ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО? На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ. Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.
У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА..... ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.
Если работник не использовал очередной оплачиваемый отпуск
Появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Появления работника на работе во время, не предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка
Опоздания на работу на 30 минут
Без срока давности
Когда угодно, после того как его право было нарушено
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В трехмесячный срок со дня, когда его право было нарушено
Работник отказался поехать на курсы повышения квалификации
Работник появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру
Работник не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности
Работник выпускает бракованную продукцию
коллективный договор в организации и коллективные договора в ее филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях;
несколько коллективных договоров;
один коллективный договор;
заработная плата работнику начисляется
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
заработная плата работнику не начисляется
до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
приостановление работы не допускается
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
по инициативе работодателя
по соглашению сторон трудового договора
в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
по инициативе работника
трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя
подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства
подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства
пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения
пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа пер-вичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения
пригласить представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участи-ем представителей сторон соглашения
работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ
обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет
трудовой договор считается заключенным на срок до одного года
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
когда работник фактически отсутствовал на работе
период временной нетрудоспособности работника
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле
время отсутствия работника на работе без уважительных причин
не более 2 часов и не менее 30 минут;
по согласованию с работодателем;
не более 3 часов и не менее 30 минут;
не более 1,5 часов и не менее 30 минут;
не более 1 часа и не менее 30 минут;
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)
федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ
федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства РФ и (или) по соглашению сторон
нормативным правовым актом Правительства РФ
федеральным законом
определяется соглашением сторон трудового договора
возмещению не подлежит
возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю
соглашением между работником и работодателем
правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем
правилами внутреннего распорядка
не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду
зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду
коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работником
работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)
работодатель обязан незамедлительно, т.е. со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на возмездной основе
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров
до введения его в действие
после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
после введения его в действие
паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством
паспорт гражданина Российской Федерации
паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении
паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении
должен затребовать от работника письменное объяснение
достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка
достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца
Допускается только по инициативе работника в случаях, установленных ТК РФ
Не допускается
Допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
не может быть разделен на части
может быть разделен на части
может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней
28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком
31 календарный день в удобное для них время
28 календарных дней в удобное для них время
31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком
31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком
28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком
31 календарный день в удобное для них время
28 календарных дней в удобное для них время
на следующий день после вступления договора в силу
со дня его подписания
по соглашению сторон трудового договора
со дня издания приказа (распоряжения) работодателя
Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ)
нормы Конституции Российской Федерации и правила международного договора
нормы Конституции Российской Федерации
правила международного договора
применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения
применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права
применяются правила международного договора
выплатить работнику двухнедельное выходное пособие
не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие
обязан предложить работнику другую работу
двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу
обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)
обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время
обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу
своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, со-глашениями
Трудовым кодексом РФ
фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
коллективным договором
Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллектив-ным договором
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
Проводятся переговоры для достижения результата
Работодатель самостоятельно решает такой вопрос без согласия работника
Возможен, если работник дает согласие на такой труд
Такой труд запрещен в РФ
Применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
Применяются по особому распоряжению
Применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
Не применяются
Признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы
Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней
Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка
Граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы
Болезни работника
Праздничных дней
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
Прямой действительный ущерб
Ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного имущества)
Упущенную выгоду
Прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения опредленной трудовой функции
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
руководителем организации и общим собранием работников;
работниками и работодателем в лице их представителей;
руководителем организации и представительным органом работников;
правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
трудовым договором и (или) коллективным договором
работодателем
по соглашению сторон трудовых отношений
сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
соответствующими органами по труду
сторонами социального партнерства, их представителями
работодателем (представителями) и первичной профсоюзной организацией
сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
сторонами социального партнерства
представительным органом работников
сторонами коллективного спора
работодателем (представителем работодателя)
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
компенсации морального вреда
о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений нормативным правовым актом органа государственной власти
отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений муниципальным нормативным правовым актом
трудовым договором
трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору
только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ
на срок, согласованный с работодателем; и срочный трудовой договор до 7 лет.
на неопределенный срок; и на определенный срок, но не более 3 лет;
на неопределенный срок; и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику
равенство прав и возможностей работников;
запрещение принудительного труда;
уважение и учет интересов сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором
отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями
не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений
особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон
особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами
могут заключать трудовые договоры с работниками
могут заключать трудовые договоры с работни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
не могут заключать трудовые договоры с работниками
могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами
не могут заключать трудовые договоры
могут заключать трудовые договоры
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постанов-лениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол-нительной власти
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
Возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
Отсутствие договора о полной материальной ответственности
Его низкая квалификация
Непродолжительность работы на данном месте
в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ
каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба
на сторону трудового договора ущерб которой причинен
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
шестнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
пятнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
четырнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
три дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
представления работником подложных документов
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
соглашение сторон
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
равноправие сторон
защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
запрещению принудительного труда и дискриминации в сфере труда
равенству прав и возможностей работников
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
разрешение трудовых споров
равенство прав, свобод и возможностей работников
сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
равенство прав, свобод и возможностей работников
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
равенство прав, свобод и возможностей работников
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
установление ответственности работодателя в области охраны труда
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников
создание и функционирование системы управления охраной труда
участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами организации
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
работникам в случаях рождения и крещения ребенка, регистрации и расторжения брака
родителям и женам (мужьям) совершеннолетним детям военнослужащих
работающим пенсионерам (по выслуге лет)
работающим инвалидам
система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
уставом (соглашениями) юридического лица (индивидуального предпринимателя) по согласованию с первичной профсоюзной организации
Правительством РФ
уставом (соглашениями) организации
соглашением сторон трудовых отношений
трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления
двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления
пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления
семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством Российской Федерации
ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международ-ной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ
ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ
Правительством Российской Федерации
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом
работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законом и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законом
Трудовым кодексом РФ
не являются обязательным приложением к коллективному договору
обязательным приложением к коллективному договору
как правило, приложением к коллективному договору
любых изданных приказов (распоряжений) работодателя
реорганизации или ликвидации организации
исполнения отдельными работниками трудовых функций
порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникам
не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию
не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
профессиональные союзы и их объединения
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ
1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
меет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца;
минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца;
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия);
Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
Работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
Работникам выплачивается компенсация
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные не допускается
по письменному распоряжению работодателя
по соглашению сторон и согласованию первичной профсоюзной организации
трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
с участием посредника; трудовом арбитраже;
примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;
примирительной комиссии; трудовом арбитраже;
примирительной комиссии; с участием посредника;
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника
разрешен в качестве поддержания трудовой дисциплины
запрещен
разрешен в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
запрещение дискриминации в сфере труда;
содействие в трудоустройстве;
полномочность представителей сторон;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов;
работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации
работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
ограничивается максимальным пределом
не ограничивается максимальным пределом
ограничивается максимальным пределом в случаях использования дополнительного оплачиваемого отпуска
не имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений
имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями условий коллективных договоров, соглашений
имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти
имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти
влечет для работников ограничения исчисления трудового стажа
не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
влечет для работников ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
по согласованию сторон трудового договора при наличии приказа (распоряжения) о выполнении работником другой регулярной работы у того же работодателя
не заключая с работодателем трудовой договор
заключив с работодателем трудовой договор
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно
ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестацию
подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке
подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя
имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных
не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных
любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;
физическое лицо, достигшее 15–летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
физическое лицо, достигшее 16–летнего возраста;
открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных как за пределами территории Российской Федерации, так и в её пределах
открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами
не учитывают мнение представительного органа работников
учитывают мнение представительного органа работников при его наличии
учитывают мнение представительного органа работников
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами
место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя
место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времени
по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба
по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством
в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством
по соглашению сторон
собранием работников обособленного структурного подразделения;
объединением профессиональных союзов;
собранием работников организации;
собранием работников, работающих у работодателя — физического лица;
может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации с учетом мнения и по согласованию с первичной профсоюзной организации
перечнем, определенным Правительством РФ
перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации
перечнем, определенным трудовым законодательством
восьми часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
двух часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
двенадцати часов в течение 4 дней подряд и 120 часов в год;
шести часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев
в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев
в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ
не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях
производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственности
не реже одного раза в месяц;
периодичность выплаты зарплаты устанавливается согласно заключенного коллективного или трудового договора, действующего на данном предприятии;
по желанию работника;
не реже, чем каждые полмесяца ;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
добровольного принятия сторонами на себя обязательств
участие работников, их представителей в управлении организаций
контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия
с лицами, направляемыми на работу за границу
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства
все перечисленные
правовое регулирование трудовых отношений
защита прав и интересов работников и работодателей
