В период рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора работник:

Выберите один ответ:

a. имеет право проводить пикетирование в поддержку своих требований

b. не имеет право организовывать и проводить собрание, митинги, пикетирование в поддержку своих требований

c. имеет право организовывать и проводить собрание, митинги, пикетирова-ние в поддержку своих требований

В решении комиссии по трудовым спорам:

Выберите один ответ:

a. указываются результаты голосования

b. результаты голосования указываются по письменного заявлению сторон рассматриваемого спора

c. не указываются результаты голосования

В решении об объявлении забастовки указывается:

Выберите один ответ:

a. порядок предупреждения о предстоящей забастовки соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

b. виды материальной и дисциплинарной ответственности

c. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок:

Выберите один ответ:

a. до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

b. до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

c. до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

d. до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:

Выберите один ответ:

a. до двух рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

b. до трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

c. до десяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

d. до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:

Выберите один ответ:

a. до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

b. до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

c. до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

d. до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается:

Выберите один ответ:

a. федеральным органом по урегулированию коллективных трудовых споров

b. работодателем

c. органом исполнительной власти субъекта РФ

d. органом местного самоуправления

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:

Выберите один ответ:

a. при согласии сторон коллективного трудового договора

b. при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора

c. при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора

d. при согласии членов примирительной комиссии, посредника и (или) трудового арбитража

В случае пропуска по уважительной причине установленного законом срока обращения в комиссию по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. его можно восстановить;

b. восстановить нельзя;

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до:

Выберите один ответ:

a. 30 дней

b. 10 дней

c. 15 дней

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить начавшуюся забастовку на срок до:

Выберите один ответ:

a. 10 дней

b. 15 дней

c. 30 дней

В случае, ели индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в:

Выберите один ответ:

a. десятидневный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд

b. месячный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд

c. пятнадцатидневный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд

d. пятидневный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем:

Выберите один ответ:

a. на пятнадцать календарных дней

b. на десять календарных дней

c. на тридцать календарных дней

d. на двадцать календарных дней

В структурных подразделениях организации образование комиссии по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. не возможно;

b. возможно;

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Выберите один ответ:

a. работника и работодателя

b. работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника

c. работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника или работодателя

В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться

Выберите один ответ:

a. в суд;

b. в трудовой арбитраж;

В трехмесячный срок работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора

Выберите один ответ:

a. в комиссию по трудовым спорам

b. в примирительную комиссию

В ходе коллективного трудового спора достигнутое решение оформляется

Выберите один ответ:

a. приказом;

b. соглашением;

c. указом;

Временный трудовой арбитраж создается:

Выберите один ответ:

a. при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор

b. при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений

c. при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров

d. сторонами коллективного трудового договора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудо-вых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора

Все трудовые споры делятся на следующие основные категории:

Выберите один ответ:

a. споры организационно-хозяйственного характера

b. индивидуальные и коллективные споры

c. споры организационно-правового характера

d. споры искового и неискового характера

Выберите верное определение забастовке-

Выберите один ответ:

a. Забастовка - временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый Трудовым Кодексом, Конституцией Р.Ф., иными законодательными актами;

b. Забастовка - временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый Трудовым Кодексом РФ;

Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:

Выберите один ответ:

a. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

b. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

c. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в:

Выберите один ответ:

a. комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд

b. комиссию по трудовым спорам или в суд

c. трудовой арбитраж или в суд

Действия сторон коллективного трудового спора оформляются:

Выберите один ответ:

a. протоколами

b. решениями

c. приказами

d. постановлениями

Для урегулирования коллективных трудовых споров создается временно действующий орган

Выберите один ответ:

a. Комиссия по трудовым спорам;

b. Трудовой арбитраж;

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключе-ния трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

a. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

b. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

c. обязан предложить работнику другую работу

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

a. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

b. обязан предложить работнику другую работу

c. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключе-ния трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

a. обязан предложить работнику другую работу

b. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

c. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

a. обязан предложить работнику другую работу

b. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

c. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

Если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации

Выберите один ответ:

a. митинга;

b. саботажа;

c. забастовки;

