ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Управление персоналом (2/2)

Адаптация молодых работников, которые не имеют опыта работы и впервые приступают к профессиональной деятельности – это…

Выберите один ответ:

Активная адаптация

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Пассивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 103

Административные методы подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

Распорядительные и дисциплинарные

Штрафы

Социальные выплаты

Прямое материальное вознаграждение

Организационные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 127

Важным аспектом какого социально-психологического метода мотивации является обязательное и гласное подведение его итогов с награждением победителя?

Выберите один ответ:

Социальные исследования

Соревнование

Методы гуманизации

Преодоление и использование конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Возникают споры и борьба за власть, цели группы подвергаются открытым сомнениям. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?

Выберите один ответ:

Стадия возникновения норм

Стадией становления

Стадия конфронтации

Стадия сотрудничества

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексное психологическое тестирование и опыт реального эксперта — интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчёта — это…

Выберите один ответ:

Метод «360 градусов»

Тест-Ассессмент

Интервью по компетенциям

Ассессмент-центр

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 115

Группа сотрудников, которые совместно работают над конкретным проектом или задачей в рамках управления персоналом – это…

Выберите один ответ:

Группа

Команда

Рабочая группа

Коллектив

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 67

Если задачей группы является разработка программного обеспечения, необходимо иметь специалистов в области разработки программ и тестирования. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?

Выберите один ответ:

Коммуникационные навыки

Опыт

Гибкость и адаптируемость

Знания и навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 87

Зачастую желательно иметь людей, которые уже успешно работали над подобными проектами или обладают необходимыми навыками для выполнения задач. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?

Выберите один ответ:

Коммуникационные навыки

Знания и навыки

Опыт

Гибкость и адаптируемость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Информация, полученная от сторонних источников о работе группы, которая может быть положительной, отрицательной или конструктивной — это…

Выберите один ответ:

Обратная связь

Эффективность

Работа в команде

Качество работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 135

К внешним климатообразующим факторам относят:

Выберите один или несколько ответов:

Отлаженность трудового процесса

Социальные проблемы региона

Проблемы в семьях

Личные качества работников

Стиль руководства

Катастрофы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

К внутренним климатообразующим факторам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Корпоративная (групповая) культура

Психологическая совместимость и срабатываемость людей

Социальные проблемы региона

Катастрофы

Отлаженность трудового процесса

Проблемы в семьях

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 130

К какому показателю социально-психологического климата трудового коллектива относят естественные колебания эмоционального состояния в коллективе, периодически возникающие подъемы и спады настроения у большинства его членов, которые могут происходить как в течение одного дня, так и на протяжении более длительного периода?

Выберите один ответ:

Контактность и открытость

Сплоченность

Климатические возмущения

Ответственность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

К качественным методам оценки можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

«360 градусов»

Метод кейсов

Центр оценки

Интервью по компетенциям

Анкетирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 117

К качественным методам оценки можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Ситуационное интервью

Собеседование

Ранжирование

KPI

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

К количественным методам оценки можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Ранжирование

Интервью по компетенциям

KPI

Психометрические тесты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 93

К количественным методам оценки можно отнести:

Выберите один ответ:

Собеседование

Традиционный (балльной оценки)

Ситуационное интервью

Тест-ассессмент

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 114

К комбинированным методам оценки можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Традиционный (балльной оценки)

Ранжирование

Центр оценки

Метод кейсов

Анкетирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

К комбинированным методам оценки можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Собеседование

«360 градусов»

Тест-ассессмент

Психометрические тесты

Интервью по компетенциям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

К новому работнику на определенный срок прикрепляется опытный сотрудник, который знакомит его с рабочими процессами, помогает влиться в коллектив, курирует работу, при необходимости обучает, отвечает на вопросы, оказывает необходимую помощь и поддержку – это…

Выберите один ответ:

Job-shadowing

Наставничество

Инструктаж

Метод погружения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

Какая адаптация заключается в принятии работником организационного механизма управления предприятия, осознании своего места и роли своего подразделения в общей системе целей и организационной структуре?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Социальная адаптация

Организационная адаптация

Психофизиологическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Санитарно-гигиеническая адаптация

Социальная адаптация

Экономическая адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой приспособление нового работника знакомство к системе оплаты труда и материального стимулирования?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Социальная адаптация

Экономическая адаптация

Санитарно-гигиеническая адаптации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 130

Какая адаптация предполагает получение новым работником исчерпывающих ответов на все вопросы, связанные с деятельностью организации, в которую он пришел?

Выберите один ответ:

Организационная адаптация

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социальная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Какая адаптация предполагает приспособление нового работника к новым условиям среды: знакомство с организационной культурой и усвоение ее ценностей, установление контакта с руководителем и коллегами и т.д.?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Организационная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социальная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 38

Какая адаптация предполагает, что работник не имеет устремлений к изменению среды?

Выберите один ответ:

Пассивная адаптация

Первичная адаптация

Вторичная адаптация

Активная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 134

Какая адаптация предполагает, что человек стремится воздействовать на новую социальную среду, в целях ее изменения?

Выберите один ответ:

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Пассивная адаптация

Активная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

Какая адаптация представляет собой приспособление работника к совокупности условий, оказывающих психическое и физиологическое воздействие на работника в процессе исполнения служебных обязанностей?

Выберите один ответ:

Профессиональная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социальная адаптация

Организационная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 76

Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут заниматься мониторингом изменений в законодательстве, проводить аудиты, обновлять политики и процедуры, обучать сотрудников и руководство, чтобы они следовали заранее установленным нормам и правилам?

Выберите один ответ:

Разработка и анализ политик и стратегий управления персоналом

Обеспечение соответствия требованиям законодательства и нормативных актов

Разработка и реализация программ и процессов управления персоналом

Координация и коммуникация сотрудников и руководств

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 49

Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут проводить исследования, общаться с сотрудниками и руководством, анализировать данные и предоставлять рекомендации по улучшению программы управления персоналом?

Выберите один ответ:

Обеспечение соответствия требованиям законодательства и нормативных актов

Разработка и анализ политик и стратегий управления персоналом

Координация и коммуникация сотрудников и руководства

Разработка и реализация программ и процессов управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 115

Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут проводить исследования, собирать данные, анализировать тренды на рынке труда, исследовать конкуренцию и предлагать рекомендации по управлению персоналом?

Выберите один ответ:

Обеспечение соответствия требованиям законодательства и нормативных актов

Координация и коммуникация сотрудников и руководства

Разработка и анализ политик и стратегий управления персоналом

Разработка и реализация программ и процессов управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 6

Какая роль рабочей группы может включать проведение совещаний, обсуждение и решение проблем, предоставление информации и советов, а также обратную связь по вопросам управления персоналом?

Выберите один ответ:

Координация и коммуникация сотрудников и руководства

Обеспечение соответствия требованиям законодательства и нормативных актов

Разработка и анализ политик и стратегий управления персоналом

Разработка и реализация программ и процессов управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 104

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения обеспечивает формирование стабильного коллектива, сокращает текучесть персонала, повышает конкурентоспособность организации?

Выберите один ответ:

Социальная форма

Внутрипрофессиональная форма

Линейно-функциональная форма

Межпрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 117

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения означает перемену профессии для освоения новой, более сложной деятельности или переход на другую профессию примерно равной сложности?

Выберите один ответ:

Социальная форма

Межпрофессиональная форма

Внутрипрофессиональная форма

Линейно-функциональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения позволяет получить доступ к работе разного функционального назначения?

Выберите один ответ:

Социальная форма

Линейно-функциональная форма

Межпрофессиональная форма

Внутрипрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает освоение смежных профессий?

Выберите один ответ:

Межпрофессиональная форма

Линейно-функциональная форма

Социальная форма

Внутрипрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 101

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает повышение квалификационного разряда в пределах своей профессии?

Выберите один ответ:

Внутрипрофессиональная форма

Социальная форма

Линейно-функциональная форма

Межпрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает повышение профессионального мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения передовых приемов и методов труда, расширения зоны деятельности, освоения смежных операций?

Выберите один ответ:

Линейно-функциональная форма

Социальная форма

Межпрофессиональная форма

Внутрипрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 92

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает расширение круга выполняемых работ за счет добавления организационно-распорядительных функций, повышение содержательности труда, степени ответственности и авторитета руководителя?

Выберите один ответ:

Социальная форма

Межпрофессиональная форма

Внутрипрофессиональная форма

Линейно-функциональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 76

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения представляет собой комплектование руководящих структур организации, в частности руководителей первичных трудовых организаций?

Выберите один ответ:

Внутрипрофессиональная форма

Социальная форма

Линейно-функциональная форма

Межпрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 92

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения связана с переходом из одной категории персонала в другую?

Выберите один ответ:

Линейно-функциональная форма

Социальная форма

Межпрофессиональная форма

Внутрипрофессиональная форма

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 97

Какие методы (административные) ориентированы на использование в конкретных ситуациях?

Выберите один ответ:

Прямое материальное вознаграждение

Социальные выплаты

Организационные

Распорядительные и дисциплинарные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 2

Какие методы (административные) ориентированы на использование в типовых ситуациях?

Выберите один ответ:

Прямое материальное вознаграждение

Организационные

Распорядительные и дисциплинарные

Социальные выплаты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

Какие методы оценки измеряют результативность работников?

Выберите один ответ:

Комбинированные методы

Количественные методы

Качественные методы

Систематические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 99

Какие методы оценки помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников?

Выберите один ответ:

Комбинированные методы

Количественные методы

Качественные методы

Систематические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 116

Какие методы оценки считаются объективными, так как итоги проведения проверки представлены в числовых показателях?

Выберите один ответ:

Систематические методы

Количественные методы

Комбинированные методы

Качественные методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 3

Какие методы оценки часто страдают от субъективизма, ведь в них не используются чёткие количественные данные?

Выберите один ответ:

Комбинированные методы

Систематические методы

Качественные методы

Количественные методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 87

Какое влияние, согласно Э.Берна, осуществляется в виде подстегивания, в которое может проводиться руководителем в позитивной и негативной форме?

Выберите один ответ:

Долговременное влияние

Кратковременное влияние

Локальное влияние

Глобальное влияние

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 98

Какой вид адаптации, как правило, не представляет особых трудностей для сотрудника и завершается достаточно быстро?

Выберите один ответ:

Психофизиологическая адаптация

Организационная адаптация

Социальная адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

Какой вид нормирования представляет собой определение количества выполняемых производственных операций в единицу времени, количества единиц произведенной продукции, количества обслуженных клиентов или оказанных услуг?

Выберите один ответ:

Нормирование выработки и обслуживания

Нормирование численности

Нормирование управления

Нормирование расхода ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой вид нормирования представляет собой определение количества людей, необходимых для выполнения определенной работы?

Выберите один ответ:

Нормирование численности

Нормирование управления

Нормирование выработки и обслуживания

Нормирование расхода ресурсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Какой вид нормирования представляет собой определение количества подчиненных у одного руководителя?

Выберите один ответ:

Нормирование расхода ресурсов

Нормирование управления

Нормирование численности

Нормирование выработки и обслуживания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Какой вид нормирования представляет собой определение количества ресурсов, расходуемых при выполнении какой-либо работы?

Выберите один ответ:

Нормирование выработки и обслуживания

Нормирование расхода ресурсов

Нормирование численности

Нормирование управления

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

Какой внутренний климатообразующий фактор свидетельствует о субъективно оцениваемых организационно-управленческих, экономических и материально-технических условиях, в которых трудится человек?

Выберите один ответ:

Стиль руководства

Отлаженность трудового процесса

Личные качества работников

Корпоративная (групповая) культура

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 70

Какой инструмент для оценки персонала используется для определения поведения сотрудника в сложившейся рабочей ситуации?

Выберите один ответ:

Метод «360 градусов»

Метод кейсов

Ассессмент-центр

Интервью по компетенциям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Какой инструмент для оценки персонала можно применять в качестве корпоративного опроса — для сбора мнений работников?

Выберите один ответ:

HR–аналитика

Карьерные диалоги

Анкетирование

Аттестация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой инструмент для оценки персонала не подходит для оценки большой команды, так как чем больше участников, тем больше сравнений нужно провести?

Выберите один ответ:

Аттестация

KPI

Метод «360 градусов»

Метод парных сравнений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 170

Какой инструмент для оценки персонала определяет наблюдаемый и потенциальный уровни развития компетенций?

Выберите один ответ:

Интервью по компетенциям

Тест-Ассессмент

Метод «360 градусов»

Ассессмент-центр

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Какой инструмент для оценки персонала основан на том, что прошлый опыт человека может помочь спрогнозировать его поведение в будущем?

Выберите один ответ:

Ассессмент-центр

Метод «360 градусов»

Метод кейсов

Интервью по компетенциям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 44

Какой инструмент для оценки персонала подразумевает, что информацию о сотруднике дают руководитель, коллеги, подчиненные и он сам, — для этого используются опросные листы

Выберите один ответ:

Метод «360 градусов»

Интервью по компетенциям

Ассессмент-центр

Метод кейсов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 104

Какой инструмент для оценки персонала подходит для компаний с открытой коммуникацией, — если в команде нет доверия, разговорная практика теряет смысл?

Выберите один ответ:

Анкетирование

Карьерные диалоги

KPI

HR–аналитика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Какой инструмент для оценки персонала полезен компаниям для формирования внутреннего кадрового резерва, создания проектных команд, выявления HiPo?

Выберите один ответ:

Тест-Ассессмент

Метод «360 градусов»

Интервью по компетенциям

Ассессмент-центр

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 92

Какой инструмент для оценки персонала помогает выявить тенденции по группе сотрудников относительно: качества работы, ключевых компетенций, мотивации, потребности в обучении и развитии?

Выберите один ответ:

Карьерные диалоги

Аттестация

Анкетирование

HR–аналитика

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 93

Какой инструмент для оценки персонала представляет собой понятный инструмент оценки их деятельности, а для руководителей это способ «подтянуть» работу своей команды?

Выберите один ответ:

Аттестация

Анкетирование

KPI

Карьерные диалоги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 97

Какой инструмент для оценки персонала применяется в беседах руководителя и подчинённых для улучшения результатов работы, выявления трудовых мотивов, общего настроения в коллективе?

Выберите один ответ:

Карьерные диалоги

HR–аналитика

KPI

Анкетирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 101

Какой инструмент для оценки персонала применяется в качестве экспресс-проверки персонала?

Выберите один ответ:

Аттестация

Метод «360 градусов»

Метод парных сравнений

KPI

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 98

Какой инструмент оценивает способность персонала достигать стратегических и тактических целей компании?

Выберите один ответ:

Метод парных сравнений

KPI

Метод «360 градусов»

Аттестация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 96

Какой метод используется во время адаптации работников руководящих должностей разного уровня и предполагает полное погружение в практическую деятельность с первого же дня работы?

Выберите один ответ:

Метод погружения

Метод tell-show-do

Job-shadowing

Buddying

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какой метод кратковременного влияния может быть эффективен, если подчиненный разделяет убеждения и ценности руководителя и организации в целом?

Выберите один ответ:

Четкие указания

Просьба

Уговоры

Угрозы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 81

Какой метод кратковременного влияния может срабатывать только в течении короткого времени, но чувство обиды будет накапливаться и в конечном счете отрицательно скажется на результатах работы подчиненного?

Выберите один ответ:

Просьба

Угрозы

Подкуп

Уговоры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какой метод кратковременного влияния не требует определенной эмоциональной реакции, но могут вызвать чувство обиды, если высказываются в грубой форме?

Выберите один ответ:

Угрозы

Просьба

Уговоры

Четкие указания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

Какой метод кратковременного влияния определяет, что и к какому сроку должен сделать подчиненный?

Выберите один ответ:

Четкие указания

Уговоры

Просьба

Угрозы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

Какой метод кратковременного влияния основан на допущении, что страх является достаточным мотивом?

Выберите один ответ:

Уговоры

Подкуп

Просьба

Угрозы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 106

Какой метод кратковременного влияния основан на использовании правил иерархического подчинения?

Выберите один ответ:

Просьба

Угрозы

Подкуп

Требование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 97

Какой метод кратковременного влияния представляет собой обращение руководителя к логике, лояльности и чувству личной заинтересованности сотрудника в результате деятельности организации?

Выберите один ответ:

Просьба

Уговоры

Четкие указания

Угрозы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 111

Какой метод кратковременного влияния представляет собой попытку апеллировать к лучшим человеческим качествам подчиненного, вызывая его сочувствие к себе?

Выберите один ответ:

Угрозы

Подкуп

Просьба

Требование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 92

Какой метод кратковременного влияния представляет собой предоставление подчиненному определенных привилегий, при условии, что он изменит свое поведение или сделает что-нибудь полезное для организации?

Выберите один ответ:

Требование

Просьба

Подкуп

Угрозы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Какой метод помогает правильно выстроить работу между опытным работником и новичком, быстро и качественно усваивать новые навыки, наставник последовательно воздействует на каждый из способов восприятия?

Выберите один ответ:

Job-shadowing

Метод погружения

Метод tell-show-do

Buddying

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 47

Какой метод представляет собой адаптацию нового работника через установку равных приятельских отношений с опытным коллегой?

Выберите один ответ:

a. Buddying

b. Job-shadowing

c. Метод tell-show-do

d. Метод погружения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Какой показатель групповой сплоченности определяется в социометрическом исследовании и высчитывается как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов?

Выберите один ответ:

Ценностно-ориентационное единство

Согласие

Частота и прочность коммуникативных связей

Индекс групповой сплоченности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Какой показатель групповой сплоченности определяется как сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удержать их в ней?

Выберите один ответ:

Ценностно-ориентационное единство

Индекс групповой сплоченности

Частота и прочность коммуникативных связей

Согласие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 117

Какой показатель групповой сплоченности указывает на необходимость возникновения сходных ориентации членов группы по отношению к каким-то значимым для них ценностям, регулируемое эмоциональными реакциями отдельных индивидов и всей группы в целом?

Выберите один ответ:

Согласие

Частота и прочность коммуникативных связей

Индекс групповой сплоченности

Ценностно-ориентационное единство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 96

Какой показатель групповой сплоченности фиксирует степень совпадения позиций и оценок ее членов по отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы в целом?

Выберите один ответ:

Индекс групповой сплоченности

Частота и прочность коммуникативных связей

Согласие

Ценностно-ориентационное единство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 107

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива определяет степень развития личных взаимоотношений сотрудников, уровень психологической близости между ними?

Выберите один ответ:

Контактность и открытость

Сплоченность

Ответственность

Климатические возмущения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 109

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива представляет собой контроль над деятельностью с точки зрения выполнения принятых в организации правил и норм?

Выберите один ответ:

Сплоченность

Климатические возмущения

Ответственность

Контактность и открытость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива характеризует степень приверженности к группе ее членов?

Выберите один ответ:

Сплоченность

Контактность и открытость

Ответственность

Климатические возмущения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 76

Какой психологический механизм регуляции коллективной деятельности предполагает активное принятие и усвоение ценностей и норм, сложившихся традиций новыми членами рабочей группы?

Выберите один ответ:

Интеграция

Адаптация

Дезинтеграция

Коммуникация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 97

Какой психологический механизм регуляции коллективной деятельности предполагает активный обмен информацией и взаимное духовное обогащение членов группы?

Выберите один ответ:

Коммуникация

Адаптация

Дезинтеграция

Интеграция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

Какой социально-психологический метод мотивации играет двойственную роль: во-первых, это источник информации о социальных проблемах предприятия, подразделений и социальных групп; во-вторых, можно оказывать непосредственное воздействие на персонал предприятия?

Выберите один ответ:

Развитие социальной инфраструктуры предприятия

Преодоление и использование конфликтов

Соревнование

Социальные исследования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой социально-психологический метод мотивации можно применять только при наличии убежденности в том, что они принесут желаемый результат?

Выберите один ответ:

Методы морального порицания

Социальные исследования

Методы гуманизации труда

Влияние как метод мотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Какой социально-психологический метод мотивации необходимо распространять на всех работников, которые показали стремление к улучшению результатов трудовой деятельности, а не только на передовиков?

Выберите один ответ:

Методы морального поощрения

Методы гуманизации труда

Методы морального порицания

Влияние как метод мотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой социально-психологический метод мотивации представляют собой использование психологического воздействия цвета и музыки, исключение монотонности труда, расширение творческих моментов в процессе труда?

Выберите один ответ:

Методы гуманизации

Социальные исследования

Соревнование

Преодоление и использование конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Какой фазой убеждения является - подготовка к убеждению?

Выберите один ответ:

Первой фазой убеждения

Третьей фазой убеждения

Четвертой фазой убеждения

Второй фазой убеждения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 108

Какой фазой убеждения является - установление взаимного доверия, создание атмосферы духовной близости

Выберите один ответ:

Второй фазой убеждения

Третьей фазой убеждения

Четвертой фазой убеждения

Первой фазой убеждения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 74

Какой элемент организации управления карьерой может быть полезными для сохранения долгосрочной стабильности и успеха организации?

Выберите один ответ:

Оценка потенциала

Определение целей и ожиданий

Планы преемственности

Поддержка и менторинг

Создание планов развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или специальных программ, а также возможности повышения в должности?

Выберите один ответ:

Поддержка и менторинг

Создание планов развития

Планы преемственности

Оценка потенциала

Определение целей и ожиданий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 115

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя определение желаемых должностей, навыков и компетенций, а также возможных путей карьерного развития?

Выберите один ответ:

Определение целей и ожиданий

Планы преемственности

Оценка потенциала

Создание планов развития

Поддержка и менторинг

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 109

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя проведение обучения и тренингов, предоставление возможностей для роста и развития, а также регулярные обратные связи и карьерные консультации?

Выберите один ответ:

Определение целей и ожиданий

Поддержка и менторинг

Оценка потенциала

Планы преемственности

Создание планов развития

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 89

Какой элемент организации управления карьерой позволяет определить их сильные и слабые стороны, а также потенциал для развития и роста?

Выберите один ответ:

Планы преемственности

Поддержка и менторинг

Определение целей и ожиданий

Создание планов развития

Оценка потенциала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 97

Какой элемент организации управления карьерой помогает развивать внутренних кандидатов и готовить их к будущим ролям?

Выберите один ответ:

Создание планов развития

Поддержка и менторинг

Планы преемственности

Оценка потенциала

Определение целей и ожиданий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой отождествление собственных целей работника с целями организации?

Выберите один ответ:

Ознакомление

Идентификация

Ассимиляция

Приспособление

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой полное приспособление работника к группе?

Выберите один ответ:

Ассимиляция

Приспособление

Ознакомление

Идентификация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 90

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой получение новым работником информации об организации, нормах поведения в ней, критериях оценки его деятельности?

Выберите один ответ:

Идентификация

Приспособление

Ассимиляция

Ознакомление

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 75

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой усвоение работником основных ценностей организации на фоне сохранения большинства собственных установок?

Выберите один ответ:

Приспособление

Идентификация

Ассимиляция

Ознакомление

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 125

Коллектив из двух и более человек, имеющий общие цели – это…

Выберите один ответ:

Рабочая группа

Группа

Формирование рабочих групп

Команда

Сотрудники

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

Комплекс мероприятий, включающий в себя, во-первых, планомерное заполнение вакантных мест, во-вторых, формирование стабильного коллектива, способного накапливать и сохранять человеческий капитал – это…

Выберите один ответ:

Оценка персонала

Профессионально-квалификационное продвижение

Управленческое развитие

Человеческий капитал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 68

Комплексный метод, в основе которого лежат упражнения с имитацией бизнес-ситуаций, интервью, опросники — это…

Выберите один ответ:

Метод «360 градусов»

Ассессмент-центр

Тест-Ассессмент

Интервью по компетенциям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Кто играет ключевую роль в рабочей группе, определяя цели и взаимодействие между участниками?

Выберите один ответ:

Участники

Лидер

Менеджер среднего звена

Координатор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 99

Кто имеет свои специфические задачи, которые ему назначены в соответствии с его навыками и опытом?

Выберите один ответ:

Участники

Координатор

Менеджер среднего звена

Лидер

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Кто отвечает за планирование и организацию работ группы, распределение задач и контроль их выполнения?

