Ответы на тесты ММУ - Психология и социология управления персоналом (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Психология и социология управления персоналом (1/1)

Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.

Выберите один ответ:

a. Теория двухфакторной мотивации Герцберга

b. Теория социального обмена Блума

c. Теория ожидания Врума

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Психология и социология управления персоналом (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 12

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Психология и социология управления персоналом (1/1)

Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.

Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.

Что представляет собой политика разделения труда в контексте управления персоналом.

Какие из нижеперечисленных методов являются конструктивными подходами к разрешению конфликтов.

Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.

Какой из следующих элементов обычно включается в процесс медиации при разрешении конфликтов.

Какие из следующих явлений могут свидетельствовать о позитивном социально-психологическом климате в организации.

Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".

Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.

Какую роль может играть психологическое сопровождение в процессе обучения персонала в организации.

Какова роль эмоций в управленческой деятельности.

Какой из нижеперечисленных подходов наилучшим образом описывает коллективное разрешение конфликта в организации.

Какие из следующих аспектов могут включаться в задачи психологического сопровождения при обучении персонала.

Какие из следующих факторов могут рассматриваться в рамках психологического сопровождения при кадровом аудите.

Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.

Какая из следующих стратегий управления персоналом направлена на поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников.

Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.

Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.

Какой из следующих факторов является важным для успешного внешнего рекрутинга.

Какую роль играют корпоративные ценности в политике управления персоналом.

Какой из следующих факторов влияет на процесс коммуникации в организации, связанный с тем, какая информация является общедоступной для сотрудников.

Какие из следующих факторов могут повлиять на формирование лидерского стиля субъекта управленческой деятельности.

Какое из следующих определений наилучшим образом характеризует конфликт в социально-психологическом контексте.

Какой из следующих методов оценки потенциальных кандидатов является более объективным и конкретным.

Какую роль играет лидерство в формировании социально-психологического климата в организации.

Какие факторы могут влиять на успешность внедрения изменений в организацию с социологической точки зрения.

Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.

Что представляет собой социально-психологический климат в организации.

Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.

Что представляет собой стратегическое управление персоналом.

Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.

Что представляет собой мотивация персонала в организации.

Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.

Что представляет собой лидерство с точки зрения психологии управления.

Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.

Какая из следующих теорий личности утверждает, что поведение человека определяется его стремлением к самореализации и росту.

Какие из следующих факторов могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации.

Что такое "компетенции" в контексте оценки потенциальных кандидатов.

Какие из следующих методов могут быть использованы для повышения мотивации персонала.

Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.

Какие из следующих методов стимулирования могут способствовать повышению мотивации персонала.

Какие из следующих инструментов могут быть использованы для оценки уровня мотивации сотрудников.

Какие из следующих факторов могут негативно влиять на мотивацию сотрудников.

Какой из следующих терминов характеризует процесс принятия решений в группе, при котором члены группы стремятся избежать конфликтов и приходят к компромиссу.

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.

Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.

Какой из нижеперечисленных факторов является типичным примером личного конфликта.

Что представляет собой "внутренний рекрутинг" в процессе подбора персонала.

Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.

Какие из следующих навыков могут быть развиты с помощью психологического сопровождения в процессе обучения персонала.

Что включает в себя понятие "рекрутинг" в контексте подбора персонала.

Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.

Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.

Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.

Что из следующего не является основным направлением психологии управления.

Какие из следующих задач могут быть решены с помощью психологического сопровождения в обучении персонала.

Что изучает психология управления:

Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.

Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.

Какая из следующих функций группы соответствует удовлетворению эмоциональных потребностей участников и поддержанию социальной гармонии.

Какие из нижеперечисленных факторов могут влиять на социально-психологический климат в организации.

Какие из следующих характеристик являются основными аспектами социальной ответственности лидера.

Какое из следующих утверждений верно отражает роль эмпатии в разрешении конфликтов.

Какое из следующих определений наилучшим образом описывает понятие "политика управления персоналом".

Какие из следующих методов могут использоваться при оценке производительности персонала в организации.

Какая из следующих теорий обосновывает, что эффективный лидер должен подстраиваться под индивидуальные особенности своих подчиненных.

Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.

Какой из следующих этапов в процессе подбора персонала является первым и наиболее важным.

Какой из следующих факторов может негативно влиять на социально-психологический климат в организации.

Что представляет собой психологическое сопровождение системы управления персоналом в контексте обучения персонала.