одним из индикаторов чего является «Развитие заинтересованности в труде»?

Выберите один ответ:

Самомотивации

Самоидентичности

Дисциплины

Самоконтроля

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:

Выберите один ответ:

Затраченные усилия должны привести к определенному результату

Полученный в результате работы результат должен быть оплачен

Работа должна соответствовать способностям и характеру человека

Результативный труд ведет к удовлетворению

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 287

Организационная культура основана:

Выберите один ответ:

Законодательстве

На принятых в обществе формах поведения

Правилах, определяемых руководством организации

Разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 304

Основную ответственность за функционирование какой группы видов нематериального стимулирования несет высший менеджмент организации, который и принимает решение о ее внедрении?

Выберите один ответ:

Корпоративно-системной

Социально-бытовой

Социально-психологической

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 12

Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются:

Выберите один ответ:

Социальная значимость деятельности

Стремление к самореализации

Власть, престиж, социальный статус

Содержательный труд

Деньги и личное богатство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются:

Выберите один ответ:

Интересы

Стимулы

Социальные нормы

Мотиваторы

Потребности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 246

От чего зависит сила мотива:

Выберите один ответ:

Срочности удовлетворения потребности

Важности потребности

От изменения в перспективе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 256

Ответственность за функционирование какой группы видов нематериального стимулирования лежит, прежде всего, на линейных руководителях, непосредственно работающих с персоналом организации?

Выберите один ответ:

Социально-бытовой

Социально-психологической

Корпоративно-системной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Очень стойкое эффективное стремление к определенному объекту, потребность в котором доминирует над всеми остальными потребностями и придает соответствующую направленность всей жизнедеятельности человека – это…

Выберите один ответ:

Влечение

Желание

Страсть

Интерес

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является:

Выберите один или несколько ответов:

Разработка мероприятий по аттестации работников

Позитивный настрой работников

Инициативность работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 264

Переменная часть компенсационных выплат сотрудников, устанавливающая зависимость вознаграждения не только от достижения целевого значения, но также и от улучшения результатов по сравнению с предыдущим периодом – это:

Выберите один ответ:

Премия

Бонусный план

Опционный план

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 239

По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем:

Выберите один или несколько ответов:

Не обязательно

Нет

Обязательно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 255

Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками – это…

Выберите один ответ:

Мотивирование

Мотив труда

Стимулирование

Мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь — это…

Выберите один ответ:

Стимул

Мотивирование

Мотивация

Мотив труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Поведение или действия человека, приводящие к определенным результатам, влекущие за собой определенные последствия со стороны руководства – это принцип:

Выберите один ответ:

Динамичности

Справедливости

Подкрепления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 315

Под влиянием какого подхода к мотивации трудовой деятельности персонала в системе оплаты труда работников стали применяться такие стимулы, как «достаточная дневная выработка», элементы сдельных расценок в оплате труда и т.п.?

Выберите один ответ:

«Содержательные теории мотивации»

«Процессуальные теории мотивации»

«Школа научного управления»

Метод «кнута и пряника»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Под списочной численностью персонала организации в менеджменте понимают число сотрудников, которые:

Выберите один ответ:

официально работают в организации в данный момент

работают в организации по совместительству

находились в трудовых отношениях с организацией за определенный период времени

реально присутствуют на работе в данный момент

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 238

Потребности в существовании, связи и роста выделяются в теории:

Выберите один ответ:

Врума В.

Альдерфера К.

Адамса С.

Герцберга Ф.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 263

Потребности выполняют функции:

Выберите один ответ:

Производственные

Социальные

Биологические

Психологические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 270

Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К.

Выберите один ответ:

Потребность в безопасности

Потребности в признании и уважении

Физиологические потребности

Потребность принадлежности к социальной группе

Потребность самовыражения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 237

Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации:

Выберите один ответ:

справедливости

Герцберга

МакКлелланда

Маслоу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 385

Похвала удовлетворяет потребность:

Выберите один или несколько ответов:

Статус

Безопасность

Стремление к совершенству

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 237

Почему необходимо знать мотивацию человека всем:

Выберите один или несколько ответов:

Это власть над другим человеком

Это позволяет контролировать поведение других людей

Помогает принимать правильные решения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 249

Предметом управления персоналом являются:

Выберите один ответ:

фонд заработной платы работников

отношения между работодателем и работником

трудовые отношения в организации

подбор и расстановка кадров в организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 277

Приверженность как свойство личности характеризуется такими факторами как:

Выберите один ответ:

Особенностями трудовой этики

Уровнем рабочего стресса

Степенью вовлеченности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 291

Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих к успеху, есть:

Выберите один ответ:

Компетенция

Вид темперамента

Материальная потребность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 231

Процесс мотивации труда в организации не включает в себя: сдельную оплату труда работников, временно привлеченных со стороны по контракту для выполнения конкретного вида и объема работ:

Выберите один ответ:

ценностное мотивирование

прямое стимулирование

негативную мотивацию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 203

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином:

Выберите один ответ:

«руководство»

«мотивация»

«контроль»

«побуждение»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 307

Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации:

Выберите один ответ:

потребностей

эмоций

инстинктов

человеческого поведения, восприятия и познания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 264

Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает:

Выберите один ответ:

Желание профессионального совершенствования

Статус

Безопасности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 242

Рефлексия является характеристикой:

Выберите один ответ:

темперамента

работоспособности

интеллекта

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 256

С каким мотивом связан данный стимул «доступ к новой информации и технологиям»?

Выберите один ответ:

Самоутверждение и признание

Жизненное самоопределение

Получение материальных благ

Социальное взаимодействие

Социальные гарантии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

С каким мотивом связан данный стимул «оплата проезда»?

Выберите один ответ:

Социальное взаимодействие

Получение материальных благ

Самоутверждение и признание

Социальные гарантии

Жизненное самоопределение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

С каким мотивом связан данный стимул «право подписания документов»?

Выберите один ответ:

Получение материальных благ

Социальные гарантии

Самоутверждение и признание

Социальное взаимодействие

Жизненное самоопределение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Самый древний тип власти:

Выберите один ответ:

Власть, основанная на принуждении

власть, основанная на вознаграждении

харизматическая власть

законная власть

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 323

Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми членами организации, есть ее:

Выберите один ответ:

Устойчивость

Стабильность

Философия

Культура

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

Сколько основных стадий в своем развитии прошли теории мотивации?

Выберите один ответ:

Четыре стадии

Пять стадий

Три стадии

Шесть стадий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Согласно какой теории «в каждый конкретный период времени у индивида могут быть активизированы более чем одна группа потребностей. Однако чаще всего последовательность их активизации будет иметь следующий порядок: потребность в существовании — потребность в связи – потребность в росте»?

Выберите один ответ:

Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга

Теория мотивации Д. МакКлелланда

Теория ERG (К. Альдерфер)

Теория иерархии потребностей (А. Маслоу)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Согласно какой теории «основная группа потребностей практически не меняется в течение жизни без сильного внешнего влияния на установки индивида и легко может быть выявлена методами психодиагностики личности»?

Выберите один ответ:

Теория ERG (К. Альдерфер)

Теория мотивации Д. МакКлелланда

Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга

Теория иерархии потребностей (А. Маслоу)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Согласно какой теории «Основополагающий момент мотивации - выделение двух групп факторов, определяющих характер трудовой деятельности человека: гигиенические факторы и мотиваторы?

Выберите один ответ:

Теория ERG (К. Альдерфер)

Теория мотивации Д. МакКлелланда

Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга

Теория иерархии потребностей (А. Маслоу)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Согласно какой теории «результаты труда персонала зависят от трех переменных: затраченных усилий, способностей работника и осознания им своей роли в процессе труда»?

Выберите один ответ:

Теория ERG (К. Альдерфер)

Модель Портера-Лоулера

Теория иерархии потребностей (А. Маслоу)

Теория мотивации Д. МакКлелланда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Согласно теории З.Фрейда движущими силами поведения человека являются инстинкты:

Выберите один ответ:

Агрессии

Секса

Родительские

Самосохранения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 303

Согласно теории потребностей К. Альдерфера групп потребностей существует:

Выберите один ответ:

Четыре

Три

Пять

Две

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 296

Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников:

Выберите один ответ:

Гигиенические

Психологические

Мотивирующие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 274

Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов,мотивирующих работников:

Выберите один ответ:

Психологические

Гигиенические

Мотивирующие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Согласно теории экспектаций (ожиданий) В. Врума «сила относительного предпочтения отдельных результатов деятельности индивидом» — это…

Выберите один ответ:

р — карьера

g — хорошее отношение администрации

т — деньги

с — авторитет среди коллег

V — валентность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Содержательные теории мотивации основаны на анализе:

Выберите один ответ:

потребностей человека

категорий конкретного конечного состояния организации или желаемого результата ее деятельности

причины существования организации

стратегии развития персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 333

Соответствии с теорией 'Х' Дугласа МакГрегора человек:

Выберите один ответ:

Стремиться к проявлению самостоятельности

Проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации

Обладает творческим мышлением

Не любит работать и старается избежать ответственности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 411

Состояние навязчивого тяготения к определенной группе объектов – это…

Выберите один ответ:

Страсть

Влечение

Желание

Интерес

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Социальное государство подразумевает:

Выберите один ответ:

Социальную политику в интересах наиболее активных граждан

Социальную политику в интересах граждан

Социальную политику в интересах большинства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 299

Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя их конкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это:

Выберите один ответ:

Внутренняя мотивация

Внешняя мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 217

Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В.Вруму есть:

Выберите один ответ:

Ожидание желаемых результатов и соответствующего вознаграждения

Справедливое вознаграждение

Валентность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 228

Суть какой теории состоит в том, что деятельность человека определяется не столько имеющимися у него потребностями, сколько вероятностью их достижения, т.е. сильные, но нереальные потребности не мотивируют персонал?

Выберите один ответ:

Теория экспектаций (ожиданий) В. Врума

Мотивационная теория справедливости

Модель Портера-Лоулера

X - Y теория Д. МакГрегора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке:

Выберите один ответ:

Применить в управлении методы психологического воздействия на работника

Раскрыть природу материальных потребностей человека

Разработать действенную систему оплаты труда работников

Обосновать действенность воздействия на работника условий труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 265

Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании:

Выберите один ответ:

материальных стимулов

нематериальных стимулов

штатного расписания, должностных инструкций

потребностей, интересов, стимулов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 250

Сущность прямого воздействия на персонал организации заключается в использовании:

Выберите один или несколько ответов:

потребностей, интересов, стимулов

материальных стимулов

нематериальных стимулов

штатного расписания, должностных инструкций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории:

Выберите один ответ:

сущностные и формальные

организационные и процессуальные

системные и процессуальные

содержательные и процессуальные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 285

Теория Маслоу базируется на следующем принципе:

Выберите один ответ:

Люди всегда хотя большего, и то, чего они хотят, зависит от того, что они уже имеют

При большем удовлетворении потребности в личностном росте, сильнее проявляется эта потребность

Чем менее удовлетворены социальные потребности, тем более усиливается их действие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 298

Тот факт, что человек является частью персонала организации, подтверждает наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются:

Выберите один ответ:

актом сдачи-приемки работ

трудовой инструкцией

трудовым договором

сертификатом о повышении квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 289

Трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги, в менеджменте называется термином:

Выберите один ответ:

«кадры организации»

«персонал организации»

«человеческие ресурсы»

«трудовые ресурсы»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

Факторы, в наибольшей степени сведетельствующие о снижении мотивации работников:

Выберите один или несколько ответов:

Формально подходит к выполнению должностных обязанностей

Не скрывает своего недовольства в разговоре с сотрудниками

Работник не старается сохранить лицо перед руководителем

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 232

Формирование какого вида нематериального поощрения основывается на концепции бизнеса, которой придерживаются его владельцы?

Выберите один ответ:

Социально-бытового

Социально-психологического

Корпоративно-системного

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Частью какой стратегии является мотивационная политика организации:

Выберите один ответ:

Кадровой

Операционной

Деловой

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 269

Человек с каким типом темперамента быстро принимает и анализирует информацию:

Выберите один ответ:

Холерик

Сангвиник

Меланхолик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это:

Выберите один ответ:

Индивид

Личность

Персона

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 230

Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое:

Выберите один ответ:

Разработать гибкую систему вознаграждения в основе которой должна быть система оценки деятельности работника

Повышать зарплату

Выплачивать премию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 215

Что вы понимаете под властью руководителя:

Выберите один ответ:

Власть уважения

Власть эксперта

Все перечисленное

Власть наказания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 267

Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии:

Выберите один или несколько ответов:

Пожизненную занятость

Постоянный рост статуса на фирме

Уровень заработной платы в соответствии со стажем работы на фирме

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 248

Что из перечисленного должен делать руководитель на втором этапе формирования группы?

Выберите один или несколько ответов:

Проявление отношения к процессам распределения неформальной власти и влияния

Определять критерии групповой деятельности, ценности и нормы

Обеспечить и поддерживать неформальную коммуникацию, обмен информацией

Проводить связь между индивидуальными интересами членов группы, ее целями и деятельностью

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Что из перечисленного должен делать руководитель на первом этапе формирования группы?

Выберите один или несколько ответов:

Подчеркивать и утверждать значимость статуса индивидов, группы; групповые ценности

Обеспечить и поддерживать неформальную коммуникацию, обмен информацией

Разрешение конфликтов и противоречий

Уточнение задач и заданий

Проявлять интерес к потребностям и особенностям членов группы, их ожиданиям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 26

Что из перечисленного должен делать руководитель на четвертом этапе формирования группы?

Выберите один или несколько ответов:

Осуществление положительного и отрицательного подкрепления

Подчеркивания важности задач, статуса группы и ее членов

Обеспечение возможностей самовыражения в работе

Обеспечение связи декларируемых ценностей и норм с практикой

Поощрение проявлений позитивной групповой сплоченности и сработанности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 27

Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению:

Выберите один ответ:

Дружеские отношения между коллегами

Повышение по службе

Премии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 335

Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению:

Выберите один ответ:

Вознаграждение за выслугу лет

Новогодние подарки и подарки к юбилеям

Перспективная программа модернизации производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 414

Что из перечисленного не характеризует темперамент человека:

Выберите один ответ:

Активность

Одержимость

Креативность

Возбудимость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 235

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических классификаций потребностей человека:

Выберите один ответ:

Материальные

Духовные

Корпоративные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 247

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека:

Выберите один ответ:

Духовные

Физиологические

Материальные

Социальные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 276

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических теорий потребностей человека:

Выберите один ответ:

социальные

Корпоративные

Материальные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта:

Выберите один ответ:

Креативность

Рефлексия

Способность рисковать

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 245

Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект:

Выберите один ответ:

Гибкость

Креативность

Возбудимость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 275

Что из перечисленного относится к основным элементам внутренней среды?

Выберите один или несколько ответов:

Профсоюзы

Конкуренты

Производство

Персонал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Что из перечисленного относится к формам материальной демотивации?

Выберите один или несколько ответов:

Выговор

Строгий выговор

Замечание

Лишение премии

Увольнение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Что из перечисленного относится к формам моральной демотивации?

Выберите один или несколько ответов:

Строгий выговор

Замечание

Лишение премии

Увольнение

Выговор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

Что не входит в состав мотивационной политики организации:

Выберите один ответ:

Проведение аттестации сотрудников

Набор персонала

Оценка деятельности сотрудников

Формирование карьеры сотрудников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 267

Что не является необходимым условием применения сдельной оплаты труда:

Выберите один ответ:

Штатное расписание

Нормирование труда

Нормированность технологии и расхода ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 280

Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного:

Выберите один или несколько ответов:

Невозможность продвинуться по службе

Участие в конференции

Публичная похвала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 230

Что является мотиватором для подчиненного меланхолика:

Выберите один ответ:

Публичная критика

Позитивная атмосфера

Обсуждение его работы на собрании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 249

Что является мотиватором для руководителя меланхолика:

Выберите один ответ:

Хорошо спланированная работа, без излишней спешки

Унижения и окрики

Отсутствие рисков

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 286

Что является мотиватором для руководителя-сангвиника:

Выберите один ответ:

Карьерная перспектива

Инновации

Отсутствие конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 306

Что является мотиватором для холерика руководителя:

Выберите один или несколько ответов:

Свобода и самостоятельность

Спокойная работа

Креативная работа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 268

Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника:

Выберите один ответ:

Возможность повышения уровня компетентности

Встречи с коллегами на уикэнде

Удобное расположение офиса

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 250

Что является наиболее привлекательным для работника «люмпен»:

Выберите один ответ:

Стремление к «уравниловке»

Стремление принимать участие в управлении

Человеческие ценности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 292

Эмоционально насыщенная направленность на объекты, связанные со стабильными потребностями человека – это…

Выберите один ответ:

Интерес

Страсть

Желание

Влечение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:

Выберите один ответ:

Более полного удовлетворения личных потребностей работника

Полной зависимости размера вознаграждения от результата работы сотрудника

Самомотивации и саморазвития

Групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым группам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 284

Если у Вас нет времени или желания, сдавать тесты при помощи нашего сайта, напишите нам и Мы сделаем это за Вас. - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

МЫ ТАКЖЕ МОЖЕМ ВЫПОЛНИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

НА РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ДЕЙСТВУЕТ ГАРАНТИЯ "ЛУЧШЕЙ ЦЕНЫ", напишите нам, кто Вам предлагает дешевле чем у нас и где Вам это предлагают, мы проверим и если информация подтвердится, мы сделаем дешевле чем у них.