создание благоприятных условий труда
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
все перечисленные
не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
все перечисленные
не более трех часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
на работах в зонах радиоактивного заражения
все перечисленные
на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов
все перечисленные
к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие
к правам и обязанностям, возникшим во время введения его в действие
к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие
возникшие после введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом
все перечисленные
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом
возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом
истечением срока его действия
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы
все перечисленные
отменой (признанием, утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы
время отсутствия работника без уважительных причин
все перечисленные
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
в течение двух лет подряд
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
все перечисленные
работникам в возрасте до восемнадцати лет
в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
все перечисленные
в пределах этой организации
в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
в пределах этой организации
в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
все перечисленные
все перечисленные
ограничение оплаты труда в натуральной форме
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
10% от общей суммы заработной платы
50% от общей суммы заработной платы
30% от общей суммы заработной платы
20% от начисленной месячной заработной платы
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
выборным профсоюзным органом данной организации без учета мнения работодателя
выборным профсоюзным органом данной организации с учетом мнения работодателя
работодателем без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
представительным органом работников без учета мнения работодателя
представительным органом работников с учетом мнения работодателя
работодателем без учета мнения представительного органа работников
за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты
то днем окончания срока считается предыдущий рабочий день
он и считается последним
все перечисленные
то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день
в соответствующее число последующей недели срока
в первое число последней недели срока
все перечисленные
в соответствующее число последней недели срока
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
с ближайшего рабочего дня
все перечисленные
последующих 10 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
последующих 3–х дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
последующих 7 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
5–и дневного недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
10–и дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
3–х дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15–и дней
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 10–и дней
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3–х дней
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 5–и дней
труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями
все перечисленные
труд работников, занятых на тяжелых работах
не ниже установленных иными актами
не ниже установленных нормативными правовыми актами
все перечисленные
не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
все перечисленные
оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной на тот же период времени или за выполненную работу
не оплачивается
все перечисленные
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
все перечисленные
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
все перечисленные
служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер
служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути
все перечисленные
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
избрание (выборы) на должность не предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
избрание (выборы) на должность предполагает невыполнение работником определенной трудовой функции
все перечисленные
на 20 календарных дней в течение одного года
на 30 календарных дней в течение одного года
все перечисленные
на 10 календарных дней в течение одного года
10% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
30% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
все перечисленные
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
предоставляются в связи с обучением в одном и другом образовательных учреждений
не предоставляются
все перечисленные
все перечисленные
за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
не ниже трех средних месячных заработков работника
все перечисленные
трех средних месячных заработков работника
не выше трех средних месячных заработков работника
соглашением сторон коллективного договора, выраженным в письменном виде
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменном виде
все перечисленные
Трудовым кодексом РФ
представительным органом работников организации без учета мнения работодателя
работодателем без учета мнения представительного органа работников организации
представительным органом работников организации с учетом мнения работодателя
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
одного месяца со дня обнаружения проступка
шести месяцев со дня обнаружения проступка
трех месяцев со дня обнаружения проступка
двух месяцев со дня обнаружения проступка
в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
в течение девяти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
дополнительного договора между работником и работодателем
все перечисленные
трудового договора между работником и работодателем
коллективного договора между работником и работодателем
собственник (учредитель) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем
физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
все перечисленные
может быть изменено только по соглашению сторон
не может быть изменено, даже по соглашению сторон .
все перечисленные
может быть изменено по соглашению одной стороны
устанавливается испытательный срок на 1 месяц
устанавливается испытательный срок на 1 год
испытательный срок не устанавливается
устанавливается испытательный срок на 1 неделю
органами исполнительной власти объектов Российской Федерации
Правительством Российской Федерации
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
все перечисленные
Правительством Российской Федерации
все перечисленные
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично
все перечисленные
отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью
отказаться от его взыскания с виновного работника только частично
к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
все перечисленные
к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
до достижения ребенком возраста одного года
до достижения ребенком возраста двух лет
до достижения ребенком возраста трех лет
до достижения ребенком возраста полутора лет
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
в зависимости от числа дней, фактически использованных ею до родов
все перечисленные
независимо от числа дней, не использованных ею до родов
30 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
60 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
100 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
не оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
не оплачиваемый отпуск и то только в зависимости от стажа работы в данной организации
все перечисленные
два дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
два дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы
один дополнительный выходной день в месяц с сохранением заработной платы
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
все перечисленные
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет
15 календарных дней в удобное для них время
24 календарных дня в удобное для них время
10 календарных дней в удобное для них время
31 календарный день в удобное для них время
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда
все перечисленные
только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
по конечным результатам за фактически выполненный объем работы
ежемесячно за фактически выполненный объем работы
все перечисленные
еженедельно за фактически выполненный объем работы
как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству
все перечисленные
только по основному месту работы
только на месте работы по совместительству
на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
не реже чем через 20 лет непрерывной преподавательской работы
не реже чем через 5 лет непрерывной преподавательской работы
не реже чем через 15 лет непрерывной преподавательской работы
не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы
все перечисленные
пяти календарных дней со дня получения уведомления
трех календарных дней со дня получения уведомления
семи календарных дней со дня получения уведомления
не позднее одной недели со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
не позднее одного дня со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
не,позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
все перечисленные
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
определяемый соглашением сторон, но не более шести месяцев
определяемый соглашением сторон, но не более двух месяцев
все перечисленные
со дня подписания его сторонами, а не со дня, установленного коллективным договором
со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором
все перечисленные
со дня установленного коллективным договором, а не со дня, подписания его сторонами
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором
в ходе коллективных переговоров
по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
все перечисленные
все перечисленные
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
по договоренности между представителями сторон
в ходе коллективных переговоров
по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
по общему правилу после внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
все перечисленные
по общему правилу во время внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
сторонами после подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
одной из сторон до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
одной из сторон после подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
в ходе коллективных переговоров
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
все перечисленные
все перечисленные
по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
по общему правилу во время внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
по общему правилу после внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном соглашением
по договоренности между представителями сторон
в ходе коллективных переговоров
все перечисленные
зависит от места их уведомительной регистрации
зависит от факта их уведомительной регистрации
не зависит от места их уведомительной регистрации
не зависит от факта их уведомительной регистрации
в течение пяти дней со дня подписания
в течение двух недель со дня подписания
в течение трех дней со дня подписания
в течение семи дней со дня подписания
все перечисленные
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором
участие в разработке и принятии коллективных договоров
все перечисленные
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
реорганизации или ликвидации организации
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
полномочные представители работников и работодателей
полномочный представитель работника и работодатель
работник и полномочный представитель работодателя
работник и работодатель
на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на неопределенный срок
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
заключается срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
может заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
медицинское освидетельствование
заключается срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
может заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
заключается срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
может заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
может заключаться срочный трудозой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
может заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
двух дней со дня фактического допущения работника к работе
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
семи дней со дня фактического допущения работника к работе
все перечисленные
за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
все перечисленные
за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
все перечисленные
могут быть изменены по решению одной из сторон в письменной форме
не могут быть изменены
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности
не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности
не раньше, чем через один месяц со дня возникновения у него права собственности
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)
все перечисленные
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти–ческого или иного токсического опьянения
работники и работодатели, профсоюзные и иные общественные организации +c. работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
работники и работодатели
работники и работодатели, профсоюзные и иные общественные организа-ции
работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
работники и работодатели
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
лица, достигшие возраста шестнадцати лет
работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
работник и работодатель
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти
работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
работодателем по согласованию с представительным органом работников
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ
по согласованию сторон трудового договора
запрещается
локальных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права
уставов, коллективных договоров и соглашений
нормативных правовых актов органов местного самоуправления
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
могут заключаться путем обмена электронными документами
могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены
не могут заключаться путем обмена электронными документами
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
если он заключен на время выполнения определенной работы
если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)
если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений с учетом мнения муниципального образования
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
на определенный срок не более трех лет
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
на определенный срок не более пяти лет
отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
решения суда о заключении трудового договора;
решения мирового судьи о заключении трудового договора;
решения комиссии по трудовым спорам о заключении трудового договора;
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
трудовым законодательством
уставом (положением) организации
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
фактического допущения работника к работе
фактического допущения работника к работе с ведома работодателя
трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей;
трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспособность, статутные права и обязанности;
трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;
в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации
в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане;
иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве;
социальное партнерство
Трудовому кодексу РФ, Конвенция МОТ и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ, международным договорам и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
основным трудовым договором между работником и работодателем
самостоятельным видом соглашения, заключаемого между работником и работодателем
дополнительным договором к трудовому договору
запрещается без ведома работодателя либо его уполномоченного на это представителя
запрещается без поручения работодателя либо его уполномоченного на это представите-ля
запрещается фактическое допущение работника к работе без заключения трудового до-говора
запрещается без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
Правительством РФ
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро-ванию социально-трудовых отношений
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ-ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по сокращению штата с работником, являющимся членом профессионального союза;
проведение общего собрания работников организации;
участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров;
равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
Локальными нормативными актами
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
Только трудовым договором
Анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
Выступает стороной при рассмотрении индивидуального трудового спора
Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях
Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
Обязан прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Обязан отправить в неоплачиваемый отпуск
Обязан перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией
В пятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
В десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
В трехдневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
В тридцатидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
Рассмотрение спора откладывается
Для рассмотрения спора надо писать новое заявление
Устанавливается другая дата рассмотрения
Вопрос спора снят с рассмотрения
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия
Нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями
Соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору
Выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ
Выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
Фактическое допущение к работе
Заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
Изменение наименования должности
Отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени
Поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе
Изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда
Выполнение трудовой функции работником
Ответственность сторон трудового правоотношения
Субъективные права и обязанности работника и работодателя
Юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
Если у Вас нет времени или желания,сдавать тестыпри помощи нашего сайта, напишите нам и Мы сделаем это за Вас. -ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
МЫ ТАКЖЕ МОЖЕМ ВЫПОЛНИТЬПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
НА РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ДЕЙСТВУЕТ ГАРАНТИЯ "ЛУЧШЕЙ ЦЕНЫ", напишите нам, кто Вам предлагает дешевле чем у нас и где Вам это предлагают, мы проверим и если информация подтвердится, мы сделаем дешевле чем у них.
