Какой из следующих типов лидерства характеризуется высокой степенью участия подчиненных в принятии решений:

◯ Автократическое лидерство

◯ Демократическое лидерство

◯ Трансформационное лидерство

Какой из следующих методов психологии субъекта управленческой деятельности может быть использован для анализа мотивации сотрудников:

◯ Только обзор резюме

◯ Социометрия и анализ обратной связи

◯ Только анализ финансовых показателей

Какой из следующих инструментов политики управления персоналом направлен на регулирование процесса найма.

◯ Компенсационные пакеты

◯ Рекрутинговые программы

◯ Кадровые аудиты

Какие из следующих факторов могут требовать коррекции в программе психологического сопровождения обучения персонала.

◯ Только успешное выполнение обучающих программ

◯ Высокий уровень мотивации сотрудников.

◯ Низкая эффективность обучения, конфликты в коллективе, стрессовые ситуации

Какие из следующих подходов к управлению персоналом способствуют формированию положительного социально-психологического климата.

◯ Развитие программ по мотивации, обратной связи и развитию профессиональных навыков

◯ Только жесткое следование корпоративным правилам

◯ Избегание вовлеченности в личные проблемы сотрудников

Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации новых сотрудников с помощью психологического сопровождения.

◯ Только формальное введение в коллектив

◯ Только предоставление информационных материалов

◯ Организация встреч, коучинг, обучение коммуникационным навыкам

Какие из следующих психологических явлений могут возникнуть в результате неудачного разрешения конфликта.

◯ Повторение конфликта и формирование негативных стереотипов

◯ Улучшение взаимоотношений

◯ Укрепление доверия

Какие из следующих аспектов могут характеризовать отрицательный социально-психологический климат в организации.

◯ Недостаточная вовлеченность сотрудников, частые конфликты

◯ Только единый стиль лидерства

◯ Открытость и прозрачность в коммуникации

Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.

◯ Только экономия финансов

◯ Рост уровня удовлетворенности, снижение текучести кадров, улучшение взаимоотношений в коллективе

◯ Только повышение численности персонала

Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации персонала к изменениям, выявленным в результате кадрового аудита.

◯ Только изменение структуры организации

◯ Только проведение тренингов по техническим навыкам

◯ Организация коммуникационных сессий, коучинг, обучение навыкам управления изменениями

Что такое "онбординг" в контексте подбора персонала:

◯ Процесс контроля производительности сотрудников

◯ Процесс внутренней адаптации нового сотрудника в организации

◯ Внутреннее обучение сотрудников

Какие из следующих терминов характеризуют взаимодействие субъекта управленческой деятельности с внешней средой.

◯ Стереотипы

◯ Экстроспекция и адаптация

◯ Социализация

Какое из следующих понятий описывает процесс, при котором сотрудник имеет доступ к информации о собственной производительности и участвует в управлении своей карьерой:

◯ Процедуры оценки

◯ Система эффективности

◯ Личное управление производительностью

Какие из следующих психологических принципов могут быть включены в программу сопровождения системы управления персоналом при обучении.

◯ Принцип уважения, поддержки, индивидуализации подхода к сотрудникам

◯ Только принцип строгого контроля

◯ Только принцип санкций

Как влияет культурный контекст на субъекта управленческой деятельности в международных организациях.

◯ Может влиять на стиль лидерства, коммуникацию и принятие решений

◯ Не оказывает влияния

◯ Только на формат корпоративных встреч

Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение обучения персонала для организации.

◯ Только повышение продуктивности сотрудников

◯ Только экономия финансов

◯ Уменьшение текучести кадров, улучшение взаимоотношений в коллективе, рост уровня удовлетворенности

Какие из следующих принципов могут быть использованы при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.

◯ Только принцип формальности

◯ Принцип конфиденциальности, справедливости, адаптивности к изменениям

◯ Только принцип регулярности

Какие из следующих методов социальной психологии часто используются для предотвращения конфликтов в организации.

◯ Разделение сотрудников на конкурирующие группы

◯ Формирование позитивного корпоративного культурного климата и поощрение сотрудничества

◯ Ограничение свободы слова

Какие из следующих факторов могут потребовать коррекции в программе психологического сопровождения при оценке деятельности персонала.

◯ Только высокий уровень эффективности сотрудников

◯ Только успешное выполнение плановых показателей

◯ Негативный психологический климат, конфликты в коллективе, низкая мотивация

Какие из следующих аспектов психологии субъекта управленческой деятельности важны для разрешения конфликтов в организации.

◯ Эмпатия, навыки коммуникации и умение принимать компромиссы

◯ Только стратегическое мышление

◯ Только анализ данных

Какие из следующих стратегий решения конфликтов могут способствовать улучшению социально-психологического климата в организации.

◯ Активная работа по разрешению конфликтов, обучение навыкам коммуникации

◯ Только игнорирование конфликтов

◯ Избегание обсуждения проблем

Какое из следующих утверждений лучше всего описывает психологические последствия успешного разрешения конфликта.

◯ Формирование новых конфликтов

◯ Повышение уровня стресса

◯ Улучшение взаимоотношений, укрепление доверия и повышение удовлетворенности

Какой из следующих факторов является ключевым для формирования позитивной организационной культуры и поддержания высокого уровня мотивации сотрудников:

◯ Строгий контроль

◯ Иерархическая структура

◯ Лидерская поддержка и признание

Какие из следующих факторов могут способствовать развитию психологической безопасности в коллективе.

◯ Способность руководства к поддержке, пониманию и созданию благоприятной атмосферы

◯ Отсутствие взаимопонимания и открытости

◯ Исключительно строгий контроль и надзор

Какие из следующих стратегий являются эффективными при разрешении конфликтов в коллективе.

◯ Навязывание своей точки зрения

◯ Пренебрежение чужими мнениями

◯ Активное слушание и поиск компромисса

Какое из следующих понятий означает использование внешних специалистов для оценки кандидатов перед принятием решения о найме:

◯ Внутренний рекрутинг

◯ Рекрутинговое агентство

◯ Аутсорсинг

Что включает в себя политика развития кадров в организации:

◯ Оценка и увольнение сотрудников

◯ Только обучение новых сотрудников

◯ Обучение, развитие карьеры и управление производительностью

Зачем проводится кадровый аудит в организации.

◯ Только для подсчета численности сотрудников

◯ Только для выявления нарушений в документообороте

◯ Для выявления сильных и слабых сторон персонала, определения потребностей в обучении и развитии

Какое из следующих понятий наиболее тесно связано с обеспечением равных возможностей для всех сотрудников в организации:

◯ Карьерный рост

◯ Диверсификация персонала

◯ Антропометрия

Какой из следующих инструментов коммуникации обеспечивает немедленный обмен информацией и позволяет принимать решения в реальном времени:

◯ Официальные отчеты

◯ Электронная почта

◯ Видеоконференция

Какой из следующих терминов описывает процесс, при котором индивидуальные цели становятся более важными, чем групповые цели, и возникает конфликт интересов:

◯ Социальный дарвинизм

◯ Социальный ложный консенсус

◯ Социальная дезинтеграция

Что означает термин "субъект управленческой деятельности".

◯ Любой человек в организации

◯ Специалист по управлению персоналом

◯ Лидер или руководитель, принимающий решения и влияющий на других

Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".

◯ Социокультурная среда

◯ Социальная инженерия

◯ Социальные стереотипы

Какие из следующих понятий связаны с психологией субъекта управленческой деятельности.

◯ Ролевая теория

◯ Системный анализ

◯ Групповая динамика

Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.

◯ Недостаточное понимание сторонами ситуации, отсутствие эмпатии

◯ Активное применение методов компромисса

◯ Эффективное коммуникативное взаимодействие

Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.

Выберите один ответ:

a. Теория двухфакторной мотивации Герцберга

b. Теория социального обмена Блума

c. Теория ожидания Врума

Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.

Выберите один ответ:

a. Отказ от внешнего рекрутинга

b. Временные контракты

c. Расширение географии поиска

Что представляет собой политика разделения труда в контексте управления персоналом.

Выберите один ответ:

a. Распределение обязанностей и полномочий между различными уровнями управления

b. Устранение всех различий в оплате труда

c. Определение обязанностей каждого сотрудника внутри организации

Какие из нижеперечисленных методов являются конструктивными подходами к разрешению конфликтов.

Выберите один ответ:

a. Избегание, силовое воздействие, компромисс

b. Сотрудничество, компромисс, приспособление

c. Избегание, конкуренция, приспособление

Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.

Выберите один ответ:

a. Только для проведения психотерапии сотрудников

b. Только для выявления негативных аспектов в работе

c. Для поддержки в процессе адаптации, решения конфликтов, повышения мотивации

Какой из следующих элементов обычно включается в процесс медиации при разрешении конфликтов.

Выберите один ответ:

a. Использование силовых методов

b. Непосредственное вмешательство третьей нейтральной стороны для поиска взаимоприемлемого решения

c. Принятие стороной ультимативных требований

Какие из следующих явлений могут свидетельствовать о позитивном социально-психологическом климате в организации.

Выберите один ответ:

a. Высокий уровень взаимопонимания, сотрудничества и удовлетворенности

b. Только отсутствие жалоб сотрудников

c. Регулярные конфликты и напряженная обстановка

Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".

Выберите один ответ:

a. Отношение личности к коллективу

b. Влияние общества на индивида

c. Распределение ресурсов в обществе с учетом справедливости

Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.

Выберите один ответ:

a. Только уровень образования

b. Культурный фон и ценности

c. Только опыт работы

Какую роль может играть психологическое сопровождение в процессе обучения персонала в организации.

Выберите один ответ:

a. Только контроль за выполнением рабочих задач

b. Укрепление мотивации, поддержка процесса адаптации, решение конфликтных ситуаций

c. Только конфликтология

Какова роль эмоций в управленческой деятельности.

Выберите один ответ:

a. Эмоции могут влиять на принятие решений и межличностные отношения в организации

b. Эмоции не влияют на процесс управления

c. Эмоции играют минорную роль в принятии решений

Какой из нижеперечисленных подходов наилучшим образом описывает коллективное разрешение конфликта в организации.

Выберите один ответ:

a. Усиление конфликта для достижения лучших результатов

b. Работа всей группы для поиска конструктивных решений

c. Избегание конфликтов

Какие из следующих аспектов могут включаться в задачи психологического сопровождения при обучении персонала.

Выберите один ответ:

a. Только проверка знаний сотрудников

b. Оценка уровня мотивации, помощь в преодолении стресса, поддержка в процессе адаптации

c. Только контроль над выполнением обучающих программ

Какие из следующих факторов могут рассматриваться в рамках психологического сопровождения при кадровом аудите.

Выберите один ответ:

a. Только численность персонала

b. Психологический климат в коллективе, уровень мотивации, индивидуальные особенности сотрудников

c. Только стаж работы сотрудника

Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Определение критериев увольнения

b. Проведение обзоров производительности и планирование карьеры

c. Распределение бонусов

Какая из следующих стратегий управления персоналом направлена на поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Система регулярных обучений и развития персонала

b. Применение строгих дисциплинарных мер

c. Рандомизация процесса оценки производительности

Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.

Выберите один ответ:

a. Автократическое лидерство

b. Демократическое лидерство

c. Трансформационное лидерство

Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.

Выберите один ответ:

a. Только технические характеристики

b. Социальные отношения и взаимодействия внутри организации

c. Только финансовые потоки

Какой из следующих факторов является важным для успешного внешнего рекрутинга.

Выберите один ответ:

a. Система внутренних рекомендаций

b. Ограниченный доступ к информации о вакансиях

c. Привлекательность бренда компании

Какую роль играют корпоративные ценности в политике управления персоналом.

Выберите один ответ:

a. Ориентация сотрудников на общие цели и ценности компании

b. Установление правил появления на работе

c. Определение максимального размера премий

Какой из следующих факторов влияет на процесс коммуникации в организации, связанный с тем, какая информация является общедоступной для сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Фильтрация информации

b. Эмпатия

c. Вербальные навыки

Какие из следующих факторов могут повлиять на формирование лидерского стиля субъекта управленческой деятельности.

Выберите один ответ:

a. Только уровень образования

b. Личные ценности и характеристики

c. Только опыт работы

Какое из следующих определений наилучшим образом характеризует конфликт в социально-психологическом контексте.

Выберите один ответ:

a. Любая форма обсуждения разногласий в коллективе

b. Противоречие между личными целями, взглядами или интересами, приводящее к напряжению и негативным эмоциям

c. Совпадение интересов всех сторон

Какой из следующих методов оценки потенциальных кандидатов является более объективным и конкретным.

Выберите один ответ:

a. Собеседование по телефону

b. Оценка характера по образованию

c. Тестирование компетенций и навыков

Какую роль играет лидерство в формировании социально-психологического климата в организации.

Выберите один ответ:

a. Только решение конфликтов

b. Определение ценностей, стилей коммуникации и мотивации сотрудников

c. Только роль контроля и надзора

Какие факторы могут влиять на успешность внедрения изменений в организацию с социологической точки зрения.

Выберите один ответ:

a. Только технологические

b. Различные социальные факторы

c. Только экономические

Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.

Выберите один ответ:

a. Только принцип учета личных предпочтений руководителя

b. Принцип объективности, прозрачности, адекватности и регулярности

c. Только принцип безразличия к профессиональным достижениям

Что представляет собой социально-психологический климат в организации.

Выберите один ответ:

a. Общая атмосфера, взаимоотношения и эмоциональное состояние в коллективе

b. Только система отопления и кондиционирования в помещении

c. Только погодные условия в офисе

Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Только подсчет численности сотрудников

b. Собеседования, ассессмент-центры, анализ результатов прошлых проектов

c. Только анализ финансовых показателей

Что представляет собой стратегическое управление персоналом.

Выберите один ответ:

a. Разработка и реализация долгосрочных планов в области управления персоналом, соотнесенных с целями организации

b. Управление текущими кадровыми вопросами

c. Привлечение сотрудников на временную работу

Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Только контроль за выполнением задач

b. Развитие корпоративной культуры, поощрение креативности, создание благоприятного психологического климата

c. Только увеличение рабочего времени

Что представляет собой мотивация персонала в организации.

Выберите один ответ:

a. Только заработная плата

b. Совокупность факторов, стимулирующих деятельность сотрудников в достижении целей

c. Только контроль за выполнением задач

Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.

Выберите один ответ:

a. Только психотерапия

b. Только проведение медитаций

c. Коучинг, тренинги по развитию коммуникационных навыков, консультации по управлению стрессом

Что представляет собой лидерство с точки зрения психологии управления.

Выберите один ответ:

a. Исключительно формальная роль в организации

b. Контроль над всеми аспектами работы

c. Способность влиять на других и направлять их деятельность

Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.

Выберите один ответ:

a. Только успешное выполнение обучающих программ

b. Высокий уровень мотивации и эффективность в обучении

c. Повышенный уровень стресса, низкая мотивация, конфликты в коллективе

Какая из следующих теорий личности утверждает, что поведение человека определяется его стремлением к самореализации и росту.

Выберите один ответ:

a. Теория эго

b. Теория самоактуализации

c. Теория самосознания

Какие из следующих факторов могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации.

Выберите один ответ:

a. Личные достижения, признание, возможности профессионального роста, баланс между работой и личной жизнью

b. Только физические условия труда

c. Только размер заработной платы

Что такое "компетенции" в контексте оценки потенциальных кандидатов.

Выберите один ответ:

a. Личные характеристики, такие как цвет волос и рост

b. Знания, навыки и личностные качества, необходимые для успешного выполнения задачи

c. Только опыт работы в данной области

Какие из следующих методов могут быть использованы для повышения мотивации персонала.

Выберите один ответ:

a. Только увеличение рабочего времени

b. Обеспечение возможности участия в принятии решений, разработка программ поощрения, обучение и развитие

c. Только строгий контроль за выполнением задач

Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.

Выберите один ответ:

a. Безразличие руководства к потребностям сотрудников

b. Развитие доверия, уважения и поддержки в коллективе

c. Отсутствие обратной связи и признание достижений

Какие из следующих методов стимулирования могут способствовать повышению мотивации персонала.

Выберите один ответ:

a. Только повышение оклада

b. Только штрафы за нарушение трудовой дисциплины

c. Премии за достижения, бонусы, участие в решении важных вопросов

Какие из следующих инструментов могут быть использованы для оценки уровня мотивации сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Анкетирование, проведение опросов, наблюдение за поведением сотрудников

b. Только устные благодарности от руководства

c. Только формальные отчеты

Какие из следующих факторов могут негативно влиять на мотивацию сотрудников.

Выберите один ответ:

a. Недостаточная обратная связь, отсутствие возможности роста, неясные цели и задачи

b. Только отсутствие высоких бонусов

c. Только высокие требования к выполнению задач

Какой из следующих терминов характеризует процесс принятия решений в группе, при котором члены группы стремятся избежать конфликтов и приходят к компромиссу.

Выберите один ответ:

a. Групповой консенсус

b. Социальный конформизм

c. Социальная фасилитация

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.

Выберите один ответ:

a. Анкетирование, интервью, анализ эмоционального состояния сотрудников

b. Только проведение тестов по знаниям

c. Оценка только успеваемости сотрудников

Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.

Выберите один ответ:

a. Социальная поддержка может повысить эффективность лидера и его способность управлять

b. Социальная поддержка ограничивает возможности управленческой деятельности

c. Социальная поддержка не влияет на успех управленческой деятельности

Какой из нижеперечисленных факторов является типичным примером личного конфликта.

Выберите один ответ:

a. Несогласие по рабочим задачам

b. Разногласия внутри команды

c. Личные неприязни и антипатии между двумя сотрудниками

Что представляет собой "внутренний рекрутинг" в процессе подбора персонала.

Выберите один ответ:

a. Поиск кандидатов среди существующих сотрудников организации

b. Привлечение сотрудников из других организаций

c. Оценка производительности текущих сотрудников

Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.

Выберите один ответ:

a. Отсутствие обратной связи и открытости

b. Только строгий контроль

c. Прозрачность в принятии решений, возможность выражения мнений

Какие из следующих навыков могут быть развиты с помощью психологического сопровождения в процессе обучения персонала.

Выберите один ответ:

a. Только технические навыки

b. Только административные навыки

c. Мягкие навыки, такие как коммуникация, решение конфликтов, управление временем

Что включает в себя понятие "рекрутинг" в контексте подбора персонала.

Выберите один ответ:

a. Оценка производительности сотрудников

b. Привлечение, поиск и отбор кандидатов для заполнения вакансий

c. Процесс обучения сотрудников

Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.

Выберите один ответ:

a. Установление общих целей и активное слушание

b. Принятие решения без участия сторон

c. Ограничение обсуждения и поиск виноватого

Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.

Выберите один ответ:

a. Только принцип равенства

b. Принцип справедливости, индивидуальности подхода, своевременной обратной связи

c. Только принцип контроля

Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.

Выберите один ответ:

a. Только экономические

b. Различные социальные факторы

c. Только политические

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.

Выберите один ответ:

a. Только анализ продуктивности

b. Исключительно финансовый анализ

c. Анкеты, интервью, обзоры сотрудников

Что из следующего не является основным направлением психологии управления.

Выберите один ответ:

a. Психология мотивации

b. Психология цвета

c. Психология лидерства

Какие из следующих задач могут быть решены с помощью психологического сопровождения в обучении персонала.

Выберите один ответ:

a. Работа с низкой мотивацией, преодоление страхов и сопротивления, укрепление взаимоотношений в коллективе

b. Только контроль за выполнением стандартов

c. Только оценка эффективности обучения

Что изучает психология управления:

Выберите один ответ:

a. Географию управления

b. Психические аспекты в управлении

c. Математику управления

Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.

Выберите один ответ:

a. Знание технического оборудования, результаты работы, обучение и саморазвитие

b. Только возраст и стаж работы

c. Только уровень заработной платы

Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.

Выберите один ответ:

a. Анализ компетенций, квалификации и потребностей в обучении сотрудников

b. Только подсчет численности персонала

c. Только проверка финансового состояния сотрудников

Какая из следующих функций группы соответствует удовлетворению эмоциональных потребностей участников и поддержанию социальной гармонии.

Выберите один ответ:

a. Инновационная функция

b. Производственная функция

c. Социальная функция

Какие из нижеперечисленных факторов могут влиять на социально-психологический климат в организации.

Выберите один ответ:

a. Лидерство, коммуникация, возможности для профессионального развития

b. Только финансовые показатели компании

c. Только график работы сотрудников

Какие из следующих характеристик являются основными аспектами социальной ответственности лидера.

Выберите один ответ:

a. Эффективность в принятии решений

b. Способность к коммуникации и поддержке подчиненных

c. Только личные достижения лидера

Какое из следующих утверждений верно отражает роль эмпатии в разрешении конфликтов.

Выберите один ответ:

a. Эмпатия усложняет процесс разрешения конфликтов

b. Эмпатия ведет к усилению конфликта

c. Эмпатия способствует пониманию чувств и точек зрения другой стороны, что может облегчить разрешение конфликта

Какое из следующих определений наилучшим образом описывает понятие "политика управления персоналом".

Выберите один ответ:

a. Система принципов и практик, направленных на управление человеческими ресурсами в организации

b. Совокупность документов, регулирующих порядок увольнения сотрудников

c. Комплекс мероприятий по повышению зарплаты работников

Какие из следующих методов могут использоваться при оценке производительности персонала в организации.

Выберите один ответ:

a. Ключевые показатели эффективности, сравнение с плановыми показателями, обратная связь от руководителей и коллег

b. Только анализ времени, затраченного на работу

c. Только проверка документации

Какая из следующих теорий обосновывает, что эффективный лидер должен подстраиваться под индивидуальные особенности своих подчиненных.

Выберите один ответ:

a. Теория контингентного лидерства

b. Теория абсолютного лидерства

c. Теория биологической мотивации

Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.

Выберите один ответ:

a. Гибкий график работы

b. Конкурентоспособная заработная плата

c. Система корпоративных скидок

Какой из следующих этапов в процессе подбора персонала является первым и наиболее важным.

Выберите один ответ:

a. Поиск кандидатов

b. Проведение собеседований

c. Разработка вакансии

Какой из следующих факторов может негативно влиять на социально-психологический климат в организации.

Выберите один ответ:

a. Несправедливость в распределении вознаграждений и бенефитов

b. Только частые корпоративные мероприятия

c. Прозрачная и эффективная коммуникация

Что представляет собой психологическое сопровождение системы управления персоналом в контексте обучения персонала.

Выберите один ответ:

a. Обеспечение психологической поддержки и адаптации сотрудников в процессе обучения

b. Только контроль за уровнем знаний сотрудников

c. Только проведение психотерапии для сотрудников