ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)

Какой мотив представляет собой стремление быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела?

Выберите один ответ:

Мотив самостоятельности

Стадный (афилиативный)

Мотив достижения успеха

Мотив личной аффирмации (самоуважение)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения – это…

Выберите один ответ:

Мотив

Стимулирование труда

Эффективность

Мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" включает:

Выберите один или несколько ответов:

Порядок создания и ликвидации рабочих мест

Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства

Социальные гарантии для работников, потерявших работу

Право на коллективные переговоры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Нормы затрат и результатов труда включают:

Выберите один или несколько ответов:

Нормы длительности

Нормы численности

Нормы обслуживания

Нормы трудоемкости

Нормы управляемости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Какие методы правового регулирования носят приказной характер и регулируются «сверху»?

Выберите один ответ:

Рекомендательные методы правового регулирования

Поощрительные методы правового регулирования

Диспозитивные методы правового регулирования

Императивные методы правового регулирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. представляться без задержек?

Выберите один ответ:

Быть однозначной

Быть сопоставимой

Быть актуальной

Быть преемственной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Какой подход теории мотивации предполагает, что в основе мотивации человека лежит комплекс потребностей, причем нужды конкретного индивида располагаются в иерархическим порядке?

Выберите один ответ:

Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

Подход с позиции школы «человеческих отношений»

Теория Дэвида Макклеланда

Подход с позиции человеческих ресурсов

Двухфакторная теория Фредерика Херцберга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Каким уровнем кадровой политики является государственная кадровая политика, которая подразделяется на федеральную и региональную?

Выберите один ответ:

Вторым уровнем

Третьим уровнем

Пятым уровнем

Первым уровнем

Четвертым уровнем

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения необходимо представлять таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное, а не скрывать его за многословием?

Выберите один ответ:

Быть наглядной

Быть однозначной

Быть простой

Быть сопоставимой

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим деятельность организации в целом как единого юридического лица?

Выберите один или несколько ответов:

Модели рабочих мест

Договор учредителей

Положение о подразделении

Должностные инструкции

Концепция развития

Устав

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Какой метод кадрового планирования включает в себя экспертные и групповые методы?

Выберите один ответ:

Метод Дельфи

Нормативный метод

Балансовый метод

Статистически метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Какой мотив представляет собой стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя?

Выберите один ответ:

Мотив надежности

Мотив самореализации и творчества

Мотив приобретения

Альтруистический мотив

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

Какая группа мотивов связана с оплатой труда?

Выберите один ответ:

Мотивы, формирующиеся на основе потребностей социального существования

Мотивы, формирующиеся на основе материального существования

Мотивы, формирующиеся на основе духовного и интеллектуального развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

По какой формуле рассчитывается стоимостной показатель?

Выберите один ответ:

Пс = (Rув.пособ.ж. + Rув.занар.тр.дис.)/R

Пс = O/R

Пс = П/R

Пс = B/R

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «выдача производственных заданий, контроль за их выполнением, предоставление информации о правильности и своевременности выполнения этих заданий»?

Выберите один ответ:

Руководители низового звена

Руководители среднего звена

Руководители высшего звена

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Кадровое планирование организации включает разработку основ будущей кадровой политики организации и относится к...

Выберите один ответ:

Кадровым стратегиям

Кадровым задачам

Кадровым мероприятиям

Кадровым целям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Суть какого метода кадрового планирования состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции?

Выберите один ответ:

Метод экспертной оценки

Статистически метод

Балансовый метод

Нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «производительность труда»?

Выберите один или несколько ответов:

Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника и его динамика

Взаимоотношения с коллегами

Количество рекламаций и их динамика

Объем реализации на одного работника и его динамика

Удельный вес брака и его динамика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Развитие какого подхода теории мотивации привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции?

Выберите один ответ:

Теория Дэвида Макклеланда

Подход с позиции школы «человеческих отношений»

Подход с позиции человеческих ресурсов

Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

Традиционный подход

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Для какого метода кадрового планирования привлекается эксперт, который анализирует проблемы планирования и производит соединение имеющихся переменных планирования и величин, влияющих на данные переменные?

Выберите один ответ:

Метод экспертной оценки

Статистически метод

Метод групповых оценок

Метод Дельфи

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие стимулы основываются на благоприятном социально-психологическом климате в коллективе?

Выберите один ответ:

Социальные стимулы

Социально-психологические стимулы

Творческие стимулы

Моральные стимулы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие принципы государственной кадровой политики выражают функциональное или отраслевое предназначение и приоритеты конкретного структурного подразделения?

Выберите один ответ:

Общие принципы

Новые принципы

Специфические принципы

Частные принципы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой подход теории мотивации как наиболее весомые мотиваторы поведения работников начал рассматривать уже не деньги, а уважение членов группы и руководителя, внимание к человеку, возможность для повышения квалификации, творческой самореализации и др.?

Выберите один ответ:

Теория Дэвида Макклеланда

Подход с позиции школы «человеческих отношений»

Традиционный подход

Подход с позиции человеческих ресурсов

Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой коэффициент отражает отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период?

Выберите один ответ:

Коэффициент постоянства состава

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент оборота по выбытию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Экономистов

Инженеров

Бухгалтеров

Делопроизводителей

Табельщиков

Секретарей-машинистов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Областью применения какого метода правового регулирования является правовой статус государственного служащего?

Выберите один ответ:

Диспозитивного метода правового регулирования

Рекомендательного метода правового регулирования

Поощрительного метода правового регулирования

Императивного метода правового регулирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «подготовка информации для принятия решений высшими управляющими, передача принятых решений в виде конкретных заданий низовым руководителям»?

Выберите один ответ:

Руководители низового звена

Руководители высшего звена

Руководители среднего звена

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Каким уровнем кадровой политики является муниципальная кадровая политика?

Выберите один ответ:

Пятым уровнем

Первым уровнем

Вторым уровнем

Третьим уровнем

Четвертым уровнем

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие из перечисленных теорий относятся к основным процессуальным теориям мотивации?

Выберите один или несколько ответов:

Модель Портера-Лаулера

Теория справедливости

Двухфакторная теория Фредерика Херцберга

Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

Теория ожиданий

Теория Дэвида Макклеланда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание – это…

Выберите один ответ:

Руководители

Технические исполнители (служащие)

Рабочие

Специалисты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что является объектом кадровой политики организации?

Выберите один ответ:

Кадровый состав организации

Руководитель

Кадровый орган

Кадровые процессы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какая теория мотивации утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу?

Выберите один ответ:

Модель Портера-Лаулера

Теория ожиданий

Теория Дэвида Макклеланда

Теория справедливости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов, который, как правило, предполагает попытку прогнозирования…

Выберите один ответ:

На 3-5 лет вперед

На 5-7 лет вперед

На 1-2 года вперед

На 2-4 года вперед

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Кадровое планирование организации включает определение затрат на реализацию плана и относится к...

Выберите один ответ:

Кадровым стратегиям

Кадровым мероприятиям

Кадровым задачам

Кадровым целям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Нормы структуры трудового процесса включают:

Выберите один или несколько ответов:

Оклады

Нормы зарплатоемкости работ

Тарифные ставки

Нормы обслуживания

Нормы управляемости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «уровень удовлетворенности персонала»?

Выберите один или несколько ответов:

Количество рекламаций и их динамика

Соответствие организационных и личных целей

Уровень конфликтности в коллективе

Коэффициент текучести персонала и его динамика

Удельный вес брака и его динамика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что из перечисленного можно отнести к недостаткам документально оформленной кадровой политики организации?

Выберите один или несколько ответов:

Непрозрачность

Нединамичность

Непонятность

Неповоротливость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие принципы государственной кадровой политики носят обязательный для всех характер?

Выберите один ответ:

Общие принципы

Частные принципы

Новые принципы

Специфические принципы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что из перечисленного относится к физиологическим потребностям (по А. Маслоу)?

Выберите один или несколько ответов:

Потребности в воде

Потребности в еде

Потребности, представляющие собой стремление человека к самореализации

Потребности в свободе от насилия

Потребности отражающие желание человека быть членом коллектива

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какая функция стимулирования труда заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника и взаимодействие работников в процессе совместного труда?

Выберите один ответ:

Нравственно-воспитательная функции

Экономическая функция

Социальная функция

Социально-психологическая функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая рентабельность характеризует доходность основной деятельности и показывает размер прибыли приходящейся на один рубль выручки?

Выберите один ответ:

Рентабельности капитала

Рентабельности продукции

Рентабельности производственных фондов

Рентабельности активов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?

Выберите один или несколько ответов:

Продвижение по службе

Ценности

Стремления

Премии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Какой вид анализа кадровой политики предприятия оценивается исходя из её характеристик: стабильности или динамичности?

Выберите один ответ:

Гибкость проводимой политики

Количественный и качественный состав персонала

Уровень текучести кадров

Степень учета интересов работника / производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие методы используются при качественном планировании?

Выберите один или несколько ответов:

Метод экспертной оценки

Метод групповых оценок

Нормативный метод

Балансовый метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Какими показателями характеризуется «движение кадров на предприятии»?

Выберите один или несколько ответов:

Уровень конфликтности в коллективе

Соответствие организационных и личных целей

Коэффициент текучести персонала и его динамика

Коэффициент приема кадров

Коэффициент текучести

Коэффициент выбытия кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив мобилизует силы организма работника, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности»?

Выберите один ответ:

Смыслообразующая

Ориентирующая

Опосредующая

Мобилизующая

Оправдательная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что из перечисленного можно отнести к преимуществам документально оформленной кадровой политики организации?

Выберите один или несколько ответов:

Прозрачность

Динамичность

Понятность

Гибкость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, говорит о том, что каждый имеет право на свободный выбор работы, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены?

Выберите один ответ:

Право на труд

Запрещение принудительного труда

Право на защиту своих трудовых прав

Право на достойные условия труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?

Выберите один или несколько ответов:

Классификаторы

Модели рабочих мест

Должностные инструкции

Документы

Делопроизводство

Положение о подразделении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой мотив представляет собой стремление к обладанию материальными ценностями?

Выберите один ответ:

Мотив самореализации и творчества

Альтруистический мотив

Мотив надежности

Мотив приобретения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" включает:

Выберите один или несколько ответов:

Условия труда, включая безопасность и охрану труда

Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства

Право на коллективные переговоры

Основные права и обязанности работодателя и работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой метод кадрового планирования основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода?

Выберите один ответ:

Метод экспертной оценки

Балансовый метод

Нормативный метод

Статистически метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

К «специалистам» можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Секретарей-машинистов

Бухгалтеров

Инженеров

Экономистов

Делопроизводителей

Табельщиков

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы – это…

Выберите один ответ:

Профессионально-должностная структура

Специальность

Должность

Профессия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие принципы государственной кадровой политики дополняют общие и формируются конкретно работодателем?

Выберите один ответ:

Новые принципы

Общие принципы

Специфические принципы

Частные принципы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, обеспечивает работникам свободу выбора и защиту от эксплуатации?

Выберите один ответ:

Запрещение принудительного труда

Право на достойные условия труда

Право на защиту своих трудовых прав

Равенство прав работников и работодателей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях – это…

Выберите один ответ:

Специальность

Профессия

Должность

Квалификация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая группа мотивов связана с социальным статусом, престижем труда, возможностью продвижения?

Выберите один ответ:

Мотивы, формирующиеся на основе духовного и интеллектуального развития

Мотивы, формирующиеся на основе потребностей социального существования

Мотивы, формирующиеся на основе материального существования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Для какого метода кадрового планирования образуются группы, которые совместно разрабатывают планы мероприятий, направленных на решение поставленных задач?

Выберите один ответ:

Метод групповых оценок

Метод Дельфи

Метод экспертной оценки

Статистически метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

При каком типе расписания разрешается «дебет и кредит» часов, но требуется некоторое присутствие в общее время (например, может быть с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу)?

Выберите один ответ:

Гибкое размещение

Очень гибкий график

Скользящий график

Гибкий цикл

Переменный день

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие стимулы для работника заключаются в его самореализации, самосовершенствовании и самовыражении?

Выберите один ответ:

Моральные стимулы

Социально-психологические стимулы

Социальные стимулы

Творческие стимулы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение»?

Выберите один ответ:

Оправдательная

Опосредующая

Ориентирующая

Мобилизующая

Смыслообразующая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой мотив представляет собой желание помогать другим без какой-либо выгоды для самого себя, без осуществления каких-либо личных интересов?

Выберите один ответ:

Мотив приобретения

Мотив надежности

Альтруистический мотив

Мотив самореализации и творчества

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие стимулы включают в себя стремление к самоутверждению, повышению компетентности после окончания учебного заведения?

Выберите один ответ:

Творческие стимулы

Социальные стимулы

Моральные стимулы

Социально-психологические стимулы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

На какие категории обычно подразделяется качественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?

Выберите один или несколько ответов:

Сотрудники с средним специальным образованием

Руководствующий

Сотрудники с высшим образованием

Обслуживающий

Менеджерское звено

Сотрудники с средним образованием

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди предпочитают работать в группах и чувствительны к реакции на свои поступки окружающих?

Выберите один ответ:

Потребность в принадлежности

Потребность во власти

Потребность в достижении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой мотив представляет собой стремление сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение для человека важнейших потребностей?

Выберите один ответ:

Мотив надежности

Мотив приобретения

Мотив самореализации и творчества

Альтруистический мотив

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

В каком году была принята Конституция Российской Федерации?

Выберите один ответ:

В 2002 году

В 1996 году

В 1993 году

В 1999 году

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, связана со стремлением оказывать влияние на других людей, публично заявить о своих притязаниях?

Выберите один ответ:

Потребность в принадлежности

Потребность в достижении

Потребность во власти

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой коэффициент отражает отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности?

Выберите один ответ:

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент оборота по выбытию

Коэффициент постоянства состава

Коэффициент оборота по приему

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие нормы определяют количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену)?

Выберите один ответ:

Норма обслуживания

Нормы времени

Норма численности

Нормированное задание

Норма управляемости

Норма выработки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного относится к регламентам, нормирующим процесс управления?

Выберите один или несколько ответов:

Матрица функций

Графики процессов

Делопроизводство

Договор учредителей

Положение о подразделении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Состояние внутреннего побуждения к трудовой деятельности для достижения личных целей работника и организации – это…

Выберите один ответ:

Стимулирование труда

Мотив

Трудовая мотивация

Эффективность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какая функция стимулирования труда отражает влияние стимулирования труда на формирование нравственных качеств работника, формирование трудовой морали?

Выберите один ответ:

Социально-психологическая функция

Экономическая функция

Социальная функция

Нравственно-воспитательная функции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «социально-психологический климат в коллективе»?

Выберите один или несколько ответов:

Количество рекламаций и их динамика

Взаимоотношения с коллегами

Взаимоотношения с общественностью

Взаимоотношения с руководством

Удельный вес брака и его динамика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, гарантирует гражданам право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и здоровья, что подчеркивает важность обеспечения благоприятных условий для работников?

Выберите один ответ:

Право на достойные условия труда

Равенство прав работников и работодателей

Право на защиту своих трудовых прав

Запрещение принудительного труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая рентабельность определяется отношением прибыли от продаж к выручке от реализации (товарообороту), выраженным в процентах?

Выберите один ответ:

Рентабельности производственных фондов

Рентабельности активов

Рентабельности капитала

Рентабельности продукции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой подход к управлению персоналом подразумевает концентрацию усилий для нормализации внутренних мероприятий, касающихся рабочего коллектива, у одного руководителя или группы руководителей?

Выберите один ответ:

Децентрализованное управ¬ление персоналом

Централизованное управление персоналом

Плановое управление персоналом

Современное управление персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Коэффициент оборота по выбытию (КВ) рассчитывается по формуле:

Выберите один ответ:

КВ = RУ / RСС

КВ = RП / RСС

КВ = RР / RСС

КВ = RУ* / RСС

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений – это…

Выберите один ответ:

Рабочие

Специалисты

Руководители

Технические исполнители (служащие)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

На какие две большие группы делится персонал организации при использовании метода декомпозиции?

Выберите один или несколько ответов:

Коммерческий

Непромышленный

Промышленно-производственный

Некоммерческий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Нормы сложности труда включают:

Выберите один или несколько ответов:

Нормы обслуживания

Нормы управляемости

Категории сложности труда специалистов

Разряды работ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим порядок работы с техникой?

