В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:

Выберите один ответ.

a. заработная плата работнику начисляется

b. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

c. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

d. заработная плата работнику не начисляется

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Выберите один ответ.

a. базовый оклад (базовый должностной оклад)

b. базовый оклад, тарифная ставка

c. заработная плата

d. величина минимального размера оплаты в Российской Федерации

В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:

Выберите один ответ.

a. до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

b. до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

c. до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

d. до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

Выберите один ответ.

a. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

b. приостановление работы не допускается

c. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:

Выберите один ответ.

a. двух месяцев

b. шести месяцев

c. трех месяцев

d. одно месяца

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:

Выберите один ответ.

a. по инициативе работодателя

b. по соглашению сторон трудового договора

c. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

d. по инициативе работника

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:

Выберите один ответ.

a. трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя

b. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства

c. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право:

Выберите один ответ.

a. пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения

b. пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа пер-вичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения

c. пригласить представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участи-ем представителей сторон соглашения

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:

Выберите один ответ.

a. работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ

b. обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки

c. обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:

Выберите один ответ.

a. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет

b. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года

c. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

d. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:

Выберите один ответ.

a. срок, указанный в заявлении работника

b. семидневный срок

c. срок, согласованный сторонами трудового договора

d. двухнедельный срок

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

Выберите один ответ.

a. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

b. дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, тру-довых договоров

c. изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, со-глашений, трудовых договоров

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

Выберите один ответ:

a. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

b. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

c. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

d. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:

Выберите один ответ.

a. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

b. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

c. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

d. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска (выдача отпускных) проводится не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. 3 дня до его начала;

b. 15 дней до его начала;

c. 10 дней до его начала;

d. 1 день до его начала;

e. 5 дней до его начала;

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор на предприятии (организации) заключается на срок;

Выберите один ответ.

a. не более 3 лет;

b. не более 5 лет;

c. не более 4 лет;

d. не более 2 лет;

e. не более 1 года;

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса, срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается на срок:

Выберите один ответ.

a. не более 5 лет;

b. не более 1 года;

c. не более 3 лет;

d. не более 7 лет;

В срок испытания не засчитываются:

Выберите один ответ.

a. период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

b. когда работник фактически отсутствовал на работе

c. период временной нетрудоспособности работника

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

Выберите один ответ.

a. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

b. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле

c. время отсутствия работника на работе без уважительных причин

В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):

Выберите один ответ.

a. более пяти дней;

b. более десяти дней;

c. свыше трех дней;

В течение рабочего дня (смены) работнику, в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. не более 2 часов и не менее 30 минут;

b. по согласованию с работодателем;

c. не более 3 часов и не менее 30 минут;

d. не более 1,5 часов и не менее 30 минут;

e. не более 1 часа и не менее 30 минут;

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополни-тельные условия, не ухудшающие положения работника:

Выберите один ответ:

a. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

b. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

c. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:

Выберите один ответ.

a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни:

Выберите один ответ.

a. федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ

b. федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства РФ и (или) по соглашению сторон

c. нормативным правовым актом Правительства РФ

d. федеральным законом

Внешнее совместительство допускается:

Выберите один ответ.

a. на 1,0 ставку

b. на 1,5 доли ставки

c. на 0,5 доли ставки

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:

Выберите один ответ.

a. определяется соглашением сторон трудового договора

b. возмещению не подлежит

c. возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Выберите один ответ.

a. по усмотрению работодателя

b. включается

c. не включается

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. соглашением между работником и работодателем

b. правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем

c. правилами внутреннего распорядка

Вступление коллективного договора, соглашения в силу:

Выберите один ответ.

a. не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

b. зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

c. коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работником

Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:

Выберите один ответ.

a. работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

b. работодатель обязан незамедлительно, т.е. со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на возмездной основе

c. работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

Выберите один ответ.

a. по соглашению сторон

b. валюте Российской Федерации в (рублях)

c. рублях или иной иностранной валюте

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются::

Выберите один ответ.

a. коллективным договором или трудовым договором

b. работодателем

c. коллективным договором

d. государственными органами власти

Гарантии работникам, это:

Выберите один ответ.

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Гарантии работникам, это:

Выберите один ответ:

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Государственное управление охраной труда осуществляется:

Выберите один ответ.

a. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также исполнительной власти субъектов Российской Федерации

b. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

c. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:

Выберите один ответ.

a. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

b. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

c. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров

График отпусков:

Выберите один ответ.

a. обязателен для работодателя

b. обязателен для работника

c. не обязателен для работника

d. обязателен как для работодателя, так и для работника

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:

Выберите один ответ.

a. до введения его в действие

b. после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом

c. до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом

d. после введения его в действие

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ.

a. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров

b. в примирительную комиссию

c. в трудовой арбитраж

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

Выберите один ответ.

a. шести месяцев со дня совершения проступка

b. трех месяцев со дня совершения проступка

c. двух месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ:

a. одного месяца со дня обнаружения проступка

b. двух месяцев со дня обнаружения проступка

c. 15 дней со дня обнаружения проступка

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:

Выберите один ответ.

a. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством

b. паспорт гражданина Российской Федерации

c. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении

d. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении

До применения дисциплинарного взыскания работодатель:

Выберите один ответ.

a. должен затребовать от работника письменное объяснение

b. достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка

c. достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

Выберите один ответ:

a. 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

b. 25 процентов от начисленной месячной заработной платы

c. 10 процентов от начисленной месячной заработной платы

d. 30 процентов от начисленной месячной заработной платы

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

Выберите один ответ.

a. не может быть разделен на части

b. может быть разделен на части

c. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 26 рабочих дней

b. 26 календарных дней

c. 28 рабочих дней

d. 28 календарных дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:

Выберите один ответ:

a. 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком

b. 31 календарный день в удобное для них время

c. 28 календарных дней в удобное для них время

d. 31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком

b. 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком

c. 31 календарный день в удобное для них время

d. 28 календарных дней в удобное для них время

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:

Выберите один ответ.

a. срок не более пяти лет

b. срок не более трех лет

c. неопределенный срок

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:

Выберите один ответ.

a. не более пяти лет

b. не более трех лет

c. на неопределенный срок

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ.

a. на следующий день после вступления договора в силу

b. со дня его подписания

c. по соглашению сторон трудового договора

d. со дня издания приказа (распоряжения) работодателя

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила:

Выберите один ответ.

a. Трудового кодекса РФ и (или) международного договора

b. Трудового кодекса РФ

c. международного договора

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

Выберите один ответ:

a. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ)

b. нормы Конституции Российской Федерации и правила международного договора

c. нормы Конституции Российской Федерации

d. правила международного договора

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:

Выберите один ответ.

a. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения

b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права

c. применяются правила международного договора

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:

Выберите один ответ.

a. отпуск ему не представляется

b. отпуск представляется авансом

c. отпуск представляется в соответствии с утвержденным графиком

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ.

a. среднего месячного заработка

b. трех месячного среднего заработка

c. двух месячного среднего заработка

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ.

a. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

b. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

c. обязан предложить работнику другую работу

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:

Выберите один ответ.

a. двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

b. трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

c. десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

d. пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:

Выберите один ответ.

a. нерабочий день

b. рабочий или нерабочий день

c. рабочий день

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:

Выберите один ответ.

a. не имеет право аннулировать трудовой договор

b. аннулирование трудового договора допускается по решению суда

c. имеет право аннулировать трудовой договор

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:

Выберите один ответ.

a. не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу

b. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)

c. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время

d. обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу

За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):

Выберите один ответ.

a. по распоряжению работодателя

b. с письменного согласия работника

c. по согласования сторон трудового договора

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ.

a. своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

b. своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

c. своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

За работником, отсутствующим в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, средний заработок:

Выберите один ответ.

a. не сохраняется

b. по усмотрению работодателя

c. сохраняется

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ.

a. денежный штраф

b. перемещение на работу в другую местность

c. замечание

Заемный труд – это:

Выберите один ответ.

a. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

b. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

c. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

Выберите один ответ.

a. не допускается

b. по соглашению сторон трудового договора

c. допускается

Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем:

Выберите один ответ.

a. не допускается

b. допускается, если эти отношения регулируют фактические трудовые отношения

c. допускается

Заключение трудового договора допускается в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ.

a. 16 лет;

b. 17 лет;

c. 18 лет;

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

b. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

c. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

Законодатель признает обязательной:

Выберите один ответ.

a. устную форму трудового договора

b. письменную форму трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:

Выберите один ответ.

a. a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

b. двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

c. шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

d. трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов-ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, со-глашениями

c. Трудовым кодексом РФ

Заработная плата (оплата труда работника), это:

Выберите один ответ.

a. фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени

b. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

c. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Заявление о признании забастовки незаконной подает:

Выберите один ответ.

a. работодатель;

b. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

c. прокурор;

d. орган исполнительной власти субъекта РФ;

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:

Выберите один ответ.

a. пяти дней со дня его поступления

b. трех дней со дня его поступления

c. десяти дней со дня его поступления

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:

Выберите один ответ:

a.десяти дней со дня его поступления

b.пяти дней со дня его поступления

c.трех дней со дня его поступления

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. коллективным договором

d. Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллектив-ным договором

Индивидуальный трудовой спор – это:

Выберите один или несколько ответов:

a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

c. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

К дисциплинарным взысканиям относится:

Выберите один ответ.

a. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

b. предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

Квалификация работника, это:

Выберите один ответ.

a. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника

b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения опредленной трудовой функции

c. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Коллективный договор - это:

Выберите один ответ.

a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Коллективный договор заключается:

Выберите один ответ.

a. руководителем организации и общим собранием работников;

b. работниками и работодателем в лице их представителей;

c. руководителем организации и представительным органом работников;

Коллективный договор, это:

Выберите один ответ.

a. правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров

b. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

c. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:

Выберите один ответ.

a. пяти лет

b. трех лет

c. десяти лет

d. семи лет

Коллективный трудовой спор – это:

Выберите один ответ.

a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

c. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров

Коллективным договор, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных правовых актов по согласованию с:

Выберите один ответ.

a. представительным органом работников

b. первичной профсоюзной организацией

c. органом исполнительной государственной власти

d. комиссией по трудовым спорам

Компенсации работникам, это:

Выберите один ответ.

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

b. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором и локальным нормативным актом

b. коллективным договором

c. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников

b. трудовым договором и (или) коллективным договором

c. работодателем

d. по соглашению сторон трудовых отношений

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

Выберите один ответ.

a. сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

b. соответствующими органами по труду

c. сторонами социального партнерства, их представителями

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

Выберите один ответ:

a. работодателем (представителями) и первичной профсоюзной организацией

b. сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

c. сторонами социального партнерства

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

Выберите один ответ:

a. работодателем (представителем работодателя)

b. представительным органом работников

c. сторонами коллективного спора

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

Выберите один ответ:

a. представительным органом работников

b. сторонами коллективного спора

c. работодателем (представителем работодателя)

d. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:

Выберите один ответ.

a. дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

b. административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами

c. дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:

Выберите один ответ.

a. достигшие возраста шестнадцати лет

b. достигшие возраста четырнадцати лет

c. достигшие возраста семнадцати лет

d. достигшие возраста пятнадцати лет

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

Выберите один ответ.

a. компенсации морального вреда

b. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в:

Выберите один ответ.

a. комиссию по трудовым спорам

b. суд и (или) комиссию по трудовым спорам

c. суд

Локальный нормативный правового акт либо отдельные его положения прекращает свое действие в связи с:

Выберите один ответ.

a. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений нормативным правовым актом органа государственной власти

b. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

c. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений муниципальным нормативным правовым актом

Материальная ответственность может конкретизироваться:

Выберите один ответ.

a. трудовым договором

b. трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору

c. только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:

Выберите один ответ.

a. виновными противоправными бездействием

b. виновными противоправными действиями или бездействием

c. виновными противоправными действиями

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

b. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. Правительством РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и (или) федеральным законом

b. федеральным законом

c. Трудовым кодексом РФ

Может ли работодатель — физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:

Выберите один ответ.

a. нет;

b. да;

c. да, но по согласованию с инспекцией по труду;

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:

Выберите один ответ.

a. в денежной форме и (или) имуществом работодателя

b. в любой форме по соглашению сторон трудового договора

c. в денежной форме

На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:

Выберите один ответ.

a. на срок, согласованный с работодателем; и срочный трудовой договор до 7 лет.

b. на неопределенный срок; и на определенный срок, но не более 3 лет;

c. на неопределенный срок; и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

На основании ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты работодателем заработной платы на срок более_____ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Выберите один ответ.

a. 20 дней;

b. 15 дней;

c. 25 дней;

d. 10 дней;

e. 30 дней;

На основании ст. 217 Трудового кодекса у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность с численностью работников более_____ создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы в этой области.

Выберите один ответ.

a. 100;

b. 50;

c. 250;

d. 150;

e. 200;

На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:

Выберите один ответ.

a. 3 дней;

b. 5 дней;

c. 10 дней;

d. 15 дней;

e. 30 дней;

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:

Выберите один ответ.

a. нормами административного законодательства

b. нормами трудового и административного законодательства

c. нормами трудового законодательства

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

Выберите один ответ.

a. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

b. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до:

Выберите один ответ.

a. двадцати одного года

b. шестнадцати лет

c. восемнадцати лет

Не относятся к принципам социального партнерства:

Выберите один ответ.

a. равенство прав и возможностей работников;

b. запрещение принудительного труда;

c. уважение и учет интересов сторон;

d. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:

Выберите один ответ.

a. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

b. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями

c. не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений

Ненормированный рабочий день:

Выберите один ответ.

a. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени

b. начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон

c. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Нерабочие праздничные дни устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:

Выберите один ответ.

a. могут заключать трудовые договоры с работниками

b. могут заключать трудовые договоры с работни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

c. не могут заключать трудовые договоры с работниками

Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

Выберите один ответ:

a. могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами

b. не могут заключать трудовые договоры

c. могут заключать трудовые договоры

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:

Выберите один ответ.

a. пользу работника

b. пользу работодателя

c. пользу наличия трудовых отношений

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 40 часов

b. 8 часов

c. 24 часов

d. 12 часов

Нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ не должны противоречить:

Выберите один ответ.

a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам

b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ

c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ

d. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постанов-лениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол-нительной власти

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

Выберите один ответ.

a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам

b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ

c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ

Ночное время – время с:

Выберите один ответ.

a. 23 часов до 7 часов

b. 22 часов до 6 часов

c. 24 часов до 6 часов

О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. один месяц

b. два месяца

c. две недели

d. три месяца

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. два месяца

b. две недели

c. один месяц

d. три месяца

О введении новых норм труда работники должны быть извещены, согласно ст. 162 Трудового кодекса, не позднее чем:

Выберите один ответ.

a. за 1 месяц;

b. за 2 недели;

c. за 3 месяца;

d. за 2 месяца;

e. за 6 месяцев;

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. месяц до его начала;

b. по согласованию с работодателем;

c. неделю до его начала;

d. три недели до его начала;

e. две недели до его начала;

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:

Выберите один ответ.

a. за два месяца до увольнения;

b. за три месяца до увольнения;

c. за месяц до увольнения;

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:

Выберите один ответ:

a. 7 календарных дней

b. один месяц

c. 14 календарных дней

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:

Выберите один ответ.

a. комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем

b. судом

c. комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом

Обычно работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса) продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 26 календарных дней;

b. по согласованию с работодателем;

c. 28 календарных дней;

d. 30 календарных дней;

Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:

Выберите один ответ.

a. в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ

b. каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба

c. на сторону трудового договора ущерб которой причинен

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:

Выберите один ответ.

a. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

c. восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

d. шестнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Выберите один ответ.

a. о видах и об условиях дополнительного страхования

b. о неразглашении охраняемой законом тайны

c. об испытании

d. условия труда на рабочем месте

Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

Выберите один ответ.

a. ТК РФ;

b. УК РФ;

c. КоАП РФ;

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:

Выберите один ответ.

a. без сохранения заработной платы

b. с сохранение заработной платы

c. по соглашению сторон

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до:

Выберите один ответ:

a. шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы

b. пятнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы

c. четырнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются:

Выберите один ответ:

a. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

b. два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

c. три дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

Оплата отпуска производится не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. три дня до его начала

b. семь дней до его начала

c. пять дней до его начала

Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

Выберите один ответ.

a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

b. представления работником подложных документов

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

Основанием прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ.

a. соглашение сторон

b. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

c. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

d. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:

Выберите один ответ.

a. вина работника в виде неосторожности

b. вина работника в виде умысла или неосторожности

c. вина работника в виде умысла

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

Выберите один ответ.

a. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

b. равноправие сторон

c. защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

d. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Выберите один ответ.

a. запрещению принудительного труда и дискриминации в сфере труда

b. равенству прав и возможностей работников

c. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ.

a. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

b. разрешение трудовых споров

c. равенство прав, свобод и возможностей работников

d. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ.

a. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

b. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

c. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

d. равенство прав, свобод и возможностей работников

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ:

a. равенство прав, свобод и возможностей работников

b. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

c. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

d. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ:

a. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

b. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

c. также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

d. равенство прав, свобод и возможностей работников

e. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Выберите один ответ.

a. обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

b. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

c. осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:

Выберите один ответ.

a. установление ответственности работодателя в области охраны труда

b. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

c. создание и функционирование системы управления охраной труда

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Выберите один ответ.

a. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

b. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

c. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами организации

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ

Особенности регулирования труда, это:

Выберите один ответ.

a. нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

b. снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности

c. нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта

b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

d. Трудовым кодексом РФ

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

Выберите один ответ:

a. трудовым законодательством

b. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением

c. коллективным договором, соглашением

Особенностями применения норм, предусматривающих социальное партнерство в сфере труда к государственным служащим устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:

Выберите один ответ.

a. Уголовным кодексом Российской Федерации

b. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

c. Трудовым кодексом Российской Федерации

Отпуск без сохранения заработной платы:

Выберите один ответ.

a. работникам в случаях рождения и крещения ребенка, регистрации и расторжения брака

b. родителям и женам (мужьям) совершеннолетним детям военнослужащих

c. работающим пенсионерам (по выслуге лет)

d. работающим инвалидам

Охрана труда – это:

Выберите один ответ.

a. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

b. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

c. оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до:

Выберите один ответ:

a. шести месяцев

b. одного года

c. полутора лет

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются:

Выберите один ответ:

a. уставом (соглашениями) юридического лица (индивидуального предпринимателя) по согласованию с первичной профсоюзной организации

b. Правительством РФ

c. уставом (соглашениями) организации

d. соглашением сторон трудовых отношений

Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Выберите один ответ.

a. работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией

b. Правительством Российской Федерации

c. работодателем

По заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком:

Выберите один ответ.

a. двух лет;

b. пяти лет;

c. трех лет;

d. одного года;

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

Выберите один ответ:

a. семи лет

b. трех лет

c. четырнадцати лет

d. полутора лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

Выберите один ответ:

a. семи лет

b. трех лет

c. четырнадцати лет

d. полутора лет

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:

Выберите один ответ.

a. трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления

b. двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления

c. пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления

d. семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:

Выберите один ответ.

a. трех месяцев

b. двух месяцев

c. шести месяцев

d. четырех месяцев

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Выберите один ответ.

a. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

b. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)

c. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)

Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:

Выберите один ответ.

a. исполнительная власть субъектов РФ

b. органы местного самоуправления

c. работодатель

d. государство

Порядок введения суммарного учета рабочего времени устанавливается:

Выберите один ответ.

a. правилами внутреннего распорядка

b. соглашением

c. уставом (положениями, соглашениями)

Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается:

