ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)

Индивид, выступающий в процессе оценки в роли воспринимающей стороны – это…

Выберите один ответ:

предмет оценки

субъект оценки

объект оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 1

К критериям профессиональной деятельности можно отнести:

Выберите один ответ:

дисциплинированность

объем выручки

обучаемость

самокритичность

коммуникабельность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

При нулевом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?

Выберите один ответ:

Неформальная оценка при отборе кадров

Исполнение таких функций, как ведение личных дел, учет личного состава, регистрация и исполнение кадровых решений

Расширение функций кадровых служб в рамках штатной численности той службы. Недостаточное внимание уделяется квалификации работников и их мотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какие разновидности валидности оценочного метода определяют О. М. Багомедова, О. С. Бойкова, А. С. Лухманова, Н. А. Сидорова?

Выберите один или несколько ответов:

линейная

внешняя

мультипликативная

функциональная

эмпирическая

внутренняя

теоретическая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

При третьем уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?

Выберите один ответ:

Неформальная оценка при отборе кадров

Формирование интегрированной кадровой службы с увеличением набора функций. Ориентация на постоянное совершенствование наиболее распространенных управленческих технологий

Расширение функций кадровых служб в рамках штатной численности той службы. Недостаточное внимание уделяется квалификации работников и их мотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

При втором уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?

Выберите один ответ:

Расширение функций кадровых служб в рамках штатной численности той службы. Недостаточное внимание уделяется квалификации работников и их мотивации

Расширение функций кадровой службы. Помимо учетных функций, внедрение элементов систем стимулирования и оценки персонала.

Неформальная оценка при отборе кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

При подборе кандидатур в состав экспертной группы необходимо соблюдать определенные требования. Эксперт должен …

Выберите один или несколько ответов:

работать в данной организации не менее 3 лет

осуществлять научно-исследовательскую деятельность в организации не менее одного года

обладать достаточно развитыми личностными качествами (принципиальностью, объективностью при отсутствии стереотипного мышления)

иметь полное представление о требованиях, предъявляемых к деятельности сотрудника

знать оцениваемого сотрудника по совместной работе более года, их должна объединять совместная деятельность;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольной форме – это

Выберите один ответ:

Биографический метод

Метод критического случая

Описательный метод

Ранжирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

Личностные особенности, признаваемые в данной организации приоритетными – это …

Выберите один ответ:

Общесоциальные характеристики

Психологические характеристики

Частно-профессиональные характеристики

Общепрофессиональные характеристики

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Сравнение работников между собой и распределение их по определенному критерию в порядке убывания или возрастания рангов – это…

Выберите один ответ:

бальный метод

ранжирование

тестирование

метод эталона

метод коэффициентов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Отрицательными сторонами при привлечении внешних экспрессов для оценки персонала являются

Выберите один или несколько ответов:

незнание специфики компании

высокая вероятность субъективизма в оценке

высокий риск недоверия со стороны оцениваемых

высокие материальные издержки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Оценка относительного лучшего работника, выбранного за эталон в компании – это…

Выберите один ответ:

метод вынужденного выбора

метод эталона

метод критического случая

бальный метод

описательный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Определение нормативных значений оценочных факторов, сравнение фактического результата с нормативным, получение коэффициентов – это…

Выберите один ответ:

метод коэффициентов

интервью

метод критического случая

описательный метод

ранжирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Основные недостатки «Ассессмент-центра» - это

Выберите один или несколько ответов:

низкая эффективность при разработке индивидуальной системы стимулирования сотрудника

низкий коэффициент полезного действия

низкая эффективность при выяснении возможностей работника

временные затраты

относительно высокие материальные издержки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Анализ кадровых данных, автобиографии, документов об образовании, характеристик - это…

Выберите один ответ:

биографический метод оценки

бальный метод оценки

метод критического случая

описательный метод оценки

интервью

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Количественная оценка элементов деятельности– это …

Выберите один ответ:

технология деятельности, основные алгоритмы и процедуры, характер коммуникации, типы взаимодействия с работниками других должностей

перечисление используемых средств труда, параметров рабочего места, основных действий и ожидаемого результата с перечислением его основных характеристик

описание существующих нормативов производительности, продуктивности и эффективности

требования, предъявляемые к исполнителю и перечень профессионально значимых качеств

определение должности в структуре организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Система оценки персонала по KPI имеет следующие недостатки

Выберите один или несколько ответов:

реально недостижимые KPI демотивируют работу сотрудников

размер бонуса сотрудника напрямую зависит от выполнения его персональных KPI

сотрудник видит свой вклад в достижении общей цели компании

за каждым закреплена ответственность за определенный участок работы

слишком большой вес одного из показателей ведет к перекосам в работе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Как часто производится аттестация персонала?

Выберите один или несколько ответов:

два раза в год

раз в год

раз в четыре года

раз в два года

раз в три года

раз в пять лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Согласно методу оценки по группе крови 3-я группа – это

Выберите один ответ:

«охотник» целеустремленные, самостоятельные, уверенные в себе. Им свойственны качества лидера, оптимизм и нацеленность на успех. Ревнивы, амбициозны.

«кочевник» более терпимы, уравновешенны, тактичны, рассудительны, менее склонны к вызывающему поведению, к конфликтам, способны понять отличающуюся точку зрения, умеют сочувствовать, сопереживать

«загадка». Данная группа крови появилась при слиянии второй и третьей, поэтому ее носителям свойственны черты как «кочевника», так и «земледельца»

«земледелец» более приспособлены к жизни в обществе, обладают хорошим умом и смекалкой, что помогает им быть хорошими друзьями и товарищами. Крайне усидчивые, трудолюбивые, добросовестные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Период, за который производится оценка, как правило, составляет

Выберите один ответ:

два года

шесть месяцев

три месяца

один год

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Основной этап процедуры оценки персонала включает:

Выберите один ответ:

подготовка пакетов документов

выбор методов оценки

проведение оценки

постановка целей

анализ результатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 26

В большинстве случаев с помощью метода «ассессмент-центр» оцениваются группы

Выберите один ответ:

от 1-2 до 8-10 человек

от 10-12 до 18-20 человек

от 3-4 до 10-12 человек

от 4-6 до 14-16 человек

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Оценка сотрудника путем проставления баллов за достижения или недочеты в работе – это…

Выберите один ответ:

тестирование

бальный метод

описательный метод

метод эталона

метод коэффициентов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Выбор наиболее подходящей характеристики для оцениваемого работника из определенного перечня различных критериев оценки – это…

Выберите один ответ:

описательный метод

метод вынужденного выбора

метод эталона

интервью

метод критического случая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Функциональное описание – это …

Выберите один ответ:

описание существующих нормативов производительности, продуктивности и эффективности

требования, предъявляемые к исполнителю и перечень профессионально значимых качеств

определение должности в структуре организации

перечисление используемых средств труда, параметров рабочего места, основных действий и ожидаемого результата с перечислением его основных характеристик

технология деятельности, основные алгоритмы и процедуры, характер коммуникации, типы взаимодействия с работниками других должностей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Согласно методу оценки по группе крови 2-я группа – это

Выберите один ответ:

«загадка». Данная группа крови появилась при слиянии второй и третьей, поэтому ее носителям свойственны черты как «кочевника», так и «земледельца»

«кочевник» более терпимы, уравновешенны, тактичны, рассудительны, менее склонны к вызывающему поведению, к конфликтам, способны понять отличающуюся точку зрения, умеют сочувствовать, сопереживать

«охотник» целеустремленные, самостоятельные, уверенные в себе. Им свойственны качества лидера, оптимизм и нацеленность на успех. Ревнивы, амбициозны

«земледелец» более приспособлены к жизни в обществе, обладают хорошим умом и смекалкой, что помогает им быть хорошими друзьями и товарищами. Крайне усидчивые, трудолюбивые, добросовестные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Направление в прикладной психологии, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности – это

Выберите один ответ:

графология

психодиагностика

физиогномика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Авторами оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI считают

Выберите один или несколько ответов:

Р. Каплана

У. Байэм

Э. Фромм

П. Друкер

А. Смит

Д. Нортона

К. Маркс

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Морфологическое описание – это …

Выберите один ответ:

перечисление используемых средств труда, параметров рабочего места, основных действий и ожидаемого результата с перечислением его основных характеристик

определение должности в структуре организации

требования, предъявляемые к исполнителю и перечень профессионально значимых качеств

технология деятельности, основные алгоритмы и процедуры, характер коммуникации, типы взаимодействия с работниками других должностей

описание существующих нормативов производительности, продуктивности и эффективности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

К критериям результативности труда можно отнести

Выберите один ответ:

количество ошибок

дисциплинированность

обучаемость

самокритичность

опыт работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какие оценки могут быть по результатам проведения аттестации сотрудника?

Выберите один или несколько ответов:

все ответы верны

не соответствует занимаемой должности и должностному разряду

рекомендуется уволить в связи с несоответствием

соответствует занимаемой должности, но не соответствует должностному разряду

соответствует занимаемой должности и должностному разряду

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Психограмма – это …

Выберите один ответ:

определение должности в структуре организации

перечисление используемых средств труда, параметров рабочего места, основных действий и ожидаемого результата с перечислением его основных характеристик

описание существующих нормативов производительности, продуктивности и эффективности

требования, предъявляемые к исполнителю и перечень профессионально значимых качеств

технология деятельности, основные алгоритмы и процедуры, характер коммуникации, типы взаимодействия с работниками других должностей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Впервые понятие управления по целям ввел

Выберите один ответ:

К. Маркс

П. Друкер

Э. Фромм

А. Смит

У. Байэм

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Формальные характеристики, обусловленные требованиями должностей – это …

Выберите один ответ:

Общесоциальные характеристики

Психологические характеристики

Частно-профессиональные характеристики

Общепрофессиональные характеристики

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

Метод управления по целям основан

Выберите один ответ:

на постановке перед тем или иным сотрудником целей, которые должны быть достигнуты им за установленный период, далее по итогам принимаются организационные решения

на изучении резюме, характеристики, автобиографии, рекомендации, сопроводительных писем потенциального сотрудника

на процедуре отбора определенных ситуаций, необходимых в той или иной должности, и последующей оценке частоты демонстрации сотрудником эффективного (или неэффективного) поведения

на получении сведений об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, информацию об интересах кандидата, желаемом уровне заработной платы и т.д.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Показатели и характеристики, которые оцениваются на основании мнений и оценок экспертов называются критериями

Выберите один ответ:

интегральными

объективными

субъективными

специализированными

валидными

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Наблюдение за работников, и запись удачных и нежелательных примеров его поведения – это…

Выберите один ответ:

бальный метод

биографический метод

метод критического случая

ранжирование

метод эталона

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

По итогам «Ассессмент-центра» сотрудник получает

Выберите один или несколько ответов:

рекомендации на повышение заработной платы

сертификат о успешном прохождении метода оценивания

оценочный лист (профиль)

индивидуальный план развития на определенный период (квартал, год, пять лет)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются

Выберите один ответ:

объективными

субъективными

валидными

интегральными

специализированными

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Применение профессиональных стандартов является обязательным

Выберите один ответ:

образовательных организаций

для государственных и муниципальных организаций, а также организаций с долей государства в уставном капитале более 50 %

организаций, объем выручки которых превышает 10 млн руб. в год

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

О каком методе оценки работника идет речь: «Моделирование конкретной производственной ситуации. Задача сотрудника – анализ и подготовка предложений по ее разрешению»?

Выберите один ответ:

KPI

Анализ конкретных ситуаций

Performance management (РМ)

Ассессментцентр

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

При четвертом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?

Выберите один ответ:

Расширение функций кадровых служб в рамках штатной численности той службы. Недостаточное внимание уделяется квалификации работников и их мотивации

Интегрированные кадровые службы выполняют широкий набор функций и отвечают за все аспекты кадровой политики

Неформальная оценка при отборе кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Определение профессиональных знаний, способностей, мотивов с помощью специальных тестов с последующим их анализом экспертом – это…

Выберите один ответ:

бальный метод

метод эталона

описательный метод

тестирование

интервью

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какие дополнительные задачи позволяет решить оценка персонала?

