ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Основы управления персоналом (1/1)

Авторитарный тип управления не предполагает:

Выберите один ответ:

делегирование полномочий

жесткий контроль

прямое регулирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 408

Авторитарный тип управления предполагает:

Выберите один или несколько ответов:

жесткий контроль

прямое регулирование

делегирование полномочий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 315

Адаптация работы к человеку предполагает:

Выберите один или несколько ответов:

организацию рабочих мест в соответствии с требованиями эргономики

индивидуализацию системы стимулирования

приобретение профессиональных навыков

построение структуры организации и распределение трудовых функций и заданий исходя из личных особенностей и способностей работников

гибкое регулирование ритма и продолжительность рабочего времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 322

Более точное определение заработной платы – это:

Выберите один ответ:

плата за труд

вознаграждение за труд

награда за труд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 308

Бывает ли профессиография «аналитической»?

Выберите один ответ:

да

нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 364

В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?

Выберите один ответ:

перед праздниками

ни в коем случае не перед выходными или праздниками

перед выходными

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 423

В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?

Выберите один ответ:

в обратной

в прямой

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 263

В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж:

Выберите один ответ:

Обучение на предприятии вне рабочего места

Самообразование

Обучение на рабочем месте

Обучение вне предприятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 251

В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.

Выберите один ответ:

в 1981 году

в 1991 году

в 1971 году

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 255

В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется формула Розенкранца. В каком именно:

Выберите один ответ:

Многофакторный корреляционный анализ

Метод расчета по нормам обслуживания

Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса

Методы экспертных оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 262

В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:

Выберите один ответ:

пять групп занятого населения

шесть групп занятого населения

семь групп занятого населения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 342

В структуру службы управления персоналом входят:

Выберите один или несколько ответов:

отдел маркетинга персонала

отдел снабжения

отдел сбыта

отдел оценки персонала и оплаты труда

планово-экономический отдел

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 377

В структуру службы управления персоналом входят:

Выберите один ответ:

отдел сбыта

отдел снабжения

отдел оценки персонала и оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 316

В структуру службы управления персоналом не входят:

Выберите один или несколько ответов:

планово-экономический отдел

отдел маркетинга персонала

отдел оценки персонала и оплаты труда;

отдел снабжения

отдел сбыта

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 395

В структуру трудовой адаптации входят:

Выберите один или несколько ответов:

социально-психологическая адаптация

профессиональная адаптация

психофизиологическая адаптация

культурно-бытовая адаптация

материальная адаптация

общественно-организационная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 383

В трудовую книжку вносятся сведения:

Выберите один или несколько ответов:

о профессии и специальности

о награждениях и поощрениях

о должностном окладе

о взысканиях

о приеме и увольнении работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

В трудовую книжку не вносятся сведения:

Выберите один ответ:

о приеме и увольнении работника

о профессии и специальности

о должностном окладе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 262

В трудовую книжку не вносятся сведения:

Выберите один или несколько ответов:

о должностном окладе

о приеме и увольнении работника

о профессии и специальности

о взысканиях

о награждениях и поощрениях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 322

В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга:

Выберите один ответ:

Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними

Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с перерывами

Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение

Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 243

Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:

Выберите один или несколько ответов:

метод делегирования части функций и ответственности

производственный инструктаж

метод усложняющихся заданий

направленное приобретение опыта

просмотр учебных видео передач

смена рабочего места (ротация)

использование работников в качестве ассистентов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 348

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:

Выберите один ответ:

маркетинг персонала

планирование персонала

лизинг персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 331

Виды бесед с точки зрения объекта:

Выберите один или несколько ответов:

по профессиональным и личным качествам

по суждению интервьюера

по биографии кандидата

по ситуации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 440

Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:

Выберите один ответ:

иммиграция

эмиграция

репатриация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 281

Вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу возникает:

Выберите один ответ:

циклическая безработица

фрикционная безработица

временная безработица

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 464

Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:

Выберите один или несколько ответов:

теория X

теория Z

теория Y

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 368

Выделите основные группы оцениваемых показателей:

Выберите один или несколько ответов:

психофизиологические качества

результативность труда

личностные качества

профессиональность поведения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 386

Выделить критерии оценки эффективности обучения:

Выберите один или несколько ответов:

поведенческие изменения

рабочие результаты

количество обученных работников

продолжительность программы обучения

эффективность затрат

усвоение учебного материала

мнение обучающихся

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 412

Выделить основные методы обучения

Выберите один или несколько ответов:

обучение вне работы

заочное обучение

профессиональное обучение

обучение на работе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 378

Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:

Выберите один ответ:

жалобой

недовольством

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 345

Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?

Выберите один ответ:

нет

да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 401

Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:

Выберите один ответ:

формироваться изолированно как относительно самостоятельная подсистема государственного управления

составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:

Выберите один ответ:

«пассивная» текучесть

«активная» текучесть

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 330

Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:

Выберите один ответ:

к падению трудовой активности

к подъему трудовой активности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?

Выберите один ответ:

для трудоизбыточного

для трудодефицитного

для равновесного

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 456

Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:

Выберите один или несколько ответов:

права

коммуникации с другими работниками

функции

условия прекращения полномочий

ответственность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 349

Должностная инструкция не включает в себя раздел:

Выберите один ответ:

права

функции

ответственность

условия прекращения полномочий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 292

Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:

Выберите один или несколько ответов:

коммуникации с другими работниками

ответственность

права

функции

условия прекращения полномочий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 425

Должность – это:

Выберите один ответ:

Дополнительное условие трудового договора

Основное условие трудового договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 339

Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:

Выберите один ответ:

5-10% от персонала

1-2% от персонала

3-5% от персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 394

Заработная плата включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

надбавки

трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии)

премии

тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам

доплаты и компенсации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 291

Заработная плата включает в себя:

Выберите один ответ:

дивиденды и проценты на капитал

доплаты и компенсации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 238

Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:

Выберите один ответ:

одной стороной – работодателем

двумя сторонами – работодателем и работником

одной стороной – работником

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 392

Исходные положения теории системного подхода:

Выберите один или несколько ответов:

подсистема

внешняя среда

самоуправление

организация

система

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 490

Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:

Выберите один ответ:

«Столпы»

«Новобранцы»

«Звезды»

«Ветераны»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 279

Итоговая аттестация проводится:

Выберите один ответ:

перед принятием соответствующего решения

раз в три-пять лет

один раз в квартал или ежемесячно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 345

К активным методам набора персонала не относятся:

Выберите один ответ:

ярмарка вакансий

вербовка

презентации

размещение объявлений в СМИ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 362

К активным методам набора персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

презентации

ярмарка вакансий

вербовка

размещение объявлений в СМИ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 359

К аналитическим грейдинговым процедурам относят:

Выберите один ответ:

Метод попарных сравнений

Метод классификации

Метод прямого ранжирования

Сравнительный анализ, метод экспертных оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 261

К внешним источникам набора не относятся:

Выберите один ответ:

наем новых работников

перемещение работников

лизинг персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 434

К внешним источникам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

лизинг персонала

перемещение работников

наем новых работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 469

К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:

Выберите один или несколько ответов:

описание рабочего места

правила внутреннего трудового распорядка

должностная инструкция

медицинские карты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 331

К дополнительным условиям трудового договора относится:

Выберите один ответ:

должность

испытательный срок

обязанности по соблюдению трудовой дисциплины

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 144

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

Выберите один или несколько ответов:

должность

неразглашение коммерческой тайны

место работы

испытательный срок

обязанности по соблюдению трудовой дисциплины

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 362

К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:

Выберите один ответ:

Условно-постоянные

Постоянные

Базовые

Переменные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 310

К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?

Выберите один ответ:

к региональному

к глобальному

к национальному

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 277

К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:

Выберите один ответ:

прием и увольнение работников в организацию

проведение в жизнь элементов социальной политики

оценка эффективности работы организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 347

К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:

Выберите один или несколько ответов:

проведение в жизнь элементов социальной политики

прием и увольнение работников в организацию

защита интересов работников в трудовых спорах с администрацией

оценка эффективности работы организации

контроль за финансовой деятельностью организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 405

К методам обучения профессиональным навыкам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

анализ профессиональных приемов

анализ ключевых элементов

метод открытий

моделирование

наставничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 344

К объективным факторам трудовой адаптации относятся:

Выберите один ответ:

социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работника)

факторы, связанные с производственным процессом, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда; численность коллектива; санитарно-гигиенические условия труда)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 387

К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:

Выберите один или несколько ответов:

потребность в пище

потребность в отдыхе

потребность в жилище

потребность в заработной плате

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 372

К основным этапами планирования персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

мероприятия по реализации целей каждого работника

разработка программы по развитию трудовых ресурсов

оценка наличных трудовых ресурсов

оценка будущих потребностей в кадрах

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 395

К особенностям вторичного рынка труда не относятся:

Выберите один или несколько ответов:

гарантия занятости на перспективу

стабильная занятость и надежность положения работника

высокая текучесть кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 371

К субъективным (личностным) факторам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работника)

факторы, связанные с производственным процессом, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда; численность коллектива; санитарно-гигиенические условия труда)

социологические (степень профессионального интереса, материальной и моральной заинтересованности в эффективности и качестве труда)

социально-психологические (практичность, способность самоконтроля, коммуникабельность, готовность трудиться)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 322

К текущему контролю относятся следующие мероприятия:

Выберите один или несколько ответов:

разработка и внедрение процедур контроля

разработка механизмов коррекции нежелательных отклонений в работе

установление механизмов обратной связи

выявление потребности в обучении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 418

Кадровая документация подразделяется на:

Выберите один или несколько ответов:

стратегическую

по личному составу

организационно-распорядительную

плановую

технологическую

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 456

Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?

Выберите один ответ:

монопсонический рынок труда

конкурентный рынок труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 326

Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?

Выберите один ответ:

иммиграционная политика

эмиграционная политика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 259

Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?

Выберите один ответ:

внутрифирменный

международный

локальный

национальный

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 356

Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?

Выберите один ответ:

общая

аналитическая

статическая

частная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:

Выберите один ответ:

из «российской» компании в «западную»

из «западной» компании в «российскую»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 403

Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?

Выберите один ответ:

предельные издержки равны величине предельного дохода

предельные издержки больше величины предельного дохода

предельные издержки меньше величины предельного дохода

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 291

Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?

Выберите один ответ:

психофизиологическая

общественно- организационная

профессиональная

социально-психологическая

культурно-бытовая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 395

Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?

Выберите один ответ:

структурная

циклическая

фрикционная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 323

Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?

Выберите один или несколько ответов:

скрытая

технологическая

сезонная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 366

Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?

Выберите один ответ:

сезонная

технологическая

скрытая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 204

Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?

Выберите один ответ:

те, кто готов много получать, но при этом работать поменьше

«середняки», готовые трудиться средне и средне получать

те, кто готов работать и при этом получать не обязательно много

люди, готовые хорошо работать при условии, что платить им будут больше

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 414

Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?

Выберите один ответ:

Азия, Африка, Латинская Америка

Европа, Северная Америка, Австралия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 340

Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?

Выберите один ответ:

экономическая

глобальная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:

Выберите один ответ:

Материальная помощь

ОЗП

ДЗП

Премия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 219

Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:

Выберите один ответ:

ДЗП

Премия

ОЗП

Материальная помощь

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 177

Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?

Выберите один ответ:

авантюристическая

превентивная

пассивная

активная

рациональная

реактивная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 360

Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?

Выберите один ответ:

миграция между развивающимися странами

миграция из развивающихся стран в промышленно-развитые

миграция в рамках промышленно-развитых стран

миграция из промышленно-развитых стран в развивающиеся

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 329

Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней, достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого времени:

Выберите один ответ:

«Лестница»

«Трамплин»

«Перепутье»

«Змея»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 233

Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?

Выберите один ответ:

Низкая зарплата и использование других денежных (в меньшей мере) и не денежных (в большей степени) средств и методов

Работодатель устанавливает низкую зарплату, различные доплаты и надбавки, но она все равно остается низкой

Работодатель гарантирует высокую заработную плату, а работник – добросовестный, качественный и ответственный труд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 343

Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?

Выберите один ответ:

пассивная

активная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 225

Какая потребность заключается в стремлении к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни?

Выберите один ответ:

Потребность в социальной общности

Потребность в уважение и самоуважение

Потребность в самореализации

Потребность в безопасности

физиологическая потребность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 327

Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?

Выберите один ответ:

кольцевая

штабная

линейная

матричная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 271

Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?

Выберите один или несколько ответов:

широкие возможности выбора

повышение мотивации

появление новых импульсов для развития организации

низкие затраты на привлечение кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 335

Какие системы не относятся к социальным системам:

Выберите один ответ:

производственные

политические

правовые

экономические

медицинские

образовательные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 415

Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?

Выберите один или несколько ответов:

рост

возраст

вес

пол

образование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 397

Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?

Выберите один ответ:

только социальные и социально-психологические

только макро- и микроэкономические

как макро- и микроэкономические, так и социальные и социально

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 269

Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?

Выберите один ответ:

как макро- и микроэкономические, так и социальные и социально-психологические

только социальные и социально-психологические

только макро- и микроэкономические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 240

Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?

Выберите один ответ:

социальные

экономические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 438

Какое положение не относится к теории системного подхода:

Выберите один ответ:

подсистема

организация

внешняя среда

система

самоуправление

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 384

Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?

Выберите один ответ:

определенность принципа вознаграждения

зависимость между активностью и вознаграждением

стабильность критериев оценки активности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 296

Какой из методов работы с персоналом является традиционным:

Выберите один ответ:

Менторство

Нет явно традиционного, все они развивались наравне

Коучинг

Наставничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 258

Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:

Выберите один ответ:

присутствие и человека постоянного источника заработка в течении некоторого времени

нетрудоспособный возраст

доказанное стремление человека найти работу (например, обращение в службу занятости)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 311

Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?

Выберите один ответ:

политика обучения

политика оплаты труда

политика благосостояния

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 374

Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?

Выберите один ответ:

политика оплаты труда

политика благосостояния

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 276

Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?

Выберите один ответ:

когнитивный

поведенческий

аффективный

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 313

Какой метод анализа системы управления персоналом предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и системы управления персоналом с точки зрения соответствия задачам организации?

Выберите один ответ:

метод декомпозиции

метод сравнений

метод структуризации

нормативный метод

системный анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 345

Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:

Выберите один ответ:

менторство

наставничество

анализ профессиональных приемов

метод открытий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 390

Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:

Выберите один ответ:

метод открытий

моделирование

интерактивные видеофильмы

наставничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 344

Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:

Выберите один ответ:

метод анализа ключевых элементов

моделирование

наставничество

натаскивание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 370

Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:

Выберите один ответ:

программированное обучение

баскет-метод

менторство

интерактивные видеофильмы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 479

Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?

Выберите один ответ:

Механизм самоограничения

Механизм интроекции

Проекционный механизм

Механизм идентификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 399

Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?

Выберите один ответ:

коэффициент увольнений или потерь

дополнительный индекс текучести

индекс стабильности рабочей силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 231

Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?

Выберите один ответ:

коэффициент увольнений или потерь

индекс стабильности рабочей силы

дополнительный индекс текучести

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 302

Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?

Выберите один ответ:

контрактный

согласительный

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 323

Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?

Выберите один ответ:

рациональность

целенаправленность

непрерывность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 441

Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?

Выберите один ответ:

труд

товар

деньги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 262

Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?

Выберите один ответ:

намерение

задача

желание

интерес

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 310

Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:

Выберите один ответ:

только к сокращению предложения труда

только к росту предложения труда

и к росту, и к сокращению предложения труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 379

Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?

Выберите один ответ:

обычному

артистическому

инициативному

социальному

реалистическому

исследовательскому

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 419

Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?

Выберите один ответ:

в конце 60-х годов

в конце 70-х годов

в конце 80-х годов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 420

Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:

Выберите один ответ:

руководитель

кадровая служба

кадровое агентство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 260

Кто реализует процесс расстановки кадров:

Выберите один ответ:

кадровая служба

рекрутинговое агентство

руководитель

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 319

Кто является «вынужденными мигрантами»?

Выберите один ответ:

легальные мигранты

беженцы

работники-мигранты по контракту

нелегальные мигранты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 285

Культурно-бытовая адаптация означает:

Выберите один ответ:

освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени

освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 310

Личное дело включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

личную карточку работника

копии приказов о переводе

экземпляр трудового договора

резюме

должностную инструкцию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 324

Личное дело не включает в себя:

Выберите один ответ:

резюме

должностную инструкцию

экземпляр трудового договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 290

Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):

Выберите один или несколько ответов:

шкала ожидаемых моделей

балансовый метод

метод открытой аттестации

шкала оценок

ранжирование

классификация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 415

Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?

Выберите один ответ:

да

нет, только к росту предложений труда

нет, только к сокращению предложений труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:

Выберите один ответ:

интерес

намерение

желание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности:

Выберите один ответ:

Добровольное и принудительное

По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию

По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда

По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 239

На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:

Выберите один или несколько ответов:

лизинг

внешние

внутренние

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 362

На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?

Выберите один ответ:

Приспособительной социализации

Социализации в ходе ролевого управления

Упреждающей социализации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 351

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:

Выберите один или несколько ответов:

аттестация персонала

разработка системы сбора, учета, хранения и использования кадровой информации

сокращение лишних работников;

формирование корпоративной культуры

обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 480

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:

Выберите один ответ:

сокращение лишних работников

обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

аттестация персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 459

На что влияет конкурентоспособная зарплата:

Выберите один ответ:

на возможности организации по привлечению и удержанию сотрудников

на формирование требований к персоналу

на аттестацию персонала

на оформление и учет движения кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 306

На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:

Выберите один или несколько ответов:

с основной информацией о подразделении и рабочем месте

с финансовой отчетностью фирмы

с информацией относительно охраны здоровья, безопасности труда и социального обеспечения

с основной информацией о фирме

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 333

Набор во временные подразделения и творческие группы:

Выберите один ответ:

первичный найм

вторичный найм

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 381

Набор персонала включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

установление контактов с кандидатами

заключение трудового договора

изучение характеристик вакантного места

условия привлечения кандидатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 398

Набор персонала заключается:

Выберите один ответ:

в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу

в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 296

Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:

Выберите один или несколько ответов:

Точная и поддерживающая обратная связь

Подбор и назначение с использованием плана продвижения по работе

Предоставление профессиональных консультаций

Адаптивные, гибкие производственные задания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 418

Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?

Выберите один ответ:

да

нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 310

Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:

Выберите один или несколько ответов:

профессиональные и специальные знания

умения и навыки

психофизиологические характеристики

деловые качества

общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям

религиозную принадлежность

характеристики личности

пол, возраст, образование, развитость процессов внимания, памяти и мышления, устойчивость эмоционального состояния

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 316

Общественно-организационная адаптация означает:

Выберите один ответ:

освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 282

Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:

Выберите один ответ:

организация, как явление

организация, как процесс

организационные отношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 426

Одной из особенностей рынка труда является:

Выберите один ответ:

высокая степень индивидуализации сделок

наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда

наличие и действие денежных аспектов сделки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 331

Определить основные параметры потребностей в обучении:

Выберите один или несколько ответов:

отношение

умения и навыки

действия

знания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 344

Определить стадии обучающего цикла:

Выберите один или несколько ответов:

оценка результатов обучения

составление плана обучения

оценка профессионального поведения

осуществление обучения

оценка потребности в обучении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 410

Определить управленческие функции в процессуальном подходе:

Выберите один или несколько ответов:

организация

принятие решений

мотивация

руководство

производство

координация

планирование

контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 475

Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?

Выберите один ответ:

да

нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 348

Основные виды аттестации:

Выберите один или несколько ответов:

внешняя

специальная

итоговая

промежуточная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 353

Основные виды профессиографии:

Выберите один или несколько ответов:

формирующая

коррекционная

аналитическая

информационная

диагностическая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 363

Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:

Выберите один или несколько ответов:

рациональная

критическая

наступательная

традиционная

выжидательная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 325

Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):

Выберите один или несколько ответов:

командная согласованность

конфликтность

корпоративная преданность

компетентность

корпоративная эффективность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 443

Основные объекты оценки при аттестации:

Выберите один или несколько ответов:

отношение к своим обязанностям

семейное положение

черты личности, связанные с выполнение служебных функций

потенциальные способности к работе

результаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 359

Основные подходы к управлению:

Выберите один или несколько ответов:

системный

количественный

процессуальный

ситуационный

качественный

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 424

Основные преимущества обучения вне работы:

Выберите один или несколько ответов:

использование современного оборудования и информации

возможность получения официального документа о повышении квалификации

сокращение затрат времени на обучение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 304

Основные преимущества обучения на работе:

Выберите один или несколько ответов:

получение опыта «из рук в руки»

дешевизна

постепенность освоения новой специальности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

Основные управленческие концепции количественного подхода:

Выберите один или несколько ответов:

концепция операционного менеджмента

индустриальный менеджмент

математический менеджмент

концепция теории решений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 472

Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…

Выберите один ответ:

отраслевые и региональные

внутренние и внешние

государственные и общественные

политические и экономические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 227

Основные функции руководства (А. Файоль):

Выберите один или несколько ответов:

налоговая

административная

контрольная

техника безопасности

техническо-производственная

финансовая

коммерческая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 445

Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:

Выберите один или несколько ответов:

стадия ассимиляции

идентификация

стадия приспособления

стадия ознакомления

стадия организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 368

Основные этапы отбора кадров:

Выберите один или несколько ответов:

собеседование с менеджером по найму

предварительная отборочная беседа

проверка рекомендаций и послужного списка

тестирование

медицинский осмотр

заполнение заявления и анкеты

наем на работу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 352

Основным объектами оценки при аттестации могут быть:

Выберите один или несколько ответов:

черты личности

отношение к обязанностям

антропометрические характеристики

результаты труда

потенциальные способности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 325

Основными целями управления персоналом являются:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение потребности организации в кадрах

выполнение производственного плана

анализ финансовой деятельности предприятия

обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 440

Основными элементами управления по целям являются:

Выберите один или несколько ответов:

постановка целей

текущий контроль

оценка достигнутых результатов и подведение итогов

планирование работы

ранжирование достигнутых целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 307

Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:

Выберите один или несколько ответов:

разработка программы по развитию трудовых ресурсов

мероприятия по реализации целей каждого работника

оценка будущих потребностей в кадрах

оценка наличных трудовых ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 318

Особенности человеческого капитала

Выберите один или несколько ответов:

право собственности

затраты на образование

повышение квалификации

изменение человеческого капитала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 481

От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:

Выберите один ответ:

приспособление

организация

планирование

обучение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 283

Отбор персонала включает:

Выберите один или несколько ответов:

обучение кандидата

установление контактов с кандидатом

принятие решения о занятии вакантного места

оценку кандидата

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 392

Отбор персонала заключается:

Выберите один ответ:

в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место

в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 280

Отбор персонала не включает:

Выберите один или несколько ответов:

установление контактов с кандидатом

принятие решения о занятии вакантного места

обучение кандидата

оценку кандидата

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 436

Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:

Выберите один ответ:

3.5

2.5

4.5

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 320

Отметьте особенность вторичного рынка труда:

Выберите один ответ:

гарантия занятости на перспективу

высокая текучесть кадров

стабильная занятость и надежность положения работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 329

Отметьте характеристики зрелого возраста (по теории Арджириса):

Выберите один или несколько ответов:

глубокие интересы

краткосрочная перспектива

зависимость

активность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 439

Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?

Выберите один ответ:

нет

да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 362

Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:

Выберите один ответ:

Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в

оценка обучения

оценка ротации

аттестация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 305

Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?

