Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

Для достижения поставленных целей __1__ политики государству необходимо внедрение __2__ технологий в систему управления __3__ процессами.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ стратегического __3__ планирования.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ технологий и современных __3__ кадровой работы, направленных на __4__ профессиональной __5__ работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Формируемая __1__, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс __2__ и __3__ кадрового состава организации.

Вписать ответ:

1
       
2
 
3
 

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Правовое регулирование __1__ деятельности означает воздействие __2__ на кадровые отношения с помощью норм __3__, приведение кадровых отношений в соответствие с требованиями и дозволениями, содержащимися в нормах права, __4__ их в состоянии нормального функционирования.

Вписать ответ:

1
     
2
 
3
 
4
 

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровая политика является __1__ организации и направлена на достижение поставленных __2__ в соотвествии с общей __3__ развития и миссией организации.

Вписать ответ:

1
 
2
 
3
 

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткосрочное __1__ планирование осуществляется на основании __2__ плана рабочей силы или __3__ плана, который рассчитан на период не более __4__ года и является наиболее распространенным на практике.

Вписать ответ:

1
 
2
 
3
 
4
 

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, ___ — самый ценный ее ресурс.

Ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность __1__ состава организации, руководителей и __2__ подразделений системы управления персоналом, включающая разработку __3__ и стратегии кадровой политики, __4__ и методов управления персоналом организации.

Вписать ответ:

1
    
2
 
3
 
4
 

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Важным аспектом при __1__ и __2__ кадровой политики является ее __3__ характер.

Вписать ответ:

1
    
2
 
3
 

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Этапами процесса планирования целей являются:

Выберите один ответ:

a. поиск целей →анализ целей и их ранжирование→ оценка возможностей реализации → выбор и реализация целей → контроль и ревизия

b. контроль и ревизия целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → поиск целей

c. поиск целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → контроль и их ревизия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:

Выберите один ответ:

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:

Выберите один ответ.

a. обратно пропорционально

b. косвенно

c. напрямую

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к первому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

a. общенациональная кадровая политика

b. муниципальная кадровая политика

c. государственная кадровая политика

d. частная кадровая политика

e. корпоративная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к первому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

a. государственная кадровая политика

b. верного ответа нет

c. муниципальная кадровая политика

d. национальная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится ко второму уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

a. верного ответа нет

b. муниципальная кадровая политика

c. федеральная кадровая политика

d. региональная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:

Выберите один ответ.

a. определение целей организации и каждого работника

b. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

c. обеспечение организации необходимым персоналом

d. разработка кадровой политики организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.

Выберите один ответ:

a. анкет

b. 1:SHORTANSWER:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ:

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Источником трудового права в Российской Федерации является:

Выберите один ответ:

a. Гражданский кодекс

b. Конституция РФ

c. Трудовой кодекс

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:

Выберите один ответ:

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:

Выберите один ответ.

a. стратегического плана

b. бизнес-плана

c. оперативного плана

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется ___ задач компании.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:

Выберите один ответ.

a. план человеческих ресурсов

b. бизнес-план

c. план развития предприятия

d. верного ответа нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:

Выберите один ответ.

a. Конституция РФ

b. Гражданский кодекс

c. Трудовой кодекс

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. региональная кадровая политика

b. корпоративная кадровая политика

c. федеральная кадровая политика

d. местная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы не используются при качественном методе планировании:

Выберите один ответ.

a. балансовый метод

b. метод группой оценки

c. метод экспертной оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По срокам кадровое планирование подразделяется на:

Выберите один ответ.

a. долгосрочное и среднесрочное

b. среднесрочное и краткосрочное

c. долгосрочное и краткосрочное

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:

Выберите один ответ.

a. проблема сохранения психологического здоровья

b. Проблемы отсутствуют

c. проблема сохранения физического здоровья

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. определение концепции

b. теоретическое обоснование

c. все ответы верны

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:

Выберите один ответ.

a. Инспекторский департамент Гражданского ведомства

b. Герольдмейстерская контора при Сенате.

c. Первый департамент Сената

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ключевое значение для организации имеют:

Выберите один или несколько ответов:

a. человеческий ресурс

b. интеллектуальный потенциал

c. наличие инвестора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:

Выберите один ответ.

a. отбор кандидата на должность и полное укомплектование рабочего места сотрудника всем необходимым

b. увольнение сотрудника

c. отбор кандидатов на должность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..