Выберите один или несколько ответов:

контроль качества управленческой деятельности

льготная ставка налогообложения для организации

удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда

осуществление обратной связи

развитие работников

совершенствование процесса управления персоналом в целом

уменьшение фонда оплаты труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Что относиться к количественным критериям оценки

Выберите один или несколько ответов:

доля компании на рынке

рентабельность

выполнение специальных заданий

прибыль

коэффициент текучести кадров

личностные качества

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Основными целями оценки персонала являются

Выберите один ответ:

мотивационная, административная, информационная

информационная, мотивационная, организационная

административная, психологическая, организационная

мотивационная, административная, управленческая

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Сертификация будет проводиться

Выберите один ответ:

в образовательных организациях одновременно с получением диплома о профессиональном образовании

центрами оценки квалификации

непосредственно работодателями

независимыми экспертами из Совета по профессиональным квалификациям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Согласно методу оценки по группе крови 1-я группа – это

Выберите один ответ:

«земледелец» более приспособлены к жизни в обществе, обладают хорошим умом и смекалкой, что помогает им быть хорошими друзьями и товарищами. Крайне усидчивые, трудолюбивые, добросовестные

«загадка». Данная группа крови появилась при слиянии второй и третьей, поэтому ее носителям свойственны черты как «кочевника», так и «земледельца»

«кочевник» более терпимы, уравновешенны, тактичны, рассудительны, менее склонны к вызывающему поведению, к конфликтам, способны понять отличающуюся точку зрения, умеют сочувствовать, сопереживать

«охотник» целеустремленные, самостоятельные, уверенные в себе. Им свойственны качества лидера, оптимизм и нацеленность на успех. Ревнивы, амбициозны

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Процедура отбора определенных ситуаций, необходимых в той или иной должности, и последующей оценке частоты демонстрации сотрудником эффективного (или неэффективного) поведения – это

Выберите один ответ:

метод наблюдения

метод контрольных карт

биографический метод

метод анкетирования и личностных опросников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Грамотное управление человеческими ресурсами в организации влияет на …

Выберите один ответ:

формирование ВВП

ценообразование товаров на рынке

конкурентоспособность организации на рынке

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Для повышения уровня достоверности и объективности метода управления по целям можно руководствоваться следующими принципами

Выберите один или несколько ответов:

проводить оценку при помощи метода не реже, чем раз в полгода

не применять данный метод в сочетании с другими методиками

определять цели и иерархию целей для конкретных работников с учетом их знаний и умений

проводить оценку при помощи метода не реже, чем раз в год

применять данный метод в сочетании с другими методиками

во время первой процедуры оценки обратить особое внимание на анализ деятельности и постановку целей на будущее

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Что относится к качественным критериям оценки

Выберите один или несколько ответов:

коэффициент текучести кадров

личностные качества

отношение к работе

соблюдение правил безопасности

доля компании на рынке

рентабельность

прибыль

выполнение специальных заданий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 13

Как можно подтвердить достоверность оценки?

Выберите один или несколько ответов:

повторной оценкой с использованием той же методики и сравнив с результатами первой оценки по тому же методу

обсудить результаты оценки с непосредственным руководителем оцениваемого

параллельной оценкой с применением альтернативных оценочных методик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Согласно методу оценки по группе крови 4-я группа – это

Выберите один ответ:

«загадка». Данная группа крови появилась при слиянии второй и третьей, поэтому ее носителям свойственны черты как «кочевника», так и «земледельца»

«охотник» целеустремленные, самостоятельные, уверенные в себе. Им свойственны качества лидера, оптимизм и нацеленность на успех. Ревнивы, амбициозны.

«земледелец» более приспособлены к жизни в обществе, обладают хорошим умом и смекалкой, что помогает им быть хорошими друзьями и товарищами. Крайне усидчивые, трудолюбивые, добросовестные

«кочевник» более терпимы, уравновешенны, тактичны, рассудительны, менее склонны к вызывающему поведению, к конфликтам, способны понять отличающуюся точку зрения, умеют сочувствовать, сопереживать

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Основными преимуществами автоматизированных методов оценки являются

Выберите один или несколько ответов:

эффективный поиск данных

эффективное хранение данных

представление краткого анализа результатов

стандартизация

облегчение расчетов

эффективное применение только одной методики оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Оценку персонала можно рассматривать как:

Выберите один ответ:

способ установления наличия диплома о высшем образовании у работника

оценку уровня образования сотрудника

самостоятельную систему оценивания, применяемую практически в любой организации в том или ином виде

исключительно структурный элемент системы управления персоналом;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

По форме представления шкалы могут быть

Выберите один или несколько ответов:

числовые

графические

табличные

в виде формул

вербальные (словесные утверждения)

смешанные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Для повышения точности оценки персонала необходимо

Выберите один ответ:

уменьшить состав числа экспертов

использовать искусственный интеллект

увеличить состав числа экспертов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Объектом оценки персонала являются

Выберите один ответ:

производственный персонал

отдельные работники или группы, выделенные по определенному признаку

служащие и специалисты

менеджеры высшего и среднего звена

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Беседа с работником по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике - это…

Выберите один ответ:

Описательный метод

Тестирование

Метод коэффициентов

Интервью

Ранжирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Кто может входить в состав комиссии по оценке персонала

Выберите один или несколько ответов:

директор по персоналу

конкурентная организация

менеджер по продажам

штатный психолог

руководитель компании

непосредственные руководители

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 27

С какой целью на предприятиях часто разрабатывают такой документ, как «Положение об оценке персонала»?

Выберите один или несколько ответов:

для выбора методов оценки

для повышения имиджа предприятия

для снижения затрат производства

для четкого определения порядка проведения процедуры

для установления порядка использования результатов оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Профессиональный стандарт — это

Выберите один ответ:

оценка и официальное признание наличия определенных компетенций в соответствии с установленными стандартами и присуждение соответствующей квалификации

характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

нормы и правила организации труда

стандарт трудового поведения в организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Подготовительный этап процедуры оценки персонала включает

Выберите один или несколько ответов:

постановка целей

выбор экспертов

выбор объектов оценки

определение критериев оценки

анализ результатов

проведение оценки

анализ проведенной процедуры оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Соотношение характеристик работников организации – это …

Выберите один ответ:

Оценка персонала

Аттестация персонала

Лицензирование персонала

Ротация кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Наука, которая позволяет определять тип личности и его душевные качества (как врожденные, так и приобретенные) по внешним признакам лица, т.е. его чертам, форме и выражению – это

Выберите один ответ:

графология

физиогномика

психодиагностика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Ключевые показатели деятельности могут быть

Выберите один ответ:

индивидуальными и коллективными

индивидуальными

коллективными

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом

Выберите один ответ:

в начале 90-х годов XX века

в 30-х—40-х годах XX века

в начале XXI века

в середине XIX века

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Заключительный этап процедуры оценки персонала включает

Выберите один или несколько ответов:

подготовка пакетов документов

выбор экспертов

анализ результатов

обсуждение результатов с оцениваемым

анализ проведенной процедуры оценки

проведение оценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Согласно системе сбалансированных показателей на эффективность деятельности компании влияет

Выберите один или несколько ответов:

уровень мотивированности сотрудников

резкий и неконтролируемый рост хозяйственной деятельности

создание сверхнормативных остатков производства

инновационный потенциал

степень развития организационной культуры

лояльность клиентов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Деловая оценка персонала — это…

Выберите один ответ:

система тестов

оценка компетенций индивида с помощью ассессмент-центра

процесс установления соответствия характеристик индивида требованиям должности или рабочего места, а также количественных и качественных результатов труда целевым показателям

элемент системы управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Метод наблюдения основан

Выберите один ответ:

на процедуре отбора определенных ситуаций, необходимых в той или иной должности, и последующей оценке частоты демонстрации сотрудником эффективного (или неэффективного) поведения

на получении сведений об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, информацию об интересах кандидата, желаемом уровне заработной платы и т.д.

на изучении резюме, характеристики, автобиографии, рекомендации, сопроводительных писем потенциального сотрудника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 15