Выберите один ответ:

a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения

b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. Правительством Российской Федерации

Порядок проведения проверок должностными лицами фе-деральной инспекции труда определяется:

Выберите один ответ:

a. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международ-ной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации

b. федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:

Выберите один ответ.

a. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ

d. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ

b. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

d. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается:

Выберите один ответ:

a. Правительством Российской Федерации

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается:

Выберите один ответ.

a. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законом и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

b. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законом

c. Трудовым кодексом РФ

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:

Выберите один ответ.

a. с учетом мнения представительного органа работников

b. самостоятельно

c. с согласия представительного органа работников

Правила внутреннего трудового распорядка являются:

Выберите один ответ:

a. не являются обязательным приложением к коллективному договору

b. обязательным приложением к коллективному договору

c. как правило, приложением к коллективному договору

Право на забастовку может быть ограничено:

Выберите один ответ.

a. законом субъекта Российской Федерации

b. федеральным законом

c. муниципальным нормативным правовым актом

d. не может быть ограничено

Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:

Выберите один ответ.

a. издания приказа (распоряжения) работодателя

b. по соглашению сторон трудового договора

c. заключения договора между работников и работодателем

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

Выберите один ответ.

a. любых изданных приказов (распоряжений) работодателя

b. реорганизации или ликвидации организации

c. исполнения отдельными работниками трудовых функций

d. порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникам

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:

Выберите один ответ.

a. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

b. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию

c. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

Представителями работников в социальном партнерстве являются:

Выберите один ответ.

a. профессиональные союзы и их объединения

b. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов

c. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ

При заключении трудового договора впервые оформляются:

Выберите один ответ.

a. работодателем трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

b. работником представляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхо-вания, а трудовая книжка оформляется работодателем

c. работодателем трудовая книжка

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:

Выберите один ответ.

a. одной недели

b. двух недель

c. десяти дней

При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:

Выберите один ответ.

a. шести месяцев;

b. одного месяца;

c. трех месяцев;

При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ:

a. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

b. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

c. 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ.

a. 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

b. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

c. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

Выберите один ответ.

a. стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

b. кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. семь дней

b. две недели

c. три дня

d. пять дней

При обработке персональных данных работника работодатель:

Выберите один ответ.

a. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

b. не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

c. не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

d. меет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

Выберите один ответ.

a. в день увольнения

b. за пять рабочих дней до увольнения

c. за три рабочих дня до увольнения

d. в первый день после увольнения

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии:

Выберите один ответ:

a. трех и более иждивенцев

b. двух или более иждивенцев

c. одно или двух иждивенцев

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ.

a. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

b. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца;

c. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца;

d. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия);

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

Выберите один ответ.

a. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные не допускается

b. по письменному распоряжению работодателя

c. по соглашению сторон и согласованию первичной профсоюзной организации

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Выберите один ответ.

a. без согласия допускается в случаях, установленных трудовым законодательством

b. не допускается

c. допускается с согласия работника

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:

Выберите один ответ.

a. срок со дня подписания трудового договора;

b. пятидневный;

c. семидневный;

d. трехдневный со дня фактического приступления к работе;

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:

Выберите один ответ:

a. трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

b. семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

c. пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора в:

Выберите один ответ.

a. с участием посредника; трудовом арбитраже;

b. примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

c. примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

d. примирительной комиссии; с участием посредника;

Принудительный труд – это:

Выберите один ответ.

a. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

b. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

c. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

Принудительный труд:

Выберите один ответ.

a. разрешен в качестве поддержания трудовой дисциплины

b. запрещен

c. разрешен в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития

Принципами социального партнерства являются:

Выберите один или несколько ответов:

a. запрещение дискриминации в сфере труда;

b. содействие в трудоустройстве;

c. полномочность представителей сторон;

d. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов;

Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:

Выберите один ответ.

a. работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации

b. работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:

Выберите один ответ:

a. одного месяца

b. шести месяцев

c. двух месяцев

d. четырех месяцев

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:

Выберите один ответ.

