ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сменный график работы?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Организационная адаптация

Социально-психологическая адаптация

Психофизиологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «приходя на работу, человек принимает те нормы поведения и общения, которые существуют в коллективе, включается в систему взаимоотношений с коллегами. На этом этапе он знакомится с «атмосферой компании» – корпоративной культурой»?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Организационная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социально-психологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой метод обучения предполагает передачу сотрудникам очерченной области задач полномочий для принятия решений по определенному кругу вопросов?

Выберите один ответ:

Копирование

Наставничество

Метод усложняющихся занятий

Делегирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Что из перечисленного относится к методам обучения персонала по степени динамичности восприятия информации?

Выберите один или несколько ответов:

Подготовка кадров

Активные

Переподготовка кадров

Повышение квалификации

Пассивные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?

Выберите один или несколько ответов:

Стремление повышать уровень профессиональной компетентности

Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений

Умение выбирать направление деятельности, исходя из уровня компетентности и задач компании, видеть задачу целиком, систематизировать информацию для достижения поставленной цели; ориентированность на результат

Способность систематизировать задачи и подходы

Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 32

Какой документ выявляет место и роль подразделения в структуре организации и увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации?

Выберите один ответ:

Положение о подразделении и должностные инструкции

Устав (положение) организации

Должностная инструкция

Штатное расписание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сдвинут график работы?

Выберите один ответ:

Организационная адаптация

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социально-психологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника, который занимается проектной работой?

Выберите один ответ:

Организационная адаптация

Социально-психологическая адаптация

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

В организациях с каким типом кадровой политики нечетко распределены полномочия и ответственность работников?

Выберите один ответ:

Пассивная кадровая политика

Превентивная кадровая политика

Активная кадровая политика

Реактивная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Какой элемент аттестации дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда?

Выберите один ответ:

Оценка персонала

Оценка труда

Оценка мотивации

Оценка дисциплины

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внешних центрах и способствует заимствованию нового опыта и знаний?

Выберите один ответ:

Для долгосрочной кадровой политике

Для открытой кадровой политике

Для закрытой кадровой политике

Для краткосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «организатор работы кадровых подразделений»?

Выберите один ответ:

Руководитель службы управления персоналом

Кадровый технолог

Кадровый стратег

Кадровый инноватор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести способность оформлять собственные идеи в виде организационных документов?

Выберите один ответ:

Методическая компетенция

Профессиональная компетенция

Социальная компетенция

Личностная компетенция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

При каком типе кадровой политики руководство организации прогнозирует кадровую ситуацию и осуществляет ее постоянный мониторинг, в случае необходимости разрабатывает целевые кадровые программы?

Выберите один ответ:

При пассивной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

При активной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Открытая кадровая политика характерна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли

Выберите один ответ:

Открытая кадровая политика

Краткосрочная кадровая политика

Закрытая кадровая политика

Долгосрочная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какой документ является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий?

Выберите один ответ:

Положение о подразделении и должностные инструкции

Устав (положение) организации

Должностная инструкция

Штатное расписание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какая роль является новой для специалистов по управлению персоналом, она предполагает активное участие специалистов и менеджеров персонала в формировании культуры организации?

Выберите один ответ:

Интегратор интересов различных групп

Эксперт по проблемам глобализации

Внутренний советник

Инициатор изменений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе – это…

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Кадровая справка

Штатное расписание

Резюме

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента»?

Выберите один ответ:

Руководитель службы управления персоналом

Кадровый стратег

Кадровый технолог

Кадровый инноватор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мотивация и стимулирование»?

Выберите один или несколько ответов:

Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала

Знает принципы формирования системы мотивации персонала

Умеет внедрять систему оплаты труда персонала

Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании

Знает теории мотивации и виды стимулирования персонала

Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 31

Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда новичок обладает заведомо более низкими профессиональными компетенциями чем требуется для эффективного выполнения его должностных обязанностей?

Выберите один ответ:

Социально-психологическая адаптация

Организационная адаптация

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «организация и оплата труда»?

Выберите один или несколько ответов:

Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала

Умеет внедрять систему оплаты труда персонала

Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов

Знает системы и формы оплаты труда

Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 26

Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внутрикорпоративных центрах или внутренними преподавателями, способствует формированию единого «поля восприятия», общих технологий, адаптировано к работе данной организации?

Выберите один ответ:

Для долгосрочной кадровой политике

Для открытой кадровой политике

Для краткосрочной кадровой политике

Для закрытой кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к включению в любые ситуации в разных ролях?

Выберите один ответ:

Методическая компетенция

Социальная компетенция

Личностная компетенция

Профессиональная компетенция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести знания теории и практики кадрового менеджмента?

Выберите один ответ:

Методическая компетенция

Личностная компетенция

Социальная компетенция

Профессиональная компетенция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «часто случается, что хорошего кандидата «отбраковывают» на этапе подбора из-за того, что он не подходит компании по стилю поведения и вероятность неприятия им ценностей организации очень высока»?

Выберите один ответ:

Организационная адаптация

Социально-психологическая адаптация

Психофизиологическая адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Какие подтипы принято выделять у активной кадровой политики?