Выберите один или несколько ответов:

Модели рабочих мест

Делопроизводство

Размещение

Классификаторы

Паспорт

Инструкции по эксплуатации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Целенаправленная научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями – это…

Выберите один ответ:

Стимулирование труда

Организация труда

Кадровое планирование

Профессионально-должностная структура

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Субъектами процесса управления кадровым потенциалом являются:

Выберите один или несколько ответов:

Кадровый потенциал организации

Руководители структурных подразделений

Руководители предприятий

Мотивация развития персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Нормы оплаты труда включают:

Выберите один или несколько ответов:

Тарифные ставки

Нормы шума

Нормы зарплатоемкости работ

Нормы освещенности

Оклады

Нормы температуры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие нормы определяют количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю?

Выберите один ответ:

Норма обслуживания

Норма управляемости

Нормы времени

Норма выработки

Нормированное задание

Норма численности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Кадровое планирование организации включает достижение максимального сближения целей организации и индивидуальных целей работников и относится к...

Выберите один ответ:

Кадровым стратегиям

Кадровым мероприятиям

Кадровым задачам

Кадровым целям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

На какие категории обычно подразделяется количественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?

Выберите один или несколько ответов:

Менеджерское звено

Обслуживающий

Сотрудники с средним образованием

Сотрудники с высшим образованием

Сотрудники с средним специальным образованием

Руководствующий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая функция стимулирования труда заключается в том, чтобы содействовать повышению эффективности производства, решению тех конкретных задач, которые на каждом историческом этапе стоят перед предприятиями и т.п.?

Выберите один ответ:

Социально-психологическая функция

Экономическая функция

Социальная функция

Нравственно-воспитательная функции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести?

Выберите один ответ:

Ктек.к. = П/R

Ктек.к. = O/R

Ктек.к. = B/R

Ктек.к. = (Rув.пособ.ж. + Rув.занар.тр.дис.)/R

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

На каком этапе Метода Дельфи формируется представительная группа экспертов, перед которыми выдвигается комплекс задач и предлагается выставить свои оценки каждому элементу, влияющему на решение поставленных задач?

Выберите один ответ:

На втором этапе

На четвертом этапе

На первом этапе

На третьем этапе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Трудовой пост, положение работника в конкретном органе аппарата управления, который отражает обязанности, права и ответственность – это…

Выберите один ответ:

Специальность

Должность

Профессия

Профессионально-должностная структура

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие методы правового регулирования основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер?

Выберите один ответ:

Поощрительные методы правового регулирования

Рекомендательные методы правового регулирования

Императивные методы правового регулирования

Диспозитивные методы правового регулирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой подход теории мотивации говорит о том, что люди испытывают три базовые потребности: достижения, принадлежности и власти?

Выберите один ответ:

Двухфакторная теория Фредерика Херцберга

Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

Подход с позиции школы «человеческих отношений»

Теория Дэвида Макклеланда

Подход с позиции человеческих ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой мотив представляет собой стремление самому принимать решения (в той или иной степени)?

Выберите один ответ:

Мотив достижения успеха

Мотив самостоятельности

Стадный (афилиативный)

Мотив личной аффирмации (самоуважение)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой показатель принимается в качестве результативного показателя, характеризующего социальную эффективность управления при анализе кадровой политики?

Выберите один ответ:

Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника

Коэффициент приема кадров

Коэффициент текучести кадров

Уровень рентабельности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой подход эффективен при стремлении повысить личную мотивированность работников?

Выберите один ответ:

Нормативный подход

Социальный подход

Экономически подход

Поведенческий подход

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Совокупность норм, прямо или косвенно регулирующих деятельность организации – это…

Выберите один ответ:

Профессионально-должностная структура

Кадровое планирование

Стимулирование труда

Нормативная система организации

Организация труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что из перечисленного относится к регламентам по информационному обеспечению?

Выберите один или несколько ответов:

Документы

Делопроизводство

Инструкции по эксплуатации

Матрица функций

Графики процессов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации?

Выберите один ответ:

Штатное расписание

Устав компании

Должностные инструкции

Правила внутреннего трудового распорядка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Кто организует обучение, повышение квалификации и переподготовку персонала по актуальным направлениям деятельности предприятия?

Выберите один ответ:

Финансовый отдел

Руководители предприятий

Отдел подготовки персонала

Линейные руководители

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо у индивида и т.п. – это…

Выберите один ответ:

Эффективность

Трудовая мотивация

Мотив

Стимулирование труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Каким этапом выработки кадровой политики является ее теоретическое обоснование и определение ее концепции, составляющей ее научно-теоретический фундамент?

Выберите один ответ:

Первым этапом

Третьим этапом

Четвертым этапом

Вторым этапом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какая функция стимулирования труда состоит в том, что социально-экономическое положение работников в значительной степени определяется комплексом тех экономических и социальных благ, которыми располагает человек, занимая ту или иную позицию в сфере труда?

Выберите один ответ:

Социальная функция

Экономическая функция

Нравственно-воспитательная функции

Социально-психологическая функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какой кадровый потенциал предназначен для решения задач стратегического развития, расширения производства, повышения его конкурентоспособности?

Выберите один ответ:

Текущий кадровый потенциал

Частный кадровый потенциал

Целевой накопительный кадровый потенциал

Общий кадровый потенциал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие стимулы основаны на требовании уважения человека-работника в коллективе, признании его в коллективе?

Выберите один ответ:

Социальные стимулы

Творческие стимулы

Социально-психологические стимулы

Моральные стимулы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие стимулы основываются на отношении товарищеского сотрудничества?

Выберите один ответ:

Социально-психологические стимулы

Творческие стимулы

Моральные стимулы

Социальные стимулы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив направляет поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения»?

Выберите один ответ:

Смыслообразующая

Опосредующая

Ориентирующая

Мобилизующая

Оправдательная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, навыков, умений, необходимых для конкретного вида труда – это…

Выберите один ответ:

Должность

Профессия

Занятие

Специальность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «принятие наиболее важных решений для организации»?

Выберите один ответ:

Руководители среднего звена

Руководители высшего звена

Руководители низового звена

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Каким уровнем кадровой политики является общенациональная кадровая политика?

Выберите один ответ:

Вторым уровнем

Первым уровнем

Третьим уровнем

Четвертым уровнем

Пятым уровнем

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «улучшение качества продукции, услуг»?

Выберите один или несколько ответов:

Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника и его динамика

Количество рекламаций и их динамика

Объем реализации на одного работника и его динамика

Взаимоотношения с коллегами

Удельный вес брака и его динамика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Что из перечисленного можно отнести к денежным материальным стимулам?

Выберите один или несколько ответов:

Санитарно-гигиенические условия труда

Доплаты

Путевки на отдых и лечение

Заработная плата

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 4

В каком году вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации?

Выберите один ответ:

В 1996 году

В 1999 году

В 2002 году

В 1993 году

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного относится к потребностям в уважении (по А. Маслоу)?

Выберите один ответ:

Потребности в воде

Потребности связаны с желанием иметь положительное мнение о самом себе со стороны других

Потребности, представляющие собой стремление человека к самореализации

Потребности в еде

Потребности отражающие желание человека быть членом коллектива

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой подход к управлению персоналом распределяет полномочия по принятию решений между несколькими людьми и командами, а не концентрируют их наверху?

Выберите один ответ:

Централизованное управление персоналом

Децентрализованное управ¬ление персоналом

Плановое управление персоналом

Современное управление персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного относится ко второй группе факторов (к факторам роста), согласно теории Фредерика Херцберга?

Выберите один или несколько ответов:

Статус

Деятельность предприятия

Признание

Должностное продвижение

Ответственность

Внутригрупповые отношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что предопределяет границы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, прав и ответственности?

Выберите один ответ:

Профессия

Должность

Специальность

Занятие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой кадровый потенциал включает в себя работников, которые могут решать задачи развития производства?

Выберите один ответ:

Частный кадровый потенциал

Долгосрочный кадровый потенциал

Краткосрочный кадровый потенциал

Общий кадровый потенциал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой вид анализа кадровой политики предприятия рассматривается в сравнении со степенью учета интересов производства?

Выберите один ответ:

Степень учета интересов работника / производства

Гибкость проводимой политики

Количественный и качественный состав персонала

Уровень текучести кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие нормы определяют необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции)?

Выберите один ответ:

Норма управляемости

Норма численности

Нормированное задание

Норма выработки

Нормы времени

Норма обслуживания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди ставят сложные задачи, но остаются при этом реалистами?

Выберите один ответ:

Потребность в достижении

Потребность в принадлежности

Потребность во власти

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного можно отнести к НЕ денежным материальным стимулам?

Выберите один или несколько ответов:

Питание

Доплаты

Заработная плата

Организация труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что является предметом кадровой политики организации?

Выберите один ответ:

Кадровые процессы

Кадровый орган

Кадровый состав организации

Руководитель

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, подтверждается возможностью обращаться в суд и иные органы по защите своих прав?

Выберите один ответ:

Равенство прав работников и работодателей

Запрещение принудительного труда

Право на защиту своих трудовых прав

Право на достойные условия труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие методы используются при количественном планировании?

Выберите один или несколько ответов:

Метод групповых оценок

Балансовый метод

Нормативный метод

Метод экспертной оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Каким этапом формирования кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности?

Выберите один ответ:

Третьим этапом

Вторым этапом

Четвертым этапом

Первым этапом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Коэффициент оборота по приему (КП) рассчитывается по формуле:

Выберите один ответ:

КП = RУ* / RСС

КП = RУ / RСС

КП = RП / RСС

КП = RР / RСС

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

В основе какого подхода теории мотивации лежит исследование, в ходе которого сотни работников различных организаций отвечали на вопросы о том, когда они ощущают наибольшее желание работать и, наоборот, когда они не довольны и трудиться им совсем не хочется?

Выберите один ответ:

Двухфакторная теория Фредерика Херцберга

Подход с позиции человеческих ресурсов

Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

Теория Дэвида Макклеланда

Подход с позиции школы «человеческих отношений»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Основные принципы трудового права, закрепленные в Конституции, включают:

Выберите один или несколько ответов:

Право на принудительный труд

Право на защиту своих трудовых прав

Принцип презумпции невиновности

Право на достойные условия труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая группа мотивов связана с возможностью самореализации человека?

Выберите один ответ:

Мотивы, формирующиеся на основе потребностей социального существования

Мотивы, формирующиеся на основе материального существования

Мотивы, формирующиеся на основе духовного и интеллектуального развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Что из перечисленного относится к первой группе факторов (к гигиеническим факторам), согласно теории Фредерика Херцберга?

Выберите один или несколько ответов:

Внутригрупповые отношения

Должностное продвижение

Деятельность предприятия

Статус

Признание

Ответственность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, является стремлением к тесным взаимосвязям и тесным дружеским контактам?

Выберите один ответ:

Потребность во власти

Потребность в принадлежности

Потребность в достижении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какой кадровый потенциал представляет собой персонал, который изначально рассматривается администрацией исключительно для выполнения основных операций производства?

Выберите один ответ:

Частный кадровый потенциал

Текущий кадровый потенциал

Целевой накопительный кадровый потенциал

Общий кадровый потенциал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Согласно какой модели мотивации, достигнутые результаты зависят от приложенных работником усилий, его способностей и характерных особенностей, осознания им своей роли в ходе выполнения работ и в группе?

Выберите один ответ:

Модель Портера-Лаулера

Теория Дэвида Макклеланда

Теория ожиданий

Теория справедливости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем – это…

Выберите один ответ:

Стимулирование труда

Организация труда

Профессионально-должностная структура

Кадровое планирование

Нормативная система организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции – это…

Выберите один ответ:

Специалисты

Руководители

Рабочие

Технические исполнители (служащие)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Среднесписочная численность (RCC) рассчитывается по формуле:

Выберите один ответ:

Rcc = Сумма фактически работавших за все дни работы / Число рабочих дней в периоде

Rcc = Сумма явочной численности за все дни работы / Число дней работы за период

Rcc = Сумма списочной численности за все дни в периоде / Число календарных дней в периоде

Rcc = Сумма отработанных человеко-дней в периоде / Число рабочих дней в периоде

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, связана с побуждением к более совершенному действию и достижению стандарта совершенства?

Выберите один ответ:

Потребность во власти

Потребность в достижении

Потребность в принадлежности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 2