Выберите один ответ:

нет

да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 369

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…

Выберите один ответ:

Плана приема на работу

Штатного расписания

Плана замещения штатных должностей

Правил внутреннего трудового распорядка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 264

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:

Выберите один ответ:

занятые в экономке оплачиваемой деятельностью; военнослужащие; учащееся с отрывом от производства

наемные работники; работодатели; самозанятое население

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 284

По характеру идентификации различают следующие категории работников:

Выберите один или несколько ответов:

безразличные

полностью идентифицированные

частично идентифицированные

уравновешенные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 374

Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:

Выберите один ответ:

спрос на труд превышает предложение труда

предложение труда превышает спрос на труд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 304

Показатели абсентизма – это:

Выберите один ответ:

количество невыходов работников на работу по причине болезни

количество самовольных невыходов работников на работу

количество невыходов работников на работу по причине отпуска

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 421

Политика трудовых отношений не заключается:

Выберите один или несколько ответов:

в установлении определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов

в формировании соответствующей базы обучения

в предоставлении более высокой заработной платы, чем в других фирмах

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 370

Положение о подразделении определяет:

Выберите один или несколько ответов:

структуру и функции подразделения

служебное взаимодействие

права и обязанности работников

формы стимулирования работников

правила приема и увольнения работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 577

Понятие «гендер» указывает:

Выберите один ответ:

на социально-психологический статус человека с точки зрения маскулинности или фемининности

на биологический статус человека, говоря о том, кем является данный человек – мужчиной или женщиной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 341

Последствия безработицы бывают:

Выберите один ответ:

только экономические

и экономические и социальные

только социальные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 351

Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:

Выберите один ответ:

физиологическая потребность

потребность в безопасности

потребность социальной общности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 341

Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?

Выберите один ответ:

да

нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 308

Преимущества внешних источников:

Выберите один или несколько ответов:

длительный период адаптации

появление новых импульсов для развития организации

прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах

новый сотрудник легко добивается признания в коллективе

более широкие возможности выбора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 451

Преимуществами заочного обучения являются:

Выберите один или несколько ответов:

отсутствие обратной связи с преподавателем

новые идеи и мнения могут принести пользу в организации бизнеса

обучение профессиональное и осуществляется экспертами

возможность обучаться вечером или в выходные

возможность самостоятельно определять продолжительность изучения различных тем исходя из срока сдачи экзаменов и зачетов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 336

При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?

Выберите один ответ:

если предложение труда превышает спрос на труд

если спрос на труда превышает предложение труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 299

При научной организации рабочего места учитываются:

Выберите один или несколько ответов:

требования НОТ

рекомендации гигиены

постановления судов общей юрисдикции

рекомендации международной организации охраны труда

антропометрические данные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 348

Программы стимулирования реэмиграции реализуют:

Выберите один ответ:

страны-экспортеры рабочей силы

страны-импортеры рабочей силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 305

Промежуточная аттестация проводится:

Выберите один ответ:

раз в три-пять лет

один раз в квартал или ежемесячно

перед принятием соответствующего решения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 417

Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:

Выберите один или несколько ответов:

информационного обеспечения процесса управления адаптацией

структурного закрепления функций управления адаптацией

технологии процесса управления адаптацией

определение структуры адаптации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 376

Профессиональная адаптация заключается:

Выберите один ответ:

в освоении социально-психологических особенностей коллектива, вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

в освоении организационной структуры коллектива, системы управления, режиме труда и отдыха

в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 341

Процесс увольнения оказывает влияние:

Выберите один ответ:

только на тех, кто остается работать

как на высвобождаемых сотрудников, так и на тех, кто остается работать

только на высвобождаемых сотрудников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 377

Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:

Выберите один ответ:

деловая оценка персонала

аттестация персонала

ротация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 254

Психофизиологическая адаптация означает:

Выберите один ответ:

освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 295

Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:

Выберите один ответ:

национальный рынок труда

локальный рынок труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 319

Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:

Выберите один ответ:

внешняя мотивация

внутренняя мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 265

Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:

Выберите один ответ:

предприниматели

наемные работники

работодатели

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 229

Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?

Выберите один ответ:

три

восемь

шесть

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 342

Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?

Выберите один ответ:

10

5

20

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 318

Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?

Выберите один ответ:

50%

70%

90%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 379

Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?

Выберите один ответ:

двенадцать

восемь

три

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 282

Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными оценочными процедурами:

Выберите один ответ:

1,5 года

6 месяцев

1 год

2 года

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 245

Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:

Выберите один или несколько ответов:

институциональную безработицу

сезонную безработицу

региональную безработицу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 330

Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:

Выберите один ответ:

региональную безработицу

институциональную безработицу

сезонную безработицу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 411

Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:

Выберите один ответ:

организация, как явление

организация, как процесс

организационные отношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 490

Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:

Выберите один ответ:

экономически неактивное население

экономически активное население

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 295

Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:

Выберите один ответ:

аутплейсмент

венчур

золотое рукопожатие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 346

Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:

Выберите один ответ:

регулирование

мотивация

стимулирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 303

Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?

Выберите один ответ:

нет

да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 276

Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?

Выберите один ответ:

нет

да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 406

Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:

Выберите один ответ:

обучение персонала

набор персонала

отбор персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 419

Создание условий для сокращения предложения труда является:

Выберите один ответ:

Фактором, снижающим уровень безработицы

Фактором, повышающим уровень безработицы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 367

Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:

Выберите один ответ:

инфраструктура рынка труда

конъюнктура рынка труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 234

Социально-психологическая адаптация представляет собой:

Выберите один ответ:

освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 345

Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:

Выберите один ответ:

негативное влияние

как позитивное, так и негативное влияние

позитивное влияние

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 294

Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:

Выберите один ответ:

«теневая» занятость

самозанятость

безработица

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 282

Социальное партнерство базируется на принципах:

Выберите один ответ:

равноправия

незаинтересованности сторон в договорных отношениях

закрытости информации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 269

Социальное партнерство базируется на следующих принципах:

Выберите один или несколько ответов:

несоблюдение законодательных норм

закрытость информации

равноправие

незаинтересованность сторон в договорных отношениях

добровольность принятия обязательств

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 288

Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:

Выберите один ответ:

раз в три-пять лет

перед принятием соответствующего решения

один раз в квартал или ежемесячно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 300

Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:

Выберите один ответ:

потребность в самореализации и самоактуализации

потребность в социальной общности

физиологическая потребность

потребность в безопасности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 351

Существуют следующие виды социальных систем:

Выберите один или несколько ответов:

производственные

правовые

экономические

медицинские

политические

образовательные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 476

Существуют следующие разновидности ранжирования:

Выберите один или несколько ответов:

косвенное сравнение

прямое ранжирование

чередующееся ранжирование

парное сравнение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 342

Сущность работы с кадровым резервом состоит в …

Выберите один ответ:

том, что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне управления организации в целом.

том, чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший «пробел» в штате, вследствие его выбытия.

нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала.

осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 258

Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:

Выберите один ответ:

первичного рынка труда

вторичного рынка труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 308

Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:

Выберите один ответ:

стратегическому планированию

тактическому планированию

оперативному планированию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 462

Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:

Выберите один ответ:

обеспечение достижений в процессе планирования поставленных целей

необходимость учета многоуровневой структуры и специфических свойств различных уровней управления предприятием

рассмотрение возможных альтернатив достижения поставленных целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 528

Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:

Выберите один ответ:

в предоставлении более высокой заработной платы, чем в других фирмах

в установлении определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов

в формировании соответствующей базы обучения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 410

Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:

Выберите один ответ:

на бюрократическом стиле

на демократическом стиле

на авторитарном стиле

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 452

Территориальные программы занятости являются инструментом:

Выберите один ответ:

активной политики занятости государства

кадровой политики предприятия

пассивной политики занятости государства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 478

Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:

Выберите один или несколько ответов:

оценка деловых характеристик работника

оценка потенциала работника

оценка рабочего места

оценка размера вознаграждения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 366

Трудовая адаптация - это:

Выберите один ответ:

социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами

совокупность процедур, имеющих цель ускорить освоение новичком работы, сократить период адаптации в коллективе, помочь установить контакты с окружающими

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 389

Трудовая адаптация может быть:

Выберите один или несколько ответов:

объективной

субъективной

вторичной

первичной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 340

Трудовой договор – это:

Выберите один ответ:

соглашение между работником и работодателем об условиях найма

вариант трудовой книжки работника

положение о материальном стимулировании работника

инструкция, описывающая должностные обязанности работника

обязательство о неразглашении государственной тайны

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 259

Управление персоналом не связано:

Выберите один ответ:

с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

с социальной защитой

с рациональным использованием материальных ресурсов

с мотивацие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 388

Управление персоналом связано:

Выберите один или несколько ответов:

с мотивацией

с рациональным использованием материальных ресурсов

с социальной защитой

с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 287

Управление персоналом связано:

Выберите один или несколько ответов:

с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

с мотивацией

с рациональным использованием материальных ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 330

Управление талантами - это.

Выберите один ответ:

анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия.

система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации

выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 278

Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:

Выберите один или несколько ответов:

установления взаимоотношений с профсоюзами

агрегированного объема рабочей силы организации

учета человеческого капитала

финансирования

размера средств на подготовку рабочей силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 512

Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?

Выберите один ответ:

циклической

структурной

фрикционной

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 252

Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?

Выберите один или несколько ответов:

структурной

фрикционной

циклической

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 405

Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:

Выберите один ответ:

производственный участок

рабочее место

служебное помещение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 266

Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:

Выберите один ответ:

сокращения предложения труда

увеличения предложения труда

сокращения спроса на труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 298

Факторы оценки подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

дополнительные

первичные

косвенные

основные

первостепенные

планирование работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 315

Факторы оценки подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

первичные

первостепенные

основные

дополнительные

косвенные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 139

Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:

Выберите один ответ:

внешние по отношению к организации

внутренние по отношению к организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 389

Фрикционная безработица является следствием:

Выберите один ответ:

кратковременных изменений на рынке труда

долговременных изменений на рынке труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 346

Функции службы управление персоналом включают:

Выберите один ответ:

разделение персонала на субъекты и объекты

анализ подходов к управлению персоналом

развитие кадрового потенциала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 306

Функции службы управление персоналом включают:

Выберите один или несколько ответов:

планирование, прогнозирование и маркетинг персонала

анализ подходов к управлению персоналом

разделение персонала на субъекты и объекты

выбор методов управления персоналом

развитие кадрового потенциала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 398

Функции службы управление персоналом не включают:

Выберите один или несколько ответов:

разделение персонала на субъекты и объекты

анализ подходов к управлению персоналом

развитие кадрового потенциала

планирование, прогнозирование и маркетинг персонала

выбор методов управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 431

Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?

Выберите один ответ:

Международной организации труда (МОТ)

Международной организации по миграции (МОМ)

Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 312

Циклическая безработица возникает:

Выберите один ответ:

вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу

когда население, не входящее в экономически активное, хочет войти в состав рабочей силы при условии подходящей работы

когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 302

Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:

Выберите один ответ:

информационные технологии

маркетинговые исследования

управление персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 312

Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки персонала:

Выберите один ответ:

Мнения подчинённых

Мнения коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми сотрудниками

Результаты самооценки работника

Выводы потребителей и клиентов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 284

Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:

Выберите один ответ:

компетентность

конфликтность

корпоративная преданность

корпоративная эффективность

командная согласованность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 373

Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:

Выберите один ответ:

концепция теории решений

концепция операционного менеджмента

математический менеджмент

индустриальный менеджмент

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 442

Что не относится к основным целям управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива

анализ финансовой деятельности предприятия

выполнение производственного плана

обеспечение потребности организации в кадрах

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 330

Что не относится к особенностям рынка труда?

Выберите один или несколько ответов:

высокая степень индивидуализации сделок

наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда

наличие и действие денежных аспектов сделки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 419

Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:

Выберите один ответ:

оценка будущих потребностей в кадрах

разработка программы по развитию трудовых ресурсов

оценка наличных трудовых ресурсов

мероприятия по реализации целей каждого работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 332

Что относится к выплатам компенсирующего характера

Выберите один ответ:

надбавки

доплаты

премии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 326

Что относится к выплатам стимулирующего характера:

Выберите один ответ:

доплаты

оклад

надбавки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 299

Что относится к потребности в социальной общности:

Выберите один или несколько ответов:

доброжелательное отношение

стремление быть принятым в коллективе

получить признание и поддержку

стремление к развитию

потребность в отдыхе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 430

Что относится к потребности в уважении и самоуважении:

Выберите один или несколько ответов:

желание испытать чувство собственной значимости

высокий статус

уважение окружающих

потребность в пенсионном обеспечении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 427

Что предусматривает политика удержания:

Выберите один ответ:

формирование должностных инструкций

гарантию приверженности людей организации

обеспечение обратной связи между персоналом и руководством

реализацию кадровых стратегий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 279

Что такое деловая оценка персонала:

Выберите один ответ:

Компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом

Оптимальная характеристика качеств персонала

Выявление нужных людей из общего числа кандидатов

Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 245

Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками:

Выберите один или несколько ответов:

Минимизация убытков организации от увольнения работника

Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию

Максимально быстрое оформление соответствующих документов

Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 238

Штатное расписание не содержит информацию о:

Выберите один ответ:

поощрениях работников

перечне должностей

месячном фонде оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 290

Штатное расписание содержит информацию о:

Выберите один или несколько ответов:

поощрениях работников

времени работы и отдыха

перечне должностей

структурных подразделениях

месячном фонде оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 351

Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:

Выберите один ответ:

открытый рынок труда

скрытый рынок труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 303

Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:

Выберите один ответ:

на национальном уровне

на национальном уровне и на уровне отдельного человека

на уровне отдельного человека

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 339

Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:

Выберите один ответ:

0.5

А

А

А

5.5

2.5

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 325

Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?

Выберите один ответ:

да

нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 377

Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?

Выберите один ответ:

да

нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 341

Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?

Выберите один ответ:

нет

да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Основы управления персоналом (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 328

Если у Вас нет времени или желания, сдавать тесты при помощи нашего сайта, напишите нам и Мы сделаем это за Вас. - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

МЫ ТАКЖЕ МОЖЕМ ВЫПОЛНИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

НА РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ДЕЙСТВУЕТ ГАРАНТИЯ "ЛУЧШЕЙ ЦЕНЫ", напишите нам, кто Вам предлагает дешевле чем у нас и где Вам это предлагают, мы проверим и если информация подтвердится, мы сделаем дешевле чем у них.