Выберите один или несколько ответов:

Краткосрочная кадровая политика

Рациональная кадровая политика

Авантюристическая кадровая политика

Долгосрочная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

В каком разделе должностных инструкций содержатся основные документы и материалы, которыми он руководствуется в своей деятельности, требования к образованию и практическому опыту сотрудника?

Выберите один ответ:

Раздел 2. Функции

Раздел 4. Права

Раздел 3. Должностные обязанности

Раздел 1. Общие положения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

В рамках какого этапа процесса адаптации важно оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами?

Выберите один ответ:

Этап 2. Ориентация

Этап 3. Действенная адаптация

Этап 4. Функционирование

Этап 1. Оценка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного включает в себя блок по руководству и инструкциям «Портфеля новичка»?

Выберите один ответ:

Внутренние правила и политика

Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников

Опросники для получения обратной связи от новичка о процессе адаптации

Формы для отслеживания прогресса адаптации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 30

Что из перечисленного включает в себя информационный блок «Портфеля новичка»?

Выберите один или несколько ответов:

Справочные материалы о продуктах и услугах компании

Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами

Обзор компании и ее истории

Знакомство с корпоративной культурой и ценностями

Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Какая роль заключается в специфическом способе выполнения административной функции путем переноса центра тяжести с выполнения рутинных работ на инициирование их творческих изменений?

Выберите один ответ:

Административный эксперт

Стратегический партнер

Внутренний советник

Интегратор интересов различных групп

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по типичным кадровым процедурам?

Выберите один или несколько ответов:

Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами

Документация по оформлению дисциплинарных взысканий

Требующие учета мнения первичного профсоюзного органа

Требующие согласования с первичным профсоюзным органом

Документация по оформлению поощрений

Документация по оформлению отпусков

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать к работе внутренние и внешние ресурсы и использовать их для решения профессиональных задач максимально эффективно»?

Выберите один ответ:

Кадровый технолог

Руководитель службы управления персоналом

Кадровый стратег

Кадровый инноватор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда – это…

Выберите один ответ:

Задачи кадровой службы

Цель кадровой службы

Успех организации

Мотивация организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 12

Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе?

Выберите один ответ:

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

Этап 2. Ориентация

Этап 3. Действенная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой аспект адаптации можно назвать «дообучением», он напрямую связан с приобретением новым сотрудником недостающих знаний и навыков в профессиональной области?

Выберите один ответ:

Социально-психологическая адаптация

Психофизиологическая адаптация

Организационная адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Кандидаты, которые готовы к выдвижению на руководящую должность в настоящее время – это…

Выберите один ответ:

Резерв группы Б

Резерв группы А

Преемники (дублеры)

Резерв функционирования

Резерв развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Для какого вида адаптации характерно, что индивид не стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?

Выберите один ответ:

Активная адаптация

Прогрессивная адаптация

Регрессивная адаптация

Пассивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

В чем заключается основополагающий принцип трудового права?

Выберите один ответ:

Принцип достойного уровня жизни

Принцип свободы труда

Принцип безопасности жизнедеятельности

Принцип трудоустройства для всех

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Кто может выступать в роли наемного сотрудника?

Выберите один ответ:

Только физическое лицо

Как физическое, так и юридическое лицо

Только юридическое лицо

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…

Выберите один ответ:

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

Трудовые отношения

Система управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

К видам адаптации персонала по отношениям субъект-объект относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Прогрессивная

Активная

Пассивная

Регрессивная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой метод обучения предполагает горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью обучения работников с различными задачами организации?

Выберите один ответ:

Ротация

Деловые игры

Тренинги

Метод мозговой атаки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какой элемент аттестации направлен на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия?

Выберите один ответ:

Оценка персонала

Оценка дисциплины

Оценка мотивации

Оценка труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «коммуникации»?

Выберите один или несколько ответов:

Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт

Умение мыслить системно и целостно

Умение устанавливать контакт с собеседником

Умение слушать, вести беседу

Умение принимать управленческие решения

Умение ставить цели

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 26

Что включает этап аттестации «подведение итогов аттестации»?

Выберите один или несколько ответов:

Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий

Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации

Утверждение результатов аттестации

Подготовка рекомендаций по работе с персоналом

Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы

Разработку принципов и методики проведения аттестации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «сотрудничество»?

Выберите один или несколько ответов:

Умение структурировать информацию

Умение работать на общий результат

Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации

Умение без искажений воспринимать и передавать информацию

Умение прислушиваться к мнению окружающих

Умение строить конструктивные взаимоотношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Один из самых сложных этапов освоения сотрудника в компании, так как она подразумевает получение и анализ большого объема информации – это…

Выберите один ответ:

Социально-психологическая адаптация

Организационная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к участию во взаимодействии?

Выберите один ответ:

Методическая компетенция

Социальная компетенция

Личностная компетенция

Профессиональная компетенция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Адаптация при последующей смене работы – это…

Выберите один ответ:

Вторичная адаптация

Пассивная адаптация

Активная адаптация

Первичная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «профессиональная этика»?