a. ограничивается максимальным пределом

b. не ограничивается максимальным пределом

c. ограничивается максимальным пределом в случаях использования дополнительного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не мо-жет превышать:

Выберите один ответ.

a. 7 часов

b. 4 часов

c. 5 часов

d. в соответствии с медицинским заключением

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 4 часов

b. 7 часов

c. в соответствии с медицинским заключением

d. 5 часов

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 4 часов

b. 7 часов

c. 6 часов

d. 5 часов

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите один ответ:

a. 36 часов

b. 42 часов

c. 24 часов

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите один ответ:

a. 36 часов

b. 42 часов

c. 48 часов

d. 40 часов

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:

Выберите один ответ:

a. 300 часов в год

b. 240 часов в год

c. 180 часов в год

d. 120 часов в год

Профессиональные союзы:

Выберите один ответ:

a. не имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений

b. имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями условий коллективных договоров, соглашений

c. имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:

Выберите один ответ.

a. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

b. имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти

c. имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:

Выберите один ответ.

a. полуторной часовой тарифной ставке

b. тройной часовой тарифной ставки

c. полуторном размере

d. двойном размере

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:

Выберите один ответ:

a. полуторном размере

b. полуторной часовой тарифной ставке

c. двойном размере

Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется:

Выберите один ответ.

a. работодателем

b. работодателем и работником по согласованию с первичной профсоюзной организацией

c. по соглашению сторон

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Выберите один ответ.

a. влечет для работников ограничения исчисления трудового стажа

b. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

c. влечет для работников ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

Выберите один ответ.

a. каждые четыре часа продолжительностью 40 минут

b. каждые три часа продолжительностью 30 минут

c. каждые два часа продолжительностью 20 минут

Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):

Выберите один ответ.

a. по согласованию сторон трудового договора при наличии приказа (распоряжения) о выполнении работником другой регулярной работы у того же работодателя

b. не заключая с работодателем трудовой договор

c. заключив с работодателем трудовой договор

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

Выберите один ответ.

a. прямой действительный ущерб

b. упущенную выгоду

c. неполученные доходы

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыска-ния, если:

Выберите один ответ:

a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

b. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

c. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

Выберите один ответ.

a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

b. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

c. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 28 календарных дней

b. 30 календарных дней

c. 31 календарных дней

d. 24 календарных дня

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:

Выберите один ответ.

a. сохранением среднего заработка

b. без сохранения среднего заработка

c. сохранением, если работник отработал непрерывно, не менее 11 месяцев

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:

Выберите один ответ.

a. один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

b. ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

c. работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестацию

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:

Выберите один ответ.

a. подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке

b. подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины

c. подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины

Работники:

Выберите один ответ.

a. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя

b. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных

c. не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных

Работником — стороной трудового договора может быть:

Выберите один или несколько ответов:

a. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

b. физическое лицо, достигшее 15–летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

c. физическое лицо, достигшее 16–летнего возраста;

Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается:

Выберите один ответ:

a. открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации

b. хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных как за пределами территории Российской Федерации, так и в её пределах

c. открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:

Выберите один ответ.

a. не учитывают мнение представительного органа работников

b. учитывают мнение представительного органа работников при его наличии

c. учитывают мнение представительного органа работников

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:

Выберите один ответ:

a. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

b. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы

c. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы

d. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

Выберите один ответ.

a. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы

b. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

c. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы

d. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования:

Выберите один ответ:

a. без отрыва от работы или с отрывом от работы

b. с отрывом от работы

c. без отрыва от работы

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:

Выберите один ответ.

a. двух месяцев при условии полной невыплаты

b. одного месяца при условии частичной выплаты

c. трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплат

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с:

Выберите один ответ.

a. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями

b. трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным догово-ром, соглашениями

c. трудовым законодательством

Работодатель, на основании ст. 173 Трудового кодекса, представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, работникам, обучающимся по заочной и вечерней форме в Вузах, имеющих государственную аккредитацию, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на:

Выберите один ответ.

a. по согласованию с работодателем;

b. неделю до его начала;