ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Трудовое право (1/1)

В организации может заключаться:

Выберите один ответ.

a. коллективный договор в организации и коллективные договора в ее филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях;

b. несколько коллективных договоров;

c. один коллективный договор;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:

Выберите один ответ.

a. заработная плата работнику начисляется

b. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

c. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

d. заработная плата работнику не начисляется

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Выберите один ответ.

a. базовый оклад (базовый должностной оклад)

b. базовый оклад, тарифная ставка

c. заработная плата

d. величина минимального размера оплаты в Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:

Выберите один ответ.

a. до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

b. до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

c. до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

d. до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

Выберите один ответ.

a. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

b. приостановление работы не допускается

c. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:

Выберите один ответ.

a. двух месяцев

b. шести месяцев

c. трех месяцев

d. одно месяца

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:

Выберите один ответ.

a. по инициативе работодателя

b. по соглашению сторон трудового договора

c. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

d. по инициативе работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:

Выберите один ответ.

a. трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя

b. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства

c. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право:

Выберите один ответ.

a. пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения

b. пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа пер-вичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения

c. пригласить представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участи-ем представителей сторон соглашения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:

Выберите один ответ.

a. работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ

b. обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки

c. обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:

Выберите один ответ.

a. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет

b. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года

c. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

d. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:

Выберите один ответ.

a. срок, указанный в заявлении работника

b. семидневный срок

c. срок, согласованный сторонами трудового договора

d. двухнедельный срок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

Выберите один ответ.

a. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

b. дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, тру-довых договоров

c. изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, со-глашений, трудовых договоров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

Выберите один ответ:

a. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

b. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

c. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

d. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:

Выберите один ответ.

a. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

b. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

c. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

d. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска (выдача отпускных) проводится не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. 3 дня до его начала;

b. 15 дней до его начала;

c. 10 дней до его начала;

d. 1 день до его начала;

e. 5 дней до его начала;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор на предприятии (организации) заключается на срок;

Выберите один ответ.

a. не более 3 лет;

b. не более 5 лет;

c. не более 4 лет;

d. не более 2 лет;

e. не более 1 года;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса, срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается на срок:

Выберите один ответ.

a. не более 5 лет;

b. не более 1 года;

c. не более 3 лет;

d. не более 7 лет;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В срок испытания не засчитываются:

Выберите один ответ.

a. период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

b. когда работник фактически отсутствовал на работе

c. период временной нетрудоспособности работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

Выберите один ответ.

a. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

b. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле

c. время отсутствия работника на работе без уважительных причин

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):

Выберите один ответ.

a. более пяти дней;

b. более десяти дней;

c. свыше трех дней;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В течение рабочего дня (смены) работнику, в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. не более 2 часов и не менее 30 минут;

b. по согласованию с работодателем;

c. не более 3 часов и не менее 30 минут;

d. не более 1,5 часов и не менее 30 минут;

e. не более 1 часа и не менее 30 минут;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополни-тельные условия, не ухудшающие положения работника:

Выберите один ответ:

a. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

b. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

c. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:

Выберите один ответ.

a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни:

Выберите один ответ.

a. федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ

b. федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства РФ и (или) по соглашению сторон

c. нормативным правовым актом Правительства РФ

d. федеральным законом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Внешнее совместительство допускается:

Выберите один ответ.

a. на 1,0 ставку

b. на 1,5 доли ставки

c. на 0,5 доли ставки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:

Выберите один ответ.

a. определяется соглашением сторон трудового договора

b. возмещению не подлежит

c. возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Выберите один ответ.

a. по усмотрению работодателя

b. включается

c. не включается

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. соглашением между работником и работодателем

b. правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем

c. правилами внутреннего распорядка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Вступление коллективного договора, соглашения в силу:

Выберите один ответ.

a. не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

b. зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

c. коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работником

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:

Выберите один ответ.

a. работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

b. работодатель обязан незамедлительно, т.е. со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на возмездной основе

c. работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

Выберите один ответ.

a. по соглашению сторон

b. валюте Российской Федерации в (рублях)

c. рублях или иной иностранной валюте

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются::

Выберите один ответ.

a. коллективным договором или трудовым договором

b. работодателем

c. коллективным договором

d. государственными органами власти

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Гарантии работникам, это:

Выберите один ответ.

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Гарантии работникам, это:

Выберите один ответ:

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Государственное управление охраной труда осуществляется:

Выберите один ответ.

a. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также исполнительной власти субъектов Российской Федерации

b. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

c. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:

Выберите один ответ.

a. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

b. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

c. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

График отпусков:

Выберите один ответ.

a. обязателен для работодателя

b. обязателен для работника

c. не обязателен для работника

d. обязателен как для работодателя, так и для работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:

Выберите один ответ.

a. до введения его в действие

b. после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом

c. до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом

d. после введения его в действие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ.

a. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров

b. в примирительную комиссию

c. в трудовой арбитраж

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

Выберите один ответ.

a. шести месяцев со дня совершения проступка

b. трех месяцев со дня совершения проступка

c. двух месяцев со дня совершения проступка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ:

a. одного месяца со дня обнаружения проступка

b. двух месяцев со дня обнаружения проступка

c. 15 дней со дня обнаружения проступка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:

Выберите один ответ.

a. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством

b. паспорт гражданина Российской Федерации

c. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении

d. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель:

Выберите один ответ.

a. должен затребовать от работника письменное объяснение

b. достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка

c. достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

Выберите один ответ:

a. 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

b. 25 процентов от начисленной месячной заработной платы

c. 10 процентов от начисленной месячной заработной платы

d. 30 процентов от начисленной месячной заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

Выберите один ответ.

a. не может быть разделен на части

b. может быть разделен на части

c. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 26 рабочих дней

b. 26 календарных дней

c. 28 рабочих дней

d. 28 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:

Выберите один ответ:

a. 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком

b. 31 календарный день в удобное для них время

c. 28 календарных дней в удобное для них время

d. 31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком

b. 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком

c. 31 календарный день в удобное для них время

d. 28 календарных дней в удобное для них время

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:

Выберите один ответ.

a. срок не более пяти лет

b. срок не более трех лет

c. неопределенный срок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:

Выберите один ответ.

a. не более пяти лет

b. не более трех лет

c. на неопределенный срок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ.

a. на следующий день после вступления договора в силу

b. со дня его подписания

c. по соглашению сторон трудового договора

d. со дня издания приказа (распоряжения) работодателя

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила:

Выберите один ответ.

a. Трудового кодекса РФ и (или) международного договора

b. Трудового кодекса РФ

c. международного договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

Выберите один ответ:

a. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ)

b. нормы Конституции Российской Федерации и правила международного договора

c. нормы Конституции Российской Федерации

d. правила международного договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:

Выберите один ответ.

a. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения

b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права

c. применяются правила международного договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:

Выберите один ответ.

a. отпуск ему не представляется

b. отпуск представляется авансом

c. отпуск представляется в соответствии с утвержденным графиком

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ.

a. среднего месячного заработка

b. трех месячного среднего заработка

c. двух месячного среднего заработка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ.

a. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

b. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

c. обязан предложить работнику другую работу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:

Выберите один ответ.

a. двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

b. трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

c. десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

d. пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:

Выберите один ответ.

a. нерабочий день

b. рабочий или нерабочий день

c. рабочий день

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:

Выберите один ответ.

a. не имеет право аннулировать трудовой договор

b. аннулирование трудового договора допускается по решению суда

c. имеет право аннулировать трудовой договор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:

Выберите один ответ.

a. не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу

b. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)

c. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время

d. обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):

Выберите один ответ.

a. по распоряжению работодателя

b. с письменного согласия работника

c. по согласования сторон трудового договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ.

a. своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

b. своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

c. своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

За работником, отсутствующим в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, средний заработок:

Выберите один ответ.

a. не сохраняется

b. по усмотрению работодателя

c. сохраняется

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ.

a. денежный штраф

b. перемещение на работу в другую местность

c. замечание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заемный труд – это:

Выберите один ответ.

a. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

b. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

c. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

Выберите один ответ.

a. не допускается

b. по соглашению сторон трудового договора

c. допускается

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем:

Выберите один ответ.

a. не допускается

b. допускается, если эти отношения регулируют фактические трудовые отношения

c. допускается

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заключение трудового договора допускается в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ.

a. 16 лет;

b. 17 лет;

c. 18 лет;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

b. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

c. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Законодатель признает обязательной:

Выберите один ответ.

a. устную форму трудового договора

b. письменную форму трудового договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:

Выберите один ответ.

a. a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

b. двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

c. шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

d. трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов-ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, со-глашениями

c. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заработная плата (оплата труда работника), это:

Выберите один ответ.

a. фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени

b. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

c. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заявление о признании забастовки незаконной подает:

Выберите один ответ.

a. работодатель;

b. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

c. прокурор;

d. орган исполнительной власти субъекта РФ;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:

Выберите один ответ.

a. пяти дней со дня его поступления

b. трех дней со дня его поступления

c. десяти дней со дня его поступления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:

Выберите один ответ:

a.десяти дней со дня его поступления

b.пяти дней со дня его поступления

c.трех дней со дня его поступления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. коллективным договором

d. Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллектив-ным договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Индивидуальный трудовой спор – это:

Выберите один или несколько ответов:

a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

c. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К дисциплинарным взысканиям относится:

Выберите один ответ.

a. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

b. предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Квалификация работника, это:

Выберите один ответ.

a. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника

b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения опредленной трудовой функции

c. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коллективный договор - это:

Выберите один ответ.

a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коллективный договор заключается:

Выберите один ответ.

a. руководителем организации и общим собранием работников;

b. работниками и работодателем в лице их представителей;

c. руководителем организации и представительным органом работников;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коллективный договор, это:

Выберите один ответ.

a. правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров

b. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

c. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:

Выберите один ответ.

a. пяти лет

b. трех лет

c. десяти лет

d. семи лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коллективный трудовой спор – это:

Выберите один ответ.

a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

c. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коллективным договор, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных правовых актов по согласованию с:

Выберите один ответ.

a. представительным органом работников

b. первичной профсоюзной организацией

c. органом исполнительной государственной власти

d. комиссией по трудовым спорам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Компенсации работникам, это:

Выберите один ответ.

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

b. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором и локальным нормативным актом

b. коллективным договором

c. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников

b. трудовым договором и (или) коллективным договором

c. работодателем

d. по соглашению сторон трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

Выберите один ответ.

a. сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

b. соответствующими органами по труду

c. сторонами социального партнерства, их представителями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

Выберите один ответ:

a. работодателем (представителями) и первичной профсоюзной организацией

b. сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

c. сторонами социального партнерства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

Выберите один ответ:

a. работодателем (представителем работодателя)

b. представительным органом работников

c. сторонами коллективного спора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

Выберите один ответ:

a. представительным органом работников

b. сторонами коллективного спора

c. работодателем (представителем работодателя)

d. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:

Выберите один ответ.

a. дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

b. административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами

c. дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:

Выберите один ответ.

a. достигшие возраста шестнадцати лет

b. достигшие возраста четырнадцати лет

c. достигшие возраста семнадцати лет

d. достигшие возраста пятнадцати лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

Выберите один ответ.

a. компенсации морального вреда

b. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в:

Выберите один ответ.

a. комиссию по трудовым спорам

b. суд и (или) комиссию по трудовым спорам

c. суд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Локальный нормативный правового акт либо отдельные его положения прекращает свое действие в связи с:

Выберите один ответ.

a. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений нормативным правовым актом органа государственной власти

b. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

c. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений муниципальным нормативным правовым актом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Материальная ответственность может конкретизироваться:

Выберите один ответ.

a. трудовым договором

b. трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору

c. только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:

Выберите один ответ.

a. виновными противоправными бездействием

b. виновными противоправными действиями или бездействием

c. виновными противоправными действиями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

b. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. Правительством РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и (или) федеральным законом

b. федеральным законом

c. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Может ли работодатель — физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:

Выберите один ответ.

a. нет;

b. да;

c. да, но по согласованию с инспекцией по труду;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:

Выберите один ответ.

a. в денежной форме и (или) имуществом работодателя

b. в любой форме по соглашению сторон трудового договора

c. в денежной форме

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:

Выберите один ответ.

a. на срок, согласованный с работодателем; и срочный трудовой договор до 7 лет.

b. на неопределенный срок; и на определенный срок, но не более 3 лет;

c. на неопределенный срок; и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На основании ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты работодателем заработной платы на срок более_____ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Выберите один ответ.

a. 20 дней;

b. 15 дней;

c. 25 дней;

d. 10 дней;

e. 30 дней;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На основании ст. 217 Трудового кодекса у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность с численностью работников более_____ создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы в этой области.

Выберите один ответ.

a. 100;

b. 50;

c. 250;

d. 150;

e. 200;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:

Выберите один ответ.

a. 3 дней;

b. 5 дней;

c. 10 дней;

d. 15 дней;

e. 30 дней;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:

Выберите один ответ.

a. нормами административного законодательства

b. нормами трудового и административного законодательства

c. нормами трудового законодательства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

Выберите один ответ.

a. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

b. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до:

Выберите один ответ.

a. двадцати одного года

b. шестнадцати лет

c. восемнадцати лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Не относятся к принципам социального партнерства:

Выберите один ответ.

a. равенство прав и возможностей работников;

b. запрещение принудительного труда;

c. уважение и учет интересов сторон;

d. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:

Выберите один ответ.

a. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

b. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями

c. не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ненормированный рабочий день:

Выберите один ответ.

a. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени

b. начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон

c. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нерабочие праздничные дни устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:

Выберите один ответ.

a. могут заключать трудовые договоры с работниками

b. могут заключать трудовые договоры с работни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

c. не могут заключать трудовые договоры с работниками

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

Выберите один ответ:

a. могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами

b. не могут заключать трудовые договоры

c. могут заключать трудовые договоры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:

Выберите один ответ.

a. пользу работника

b. пользу работодателя

c. пользу наличия трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 40 часов

b. 8 часов

c. 24 часов

d. 12 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ не должны противоречить:

Выберите один ответ.

a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам

b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ

c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ

d. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постанов-лениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол-нительной власти

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

Выберите один ответ.

a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам

b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ

c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ночное время – время с:

Выберите один ответ.

a. 23 часов до 7 часов

b. 22 часов до 6 часов

c. 24 часов до 6 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. один месяц

b. два месяца

c. две недели

d. три месяца

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. два месяца

b. две недели

c. один месяц

d. три месяца

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

О введении новых норм труда работники должны быть извещены, согласно ст. 162 Трудового кодекса, не позднее чем:

Выберите один ответ.

a. за 1 месяц;

b. за 2 недели;

c. за 3 месяца;

d. за 2 месяца;

e. за 6 месяцев;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. месяц до его начала;

b. по согласованию с работодателем;

c. неделю до его начала;

d. три недели до его начала;

e. две недели до его начала;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:

Выберите один ответ.

a. за два месяца до увольнения;

b. за три месяца до увольнения;

c. за месяц до увольнения;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:

Выберите один ответ:

a. 7 календарных дней

b. один месяц

c. 14 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:

Выберите один ответ.

a. комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем

b. судом

c. комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обычно работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса) продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 26 календарных дней;

b. по согласованию с работодателем;

c. 28 календарных дней;

d. 30 календарных дней;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:

Выберите один ответ.

a. в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ

b. каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба

c. на сторону трудового договора ущерб которой причинен

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:

Выберите один ответ.

a. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

c. восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

d. шестнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Выберите один ответ.

a. о видах и об условиях дополнительного страхования

b. о неразглашении охраняемой законом тайны

c. об испытании

d. условия труда на рабочем месте

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

Выберите один ответ.

a. ТК РФ;

b. УК РФ;

c. КоАП РФ;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:

Выберите один ответ.

a. без сохранения заработной платы

b. с сохранение заработной платы

c. по соглашению сторон

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до:

Выберите один ответ:

a. шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы

b. пятнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы

c. четырнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются:

Выберите один ответ:

a. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

b. два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

c. три дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Оплата отпуска производится не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. три дня до его начала

b. семь дней до его начала

c. пять дней до его начала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

Выберите один ответ.

a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

b. представления работником подложных документов

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основанием прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ.

a. соглашение сторон

b. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

c. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

d. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:

Выберите один ответ.

a. вина работника в виде неосторожности

b. вина работника в виде умысла или неосторожности

c. вина работника в виде умысла

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

Выберите один ответ.

a. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

b. равноправие сторон

c. защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

d. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Выберите один ответ.

a. запрещению принудительного труда и дискриминации в сфере труда

b. равенству прав и возможностей работников

c. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ.

a. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

b. разрешение трудовых споров

c. равенство прав, свобод и возможностей работников

d. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ.

a. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

b. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

c. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

d. равенство прав, свобод и возможностей работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ:

a. равенство прав, свобод и возможностей работников

b. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

c. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

d. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ:

a. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

b. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

c. также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

d. равенство прав, свобод и возможностей работников

e. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Выберите один ответ.

a. обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

b. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

c. осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:

Выберите один ответ.

a. установление ответственности работодателя в области охраны труда

b. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

c. создание и функционирование системы управления охраной труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Выберите один ответ.

a. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

b. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

c. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенности регулирования труда, это:

Выберите один ответ.

a. нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

b. снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности

c. нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта

b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

d. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

Выберите один ответ:

a. трудовым законодательством

b. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением

c. коллективным договором, соглашением

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Особенностями применения норм, предусматривающих социальное партнерство в сфере труда к государственным служащим устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:

Выберите один ответ.

a. Уголовным кодексом Российской Федерации

b. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

c. Трудовым кодексом Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Отпуск без сохранения заработной платы:

Выберите один ответ.

a. работникам в случаях рождения и крещения ребенка, регистрации и расторжения брака

b. родителям и женам (мужьям) совершеннолетним детям военнослужащих

c. работающим пенсионерам (по выслуге лет)

d. работающим инвалидам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Охрана труда – это:

Выберите один ответ.

a. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

b. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

c. оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до:

Выберите один ответ:

a. шести месяцев

b. одного года

c. полутора лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются:

Выберите один ответ:

a. уставом (соглашениями) юридического лица (индивидуального предпринимателя) по согласованию с первичной профсоюзной организации

b. Правительством РФ

c. уставом (соглашениями) организации

d. соглашением сторон трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Выберите один ответ.

a. работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией

b. Правительством Российской Федерации

c. работодателем

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком:

Выберите один ответ.

a. двух лет;

b. пяти лет;

c. трех лет;

d. одного года;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

Выберите один ответ:

a. семи лет

b. трех лет

c. четырнадцати лет

d. полутора лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

Выберите один ответ:

a. семи лет

b. трех лет

c. четырнадцати лет

d. полутора лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:

Выберите один ответ.

a. трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления

b. двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления

c. пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления

d. семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:

Выберите один ответ.

a. трех месяцев

b. двух месяцев

c. шести месяцев

d. четырех месяцев

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Выберите один ответ.

a. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

b. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)

c. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:

Выберите один ответ.

a. исполнительная власть субъектов РФ

b. органы местного самоуправления

c. работодатель

d. государство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок введения суммарного учета рабочего времени устанавливается:

Выберите один ответ.

a. правилами внутреннего распорядка

b. соглашением

c. уставом (положениями, соглашениями)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается:

Выберите один ответ:

a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения

b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. Правительством Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок проведения проверок должностными лицами фе-деральной инспекции труда определяется:

Выберите один ответ:

a. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международ-ной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации

b. федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:

Выберите один ответ.

a. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ

d. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ

b. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

d. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается:

Выберите один ответ:

a. Правительством Российской Федерации

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается:

Выберите один ответ.

a. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законом и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

b. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законом

c. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:

Выберите один ответ.

a. с учетом мнения представительного органа работников

b. самостоятельно

c. с согласия представительного органа работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Правила внутреннего трудового распорядка являются:

Выберите один ответ:

a. не являются обязательным приложением к коллективному договору

b. обязательным приложением к коллективному договору

c. как правило, приложением к коллективному договору

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Право на забастовку может быть ограничено:

Выберите один ответ.

a. законом субъекта Российской Федерации

b. федеральным законом

c. муниципальным нормативным правовым актом

d. не может быть ограничено

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:

Выберите один ответ.

a. издания приказа (распоряжения) работодателя

b. по соглашению сторон трудового договора

c. заключения договора между работников и работодателем

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

Выберите один ответ.

a. любых изданных приказов (распоряжений) работодателя

b. реорганизации или ликвидации организации

c. исполнения отдельными работниками трудовых функций

d. порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:

Выберите один ответ.

a. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

b. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию

c. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представителями работников в социальном партнерстве являются:

Выберите один ответ.

a. профессиональные союзы и их объединения

b. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов

c. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При заключении трудового договора впервые оформляются:

Выберите один ответ.

a. работодателем трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

b. работником представляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхо-вания, а трудовая книжка оформляется работодателем

c. работодателем трудовая книжка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:

Выберите один ответ.

a. одной недели

b. двух недель

c. десяти дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:

Выберите один ответ.

a. шести месяцев;

b. одного месяца;

c. трех месяцев;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ:

a. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

b. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

c. 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ.

a. 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

b. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

c. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

Выберите один ответ.

a. стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

b. кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. семь дней

b. две недели

c. три дня

d. пять дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При обработке персональных данных работника работодатель:

Выберите один ответ.

a. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

b. не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

c. не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

d. меет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

Выберите один ответ.

a. в день увольнения

b. за пять рабочих дней до увольнения

c. за три рабочих дня до увольнения

d. в первый день после увольнения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии:

Выберите один ответ:

a. трех и более иждивенцев

b. двух или более иждивенцев

c. одно или двух иждивенцев

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ.

a. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

b. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца;

c. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца;

d. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия);

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

Выберите один ответ.

a. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные не допускается

b. по письменному распоряжению работодателя

c. по соглашению сторон и согласованию первичной профсоюзной организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Выберите один ответ.

a. без согласия допускается в случаях, установленных трудовым законодательством

b. не допускается

c. допускается с согласия работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:

Выберите один ответ.

a. срок со дня подписания трудового договора;

b. пятидневный;

c. семидневный;

d. трехдневный со дня фактического приступления к работе;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:

Выберите один ответ:

a. трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

b. семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

c. пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора в:

Выберите один ответ.

a. с участием посредника; трудовом арбитраже;

b. примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

c. примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

d. примирительной комиссии; с участием посредника;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Принудительный труд – это:

Выберите один ответ.

a. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

b. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

c. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Принудительный труд:

Выберите один ответ.

a. разрешен в качестве поддержания трудовой дисциплины

b. запрещен

c. разрешен в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Принципами социального партнерства являются:

Выберите один или несколько ответов:

a. запрещение дискриминации в сфере труда;

b. содействие в трудоустройстве;

c. полномочность представителей сторон;

d. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:

Выберите один ответ.

a. работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации

b. работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:

Выберите один ответ:

a. одного месяца

b. шести месяцев

c. двух месяцев

d. четырех месяцев

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:

Выберите один ответ.

a. ограничивается максимальным пределом

b. не ограничивается максимальным пределом

c. ограничивается максимальным пределом в случаях использования дополнительного оплачиваемого отпуска

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не мо-жет превышать:

Выберите один ответ.

a. 7 часов

b. 4 часов

c. 5 часов

d. в соответствии с медицинским заключением

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 4 часов

b. 7 часов

c. в соответствии с медицинским заключением

d. 5 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 4 часов

b. 7 часов

c. 6 часов

d. 5 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите один ответ:

a. 36 часов

b. 42 часов

c. 24 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите один ответ:

a. 36 часов

b. 42 часов

c. 48 часов

d. 40 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:

Выберите один ответ:

a. 300 часов в год

b. 240 часов в год

c. 180 часов в год

d. 120 часов в год

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Профессиональные союзы:

Выберите один ответ:

a. не имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений

b. имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями условий коллективных договоров, соглашений

c. имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:

Выберите один ответ.

a. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

b. имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти

c. имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:

Выберите один ответ.

a. полуторной часовой тарифной ставке

b. тройной часовой тарифной ставки

c. полуторном размере

d. двойном размере

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:

Выберите один ответ:

a. полуторном размере

b. полуторной часовой тарифной ставке

c. двойном размере

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется:

Выберите один ответ.

a. работодателем

b. работодателем и работником по согласованию с первичной профсоюзной организацией

c. по соглашению сторон

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Выберите один ответ.

a. влечет для работников ограничения исчисления трудового стажа

b. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

c. влечет для работников ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

Выберите один ответ.

a. каждые четыре часа продолжительностью 40 минут

b. каждые три часа продолжительностью 30 минут

c. каждые два часа продолжительностью 20 минут

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):

Выберите один ответ.

a. по согласованию сторон трудового договора при наличии приказа (распоряжения) о выполнении работником другой регулярной работы у того же работодателя

b. не заключая с работодателем трудовой договор

c. заключив с работодателем трудовой договор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

Выберите один ответ.

a. прямой действительный ущерб

b. упущенную выгоду

c. неполученные доходы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыска-ния, если:

Выберите один ответ:

a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

b. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

c. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

Выберите один ответ.

a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

b. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

c. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. 28 календарных дней

b. 30 календарных дней

c. 31 календарных дней

d. 24 календарных дня

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:

Выберите один ответ.

a. сохранением среднего заработка

b. без сохранения среднего заработка

c. сохранением, если работник отработал непрерывно, не менее 11 месяцев

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:

Выберите один ответ.

a. один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

b. ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

c. работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестацию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:

Выберите один ответ.

a. подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке

b. подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины

c. подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работники:

Выберите один ответ.

a. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя

b. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных

c. не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работником — стороной трудового договора может быть:

Выберите один или несколько ответов:

a. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

b. физическое лицо, достигшее 15–летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

c. физическое лицо, достигшее 16–летнего возраста;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается:

Выберите один ответ:

a. открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации

b. хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных как за пределами территории Российской Федерации, так и в её пределах

c. открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:

Выберите один ответ.

a. не учитывают мнение представительного органа работников

b. учитывают мнение представительного органа работников при его наличии

c. учитывают мнение представительного органа работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:

Выберите один ответ:

a. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

b. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы

c. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы

d. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

Выберите один ответ.

a. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы

b. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

c. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы

d. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования:

Выберите один ответ:

a. без отрыва от работы или с отрывом от работы

b. с отрывом от работы

c. без отрыва от работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:

Выберите один ответ.

a. двух месяцев при условии полной невыплаты

b. одного месяца при условии частичной выплаты

c. трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплат

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с:

Выберите один ответ.

a. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями

b. трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным догово-ром, соглашениями

c. трудовым законодательством

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель, на основании ст. 173 Трудового кодекса, представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, работникам, обучающимся по заочной и вечерней форме в Вузах, имеющих государственную аккредитацию, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на:

Выберите один ответ.

a. по согласованию с работодателем;

b. неделю до его начала;

c. один месяц;

d. четыре месяца;

e. три недели до его начала;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Работодатель:

Выберите один ответ.

a. не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

b. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

c. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рабочее место – это:

Выберите один ответ.

a. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя

b. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

c. место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:

Выберите один ответ.

a. административного штрафа

b. дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа

c. дисциплинарного взыскания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:

Выберите один ответ.

a. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

b. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба

c. по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:

Выберите один ответ.

a. решения;

b. протокола;

c. определения;

d. соглашения;

e. постановления;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

Выберите один ответ.

a. протоколом;

b. решением;

c. постановлением;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

Выберите один ответ.

a. постановления;

b. протокола;

c. определения;

d. решения;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. трудовым договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:

Выберите один ответ:

a. трудовым договором

b. Трудовым кодексом РФ

c. трудовым договором и коллективным соглашением

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:

Выберите один ответ.

a. в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством

b. в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством

c. по соглашению сторон

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

Выберите один ответ.

a. верховным судом республики;

b. верховным судом субъекта РФ;

c. краевым судом, областным судом;

d. районным (городским) судом;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Решение об объявлении забастовки принимается:

Выберите один ответ.

a. собранием работников обособленного структурного подразделения;

b. объединением профессиональных союзов;

c. собранием работников организации;

d. собранием работников, работающих у работодателя — физического лица;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Руководитель организации имеет право досрочно расторг-нуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. два месяца

b. один месяц

c. две недели

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Руководитель организации:

Выберите один ответ:

a. может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

b. не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

c. может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации с учетом мнения и по согласованию с первичной профсоюзной организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

Выберите один ответ.

a. в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора

b. в последний день работы

c. срок не определен

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:

Выберите один ответ.

a. перечнем, определенным Правительством РФ

b. перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации

c. перечнем, определенным трудовым законодательством

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:

Выберите один ответ.

a. четырнадцати лет

b. пятнадцати лет

c. двенадцати лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сведения о взысканиях в трудовую книжку:

Выберите один ответ.

a. вносятся

b. по согласованию сторон трудового договора

c. не вносятся

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:

Выберите один ответ.

a. вносятся

b. по желанию работника

c. не вносятся

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:

Выберите один ответ.

a. по решению работодателя

b. по согласованию сторон трудового договора

c. по желанию работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сверхурочные работы, согласно ст. 99 Трудового кодекса, не должны превышать для каждого работника:

Выберите один ответ.

a. восьми часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

b. четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

c. двух часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

d. двенадцати часов в течение 4 дней подряд и 120 часов в год;

e. шести часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сезонными признаются работы, которые:

Выберите один ответ.

a. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев

b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев

c. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сменная работа – работа в:

Выберите один ответ.

a. три смены

b. две, три или четыре смены

c. две смены

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:

Выберите один ответ.

a. не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях

b. производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя

c. производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Согласно ст. 131 Трудового кодекса доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 20%;

b. 50%;

c. 30%;

d. 15%;

e. 10%;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику:

Выберите один ответ.

a. не реже одного раза в месяц;

b. периодичность выплаты зарплаты устанавливается согласно заключенного коллективного или трудового договора, действующего на данном предприятии;

c. по желанию работника;

d. не реже, чем каждые полмесяца;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Согласно ст. 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты по одному исполнительному документу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом) не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 10%;

b. 40%;

c. 15%;

d. 20%;

e. 30%;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Согласно ст. 36 Трудового кодекса представители работников и работодателей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

Выберите один ответ.

a. семи календарных дней;

b. трех календарных дней;

c. десяти календарных дней;

d. пяти календарных дней;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Согласно ст. 96 Трудового кодекса, ночное время продолжается:

Выберите один ответ.

a. с 22 часов до 6 часов;

b. с 00 часов до 8 часов;

c. с 23 часов до 7 часов;

d. с 21 часа до 5 часов;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:

Выберите один ответ.

a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

b. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения

c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:

Выберите один ответ:

a. шестнадцати лет

b. пятнадцати лет

c. четырнадцати лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до:

Выберите один ответ.

a. пятнадцати лет

b. шестнадцати лет

c. четырнадцати лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Социальное партнерство в сфере труда, это:

Выберите один ответ.

a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Социальное партнерство осуществляется в формах:

Выберите один ответ.

a. добровольного принятия сторонами на себя обязательств

b. участие работников, их представителей в управлении организаций

c. контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

Выберите один ответ.

a. определяется соглашением сторон;

b. установлен законодателем;

c. установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:

Выберите один ответ.

a. с письменного согласия работника

b. по соглашению сторон трудового договора

c. по распоряжению (приказу) работодателя

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью:

Выберите один ответ.

a. до 40 работников;

b. до 50 работников;

c. до 35 работников;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:

Выберите один ответ.

a. до 10 работников;

b. до 35 работников;

c. до 20 работников;

d. до 45 работников;

e. до 15 работников;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Срочный трудовой договор: заключается:

Выберите один ответ.

a. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия

b. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия

c. с лицами, направляемыми на работу за границу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 1 ТК РФ. Основные задачи трудового законодательства:

Выберите один ответ.

a. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений

b. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства

c. все перечисленные

d. правовое регулирование трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Цели трудового законодательства:

Выберите один ответ.

a. защита прав и интересов работников и работодателей

b. создание благоприятных условий труда

c. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 10 ТК РФ. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются:

Выберите один ответ.

a. общепризнанные нормы международного права

b. общепризнанные принципы международного права

c. международные договоры Российской Федерации

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 101 ТК РФ. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

Выберите один ответ.

a. ненормированный рабочий день

b. сменная работа

c. все перечисленные

d. время отдыха

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 103 ТК РФ. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:

Выберите один ответ.

a. время отдыха

b. ненормированный рабочий день

c. сменная работа

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 106 ТК РФ. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

Выберите один ответ.

a. ненормированный рабочий день

b. время отдыха

c. все перечисленные

d. сменная работа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

Выберите один ответ.

a. не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит

b. все перечисленные

c. не более трех часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит

d. не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите один ответ.

a. 24 часов

b. 64 часов

c. 42 часов

d. 12 часов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. с письменного согласия работников

c. по устному распоряжению работодателя

d. по распоряжению законодательного органа

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. коллективными договорами или локальными нормативными актами

c. Трудовым кодексом РФ

d. Федеральными законами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

Выберите один ответ.

a. на работах в зонах радиоактивного заражения

b. все перечисленные

c. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах

d. на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:

Выберите один ответ.

a. органами местного самоуправления

b. органами власти субъекта Российской Федерации

c. все перечисленные

d. Правительством Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:

Выберите один ответ.

a. органами местного самоуправления

b. все перечисленные

c. Правительством Российской Федерации

d. органами власти субъекта Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 12 ТК РФ. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется:

Выберите один ответ:

a. все перечисленные

b. к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие

c. к правам и обязанностям, возникшим во время введения его в действие

d. к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 12 ТК РФ. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:

Выберите один ответ:

a. возникшие после введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом

b. все перечисленные

c. возникшие до введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом

d. возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:

Выберите один ответ.

a. истечением срока его действия

b. вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы

c. все перечисленные

d. отменой (признанием, утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. до введения его в действие

c. во время введение его в действие

d. после введения его в действие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:

Выберите один ответ.

a. максимальным пределом не ограничивается

b. ограничивается максимальным пределом

c. все перечисленные

d. не исчисляется

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:

Выберите один ответ.

a. исчисляется в календарных днях

b. все перечисленные

c. не исчисляется

d. ограничивается максимальным пределом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Выберите один ответ.

a. время отсутствия работника без уважительных причин

b. все перечисленные

c. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

Выберите один ответ.

a. по первому требованию работника

b. по усмотрению администрации

c. все перечисленные

d. ежегодно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 123 ТК РФ. График отпусков определен:

Выберите один ответ.

a. только для работодателя

b. все перечисленные

c. только для работника

d. как для работодателя, так и для работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 124 ТК РФ. Запрещается нерпедоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

Выберите один ответ:

a. в течение двух лет подряд

b. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

c. все перечисленные

d. работникам в возрасте до восемнадцати лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:

Выберите один ответ.

a. 10 календарных дней

b. все перечисленные

c. 14 календарных дней

d. 7 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 126 ТКРФ. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

Выберите один ответ.

a. работникам, занятым на тяжелых работах

b. работникам в возрасте до восемнадцати лет

c. все перечисленные

d. беременным женщинам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту):

Выберите один ответ.

a. до 60 календарных дней

b. до пяти календарных дней

c. до 35 календарных дней

d. до 14 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 129 ТК РФ. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

Выберите один ответ.

a. тарифная ставка

b. заработная плата

c. минимальная заработная плата

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 129 ТК РФ. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:

Выберите один ответ.

a. заработная плата

b. тарифная ставка

c. минимальная заработная плата

d. оплата труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 13 ТК РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:

Выберите один ответ.

a. в пределах территории соответствующего муниципального об–разования

b. в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

c. все перечисленные

d. в пределах этой организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 13 ТК РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:

Выберите один ответ.

a. в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

b. в пределах этой организации

c. в пределах территории соответствующего муниципального об–разования

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 130 ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. ограничение оплаты труда в натуральной форме

c. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

d. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 131 ТК РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 10% от общей суммы заработной платы

b. 50% от общей суммы заработной платы

c. 30% от общей суммы заработной платы

d. 20% от начисленной месячной заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 132 ТК РФ. Заработная плата каждого работника зависит:

Выберите один ответ.

a. от его квалификации

b. все перечисленные

c. от сложности выполняемой работы

d. от количества и качества затраченного труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом Российской Федерации

b. Федеральным законом

c. все перечисленные

d. Правительством Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 135 ТК РФ. Системы оплаты труда устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

b. выборным профсоюзным органом данной организации без учета мнения работодателя

c. выборным профсоюзным органом данной организации с учетом мнения работодателя

d. работодателем без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 136 ТК РФ. Форма расчетного листка утверждается:

Выберите один ответ.

a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников

b. представительным органом работников без учета мнения работодателя

c. представительным органом работников с учетом мнения работодателя

d. работодателем без учета мнения представительного органа работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени:

Выберите один ответ.

a. за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты

b. за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

c. за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты

d. за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 14 ТК РФ. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются:

Выберите один ответ:

a. все перечисленные

b. только нерабочие дни

c. только рабочие дни

d. не только рабочие дни, но и нерабочие дни

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на рабочий день:

Выберите один ответ:

a. то днем окончания срока считается предыдущий рабочий день

b. он и считается последним

c. все перечисленные

d. то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые годами истекают:

Выберите один ответ.

a. в первое число последующего года срока

b. в соответствующее число последнего года срока

c. в соответствующее число последующего года срока

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые неделями истекают:

Выберите один ответ.

a. в соответствующее число последующей недели срока

b. в первое число последней недели срока

c. все перечисленные

d. в соответствующее число последней недели срока

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:

Выберите один ответ.

a. на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений

b. с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений

c. с ближайшего рабочего дня

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее:

Выберите один ответ.

a. последующих 10 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете

b. следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

c. последующих 3–х дней после предъявления уволенным работником требования о расчете

d. последующих 7 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы производится не позднее:

Выберите один ответ.

a. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов

b. 5–и дневного недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов

c. 10–и дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов

d. 3–х дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 142 ТК РФ. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:

Выберите один ответ.

a. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15–и дней

b. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 10–и дней

c. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3–х дней

d. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 5–и дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 143 ТК РФ. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника:

Выберите один ответ.

a. квалификационный разряд

b. тарифная сетка

c. тарификация работы

d. тарифный разряд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 143 ТК РФ. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки:

Выберите один ответ.

a. тарификация работы

b. тарифная сетка

c. тарифный разряд

d. квалификационный разряд

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 143 ТК РФ. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда:

Выберите один ответ.

a. тарифная ставка

b. все перечисленные

c. тарификация работы

d. тарифная сетка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 143 ТК РФ. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. тарифная система

c. тарифная ставка

d. тарифная сетка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 143 ТК РФ. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:

Выберите один ответ:

a. тарифный разряд

b. тарификация работы

c. квалификационный разряд

d. тарифная сетка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 143 ТК РФ. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

Выберите один ответ.

a. тарифные сетки

b. тарифные коэффициенты

c. все перечисленные

d. тарифные ставки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 145 ТК РФ. Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором

b. по соглашению сторон трудового договора

c. представительным органом работников

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 146 ТК РФ. В повышенном размере оплачивается:

Выберите один ответ.

a. труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

b. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями

c. все перечисленные

d. труд работников, занятых на тяжелых работах

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. трудовым договором

b. все перечисленные

c. работодателем с учетом мнения представительного органа работников

d. коллективным договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах:

Выберите один ответ.

a. не ниже установленных иными актами

b. не ниже установленных нормативными правовыми актами

c. все перечисленные

d. не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на подчинении работника правилам вн. труд, распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд, законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд, договором:

Выберите один ответ.

a. трудовые отношения

b. социальное партнерство

c. соглашение

d. коллективный договор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:

Выберите один ответ.

a. соглашение

b. коллективный договор

c. социальное партнерство

d. трудовые отношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 150 ТК РФ. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе:

Выберите один ответ.

a. более низкой квалификации

b. все перечисленные

c. его квалификации

d. более высокой квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 151 ТК РФ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ

b. нормативными правовыми актами

c. все перечисленные

d. по соглашению сторон трудового договора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы:

Выберите один ответ:

a. не менее чем в двойном размере

b. в двойном размере

c. не более чем в двойном размере

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы:

Выберите один ответ.