Выберите один или несколько ответов:

Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации

Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом

Навыки формирования и развития социально-психологического климата в компании, корпоративной культуры

Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании

Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку – это…

Выберите один ответ:

Кадровая служба

Кадровый резерв

Кадровое планирование

Кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один - три года – это…

Выберите один ответ:

Резерв группы Б

Резерв группы А

Преемники (дублеры)

Резерв функционирования

Резерв развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какой метод обучения предполагает рассмотрение теоретического материала на примере реальных жизненных ситуаций, проведение экспериментов?

Выберите один ответ:

Индивидуальные беседы

Метод «опрос экспертов»

Дистанционное обучение

Фронтальное занятие

Практические занятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Какой вид адаптации является пассивной адаптацией к среде с отрицательным содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной)?

Выберите один ответ:

Прогрессивная адаптация

Первичная адаптация

Вторичная адаптация

Регрессивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какой раздел должностных инструкций содержит описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возлагаемых на данного работника?

Выберите один ответ:

Раздел 1. Общие положения

Раздел 3. Должностные обязанности

Раздел 4. Права

Раздел 2. Функции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого ненормированный рабочий день?

Выберите один ответ:

Социально-психологическая адаптация

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Организационная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какой метод обучения предполагает занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы?

Выберите один ответ:

Копирование

Метод усложняющихся занятий

Делегирование

Наставничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

На сколько этапов принято разделять процесс адаптации?

Выберите один ответ:

На 3 этапа

На 5 этапов

На 6 этапов

На 4 этапа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «законодательство»?

Выберите один или несколько ответов:

Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов

Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала

Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы

Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике

Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом, навыки эксперта, связанные с развитием организационно кадрового потенциала»?

Выберите один ответ:

Кадровый инноватор

Исполнитель

Кадровый технолог

Кадровый консультант

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Какой метод обучения предполагает комплекс упражнений, осуществляемых по специальной методике, разработанной на научной основе под руководством квалифицированного специалиста?

Выберите один ответ:

Метод мозговой атаки

Тренинги

Ротация

Деловые игры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой аспект адаптации, в первую очередь, включает приспособление к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха?

Выберите один ответ:

Психофизиологическая адаптация

Организационная адаптация

Социально-психологическая адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?

Выберите один или несколько ответов:

Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт

Умение ставить цели

Умение принимать управленческие решения

Умение устанавливать контакт с собеседником

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 30

Какой метод обучения предполагает обучение посредством Internet, телекоммуникационных и прочих дистанционных образовательных технологий, завершающееся получением официального документа о присвоении определенной квалификации?

Выберите один ответ:

Дистанционное обучение

Метод «опрос экспертов»

Фронтальное занятие

Практические занятия

Индивидуальные беседы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

В каком документе отражено экономическое и правовое положение организации, характеризующее положение персонала, а также основные права и обязанности персонала, порядок приема и увольнения и трудовые доходы работников, гарантии по оплате труда?

Выберите один ответ:

Положение о подразделении и должностные инструкции

Должностная инструкция

Штатное расписание

Устав (положение) организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности – это…

Выберите один ответ:

Фронтальная оценка персонала

Оценка кандидата при приеме на работу

Аттестация персонала

Горизонтальная оценка персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного относится к документам по учету личного состава работников?

Выберите один или несколько ответов:

Структура и штатная численность

Штатное расписание

Личная карточка работника

Увольнения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какой метод обучения предполагает цепочку постепенно усложняющихся занятий, связанных с поставленной целью, обеспечивающих необходимое профессиональное развитие?

Выберите один ответ:

Метод усложняющихся занятий

Копирование

Наставничество

Делегирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем – это…

Выберите один ответ:

Преемники (дублеры)

Резерв группы Б

Резерв функционирования

Резерв группы А

Резерв развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Что включает этап аттестации «проведение аттестации»?

Выберите один или несколько ответов:

Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации

Подготовка рекомендаций по работе с персоналом

Аттестуемые и руководители самостоятельно готовят отчеты

Утверждение результатов аттестации

Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

На каком этапе процесса адаптации обычно вводятся в практику обучающие программы типа «Реалистическое знакомство с будущей работой», «История организации», «Введение в профессию»?

Выберите один ответ:

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

Этап 2. Ориентация

Этап 3. Действенная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Набор ресурсов и материалов, который помогает новому сотруднику легче войти в рабочий процесс и стать частью команды – это…

Выберите один ответ:

«Портфель новичка»

Служба управления персоналом

«Коллективный портфель»

Система управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Какой метод обучения предполагает приглашение на учебное мероприятие квалифицированных специалистов для ответов на вопросы, что позволяет решать, прежде всего, специфические для слушателей и близкие к реальной жизни задачи?

Выберите один ответ:

Практические занятия

Фронтальное занятие

Дистанционное обучение

Индивидуальные беседы

Метод «опрос экспертов»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какие группы кадровых документов выделяют по целевой принадлежности?