Выберите один ответ.

a. департаментах частных дел

b. департаментах общих дел

c. департаментах профессиональных дел

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Первым этапом выработки кадровой политики является:

Выберите один ответ.

a. определение ее концепции

b. теоретическое обоснование

c. теоретическое обоснование и определение ее концепции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:

Выберите один ответ.

a. способность успешно функционировать

b. способность удерживать баланс

c. способность неспешно реагировать и принимать соответствующие меры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:

Выберите один ответ.

a. формирование кадрового резерва

b. формирование кадрового плана организации

c. формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:

Выберите один ответ.

a. действующий персонал

b. новички

c. персонал, покинувший организацию

d. потенциальные сотрудники

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:

Выберите один ответ.

a. прямо пропорциональна

b. не зависит

c. обратно пропорциональна

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы используются при количественном планировании:

Выберите один или несколько ответов:

a. статистический метод

b. нормативный метод

c. метод групповых оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы используются при качественном методе планировании:

Выберите один или несколько ответов:

a. статистический метод

b. метод Дельфи

c. метод групповых оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:

Выберите один ответ.

a. обеспечение организации необходимым персоналом

b. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

c. разработка кадровой политики организации

d. определение целей организации и каждого работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:

Выберите один ответ.

a. развитие кадров дл работы в изменившихся условиях,

b. создание возможности продвижения работников,

c. разработка кадровой политики организации,

d. максимальное сближение целей организации и целей работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:

Выберите один ответ.

a. 4

b. 3

c. 6

d. 5

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:

Выберите один ответ.

a. новички

b. персонал, покинувший организацию

c. действующий персонал

d. потенциальные сотрудники

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы используются при качественном методе планировании:

Выберите один ответ.

a. балансовый метод

b. нормативный метод

c. метод Дельфи

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -

Выберите один ответ.

a. карьеризм

b. квалификация

c. компетентность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:

Выберите один ответ.

a. кадровый потенциал

b. кадровая служба

c. кадровый резерв

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Государственная кадровая политика может быть реализована на:

Выберите один ответ.

a. региональном и муниципальном уровнях

b. федеральном, региональном и муниципальном уровнях,

c. федеральном и региональном уровнях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к третьему уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. местная кадровая политика

b. региональная кадровая политика

c. федеральная кадровая политика

d. верного ответа нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:

Выберите один или несколько ответов:

a. на задачах

b. на человеке

c. на получении максимальной выгоды

d. на управленческой деятельности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Объектом кадровой политики организации является:

Выберите один ответ.

a. руководитель организации

b. Президент РФ

c. кадровый состав организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к третьему уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. общенациональная кадровая политика

b. государственная кадровая политика

c. частная кадровая политика

d. муниципальная кадровая политика

e. корпоративная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:

Выберите один или несколько ответов:

a. закон

b. понятия

c. мораль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:

Выберите один ответ.

a. от 5 лет

b. от 3 лет

c. от 1 года

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":

Выберите один или несколько ответов:

a. верного ответа нет

b. определение целей организации и каждого работника

c. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

d. разработка кадровой политики организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:

Выберите один ответ.

a. на 1- 3 года

b. на срок до 1 года

c. на 3-5 лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":

Выберите один ответ.

a. кадровые задачи

b. кадровые стратегии

c. кадровые мероприятия

d. все ответы верны

e. кадровые цели

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:

Выберите один ответ.

a. разработка кадровой политики организации

b. обеспечение организации необходимым персоналом

c. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

d. определение целей организации и каждого работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы не используются при количественном планировании:

Выберите один ответ.

a. балансовый метод

b. метод экспертных оценок

c. нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:

Выберите один ответ.

a. прямой

b. пропорциональной

c. обратной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:

Выберите один или несколько ответов:

a. трудового права

b. все ответы верны

c. конституционного права

d. хозяйственного права

e. административного права

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:

Выберите один или несколько ответов:

a. косвенных методов

b. императивных методов

c. прямых методов

d. диспозитивных методов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:

Выберите один ответ.

a. качественного кадрового состава организации

b. количественного кадрового состава организации

c. количественного и качественного кадрового состава организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Субъектом кадровой политики организации является:

Выберите один ответ.

a. президент

b. руководитель

c. подчиненный

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:

Выберите один ответ.

a. Первый департамент Сената

b. Инспекторский департамент Гражданского ведомства

c. Герольдмейстерская контора при Сенате.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___

Выберите один ответ.

a. административное право

b. хозяйственное право

c. трудовое право

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:

Выберите один ответ.

a. быть все не в курсе, но быстро реагировать

b. быть все время в курсе и быстро реагировать

c. быть все время в курсе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования

b. Составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей

c. определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:

Выберите один ответ.

a. на развитие и усиление инновационного потенциала

b. на развитие и усиление кадрового потенциала

c. на развитие и усиление производственного потенциала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы не используются при качественном методе планировании:

Выберите один или несколько ответов:

a. метод экспертной оценки

b. статистический метод

c. нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Этапами процесса планирования целей являются:

Выберите один ответ.

a. оценка возможностей реализации

b. все ответы верны

c. анализ целей и их ранжирование

d. поиск целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:

Выберите один ответ.

a. не более 3 лет

b. не более 1 года

c. не более 6 месяцев

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:

Выберите один ответ.

a. с помощью специально разработанных анкет

b. планируются заранее

c. с помощью специализированных организаций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:

Выберите один ответ.

a. все ответы верны

b. максимальное сближение целей организации и целей работников

c. обеспечение организации необходимым персоналом

d. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы не используются при количественном планировании:

Выберите один или несколько ответов:

a. метод Дельфи

b. балансовый метод

c. метод групповых оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы используются при количественном планировании:

Выберите один ответ.

a. Метод групповых оценок

b. Балансовый метод

c. Метод экспертной оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Как формулируются цели кадрового планирования:

Выберите один ответ.

a. хаотично

b. систематически

c. четко

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. по временному

b. по местному

c. по объективному

d. по структурному

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для какой категории работников проводится введение в должность:

Выберите один ответ.

a. новички

b. действующий персонал

c. потенциальные сотрудники

d. персонал, покинувший организацию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

План человеческих ресурсов показывает:

Выберите один ответ.

a. какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем

b. какие именно работники могут потребоваться в будущем

c. какое количество работников может потребоваться в будущем.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:

Выберите один ответ.

a. обеспечение организации необходимым персоналом

b. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

c. определение целей организации и каждого работника

d. разработка кадровой политики организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. новички

b. персонал, вышедший на пенсию, но продолжающий работать

c. потенциальные сотрудники

d. действующий персонал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:

Выберите один или несколько ответов:

a. все перечисленные факторы

b. состояние внутренней среды деятельности

c. спрос на труд

d. состояние внешней среды деятельности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:

Выберите один ответ.

a. новички

b. действующий персонал

c. потенциальные сотрудники

d. персонал, покинувший организацию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:

Выберите один ответ.

a. неверно

b. верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Предметом кадровой политики организации является:

Выберите один ответ.

a. кадровый состав организации

b. руководитель организации

c. кадровые процессы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:

Выберите один ответ.

a. руководитель организации

b. Президент РФ

c. кадровый состав организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования

b. составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей

c. определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:

Выберите один ответ.

a. Многообещающий

b. Многогранный

c. Многоуровневый

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. разрозненность

b. параллельность

c. единство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами;

b. Внедрение механизмов стратегического кадрового планирования;

c. Все ответы верны

d. Повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. местная кадровая политика

b. федеральная кадровая политика

c. верного ответа нет

d. региональная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к пятому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. верного ответа нет

b. местная кадровая политика

c. региональная кадровая политика

d. частная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится к первому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. верного ответа нет

b. муниципальная кадровая политика

c. общенациональная кадровая политика

d. государственная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Государственная кадровая политика может быть реализована на:

Выберите один ответ.

a. федеральном, региональном и муниципальном уровнях,

b. федеральном и региональном уровнях

c. региональном и муниципальном уровнях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Государственная кадровая политика может охватывать:

Выберите один ответ.

a. всю систему публичного администрирования,

b. региональном и муниципальном уровнях

c. федеральном и региональном уровнях,

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :

Выберите один ответ.

a. верно

b. неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что относится ко второму уровню кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. государственная кадровая политика

b. все ответы верны

c. муниципальная кадровая политика

d. федеральная кадровая политика

e. региональная кадровая политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:

Выберите один ответ.

a. Верно

b. Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:

Выберите один ответ.

a. Руководство организации

b. кадры организации

c. информационные ресурсы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сколько уровней кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. 6

b. 7

c. 5

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:

Выберите один ответ.

a. Формирование высокопрофессионального кадрового состава

b. Оптимальное использование кадрового потенциала организации

c. Создание условий для профессионального развития и служебного роста работника

d. определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:

Выберите один ответ.

a. разработку концепции и стратегии кадровой политики,

b. разработку политики в области подбора кадров

c. разработку принципов и методов управления персоналом организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если у Вас нет времени или желания, сдавать тесты при помощи нашего сайта, напишите нам и Мы сделаем это за Вас. - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

МЫ ТАКЖЕ МОЖЕМ ВЫПОЛНИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

НА РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ДЕЙСТВУЕТ ГАРАНТИЯ "ЛУЧШЕЙ ЦЕНЫ", напишите нам, кто Вам предлагает дешевле чем у нас и где Вам это предлагают, мы проверим и если информация подтвердится, мы сделаем дешевле чем у них.