Ответы на тесты ММУ - Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

______ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 103

общенациональная кадровая политика	Второй уровень
государственная кадровая политика	Первый уровень
муниципальная кадровая политика	Четвертый уровень
корпоративная кадровая политика	Пятый уровень
частная кадровая политика	Третий уровень

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ___ заключения.

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ___ заключения.

Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:

В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, ___ — самый ценный ее ресурс.

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:

В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:

В середине XIX в. вопросы кадровой ___1___ и развития ___2___ службы перешли в ведение Инспекторского ___3___ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в __1__ , __2__ и __3__ в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах __4__ дел

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..

Важным аспектом при __1__ и __2__ кадровой политики является ее __3__ характер.

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:

Государственная кадровая политика может быть реализована на:

Государственная кадровая политика может быть реализована на:

Государственная кадровая политика может охватывать:

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:

Для достижения поставленных целей __1__ политики государству необходимо внедрение __2__ технологий в систему управления __3__ процессами.

Для достижения поставленных целей _1_ политики государству необходимо внедрение _2_ технологий в систему управления _3_ процессами.

Для достижения поставленных целей кадровой политики ___1___ необходимо повышение ___2___ образовательных ___3___ дополнительного ___4___ образования для работников.

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ стратегического __3__ планирования.

Для достижения поставленных целей кадровой политики _1_ необходимо повышение _2_ образовательных _3_ дополнительного _4_ образования для работников.

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:

Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:

Для какой категории работников проводится введение в должность:

Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется ___ задач компании.

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:

Источником трудового права в Российской Федерации является:

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – ____ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – стратегия ___1___, ___2___ и рационального ___3___ кадров ___4___ трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – стратегия _1_, _2_ и рационального _3_ кадров _4_ трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно ___1___, ___2___ , ___3___ в целях повышения ___4___ деятельности организации в целом.

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно _1_, _2_, _3_ в целях повышения _4_ деятельности организации в целом.

Кадровая политика является __1__ организации и направлена на достижение поставленных __2__ в соотвествии с общей __3__ развития и миссией организации.

Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.

Кадровое _1_ должно включать возможность _2_ связи, так как если план не может быть выполнен, часто возникает _3_ в _4_ задач компании.

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:

Как формулируются цели кадрового планирования:

Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:

Какие методы используются при качественном методе планировании:

Какие методы используются при качественном методе планировании:

Какие методы используются при количественном планировании:

Какие методы используются при количественном планировании:

Какие методы не используются при качественном методе планировании:

Какие методы не используются при качественном методе планировании:

Какие методы не используются при количественном планировании:

Какие методы не используются при количественном планировании:

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:

Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:

Ключевое значение для организации имеют:

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в 1 , 2 и 3 в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах 4 дел

Важным аспектом при 1 и 2 кадровой политики является ее 3 характер.

Для достижения поставленных целей 1 политики государству необходимо внедрение 2 технологий в систему управления 3 процессами.

Для достижения поставленных целей кадровой политики _1_ необходимо повышение _2_ образовательных _3_ дополнительного _4_ образования для работников.

Для достижения поставленных целей кадровой политики 1 необходимо внедрение 2 стратегического 3 планирования.

Кадровая политика – стратегия _1_, _2_ и рационального _3_ кадров _4_ трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно _1_, _2_ , _3_ в целях повышения _4_ деятельности организации в целом.

Кадровая политика является 1 организации и направлена на достижение поставленных 2 в соотвествии с общей 3 развития и миссией организации.

План человеческих _1_ , подробно отражает, сколько работников по _2_ , функциям, _3_ , местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.

План человеческих _1_, подробно отражает, сколько работников по _2_, функциям, _3_, местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.