Выберите один или несколько ответов:

Документы по учету личного состава работников

Организационно-кадровые документы

Организационно-распорядительные документы

Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какой вид адаптации благоприятно воздействует на работника?

Выберите один ответ:

Прогрессивная адаптация

Первичная адаптация

Вторичная адаптация

Регрессивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

К видам адаптации персонала по направлениям относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Производственная адаптация

Вторичная адаптация

Непроизводственная адаптация

Первичная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают способности, профессиональные ценности и интересы, стиль работы?

Выберите один ответ:

Характеристики работника

Требования к опыту

Адаптация к условиям работы

Требования к работнику

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какая роль означает, что менеджеры и специалисты кадровой службы должны уметь создавать условия, побуждающие работников к соучастию в делах организации, достижении высоких результатов труда?

Выберите один ответ:

Стратегический партнер

Административный эксперт

Интегратор интересов различных групп

Внутренний советник

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Базовый нормативный документ в работе с персоналом, который включает задачи и виды деятельности, функции организации, определяющие состав персонала – это…

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Устав (положение) организации

Штатное расписание

Положение о подразделении и должностные инструкции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «самоорганизация и саморазвитие»?

Выберите один или несколько ответов:

Умение строить конструктивные взаимоотношения

Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели

Умение без искажений воспринимать и передавать информацию

Умение прислушиваться к мнению окружающих

Стремление повышать уровень профессиональной компетентности

Умение контролировать свои эмоции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, потребность в замещении должностей должна быть реальной, поскольку длительное пребывание в резерве демотивирует сотрудника и является затратным для организации?

Выберите один ответ:

Соответствие кандидата должности и типу резерва

Индивидуального подхода

Перспективность кандидата

Актуальность резерва

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по видам, используемых в кадровом делопроизводстве?

Выберите один или несколько ответов:

Организационно-кадровые документы

Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами

Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда

Документация по оформлению поощрений

Документация по увольнению с работы

Организационно-распорядительные документы

Требующие согласования с первичным профсоюзным органом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, которая должна обеспечить постоянное совершенствование профессиональных компетенций всех категорий работников требованиям, установленным работодателем на расчетный период времени – это…

Выберите один ответ:

Политика развития персонала

Кадровое планирование

Система управления персоналом

Служба управления персоналом

Кадровый резерв

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

В каком разделе должностных инструкций приведены законодательные документы, регулирующие оплату сотрудника?

Выберите один ответ:

Раздел 5. Ответственность

Раздел 8. Показатели оценки работы

Раздел 6. Взаимоотношения

Раздел 7. Условия оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного можно отнести к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?

Выберите один или несколько ответов:

Самоорганизация и саморазвитие

Сотрудничество

Коммуникация

Кадровое делопроизводство и кадровый учет

Внутренние коммуникации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

В каком разделе должностных инструкций сформулированы содержание и формы ответственности сотрудника за результаты и последствия его деятельности, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей?

Выберите один ответ:

Раздел 8. Показатели оценки работы

Раздел 5. Ответственность

Раздел 7. Условия оплаты труда

Раздел 6. Взаимоотношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какой этап процесса адаптации, при спонтанном развитии процесса, как правило наступает после 1-1,5 лет работы?

Выберите один ответ:

Этап 3. Действенная адаптация

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

Этап 2. Ориентация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда в компании приняты собственные стандарты работы (профессиональные или технологические)?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социально-психологическая адаптация

Организационная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников?

Выберите один ответ:

Обучение и профессиональное развитие персонала

Формирование резерва руководящих кадров

Управление движением персонала

Оценка трудовой деятельности

Расстановка кадров и адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Отдельный работник, а также совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив – это…

Выберите один ответ:

Коллектив

Объект управления

Система управления персоналом

Служба управления персоналом

Субъект управления кадрами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

При какой кадровой политике организация использует преимущественно внутренние источники персонала, поэтому и продвижение на вышестоящие должности возможно только для своих работников и с нижнего уровня управления?

Выберите один ответ:

Открытой кадровой политике

Закрытой кадровой политике

Краткосрочной кадровой политике

Долгосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какой из перечисленных подходов используются при определении количественной потребности в персонале?

Выберите один ответ:

Метод экспертных оценок

Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации

Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест

Штатное расписание подразделений организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

При каком типе кадровой политики в организации проводится мониторинг производственного климата, мотивации персонала?

Выберите один ответ:

При реактивной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

При активной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов – это…

Выберите один ответ:

Коллектив

Система управления персоналом

Объект управления

Субъект управления кадрами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация дефицита рабочей силы»?

Выберите один ответ:

Для открытой кадровой политике

Для закрытой кадровой политике

Для краткосрочной кадровой политике

Для долгосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности и участки работы?

Выберите один ответ:

Управление движением персонала

Расстановка кадров и адаптация

Формирование резерва руководящих кадров

Оценка трудовой деятельности

Обучение и профессиональное развитие персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

В зависимости от степени влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на прогнозирование количества и качества персонала, выделяют следующие типы кадровой политики:

Выберите один или несколько ответов:

Закрытая

Открытая

Превентивная

Пассивная

Реактивная

Активная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Организацию кадрового планирования

Учет поощрений и увольнения персонала

Управление производственными конфликтами и стрессами

Учет приема

Планирование и прогнозирование потребности в персонале

Организацию найма персонала

Учет перемещений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какие существуют виды кадрового планирования?

Выберите один или несколько ответов:

Реактивное кадровое планирование

Тактическое-среднесрочное кадровое планирование

Активное кадровое планирование

Стратегическое-долгосрочное кадровое планирование

Пассивное кадровое планирование

Оперативное-краткосрочное кадровое планирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

При каком типе кадровой политики руководство организации имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые программы?

Выберите один ответ:

При активной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

При какой кадровой политике руководство организации не имеет четкой программы по работе с персоналом и вынужденно реагирует на уже возникающие кадровые проблемы, сосредотачивая усилия на их устранении без глубокого анализа ситуации?

Выберите один ответ:

При пассивной кадровой политике

При активной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 26

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления трудовыми отношениями?

Выберите один или несколько ответов:

Текущую периодическую оценку кадров

Социально-психологическую диагностику

Разработка система оплаты труда

Управление производственными конфликтами и стрессами

Охраны труда и окружающей среды

Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства

Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Возможность быстрого включения в деятельность предприятия, внедрение свежих решений, предложенных «новичками»?

Выберите один ответ:

Для краткосрочной кадровой политике

Для открытой кадровой политике

Для долгосрочной кадровой политике

Для закрытой кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Руководство организации при какой кадровой политике имеет обоснованный прогноз развития кадровой ситуации и располагает краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным планами работы по обеспечению кадрами с различными сценариями развития ситуации?

Выберите один ответ:

При авантюристической кадровой политике

При рациональной кадровой политике

При краткосрочной кадровой политике

При долгосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Какой этап кадровой работы включает в себя оценку кандидатов на рабочие места и выявление лучших из резерва, созданного в ходе набора?

Выберите один ответ:

Создание системы мотивации и стимулирования персонала

Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения

Отбор персонала (кадровая селекция)

Набор персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?

Выберите один или несколько ответов:

Опыт решения социальных проблем

Руководители длительное время знакомы с подчинёнными, знают их достоинства и недостатки

Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала

Стремление работников к профессиональному росту и развитию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

При каком типе кадровой политики производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, имеются краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, при этом сформулированы задачи по развитию и обучению персонала?

Выберите один ответ:

При активной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Система, в которой реализуются функции управления персоналом организации – это…

Выберите один ответ:

Система управления персоналом

Субъект управления кадрами

Объект управления

Коллектив

Служба управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 28

Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?

Выберите один ответ:

Опыт решения социальных проблем

Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала

Новые идеи и технологии выполнения трудовых операций

Значительная экономия времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 28

Что из перечисленного включает в себя подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом?

Выберите один или несколько ответов:

Обеспечение персонала научно-технической информацией

Охраны труда и окружающей среды

Профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала

Управление производственными конфликтами и стрессами

Соблюдение этических норм взаимоотношений

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Ведение учета и статистики персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 27

Какие подходы используются при определении качественной потребности в персонале?

Выберите один или несколько ответов:

Штатное расписание подразделений организации

Статистические методы

Расчет по рабочим местам и нормативам численности

Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

При каком типе кадровой политики часто бывает затруднена возможность карьерного роста, так как преобладает тенденция набора уже готового персонала со стороны?

Выберите один ответ:

При закрытой кадровой политике

При краткосрочной кадровой политике

При открытой кадровой политике

При долгосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Эффективная адаптация за счет института наставников, высокой сплоченности коллектива»?

Выберите один ответ:

Для краткосрочной кадровой политике

Для закрытой кадровой политике

Для долгосрочной кадровой политике

Для открытой кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 28

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?

Выберите один ответ:

Набор персонала

Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения

Создание системы мотивации и стимулирования персонала

Отбор персонала (кадровая селекция)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

При каком типе кадровой политики оценка кандидатов и работников проводится поверхностно и формально, а обучение персонала бессистемно и нерегулярно?

Выберите один ответ:

При реактивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

При активной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Вопрос 52:При какой кадровой политике организация открыта для приема новых работников извне на любой уровень должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой должности?

Выберите один ответ:

Открытой кадровой политике

Долгосрочной кадровой политике

Закрытой кадровой политике

Краткосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какие из перечисленных форм отчетности должны представляется работодателями в органы госстатистики?

Выберите один или несколько ответов:

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов по форме 1-ПР

Сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного включает в себя подсистема обеспечения нормальных условий труда?

Выберите один или несколько ответов:

Соблюдение требований технической эстетики

Организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом

Соблюдение требований охраны труда и окружающей среды

Организацию работы с кадровым резервом

Разработка система оплаты труда

Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какие подходы используются при определении количественной потребности в персонале?

Выберите один или несколько ответов:

Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест

Штатное расписание подразделений организации

Статистические методы

Расчет по рабочим местам и нормативам численности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 36

Внешние факторы потребности организации в рабочей силе можно разделить на:

Выберите один или несколько ответов:

Профильные

Правовые

Технологические

Экономические

Целевые

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

При каком типе кадровой политики, кадровые решения принимаются без учета долгосрочных последствий, а подбор, отбор работников осуществляется в оперативном режиме без планирования потребности в персонале на перспективу?

Выберите один ответ:

При превентивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

При активной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какой элемент системы управления персоналом включает в себя: разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала и т.д.?

Выберите один ответ:

Подсистема планирования и маркетинга персонала

Подсистема трудовых отношений

Подсистема найма и учета персонала

Подсистема условий труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какой этап кадровой работы включает в себя введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, расстановку кадров по рабочим местам, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация?

Выберите один ответ:

Расстановка кадров и адаптация

Оценка трудовой деятельности

Формирование резерва руководящих кадров

Обучение и профессиональное развитие персонала

Управление движением персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного относится к основным недостаткам внутренних источников кадрового обеспечения организации?

Выберите один или несколько ответов:

Ухудшение психологического климата

Пролонгация и сложность процесса адаптации «чужака»

Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников

Утрата основ коллективизма и взаимопомощи

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 29

Что из перечисленного включает в себя подсистема правового обеспечения системы управления персоналом?

Выберите один или несколько ответов:

Введение в должность и адаптацию новых работников

Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Решение правовых вопросов трудовых отношений

Анализ сложившийся оргструктуры управления

Формирование новой оргструктуры управления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Что выступает в качестве субъекта кадровой политики организации?

Выберите один ответ:

Успех организации

Мотивация организации

Персонал организации

Органы управления организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

При каком типе кадровой политики предпочтение при назначении на вышестоящие должности отдается сотрудникам предприятия, осуществляется планирование карьеры?

Выберите один ответ:

При закрытой кадровой политике

При открытой кадровой политике

При долгосрочной кадровой политике

При краткосрочной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?

Выберите один или несколько ответов:

Повышенный риск из-за неопределённости поведения «новичка»

Утрата основ коллективизма и взаимопомощи

Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников

Чувство несправедливости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Что объектом кадровой работы является?

Выберите один ответ:

Органы управления организации

Успех организации

Персонал организации

Мотивация организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какой этап кадровой работы включает в себя создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям?

Выберите один ответ:

Набор персонала

Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения

Отбор персонала (кадровая селекция)

Создание системы мотивации и стимулирования персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

При каком типе кадровой политики в организации планирование потребности в кадрах осуществляется на краткосрочный и среднесрочный периоды, задачи по обучению персонала ставятся конкретно?

Выберите один ответ:

При превентивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

При активной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Учет приема

Анализ кадрового потенциала

Организацию найма персонала

Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства

Анализ рынка труда

Учет перемещений

Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?

Выберите один или несколько ответов:

Развитием культуры и физического воспитания

Управление жилищно-бытовым обслуживанием

Проведение консультаций по юридическим вопросам

Организацию общественного питания

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Ведение учета и статистики персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 28

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Организацию работы с кадровым резервом

Проектирование новой оргструктуры управления

Разработку штатного расписания

Управление жилищно-бытовым обслуживанием

Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения

Организацию общественного питания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?

Выберите один или несколько ответов:

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

Ведения о застрахованных лицах представляются работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате по форме 3-Ф

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 32

При какой кадровой политике руководство организации не имеет обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, но стремится влиять на нее?

Выберите один ответ:

При долгосрочной кадровой политике

При авантюристической кадровой политике

При краткосрочной кадровой политике

При рациональной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …

Выберите один ответ:

Субъектом управления кадрами

Коллективом

Системой управления персоналом

Объектом управления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 31

Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?

Выберите один или несколько ответов:

Научно-технический прогресс

Конкуренция и состояние рынка сбыта

Цели организации

Движение персонала

Регулирование рабочего времени и отпусков

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 28

Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?

Выберите один или несколько ответов:

Удовлетворение потребностей и интересов сотрудников, влияющих на производительность

Научно-технический прогресс

Конкуренция и состояние рынка сбыта

Профиль квалификации сотрудников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 31

Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…

Выберите один ответ:

Кадровый резерв

Кадровая служба

Кадровая политика

Кадровое планирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какой этап кадровой работы включает в себя подготовку руководящих кадров, разработку программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих работников?

Выберите один ответ:

Оценка трудовой деятельности

Обучение и профессиональное развитие персонала

Расстановка кадров и адаптация

Формирование резерва руководящих кадров

Управление движением персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Формирование новой оргструктуры управления

Разработка система оплаты труда

Управление мотивацией трудового поведения

Обеспечение детскими учреждениями

Обеспечение охраны здоровья и отдыха

Разработку штатного расписания

Нормирование и тарификация трудового процесса

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?

Выберите один ответ:

Статистические методы

Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации

Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса

Расчет численности работников по нормам обслуживания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?

Выберите один ответ:

Открытой кадровой политике

Краткосрочной кадровой политике

Долгосрочной кадровой политике

Закрытой кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?