Выберите один ответ:

Координатор

Менеджер среднего звена

Участники

Лидер

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 89

Лидер должен быть способным слушать и понимать участников группы, содействовать открытому обмену идеями и информацией. О каком влияние лидерства на эффективность работы рабочей группы идет речь?

Выберите один ответ:

Коммуникация

Координация

Разрешение конфликтов

Мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 101

Лидер может играть важную роль в … внутри группы, помогая участникам найти компромиссы и альтернативные решения

Выберите один ответ:

Мотивации

Координации

Разрешении конфликтов

Коммуникации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

Лидер может повлиять на … участников, создавая стимулирующую рабочую атмосферу и направляя усилия группы на достижение целей

Выберите один ответ:

Коммуникацию

Координацию

Разрешение конфликтов

Мотивацию

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 103

Лидер также отвечает за … работы группы, определение ролей и ответственностей участников, а также своевременную передачу информации и решений между участниками

Выберите один ответ:

Мотивацию

Коммуникацию

Координацию

Разрешение конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 111

Лица, склонные конфликтовать, нетерпимые к мнению других, с завышенной самооценкой, необоснованным уровнем притязаний и низкой культурой поведения провоцируют ухудшение социально-психологического климата. О каком внутреннем климатообразующем факторе идет речь?

Выберите один ответ:

Личные качества работников

Корпоративная (групповая) культура

Отлаженность трудового процесса

Стиль руководства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

Минусом какого инструмента для оценки персонала является существенный расход времени и денег на процедуру?

Выберите один ответ:

Аттестация

KPI

Анкетирование

Карьерные диалоги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 107

Начинает развиваться специализация, проявляются индивидуальные различия участников группы, прекращаются дискуссии на тему «кому что делать». Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?

Выберите один ответ:

Стадией становления

Стадия конфронтации

Стадия возникновения норм

Стадия сотрудничества

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Объяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте – это…

Выберите один ответ:

Метод погружения

Инструктаж

Наставничество

Job-shadowing

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Организационные методы подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

Регламентирование

Использование психологического воздействия цвета и музыки

Нормирование

Расширение творческих моментов в процессе труда

Исключение монотонности труда

Инструктирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 107

Основная цель какого метода – быстрое вхождение нового сотрудника в трудовой процесс?

Выберите один ответ:

Job - shadowing

Метод tell - show - do

Метод погружения

Buddying

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 126

Основными недостатками административных методов являются:

Выберите один или несколько ответов:

Обеспечивают выбранную технологию производства и управления

Они не способствуют развитию творческого начала личности

Они единственно эффективны в примитивных ситуациях

Приводят к концентрации власти

Требуют обязательного оформления всех принимаемых решений, что отрицательно влияет на время их реализации

Позволяют установить строгую дисциплину производственного и управленческого персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 111

Основными особенностями какого метода являются его ориентация на ознакомление с конкретными операциями, входящими в состав профессиональных обязанностей работника?

Выберите один ответ:

Наставничество

Метод погружения

Инструктаж

Job-shadowing

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 105

Основными преимуществами административных методов являются:

Выберите один или несколько ответов:

Позволяют установить строгую дисциплину производственного и управленческого персонала

Обеспечивают выбранную технологию производства и управления

Приводят к концентрации власти

Требуют обязательного оформления всех принимаемых решений, что отрицательно влияет на время их реализации

Они единственно эффективны в примитивных ситуациях

Они не способствуют развитию творческого начала личности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 104

Первой фазой убеждения является ответ руководителя самому себе на вопросы:

Выберите один или несколько ответов:

Хватит ли финансов?

Какой цели я хочу добиться?

Могу ли я доверять окружению?

Как я должен аргументировать?

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 108

Первой фазой убеждения является ответ руководителя самому себе на вопросы:

Выберите один или несколько ответов:

Какая экономическая выгода?

Каких возражений следует ожидать?

Как я могу их опровергнуть?

Какой контингент сотрудников?