a. в полуторном размере

b. все перечисленные

c. не менее чем в полуторном размере

d. не более чем в полуторном размере

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 154 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

b. все перечисленные

c. коллективным договором

d. трудовым договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 155 ТК РФ. При невыполнении норм труда, должностных обязанностей по вине работника:

Выберите один ответ.

a. сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

b. оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

c. все перечисленные

d. оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной на тот же период времени или за выполненную работу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 156 ТК РФ. Оплачивается наравне с годными изделиями:

Выберите один ответ.

a. брак не по вине работника

b. частичный брак по вине работника

c. полный брак по вине работника

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя:

Выберите один ответ.

a. не оплачивается

b. все перечисленные

c. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

d. оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

Выберите один ответ.

a. трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

b. социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ

c. коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

Выберите один ответ.

a. трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

b. социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ

c. коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 160 ТК РФ. Нормы выработки, времени ~ устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда:

Выберите один ответ.

a. компенсации

b. нормы труда

c. гарантии

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 162 ТК РФ. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

Выберите один ответ.

a. месяц

b. три месяца

c. неделю

d. два месяца

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 164 ТК РФ. Денежный выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и др. Федеральными законами обязанностей:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. компенсации

c. нормы труда

d. гарантии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 164 ТК РФ. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений:

Выберите один ответ.

a. компенсации

b. все перечисленные

c. гарантии

d. нормы труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 166 ТК РФ. Служебная командировка:

Выберите один ответ.

a. служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер

b. служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути

c. все перечисленные

d. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

Выберите один ответ.

a. сохранение места работы

b. возмещение расходов связанных со служебной командировкой

c. среднего заработка

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 168 ТК РФ. Порядок размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором или локальным нормативным актом

b. трудовым договором

c. все перечисленные

d. Трудовым кодексом Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 169 ТК РФ. Конкретные размеры возмещения расходов определяются:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором

b. соглашением сторон трудового договора

c. все перечисленные

d. коллектиыным договором, соглашениями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 17 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают , если:

Выберите один ответ.

a. избрание (выборы) на должность не предполагает выполнение работником определенной трудовой функции

b. избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции

c. избрание (выборы) на должность предполагает невыполнение работником определенной трудовой функции

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 170 ТК РФ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами эти обязанности должны исполняться:

Выберите один ответ.

a. до рабочего времени

b. после рабочего времени

c. все перечисленные

d. в рабочее время

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам ~ слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов:

Выберите один ответ.

a. 7 календарных дней

b. 10 календарных дней

c. 21 календарный день

d. 15 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования:

Выберите один ответ.

a. 7 календарных дней

b. 15 календарных дней

c. 21 календарный день

d. 10 календарных дней

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 175 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их орга– низационно–правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов:

Выберите один ответ.

a. на 20 календарных дней в течение одного года

b. на 30 календарных дней в течение одного года

c. все перечисленные

d. на 10 календарных дней в течение одного года

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 176 ТК РФ. За время освобождения от работы работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им выплачивается:

Выберите один ответ.

a. 10% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда

b. 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда

c. 30% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 177 ТК РФ. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:

Выберите один ответ.

a. предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

b. предоставляются в связи с обучением в одном и другом образовательных учреждений

c. не предоставляются

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 178 ТКРФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

c. за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

d. за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере:

Выберите один ответ.

a. шестимесячного среднего заработка

b. месячного среднего заработка

c. трехмесячного среднего заработка

d. двухмесячного среднего заработка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 181 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Выберите один ответ.

a. не ниже трех средних месячных заработков работника

b. все перечисленные

c. трех средних месячных заработков работника

d. не выше трех средних месячных заработков работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:

Выберите один ответ.

a. с Федеральными законами

b. с коллективным договором

c. все перечисленные

d. с трудовым договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 184 ТК РФ. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются:

Выберите один ответ.

a. Федеральными законами

b. все перечисленные

c. коллективным договором

d. трудовым договором

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 185 ТК РФ. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии:

Выберите один ответ.

a. с коллективным договором

b. с Федеральным законом

c. все перечисленные

d. с Трудовым кодексом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 187 ТК РФ. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:

Выберите один ответ.

a. средняя заработная плата по основному месту работы

b. гарантия

c. компенсация

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 188 ТК РФ. Размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника определяется:

Выберите один ответ.

a. соглашением сторон коллективного договора, выраженным в письменном виде

b. соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменном виде

c. все перечисленные

d. Трудовым кодексом РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 189 ТК РФ. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:

Выберите один ответ.

a. правила внутреннего трудового распорядка

b. дисциплина труда

c. трудовой распорядок организации

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 189 ТК РФ. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. правила внутреннего трудового распорядка организации

c. трудовой распорядок организации

d. дисциплина труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 19 ТК РФ. На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации возникают:

Выберите один ответ.

a. все перечисленные

b. социальные партнерства

c. соглашения

d. трудовые отношения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 190 ТК РФ. Правила внутреннего распорядка утверждаются:

Выберите один ответ.

a. представительным органом работников организации без учета мнения работодателя

b. работодателем без учета мнения представительного органа работников организации

c. представительным органом работников организации с учетом мнения работодателя

d. работодателем с учетом мнения представительного органа работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 191 ТК РФ. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники:

Выберите один ответ.

a. могут быть представлены к государственным наградам

b. все перечисленные

c. награждаются почетной грамотой

d. награждаются подарком

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 192 ТК РФ. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:

Выберите один ответ.

a. допускается, в некоторых случаях

b. не допускается

c. рекомендуется

d. все перечисленные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ.

a. одного месяца со дня обнаружения проступка

b. шести месяцев со дня обнаружения проступка

c. трех месяцев со дня обнаружения проступка

d. двух месяцев со дня обнаружения проступка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Статья 194 ТК РФ Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

Выберите один ответ.

a. в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

b. в течение года со дня применения дисциплинарного