Выберите один или несколько ответов:

Формирование новой оргструктуры управления

Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства

Ведение учета и статистики персонала

Обеспечение персонала научно-технической информацией

Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления

Обеспечение детскими учреждениями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 27

Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…

Выберите один ответ:

Объект управления

Служба управления персоналом

Субъект управления кадрами

Система управления персоналом

Коллектив

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?

Выберите один ответ:

При активной кадровой политике

При превентивной кадровой политике

При реактивной кадровой политике

При пассивной кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?

Выберите один ответ:

Для открытой кадровой политике

Для краткосрочной кадровой политике

Для долгосрочной кадровой политике

Для закрытой кадровой политике

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:

Выберите один или несколько ответов:

Закрытая

Активная

Превентивная

Пассивная

Реактивная

Открытая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?

Выберите один ответ:

Формирование резерва руководящих кадров

Оценка трудовой деятельности

Управление движением персонала

Обучение и профессиональное развитие персонала

Расстановка кадров и адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?

Выберите один ответ:

Активная кадровая политика

Реактивная кадровой политика

Пассивная кадровая политика

Превентивная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?

Выберите один ответ:

Метод мозговой атаки

Тренинги

Деловые игры

Ротация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?

Выберите один ответ:

Характеристики работника

Требования к работнику

Адаптация к условиям работы

Требования к опыту

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?

Выберите один или несколько ответов:

Владеет навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании

Знает и владеет навыками разработки, стандартизации и контроля качества учебных программ

Знает виды и формы обучения персонала

Знает принципы формирования системы мотивации персонала

Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг

Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Что из перечисленного относится к активным методам обучения?

Выберите один или несколько ответов:

Фронтальное занятие

Ротация

Метод мозговой атаки

Индивидуальные беседы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

К видам адаптации персонала по уровню относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Пассивная адаптация

Активная адаптация

Первичная адаптация

Вторичная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?

Выберите один или несколько ответов:

Доступ к онлайн-курсам и тренингам

Обзор компании и ее истории

Знакомство с корпоративной культурой и ценностями

Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?

Выберите один ответ:

Список групповых чатов, форумов или других платформ для общения

Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников

График регулярных встреч с наставником для обсуждения результата

Обзор компании и ее истории

Справочные материалы о продуктах и услугах компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 40

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?

Выберите один ответ:

Характеристики работника

Требования к опыту

Адаптация к условиям работы

Требования к работнику

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это…

Выберите один ответ:

Стереотипы поведения

Способность

Компетенция

Навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?

Выберите один ответ:

Этап 2. Ориентация

Этап 3. Действенная адаптация

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Кто может выступать в роли работодателя?

Выберите один ответ:

Только юридическое лицо

Только физическое лицо

Как физическое, так и юридическое лицо

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…

Выберите один ответ:

Система управления персоналом

Трудовые отношения

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 11

Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…

Выберите один ответ:

Стереотипы поведения

Способность

Компетенция

Навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?

Выберите один ответ:

Раздел 6. Взаимоотношения

Раздел 5. Ответственность

Раздел 8. Показатели оценки работы

Раздел 7. Условия оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?

Выберите один ответ:

Штатное расписание

Должностная инструкция

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Кадровая справка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?

Выберите один или несколько ответов:

Фронтальное занятие

Метод мозговой атаки

Практические занятия

Ротация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?

Выберите один ответ:

Кадровый инноватор

Кадровый консультант

Кадровый технолог

Исполнитель

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?

Выберите один ответ:

Кадровый стратег

Руководитель службы управления персоналом

Кадровый инноватор

Кадровый технолог

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…

Выберите один ответ:

Виды адаптации персонала

Кадровая служба

Кадровый резерв

Кадровое планирование

Адаптация персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 10

Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Правила внутреннего трудового распорядка

Резюме

Штатное расписание

Кадровая справка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Социально-психологическая адаптация

Организационная адаптация

Психофизиологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…

Выберите один ответ:

Профессиональные компетенции

Личностные компетенции

Профессиональные способности

Личностные способности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…

Выберите один ответ:

Кадровый резерв

Кадровое планирование

Адаптация персонала

Кадровая служба

Виды адаптации персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 12

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации – это…

Выберите один ответ:

Резерв функционирования

Резерв развития

Резерв группы А

Резерв группы Б

Преемники (дублеры)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?

Выберите один ответ:

Раздел 1. Общие положения

Раздел 3. Должностные обязанности

Раздел 2. Функции

Раздел 4. Права

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…

Выберите один ответ:

Профессиональные компетенции

Профессиональные способности

Личностные способности

Личностные компетенции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?

Выберите один ответ:

Перспективность кандидата

Индивидуального подхода

Соответствие кандидата должности и типу резерва

Актуальность резерва

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?

Выберите один или несколько ответов:

Умение структурировать информацию

Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность

Умение без искажений воспринимать и передавать информацию

Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом

Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы

Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?

Выберите один ответ:

Пассивная адаптация

Активная адаптация

Прогрессивная адаптация

Регрессивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?

Выберите один ответ:

Деловые игры

Тренинги

Ротация

Метод мозговой атаки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Регрессивная адаптация

Активная адаптация

Прогрессивная адаптация

Пассивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой этап процесса адаптации представляет собой практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?

Выберите один ответ:

Этап 2. Ориентация

Этап 3. Действенная адаптация

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?

Выберите один ответ:

Этап 2. Ориентация

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

Этап 3. Действенная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?

Выберите один или несколько ответов:

Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала

Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике

Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании

Умеет разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала

Знает методы отбора кандидатов и умеет применять их на практике

Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг

Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?

Выберите один или несколько ответов:

Подготовка рекомендаций по работе с персоналом

Подготовку материалов аттестации

Анализируются результаты

Проводятся заседания аттестационной комиссии

Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?

Выберите один ответ:

Этап 3. Действенная адаптация

Этап 4. Функционирование

Этап 2. Ориентация

Этап 1. Оценка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…

Выберите один ответ:

Устав (положение) организации

Штатное расписание

Должностная инструкция

Положение о подразделении и должностные инструкции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?

Выберите один ответ:

Раздел 4. Права

Раздел 3. Должностные обязанности

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Функции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного относится к документам, связанным с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда?

Выберите один или несколько ответов:

Личная карточка работника

Правила внутреннего трудового распорядка

Положение о структурном подразделении

Должностные инструкции

Увольнения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой метод обучения предполагает прикрепление работника к квалифицированному специалисту для детального изучения всех особенностей данной работы, повторения за ним действий мастера?

Выберите один ответ:

Наставничество

Копирование

Метод усложняющихся занятий

Делегирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

доведенные умения до автоматизма – это…

Выберите один ответ:

Компетенция

Навыки

Способность

Стереотипы поведения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Предрасположенность к определенному виду деятельности – это…

Выберите один ответ:

Стереотипы поведения

Компетенция

Навыки

Способность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 25

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, резервист должен иметь ориентацию на профессиональный рост и повышение квалификации, а также необходимо принимать во внимание возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья?

Выберите один ответ:

Перспективность кандидата

Актуальность резерва

Индивидуального подхода

Соответствие кандидата должности и типу резерва

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Какой метод обучения предполагает консультации, разъяснение обучающимся различных вопросов в рамках определенной учебной дисциплины, уточнение особенностей образовательного процесса в целом?

Выберите один ответ:

Практические занятия

Фронтальное занятие

Индивидуальные беседы

Метод «опрос экспертов»

Дистанционное обучение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по месту обучения?

Выберите один или несколько ответов:

Повышение квалификации

Самообучение (самоподготовка)

Обучение внутри самой организации

Обучение вне организации

Подготовка кадров

Переподготовка кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой элемент аттестации позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста?

Выберите один ответ:

Оценка дисциплины

Оценка персонала

Оценка мотивации

Оценка труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какой метод обучения является традиционным и наиболее распространенным в России, типичные формы его занятий – лекции и доклады?

Выберите один ответ:

Метод «опрос экспертов»

Практические занятия

Фронтальное занятие

Индивидуальные беседы

Дистанционное обучение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, уровень квалификации и степень развития компетенций кандидата должны в основном соответствовать требованиям работы в определенной должности?

Выберите один ответ:

Перспективность кандидата

Актуальность резерва

Индивидуального подхода

Соответствие кандидата должности и типу резерва

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по видам обучения?

Выберите один или несколько ответов:

Переподготовка кадров

Повышение квалификации

Обучение внутри самой организации

Обучение вне организации

Самообучение (самоподготовка)

Подготовка кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какая роль возникает из понимания места кадровой службы как своеобразного центра услуг, предлагаемых компетентными специалистами для других подразделений (субъектов), участвующих в процессе управления персоналом?

Выберите один ответ:

Инициатор изменений

Внутренний советник

Административный эксперт

Интегратор интересов различных групп

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Какой этап процесса адаптации подразумевает, что адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведении и т.д.?

Выберите один ответ:

Этап 1. Оценка

Этап 4. Функционирование

Этап 3. Действенная адаптация

Этап 2. Ориентация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?

Выберите один ответ:

Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы

Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам

Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами

Рекомендации по самообразованию и развитию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?

Выберите один или несколько ответов:

Организация и оплата труда

Оценка персонала

Мотивация и стимулирование

Сотрудничество

Управление

Мышление

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?

Выберите один ответ:

Адаптация к условиям работы

Характеристики работника

Требования к опыту

Требования к работнику

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по порядку принятия?

Выберите один или несколько ответов:

Документация по приему на работу

Документация по оформлению отпусков

Требующие учета мнения представительного органа работников

Документация по оформлению дисциплинарных взысканий

Требующие согласования с должностными лицами в соответствии с внутренними регламентами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 27

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «внутренние коммуникации»?

Выберите один или несколько ответов:

Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала

Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг

Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании

Знает и умеет формировать каналы привлечения персонала

Знает и владеет инструментами контроля за соблюдением принципов и стандартов внутренних коммуникаций в компании

Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании

Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии – это…

Выберите один ответ:

Активная адаптация

Пассивная адаптация

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21