Если работник пропустил по уважительным причинам установленный срок обращения в комиссию по трудовым спорам, то он должен:

Выберите один ответ:

a. обратиться в представительный орган организации и комиссию по трудо-вым спорам о восстановлении пропущенного срока для разрешения трудового спора по существу

b. обратиться в комиссию по трудовым спорам о восстановлении пропущенного срока для разрешения трудового спора по существу

c. обратиться в представительный орган организации о восстановлении пропущенного срока для разрешения трудового спора по существу

Если, в период приостановления работы, работник в свое рабочее время отсутствует на рабочем месте, то работодатель:

Выберите один ответ:

a. имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности

b. с согласия первичного профсоюзного органа работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности

c. не имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности

Забастовка – временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый

Выберите один или несколько ответов:

a. Трудовым Кодексом;

b. иными законодательными актами;

c. КонституциейР.Ф.;

Забастовка – это:

Выберите один ответ:

a. временный добровольный отказ работника от полного исполнения трудовых обязанностей в целях, разрешения коллективного трудового спора

b. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях, разрешения коллективного трудового спора

c. временный добровольный отказ работников от полного исполнения трудовых обязанностей в целях, разрешения коллективного или индивидуального трудового спора

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сркоов, процедур, и требований, предусмотренных:

Выберите один ответ:

a. федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом и федеральными законами

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур, и требований, предусмотренных:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом и федеральными законами

c. федеральными законами

Забастовку возглавляет

Выберите один ответ:

a. представительный орган работодателей;

b. представительный орган работников;

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

Выберите один ответ:

a. половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

b. половины членов, представляющих работников, и не менее одной трети членов, представляющих работодателя

c. 3/4 членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

d. половины членов, представляющих работников, и не менее 2/3 членов, представляющих работодателя

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,если на нем присутствует________ членов КТС.

Выберите один ответ:

a. не менее четверти;;

b. не менее половины;

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. подлежит обязательной регистрации;

b. обязательной регистрации не подлежит;

Идентичны ли понятия условия и причины возникновения трудовых споров

Выберите один ответ:

a. да

b. нет

Из состава комиссии по трудовым спорам избираются-

Выберите один или несколько ответов:

a. председатель комиссии;

b. секретарь комиссии;

c. посредник;

d. заместитель председателя комиссии;

Индивидуальные трудовые споры возникают между

Выберите один ответ:

a. арендатором и арендодателем;

b. работником и работодателем;

c. продавцом и покупателем;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Выберите один или несколько ответов:

a. трудовым арбитражем;

b. судами;

c. комиссией по трудовым спорам;

d. примирительной комиссией;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Выберите один или несколько ответов:

a. судами

b. комиссией по трудовым спорам

c. трудовым арбитражем;

d. примирительной комиссией

e. посредником

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:

Выберите один ответ:

a. в трудовом арбитраже

b. в суде

c. в комиссии по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – это:

Выберите один ответ:

a. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

b. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

c. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в 10 – дневный срок –

Выберите один ответ:

a. трудовым арбитражем;

b. Комиссией по трудовым спорам;

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:

Выберите один ответ:

a. работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

b. работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

c. работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

Исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, является:

Выберите один ответ:

a. удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам

b. судебные приказы судов общей юрисдикции, арбитражных судов и третейских судов

c. решения судов общей юрисдикции и арбитражных судов

d. решения судов общей юрисдикции

К проведению забастовки можно приступить в том случае, если-

Выберите один ответ.

a. если решение комиссии по трудовым спорам нарушило право работника;

b. если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора;

Кем может быть продлен срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Выберите один ответ:

a. сторонами трудового спора;

b. работодателем;

Коллективные трудовые споры решаются

Выберите один или несколько ответов:

a. трудовым арбитражем;

b. судами;

c. комиссией по трудовым спорам;

d. примирительной комиссией;

e. посредником;

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между

Выберите один ответ:

a. заказчиками и подрядчиками;

b. работниками и работодателями;

c. продавцами и покупателями;

Коллективный трудовой спор – это:

Выберите один ответ:

a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителя-ми) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

b. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров

c. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается

Выберите один ответ:

a. комиссией по трудовым спорам;

b. примирительной комиссией;

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:

Выберите один ответ:

a. до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

b. до двух рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

c. до трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

d. до семи рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении

Выберите один ответ:

a. 10 рабочих дней;

b. 5 рабочих дней со дня его создания;

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении

Выберите один ответ:

a. 10 рабочих дней;

b. 5 рабочих дней со дня его создания;

c. одного месяца;

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора:

Выберите один ответ:

a. могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке

b. работодатель имеет права не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг)

c. не могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Выберите один ответ:

a. работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

b. работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

c. работников (представительного органа работников)

d. органа государственной власти субъекта Российской Федерации

Комиссии по трудовым спорам:

Выберите один ответ:

a. могут быть образованы в структурных подразделениях организации по решению общего собрания работников

b. не могут быть образованы в структурных подразделениях организации

c. могут быть образованы в структурных подразделениях организации

Комиссии по трудовым спорам:

Выберите один ответ:

a. могут быть образованы в структурных подразделениях организации по решению общего собрания работников

b. не могут быть образованы в структурных подразделениях организации

c. могут быть образованы в структурных подразделениях организации

Комиссия по трудовым спорам в структурных подразделениях организации

Выберите один ответ:

a. не может быть образована;

b. может быть образована;

Комиссия по трудовым спорам образуется

Выберите один ответ.

a. по инициативе работодателя, (организации, индивидуального предпринимателя);

b. по инициативе работников (их представителей);

c. верны оба варианта

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление обратившегося работника

Выберите один ответ:

a. в недельный срок;

b. в 10 – дневный срок;

c. в 5 – дневный срок;

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть инди-видуальный трудовой спор в течении:

Выберите один ответ:

a. десяти календарных дней со дня подачи работником заявления

b. пятнадцати календарных дней со дня подачи работником заявления

c. одного месяца со дня подачи работником заявления

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать вопросы, если на заседании присутствует

Выберите один ответ:

a. не менее четверти ее членов;

b. не менее половины ее членов;

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

Выберите один ответ:

a. тайным голосованием квалифицированным голосов присутствующих на заседании членов комиссии

b. открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

c. открытым голосованием квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

d. тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

Комиссия по трудовым спорам состоит из

Выберите один ответ.

a. равного числа представителей работников и работодателей;

b. из 2/3 представителей работников и 1/3 представителей работодателей;

Комиссия по трудовым спорам является органом:

Выберите один ответ:

a. по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

b. по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения

c. по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров

d. по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения

Комиссия по трудовым спорам:

Выберите один ответ:

a. избирает из своего состава председателя по согласованию с представительным органом организации и работодателем

b. согласование на избрание председателя не требуется

c. избирает из своего состава председателя по согласованию с представительным органом организации

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

Выберите один ответ:

a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров

b. сторонами коллективного спора

c. представительным органом работников

d. работодателем (представителем работодателя)

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются в течении 3 –х дней-

Выберите один ответ:

a. сторонам спора;

b. посреднику;

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:

Выберите один ответ:

a. пяти дней со дня принятия решения

b. десяти дней со дня принятия решения

c. трех дней со дня принятия решения

d. пятнадцати дней со дня принятия решения

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:

Выберите один ответ:

a. трех дней со дня принятия решения

b. десяти дней со дня принятия решения

c. пяти дней со дня принятия решения

d. пятнадцати дней со дня принятия решения

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются сторонам в течении _____ со дня принятия решения.

Выберите один ответ:

a. 10 дней

b. 3 –х дней;

Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии

Выберите один ответ:

a. работники и их представители;

b. профсоюзные организации;

c. работодатели

Лица, принуждающие к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

a. Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ об административных правонарушениях

b. Уголовным кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

d. Трудовым кодексом РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

Выберите один ответ:

a. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

b. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

c. компенсации морального вреда

Локаут – это:

Выберите один ответ:

a. увольнение работников по инициативе работодателя от работы в с вязи с их участием в забастовке

b. увольнение работников по инициативе работодателя от работы в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

c. отстранение или увольнение работников по инициативе работодателя от работы в с вязи с их участием в коллективном трудовом споре или в заба-стовке

d. отстранение работников по инициативе работодателя от работы в с вязи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Могут ли быть продлены сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур

Выберите один ответ:

a. могут быть продлены по согласованию сторон;

b. не могут быть продлены;

Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке

Выберите один ответ.

a. нет;

b. да;

Немедленному исполнению подлежит решение

Выберите один ответ:

a. о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров

b. о выплате задолженности по заработной плате, принятое судом

Необходимость примирительных процедур заключается в

Выберите один ответ:

a. рассмотрении коллективного трудового спора;

b. рассмотрении хозяйственного спора;

c. рассмотрении гражданского спора;

Необходимые условия для работы примирительной комиссии создает

Выберите один ответ:

a. профсоюзные организации;

b. работники и их представители;

c. работодатели;

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Выберите один ответ:

a. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями, и работников религиозных организаций

b. работника, работодателя, исполнительно-распорядительного органа комиссии по трудовым спорам и (или) первичной профсоюзной организации

c. работника, работодателя и (или) первичной профсоюзной организации

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден

Выберите один ответ:

a. в устной форме за 5 календарных дней;

b. в письменной форме за 10 календарных дней;

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:

Выберите один ответ:

a. комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом

b. судом

c. комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем

Обращение сторон коллективного трудового спора в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для регистрации этого спора, является:

Выберите один ответ:

a. обязанностью сторон

b. регистрации осуществляется по согласованию сторон

c. правом сторон

Объединение работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о приятом решении в течении:

Выберите один ответ:

a. десяти дней со дня получения указанных требований

b. пятнадцати дней со дня получения указанных требований

c. трех недель со дня получения указанных требований

Определите правильный состав комиссии по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателей;

b. комиссия по трудовым спорам состоит из 2/3 представителей работников и 1/3 представителей работодателей;

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:

Выберите один ответ:

a. работодателя

b. как работника, так и работодателя

c. работника

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

Выберите один ответ:

a. суды

b. комиссия по трудовым спорам

c. комиссия по трудовым спорам и суды

d. администрация организации, учреждения или предприятия

Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры являются-

Выберите один или несколько ответов:

a. трудовой арбитраж;

b. комиссии по трудовым спорам;

c. посредник;

d. примирительная комиссия;

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется за счет:

Выберите один ответ:

a. средств представительного органа организации

b. средств работодателя

c. совместных средств представительного органа организации и работодателя

d. средств специального фонда

Основными задачами трудового законодательства являются:

Выберите один ответ:

a. равенство прав, свобод и возможностей работников

b. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

c. разрешение трудовых споров

d. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

Выберите один ответ:

a. компенсация ущерба, причиненного неправомерными действиями

b. возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями

c. возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями и компенсация ущерба, причиненного неправомерными действиями

d. самозащита работниками трудовых прав

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными актами, содер-жащими нормы трудового права

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливается:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом Российской Федерации

c. Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также отраслевыми Уставами и Положениями

По заявлению работодателя или прокурора решение о признании забастовки незаконной принимается:

Выберите один ответ:

a. верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения

b. верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения судами автономных областей и автономных округов

c. верховными судами республик, краевыми, областными судами

d. верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения судами автономных областей и автономных округов, районными (городскими) судами, кроме мировых судей

По спорам об увольнении работник имеет право со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой в течении

Выберите один ответ:

a. 3 месяцев;

b. одногомесяца;

По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение:

Выберите один ответ:

a. шести месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки

b. одного месяца со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки

c. двух месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки

d. трех месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

Выберите один ответ:

a. рассмотрение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам, рассмотрение коллективного трудового спора, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

b. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

c. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, комиссией по трудовым спорам, рассмотрение коллективного трудового спора, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом Российской Федерации

c. Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить

Выберите один ответ:

a. наблюдателя;

b. посредника;

c. консультанта;

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника

Выберите один ответ:

a. в течении 3 рабочих дней;

b. в течении 10 рабочих дней;

c. в течении 5 рабочих дней;

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:

Выберите один ответ:

a. при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор

b. при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений

c. при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров

Право на забастовку может быть ограничено:

Выберите один ответ:

a. федеральным законом

b. муниципальным нормативным правовым актом

c. не может быть ограничено

d. законом субъекта Российской Федерации

Правомерным считается решение комиссии по трудовым спорам если за него проголосовало

Выберите один ответ:

a. не менее 2\3 членов комиссии;

b. большинство членов комиссии;

Председатель, его заместитель и секретарь комиссии по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. назначаются приказом предприятия;

b. избираются из состава комиссии;

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

Выберите один ответ:

a. общим собранием (конференцией) работников или делегируется представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников

b. представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников

c. общим собранием (конференцией) работников

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:

Выберите один ответ:

a. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию

b. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

c. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. назначаются профсоюзным комитетом;

b. избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия;

c. назначаются руководителем предприятия;

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:

Выберите один ответ:

a. работодателем по согласованию с представительным органом организации

b. работодателем по предложению представительного органа организации

c. представительным органом организации

d. работодателем организации

Представители работодателя:

Выберите один ответ:

a. вправе организовывать забастовку, но не вправе принимать в ней участие

b. принимать участие в забастовке, но не вправе её организовывать

c. не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие

Представительный орган работников, возглавляющий забастовку:

Выберите один ответ:

a. имеет право приостановить забастовку после вынесения вопроса о её приостановлении на общее собрание трудового коллектива

b. не имеет права приостановить забастовку

c. имеет право приостановить забастовку

Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно:

Выберите один ответ:

a. нотариально заверенную доверенность или доверенность в простой письменной форме

b. нотариально заверенную доверенность

c. нотариально заверенную доверенность и копию документа о наличии высшего юридического образования

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении

Выберите один ответ.

a. посредника;

b. консультанта;

c. эксперта;

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении

Выберите один ответ.

a. посредника;

b. консультанта;

c. эксперта;

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении

Выберите один ответ:

a. посредника;

b. эксперта;

При недостижении согласия в примирительной комиссии, стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием:

Выберите один ответ:

a. посредника и (или) трудового арбитража

b. посредника

c. трудового арбитража

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники:

Выберите один ответ:

a. не освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов

b. освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, за исключением исков, носящих гражданско-правовой характер

c. освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, в том числе, носящих гражданско-правовой характер

При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим

Выберите один ответ:

a. индивидуальный трудовой спор;

b. коллективный трудовой спор;

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они

Выберите один ответ:

a. не могут быть восстановлены;

b. могут быть восстановлены судом;

При рассмотрении коллективных трудовых споров обязательными являются для сторон

Выберите один ответ:

a. проведение забастовки;

b. проведение примирительных процедур;

При рассмотрении коллективных трудовых споров примирительные процедуры являются для сторон спора

Выберите один ответ:

a. не обязательными;

b. обязательными;

При рассмотрении трудовых споров стороны являются

Выберите один ответ:

a. неравными;

b. равными;

Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является

Выберите один ответ:

a. коллективным трудовым спором

b. индивидуальным трудовым спором

Применяется ли при рассмотрении трудовых споров принцип равноправия сторон

Выберите один ответ:

a. да

b. нет

Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор

Выберите один ответ:

a. в 5 – дневный срок;

b. в 3 - дневный срок;

c. в 10 – дневный срок;

Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в течении

Выберите один ответ:

a. до 5-ти рабочих дней;

b. до 3-х рабочих дней;

Примирительной комиссией, трудовым арбитражем, посредником рассматриваются-

Выберите один ответ:

a. коллективные трудовые споры;

b. индивидуальные трудовые споры;

Примирительные процедуры

Выберите один ответ.

a. рассмотрение хозяйственного спора;

b. рассмотрение коллективного трудового спора;

c. рассмотрение гражданского спора;

Примирительные процедуры – это:

Выберите один ответ:

a. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

b. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией в трудовом арбитраже

c. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:

Выберите один ответ:

a. Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации

b. Трудовым кодексом Российской Федерации

c. Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации

Пропущенный срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. можно восстановить, если он пропущен по уважительной причине;

b. восстановить нельзя;

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в

Выберите один ответ:

a. 3 – х месячный срок;

b. годичный;

c. месячный;

Работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течении

Выберите один ответ:

a. 1 месяца;

b. 3 месяцев;

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :

Выберите один ответ:

a. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

b. месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

c. двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:

Выберите один ответ:

a. в пятидневный срок направить в комиссию своих представителей

b. в семидневный срок направить в комиссию своих представителей

c. в трехдневный срок направить в комиссию своих представителей

d. в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

Выберите один ответ:

a. в течении одного месяца со дня обнаружения ущерба;

b. в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:

Выберите один ответ:

a. трех лет со дня обнаружения причиненного ущерба

b. двух лет со дня обнаружения причиненного ущерба

c. одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке:

Выберите один ответ:

a. Российскую трехстороннею комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров

b. соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров

c. Российскую трехстороннею комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

Работодатель:

Выберите один ответ:

a. обязан предоставить первичной профсоюзной организации необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению

b. не обязан представлять работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению

c. обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению

Рассмотрение индивидуального трудового спора является:

Выберите один ответ:

a. обязательным с участием примирительной комиссии

b. участие примирительной комиссии и посредника не обязательно

c. обязательным с участием примирительной комиссии и посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительном порядке является

Выберите один ответ:

a. необязательным;

b. обязательным;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является

Выберите один ответ:

a. необязательным;

b. обязательным;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является

Выберите один ответ:

a. обязательным;

b. необязательным;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок

Выберите один ответ:

a. до одного месяца;

b. до семи рабочих дней;

c. до 10 рабочих дней;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до

Выберите один ответ:

a. до семи рабочих дней;

b. до 10 рабочих дней;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:

Выберите один ответ:

a. до десяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

b. до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

c. до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

d. до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:

Выберите один ответ:

a. до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

b. до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

c. до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:

Выберите один ответ:

a. до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

b. до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

c. до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:

Выберите один ответ:

a. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора

b. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, уполномоченного им представителя, уполномоченного представителя работодателя

c. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, или уполномоченного им представителя

Рекомендации трудового арбитража по регулированию трудовых споров передаются сторонам

Выберите один ответ:

a. в устной форме;

b. в письменной форме;

Решение достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется

Выберите один ответ:

a. соглашением;

b. указом;

c. приказом;

Решение комиссии по трудовым спорам

Выберите один ответ:

a. может быть обжаловано;

b. не может быть обжаловано;

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

Выберите один ответ:

a. в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

b. в пятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

c. в пятнадцатидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

d. в месячный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

Выберите один ответ:

a. пяти дней по истечению пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

b. десяти дней по истечению месячного срока, предусмотренного на обжалование

c. трех дней по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование

Решение комиссии по трудовым спорам принимается

Выберите один ответ:

a. большинством голосов;

b. не менее 2\3 голосов;

c. меньшинством голосов;

Решение комиссии по трудовым спорам принимается

Выберите один ответ:

a. тайным голосованием;

b. открытым голосованием;

Решение комиссии по трудовым спорам, вступившее в законную силу

Выберите один ответ:

a. не может быть пересмотрено;

b. может быть пересмотрено;

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению

Выберите один ответ:

a. в течении 10 дней;

b. немедленно;

c. в течении месяца;

Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам

Выберите один ответ.

a. в письменной форме;

b. в устной форме;

Руководителем предприятия в комиссию по трудовым спорам назначаются

Выберите один ответ:

a. представители работодателя;

b. представители трудового коллектива;

Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:

Выберите один ответ:

a. не менее 3/3 от числа работающих

b. не менее 2/3 от числа работающих

c. более половины работающих

Собрание работников, по выдвижению требований работников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:

Выберите один ответ:

a. более половины работающих

b. не менее 3/3 от числа работающих

c. не менее 2/3 от числа работающих

Содержащиеся в исполнительном документе требования, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается фактическим исполненным, если:

Выберите один ответ:

a. отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя

b. взыскатель допущен к исполнению прежних обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя

c. взыскатель допущен к исполнению прежних обязанностей

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением:

Выберите один ответ:

a. государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

b. работодателя (представителя работодателей) и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

c. работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

d. работодателя (представителя работодателей) и представителя работников

Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией может быть продлен

Выберите один ответ:

a. при взаимном согласии сторон;

b. по решению работодателя;

Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-

Выберите один ответ:

a. продавцы и покупатели;

b. работники и работодатели;

c. арендаторы и арендодатели;

Типовой Устав постоянно действующего трудового арбитража может утверждаться:

Выберите один ответ:

a. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:

Выберите один ответ:

a. уставов, коллективных договоров и соглашений

b. локальных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права

c. нормативных правовых актов органов местного самоуправления

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:

Выберите один ответ:

a. локальных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права

b. уставов, коллективных договоров и соглашений

c. нормативных правовых актов органов местного самоуправления

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения

Выберите один ответ:

a. коллективных трудовых споров;

b. гражданских дел;

c. хозяйственных споров;

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения

Выберите один ответ:

a. гражданских дел;

b. коллективных трудовых споров;

c. хозяйственных споров;

Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора

Выберите один ответ:

a. временно действующий;

b. постоянно действующий;

Трудовой арбитраж является органом

Выберите один ответ:

a. временно действующим;

b. постоянно действующим;

Трудовой спор – это:

Выберите один ответ:

a. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров

b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

c. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

Трудовой спор о возмещении материального ущерба предприятию может быть рассмотрен

Выберите один ответ:

a. в течении одного месяца со дня обнаружения ущерба

b. в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Трудовые споры возникают при выполнении договоров

Выберите один ответ:

a. аренды;

b. мены;

c. поставки;

d. трудового;

Трудовые споры регулируются нормами права

Выберите один или несколько ответов:

a. уголовно - процессуального;

b. уголовного;

c. гражданского;

d. семейного;

e. трудового;

f. жилищного;

g. гражданско–процессуального;

Трудовые споры это-

Выберите один ответ:

a. неурегулированные разногласия между работником и работодателей

b. неурегулированные разногласия между работником и работодателем, поступившие на рассмотрение юридического органа

Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено для исполнения судебному приставу не позднее:

Выберите один ответ:

a. двух месяцев со дня его получения

b. трех месяцев со дня его получения

c. шести месяцев со дня его получения

d. одного месяца со дня его получения

Удостоверение, являющееся исполнительным документом:

Выберите один ответ:

a. выдается работнику или работодателю по его письменного заявлению, даже если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд

b. не выдается работнику или работодателю, если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд

c. выдается работнику или работодателю, если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд

Участие в забастовке является

Выберите один ответ.

a. обязательным;

b. добровольным;

c. принудительным;

Участие работника в забастовке является

Выберите один ответ:

a. добровольным;

b. необходимым;

c. не обязательным;

Цель забастовки

Выберите один ответ:

a. Разрешение коллективного трудового спора;

b. разрешение индивидуального трудового спора;

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:

Выберите один ответ:

a. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года

b. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года

c. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года

d. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более четырех месяцев в течение одного года