Ответы на тесты ММУ - Оплата труда персонала (1/2)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Оплата труда персонала (1/2)

- это формула определения:

Выберите один ответ.

a. оклада

b. тарифной ставки 1-го разряда

c. премий и надбавок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Оплата труда персонала (1/2); КУПЛЕНО РАЗ: 102

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Оплата труда персонала (1/2)

- это формула определения:

… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.

… представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

... устанавливать и выплачивать одному и тому же работнику одновременно надбавку за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ.

«Человек также должен полностью сам обеспечивать себя и свою семью заработка от своего собственного труда» - это один из главных постулатов … экономики.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже:

Базовая структура заработной платы рассчитывается на основе совершенствования ...

В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины:

В каких формах может выступать оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ:

В каком документе отражены конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления:

В МРОТ не включаются:

В настоящее время можно выделить два вида тарифных систем:

В практике предприятий, применяющих систему «вилок» в соотношении оплаты труда, количество квалификационных групп колеблется в пределах ...

В рамках механизма индексации заработной платы, компенсации подлежат доходы:

В рыночной экономике все основные вопросы оплаты труда решаются на уровне …

В связи с переходом от централизованно-плановой экономики к рыночной в разработке и применении форм и систем заработной платы наблюдается …

В случае, если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, какаю систему оплаты труда необходимо применять:

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются разделы:

В условиях высокой инфляции целесообразно применение …

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как:

В централизованном порядке в настоящее время осуществляется нормирование оплаты труда работников, занятых в основном в …

В чем проявляется регулирование государством социального обеспечения заработной платы:

Весьма важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система:

Второй уровень социального обеспечения заработной платы связан с …

Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:

Для возрождения и подъема национального производства необходим …

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тари-фикации работ разработан …

Для оплаты труда руководителей применяют в основном ... систему оплаты труда.

Для определения, квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются:

Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей используются ...

Для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, МРОТ является одновременно тарифной ставкой работника … разряда.

Для учета условий и интенсивности труда, уровня выполнения норм и установленных нормированных заданий используют ...

До 1991 г. … было основой государственного регулирования заработной платы.

Заработная плата по своей структуре …

Использование «вилок» в соотношении оплаты труда позволяет значительно сократить ...

К основным элементам премиальной системы относят:

Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда на:

Какая из функций заработной платы является основой для оценочного показателя трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда:

Какая из функций заработной платы является основой для установления различий в уровнях оплаты труда:

Какая из функций заработной платы является основой материальная для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации

Какая из функций заработной платы является основой материального стимула для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы:

Какая система оплаты труда наиболее эффективна в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Какая система оплаты труда основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности:

Какая система оплаты труда основана на применении критериев оценки квалификации работника:

Какая система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника.

Какая система оплаты труда получила наибольшее распространение на предприятиях:

Какая система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).

Какая система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени:

Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции:

Какая система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем:

Какая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки, премии:

Какой показатель отражает связь инфляции и безработицы:

Какой показатель отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования:

Категорию и оклад специалисту устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций ...

Качество и результативность труда управленческих работников могут быть определены:

Коллективная форма труда поставила проблему:

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в ...

Контракт в отличие от обычного трудового договора:

Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из:

Максимальное количество показателей премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда равно:

Максимальный размер КТУ рекомендуется:

Максимальный размер премии определяется:

Минимальный размер премии определяется:

На практике МРОТ выступает определителем минимального уровня …

На предприятии заработная плата выполняет две роли:

На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок устанавливается …

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда устанавливаются:

Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным …

Наиболее распространенными системами, предусматривающими дополнительное поощрение являются:

Налоговая система регулирует уровень оплаты труда в составе:

Наниматель стремится к минимизации заработной платы в расчете на единицу продукции или услуг по средствам

Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемая в виде денежных выплат в расчете на месяц – это:

Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью ...

Основанием для установления порядка начисления премий являются:

Основными функциями нормирования труда в социалистической экономике являлись:

Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда руководителей являются:

Особенностью применения различных систем оплаты труда в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата ...