Ответы на тесты ММУ - Психология управления (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Психология управления (1/1)

«Лидерами рождаются, а не становятся», согласно теории:

Выберите один ответ:

a. теория Т. Митчела и Р. Хауса «Путь-цель»

b. «ситуационная теория лидерства» Ф. Филлера

c. теория «жизненного цикла» П. Херси, К. Бланшара

d. теория «великих людей»

e. теория В. Вруума и Ф. Йеттона

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Психология управления (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 273

по характеру внутренних связей	Официальные и неофициальные
по формам собственности	Формальные и неформальные
по характеру деятельности	Государственные, частные, смешанные
по времени действия	Производственные, торговые и т.д.
по статусу	Постоянные и временные

По способам принятия	Общие, специальные
По широте охвата	Единоличные и коллективные
В зависимости от числа участников	Директивные, рекомендательные, ориентирующие
По степени обязательности исполнения	Директивные, рекомендательные, ориентирующие Глобальные, локальные
По масштабам	Интуитивные, адаптационные

по степени влияния на будущее организации	Перспективные, текущие
в соответствии с временным горизонтом	Стратегические, тактические
с точки зрения предопределенности	Аналитические, творческие
по продолжительности периода реализации	Долгосрочные, среднесрочные, краскосрочные
по функциональному назначению	Организационные, координирующие, регулирующие, активизирующие, контролирующие

1	Власть, основанная на принуждении
2	Экспертная власть
3	Харизма
4	Эталонная власть
5	Власть, основанная на вознаграждении

1	Рассмотрение вариантов решения
2	Изучение проблемы
3	Выбор и обоснование критериев эффективности и возможных последствий принимаемых решений
4	Выработка и постановка цели
5	Принятие решения
6	Анализ и контроль выполнения решения
7	Выбор и окончательное формулирование решения
8	Доведеник решения до исполнителей

коммуникативно-регулирующая	планирование
стратегическая	Руководство людьми
контролирующая	Мотивация
мотивационная	организация
администраторская	контроль

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Психология управления (1/1)

«Лидерами рождаются, а не становятся», согласно теории:

«Стиль руководства выбирается в зависимости от конкретной ситуации», - согласно теории:

«Эффективность руководства и лидерства зависит от процесса принятия решения самим руководителем», - согласно теории:

Формальная структура коллектива связана с ___ статусом членов группы, упорядоченными служебными отношениями.

… конфликты приводят к разрушительным действиям, что ведет к резкому снижению эффективности работы группы или организации:

«Внешние» по отношению к труду факторы, влияющие на удовлетворенность человека трудом:

«Люди становятся лидерами не только в силу особенностей своей личности, но и в силу различных ситуационных факторов», - согласно теории:

«Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:

«Поощрение» и «вознаграждение» характерны:

Автор теории «мотивационной гигиены»:

Автор теории «Х» и «У»:

Адаптация личности происходит в коллективе и через ___.

Активный, импульсивный, агрессивный, изменчивый – это черты:

Атрибутом авторитарного стиля управления является…

Аффективно-коммуникативная (перцептивная) функция общения – это:

Большая самостоятельность подчиненных, достоинство … стиля руководства:

В каком виде может реализовано в процессе управления управляющее воздействие?

В основу формирования имиджа не может быть положен принцип «двойного вызова».

В переводе с греческого означает «отпечаток»:

В последнее время ведущие психологи обращают особое внимание на ___ менеджеров

В системе управления организацией - объект управления – это …?

В системе управления организацией - субъект управления – это …

В чем заключается повышенная ответственность участников делового общения за его результат:

В чем заключается соблюдение участниками ролевого амплуа:

В чем заключается строгое отношение к использованию языковых средств:

В чем заключаются особенности делового общения:

Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ:

Вид общения, в основе которого лежат противоречия, это:

Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:

Власть ___ основана на том, что руководитель имеет возможность наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей.

Власть вознаграждения ___ пропорциональна тому, насколько имеющиеся у руководителя стимулы являются, действительно, ценными для исполнителей.

Власть вознаграждения основана на том, что:

Влияние – это:

Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом

Воздействие имиджа на людей происходит по формуле AIDA, где D – это…

Воздействие имиджа на людей происходит по формуле AIDA, где I – это…

Воздействие имиджа на людей происходит по формуле AIDA, где вторая A – это…

Воздействие имиджа на людей происходит по формуле AIDA, где первая A – это…

Воздействие имиджа на людей происходит по формуле…

Возможности повышения квалификации, карьерного продвижения являются мотиваторами для:

Вознаграждение – это то, что человек считает для ___ ценным.

Вопросы, на которые не ждут ответа. Их используют, чтобы воздействовать на эмоции, чувства собеседника, склонить его к желаемому для вас решению. Это:

Вторичная адаптация - это:

Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:

Выступление на научном (теоретическом, научно-техническом, научно-практическом) семинаре, симпозиуме, конференции должно проводиться в течение какого времени:

Высшая потребность в иерархической пирамиде А. Маслоу:

Д. МакКлелланд считал, что людям присущи 3 основные потребности: власти, ___ и причастности.

Д. МакКлелланд считал, что людям присущи 3 основные потребности: власти, успеха и причастности:

Дайте определение типа взаимоотношений, который характеризуется взаимопомощью, основанной на полном доверии:

Дайте определение типа взаимоотношений, который характеризуется дистанцированием друг от друга при отсутствии, как сотрудничества, так и соперничества:

Дайте определение типа взаимоотношений, который характеризуется соперничеством в отдельных сферах в рамках позитивных взаимоотношений:

Дайте определение типа взаимоотношений, который характеризуется сотрудничеством в рамках общей деятельности, но негативных отношений друг к другу:

Деловые игры используются при оценке:

Дефицит материально-технических ресурсов и пассивность одной из сторон конфликта обычно провоцируют возникновение:

Джордж Келли является представителем:

Желаемый результат, который должен быть получен после осуществления действий управления:

Задачи контроля:

Заслуга выделения двух базовых типов организации личности (интроверт и экстраверт) принадлежит:

Зигмунд Фрейд указывал на большее влияние:

Иерархическую пирамиду потребностей разработал:

Из каких компонентов состоит механизм регулирования коллективной деятельности:

Из множества характеристик теория человеческого капитала исследует те, которые:

Из-за несоответствия компетентности руководителя компетентности специалистов, как правило, возникает:

Интроспекция – это:

Информационно-коммуникативная функция – это …

Информационно-коммуникативная функция коммуникации – это:

Исключительно врожденным свойством нервной системы является:

Исследователи утверждают, что 92 % ___ впечатления зависит от того, как человек выглядит и «звучит».

К какому признаку классификации можно отнести группы?

К какому признаку классификации относятся следующие решения:

К какому признаку классификации относятся следующие решения:

К контролю предъявляются требования:

К основным подсистемам социальной системы управления относятся:

К основным подсистемам социальной системы управления относятся:

К основным характеристикам деловых коммуникаций относятся:

Как называется конфликт, который может возникнуть при низкой удовлетворенности работой и малой уверенности в себе:

Как называется конфликт, который чаще всего возникает как борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу: