ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Управление персоналом (1/2)

На каком этапе процесса управления персоналом происходит планирование и реализация карьеры и служебных перемещений?

Выберите один ответ:

Развитие персонала

Использование персонала

Мотивация результатов труда и поведения персонала

Обеспечение потребности в персонале

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая модель замещения вакантных должностей позволяет организации максимально использовать потенциал и экспертизу конкретного человека, а также предоставить ему возможность для реализации своих идей и стратегических планов?

Выберите один ответ:

Продвижение на вышестоящую должность "изнутри" организации

Создание должности под конкретного специалиста (руководителя)

Замещение вакансии опытными руководителями и специалистами, подбираемыми вне организации

Замещение молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Постановка целей организации, разработка стратегии достижения цели и планирование деятельности. Какая это функция руководителя?

Выберите один ответ:

Коммуникационная функция

Стратегическая функция

Административная функция

Социальная функция

Экспертно-инновационная функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Для прогнозирования кадрового потенциала необходимо анализировать и систематизировать данные о текущих кадровых ресурсах. Что это за метод прогнозирования кадрового потенциала?

Выберите один ответ:

Анализ внешней среды

Метод средневзвешенной прогнозной шкалы

Анализ внутренней среды предприятия

Анализ изменений технологий и требований к вакансиям

Метод экспертных оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

На каком этапе процесса управления персоналом происходит выбор методов расчета количественной потребности в персонале?

Выберите один ответ:

Обеспечение процесса управления персоналом

Обеспечение потребности в персонале

Мотивация результатов труда и поведения персонала

Планирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

На каком этапе процесса управления персоналом происходит использование монетарных побудительных систем?

Выберите один ответ:

Мотивация результатов труда и поведения персонала

Планирование

Обеспечение потребности в персонале

Обеспечение процесса управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какая модель предусматривает перемещение сотрудника на должность с тем же уровнем сложности и ответственности, но в другом отделе или функциональной области организации?

Выберите один ответ:

Модель "Внешнего найма"

Модель "Внутреннего продвижения"

Модель "Горизонтального перемещения"

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая оценка эффективности кадрового планирования позволяет выявить расхождения и различия между ожиданиями и реальностью, а также определить причины этих расхождений?

Выберите один ответ:

Анализ данных и показателей

Сравнение фактических результатов с планируемыми

Обратная связь и опросы

Оценка качества подобранных кандидатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какая модель может быть полезной в случаях, когда внутренние ресурсы организации недостаточны или не обладают необходимыми компетенциями?

Выберите один ответ:

Модель "Горизонтального перемещения"

Модель "Внутреннего продвижения"

Модель "Внешнего найма"

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какая концепция утверждает, что производительность труда зависит не только и не столько от методов организации производства, сколько от того, как управляющие относятся к исполнителям?

Выберите один ответ:

«Научных отношений»

«Человеческих отношений»

«Промышленного управления»

«Научного управления»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Основной документ, который подтверждает деятельность работника, и является основой для установления общего, непрерывного и специального стажа – это…

Выберите один ответ:

Личное дело

Автобиография

Приказы по личному составу

Трудовая книжка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 26

Подсистема развития организационной структуры управления включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

Ведение учета и статистики персонала

Формирование новой оргструктуры управления

Разработку штатного расписания

Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства

Нормирование и тарификация трудового процесса

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 24

На каком этапе процесса управления персоналом происходит разработка кадровой политики?

Выберите один ответ:

Планирование

Обеспечение потребности в персонале

Обеспечение процесса управления персоналом

Мотивация результатов труда и поведения персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какая функция руководителя включает поддерживание существующих норм поведения и формирование новых, а также помощь подчиненным в трудную минуту?

Выберите один ответ:

Экспертно-инновационная функция

Коммуникационная функция

Стратегическая функция

Административная функция

Социальная функция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Какая роль руководителя включает использование системы поощрений и наград, проведение мотивационных бесед, а также давление обратной связью и возможностью самореализации?

Выберите один ответ:

Мотивация трудовых ресурсов

Поддержка сотрудников

Управление производительностью

Управление конфликтами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Кто может выполнять следующие функции: разработку политики по обучению и развитию сотрудников, проведение аттестации персонала, постановку системы оценки эффективности работы сотрудников и т.д.?

Выберите один ответ:

Руководителя службы управления персоналом (HR-директора)

Специалистов по персоналу

Менеджеров по персоналу

Административной поддержки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Кто выполняет функции по планированию, координации и контролю работы всей службы?

Выберите один ответ:

Руководитель службы управления персоналом (HR-директор)

Внешние человеческие ресурсы

Административная поддержка

Специалисты по персоналу

Менеджеры по персоналу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Подсистема управления мотивацией поведения персонала включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

Решение правовых вопросов трудовых отношений

Разработка форм морального поощрения персонала

Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности

Организация нормативно-методического обеспечения системы УПО

Разработка форм участия персонала в прибылях и капитале

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

В какой период в развитых странах появились специальные организации по планированию человеческих ресурсов, в том числе знаменитое Американское общество планирования человеческих ресурсов, оказавшее огромное влияние на развитие теории и практики управления персоналом?

Выберите один ответ:

В конце 90-х годов

В конце 70-х годов

В конце 60-х годов

В конце 80-х годов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

К недостаткам рекламы в СМИ и на сайтах можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Высокие комиссионные агентства за найденных кандидатов

Нет гарантии, что кандидаты будут долгосрочно работать в компании

Высокие затраты на размещение рекламы в СМИ

Не все кандидаты, откликающиеся на рекламу, подходят по требованиям компании

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Кто работают в тесном взаимодействии с руководителями подразделений, помогая им в решении различных кадровых вопросов?

Выберите один ответ:

Внешние человеческие ресурсы

Специалисты по персоналу

Менеджеры по персоналу

Административная поддержка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Субъектами (внутренними) управления персоналом являются:

Выберите один или несколько ответов:

Общие собрания членов трудовых коллективов

Организации, занимающиеся вопросами труда

Собственники предприятий

Советы трудовых коллективов

Производственные советы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 21

Какой метод прогнозирования кадрового потенциала может быть осуществлен с помощью карьерного планирования и разработкой системы оценки эффективности работы сотрудников?

Выберите один ответ:

Анализ изменений технологий и требований к вакансиям

Метод средневзвешенной прогнозной шкалы

Анализ внешней среды

Метод экспертных оценок

Анализ внутренней среды предприятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 20

Какая модель позволяет компании удовлетворить потребности сотрудника в развитии и расширении его компетенций?

Выберите один ответ:

Модель "Горизонтального перемещения"

Модель "Внешнего найма"

Модель "Внутреннего продвижения"

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

На каком этапе процесса управления персоналом происходит определение количественной потребности в персонале?

Выберите один ответ:

Планирование

Обеспечение процесса управления персоналом

Мотивация результатов труда и поведения персонала

Обеспечение потребности в персонале

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая функция управления персоналом предполагает создание в организации климата, исключающего возникновение деструктивных конфликтов, а также конструктивное, по возможности безболезненное разрешение конфликтов?

Выберите один ответ:

Управление информацией

Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка

Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала

Правовое регулирование трудовых отношений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

К недостаткам рекрутинговых агентств можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Нет гарантии, что кандидаты будут долгосрочно работать в компании

Не все кандидаты, откликающиеся на рекламу, подходят по требованиям компании

Высокие комиссионные агентства за найденных кандидатов

Высокие затраты на размещение рекламы в СМИ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какая модель замещения вакантных должностей позволяет найти сотрудника с низкой зарплатой, который может быстро адаптироваться и развиваться под руководством опытных коллег?

Выберите один ответ:

Продвижение на вышестоящую должность "изнутри" организации

Замещение вакансии опытными руководителями и специалистами, подбираемыми вне организации

Замещение молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов

Создание должности под конкретного специалиста (руководителя)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какая технология замещения вакантной должности представляет собой перевод задач или проектов на внешние компании или фрилансеров?

Выберите один ответ:

Аутсорсинг

Программа стажировки

Внутреннее перемещение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

Оценку кандидатов на вакантную должность

Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения

Организация работы органов массовой информации организации

Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда

Проведение патентно-лицензионной деятельности

Обеспечение персонала научно-технической информацией

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Метрики и инструменты оценки помогут определить эффективность мер по управлению персоналом и принять корректирующие меры при необходимости. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?

Выберите один ответ:

Контроль и оценка

Децентрализация

Адаптация к изменениям

Коммуникация и сотрудничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Служба управления персоналом должна иметь отделы или специалистов, которые работают на местах и могут непосредственно взаимодействовать с руководителями подразделений компании, адаптировать корпоративную политику к специфике каждого отдела и решать кадровые вопросы на местах. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?

Выберите один ответ:

Централизация

Коммуникация и сотрудничество

Децентрализация

Адаптация к изменениям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Какая функция управления персоналом бывает как внешний, ориентированный на привлечение работников со стороны, так и внутренний, предполагающий побуждение собственных лучших работников к профессионально-должностному росту и занятию наиболее важных для организации рабочих мест?

Выберите один ответ:

Маркетинг персонала

Определение способов рекрутирования, привлечения персонала

Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников

Планирование персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая модель государственного регулирования трудовых отношений построена на предположении, что наемные работники находятся в заведомо заниженном положении по сравнению с работодателями и нуждаются в государственной защите в виде устанавливаемой на достаточно высоком уровне минимальной заработной платы, универсального социального и медицинского страхования, специальных государственных органов, защищающих интересы работников?

Выберите один ответ:

Смешанная модель

Англосаксонская модель

Восточная модель

Европейская модель

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какой этап кадровой работы УП включает разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников, оценку результатов и аттестация работников?

Выберите один ответ:

Формирование резерва руководящих кадров

Обучение и профессиональное развитие персонала

Оценка трудовой деятельности

Обеспечение социального партнерства и социальной защиты персонала

Управление движением персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Что из перечисленного относится к внутренним источникам привлечения персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Посреднические фирмы по подбору персонала

Перемещение персонала с участков работы, имеющих резервы кадров на выдвижение

Коммерческие учебные центры

Переподготовка, высвобождение работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какой этап кадровой работы УП включает разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?

Выберите один ответ:

Расстановка кадров и адаптация

Создание системы мотивации и стимулирования персонала

Обучение и профессиональное развитие персонала

Оценка трудовой деятельности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая функция управления персоналом предполагает подсчет, сколько стоит привлечение, обучение, оформление, оценка, оплата персонала, социальные расходы и т.п.?

Выберите один ответ:

Адаптация, обучение и повышение квалификации работников, их развитие

Планирование карьеры, обеспечение профессионально-должностного роста работника

Управление расходами на персонал

Руководство персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какое лидерство не влияет непосредственно на эффективность производственной деятельности?

Выберите один ответ:

Деструктивное (дисфункциональное) лидерство

Нейтральное лидерство

Смешанное лидерство

Конструктивное (функциональное) лидерство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Сегодня на передовых фирмах профессиональное развитие превратилось, по существу, в непрерывный процесс, продолжающийся в течение всей трудовой жизни человека. Что это за функция управления персоналом?

Выберите один ответ:

Адаптация, обучение и повышение квалификации работников, их развитие

Управление расходами на персонал

Планирование карьеры, обеспечение профессионально-должностного роста работника

Руководство персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

Какому руководителю подходит данное описание: «создатель условий деятельности исполнителей, осуществляющих их на практике»?

Выберите один ответ:

Начальник

Лидер

Организатор

Профессионал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Какая технология замещения вакантной должности позволяет новому кандидату получить необходимые знания и опыт, работая на реальных проектах?

Выберите один ответ:

Аутсорсинг

Внутреннее перемещение

Программа стажировки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Задача какой функции управления персоналом заключается в обеспечение спроса на рабочие места на данном предприятии со стороны наиболее подготовленных людей, в первую очередь высококвалифицированных специалистов и менеджеров?

Выберите один ответ:

Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников

Маркетинг персонала

Планирование персонала

Определение способов рекрутирования, привлечения персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Подсистема социальным развитием включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

Анализ сложившийся оргструктуры управления

Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления

Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда

Обучение, переподготовку и повышение квалификации

Организацию социального страхования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Руководитель должен уметь определить потребности и интересы своих подчиненных и помочь им в их профессиональном и личностном развитии. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?

Выберите один ответ:

Развитие персонала

Понимание роли руководителя

Управление конфликтами

Коммуникация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Комплекс мероприятий, направленных на привлечение соискателей предлагаемой работы, обладающих необходимыми для выполнения данной работы характеристиками — это…

Выберите один ответ:

Тактическое планирование

Наем персонала

Кадровое планирование

Аутсорсинг

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 27

Какую функцию управления персоналом обычно рассматривают как исходную функцию кадрового менеджмента, поскольку по времени она опережает все другие его функции?

Выберите один ответ:

Маркетинг персонала

Определение способов рекрутирования, привлечения персонала

Планирование персонала

Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

К достоинствам внутреннего типа источников можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Улучшается социально-психологический климат на производстве

Повышается степень привязанности к организации

Уменьшение вероятности возникновения интриг внутри организации

Абсолютное покрытие потребности в персонале

Нет необходимости нести затраты на привлечение кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Руководитель должен уметь эффективно коммуницировать изменения и помогать сотрудникам преодолевать сопротивление и приспосабливаться к новым условиям работы. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?

Выберите один ответ:

Понимание роли руководителя

Управление изменениями

Коммуникация

Развитие персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 15

Подсистема управления трудовыми отношениями включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

Организацию кадрового планирования

Социально-психологическую диагностику

Анализ рынка труда

Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства

Управление производственными конфликтами и стрессами

Учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 22

Что из перечисленного относится к экономическим методам управления персоналом по А.Я. Кибанову?

Выберите один или несколько ответов:

Разработка положений и должностных инструкций

Технико-экономическое обоснование

Технико-экономический анализ

Планирование

Разработка стандартов деятельности организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 19

Руководитель должен создавать мотивационные программы, проводить тренинги и обучения, а также предоставлять возможности для карьерного роста. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?

Выберите один ответ:

Управление конфликтами

Управление производительностью

Развитие персонала

Управление изменениями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 12

Подсистема управления развитием персонала включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

Организацию найма персонала

Управление мотивацией трудового поведения

Введение в должность и адаптацию новых работников

Обучение, переподготовку и повышение квалификации

Оценку кандидатов на вакантную должность

Управление занятостью

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 23

Ключевыми навыками в данной области являются умение слушать, быть объективным и способность находить компромиссы. Какая это роль руководителя?

Выберите один ответ:

Поддержка сотрудников

Управление производительностью

Управление конфликтами

Мотивация трудовых ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (1/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 17