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 98

По отношениям субъект – объект адаптация разделяется на:

Выберите один или несколько ответов:

Пассивная адаптация

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Активная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

По содержанию адаптацию принято разделять на:

Выберите один или несколько ответов:

Первичная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Социальная адаптация

Организационная адаптация

Вторичная адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

По уровню адаптацию разделяют на:

Выберите один или несколько ответов:

Активная адаптация

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Пассивная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Постепенное приспособление работника к деятельности, активное усвоение входящих в ее структуру действий в соответствии с технологическим процессом, усовершенствование профессиональных навыков на основе приобретения новых знаний и умений – это…

Выберите один ответ:

Организационная адаптация

Социальная адаптация

Психофизиологическая адаптация

Профессиональная адаптация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

При помощи какого инструмента для оценки персонала специалист анализирует прошлый опыт соискателя, просит привести конкретные примеры его поведения в работе?

Выберите один ответ:

Метод «360 градусов»

Ассессмент-центр

Метод кейсов

Интервью по компетенциям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

При сильном групповом самосознании лица, посягающие на общую ценность, подвергаются осуждению, чем социально-психологический климат страхуется от нарушений. О каком внутреннем климатообразующем факторе идет речь?

Выберите один ответ:

Отлаженность трудового процесса

Корпоративная (групповая) культура

Стиль руководства

Личные качества работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 65

Применение какого метода предполагает, что новый работник становится «тенью» более опытного сотрудника, сопровождает его в течение рабочего дня, обсуждает с ним производственные ситуации, получает реальный опыт и качественную обратную связь?

Выберите один ответ:

Метод tell - show - do

Job-shadowing

Buddying

Метод погружения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 56

Примером какого социально-психологического метода мотивации можно считать хоторнский эксперимент?

Выберите один ответ:

Соревнование

Преодоление и использование конфликтов

Развитие социальной инфраструктуры предприятия

Социальные исследования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 92

Процедура, в ходе которой оцениваются профессиональные знания сотрудника в виде экзамена – это…

Выберите один ответ:

KPI

Метод парных сравнений

Аттестация

Метод «360 градусов»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 93

Процесс, включающий в себя разработку и реализацию стратегий и программ, направленных на развитие и продвижение сотрудников внутри организации – это…

Выберите один ответ:

Профессионально-квалификационное продвижение

Управленческое развитие

Организация управления карьерой в организации

Оценка персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 112

Прямое материальное вознаграждение включает:

Выберите один или несколько ответов:

Возможность покупки товаров своего предприятия по внутренним ценам

Заработную плату

Участие в прибылях (акционерном капитале)

Возможность получения льготных кредитов

Премии (бонусы)

Помощь в оплате образования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

Психологи считают оптимальными размеры первичного коллектива:

Выберите один ответ:

от 20 до 30 человек

от 3 до 5 человек

от 5 до 10 человек

от 10 до 20 человек

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. документа, в котором сформулированы цели, содержание, объем и сроки выполнения заданий, указаны исполнители и условия выполнения этих заданий, а также определено должностное лицо, осуществляющее контроль исполнения заданий.

Выберите один ответ:

Указания

Постановления

Приказа

Распоряжения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 60

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. осуществляется в устной форме, используется на низшем уровне управления?

Выберите один ответ:

Приказа

Постановления

Распоряжения

Указания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. устное или письменное требование к подчиненным выполнить определенные виды работ с целью решения каких-либо вопросов?

Выберите один ответ:

Приказа

Распоряжения

Постановления

Указания

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 52

Результатом какой адаптации является доведение профессиональных навыков до определенного уровня, необходимого для исполнения новым сотрудником своих функциональных обязанностей?

Выберите один ответ:

Психофизиологическая адаптация

Профессиональная адаптация

Организационная адаптация

Социальная адаптация

Ознакомление работника с должностными обязанностями и требованиями со стороны организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 81

С помощью каких методов оценки можно проанализировать степень исполнения служебных обязанностей, например, выполнение плана продаж или достижение поставленных целей по проекту?

Выберите один ответ:

Количественные методы

Качественные методы

Комбинированные методы

Систематические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Система установок, ориентаций и ожиданий членов группы относительно друг друга — это…

Выберите один ответ:

Сплоченность

Социально-психологический климат

Межличностные отношения

Контактность и открытость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 106

Система, которая помогает улучшить функции управления кадрами в организации — это…

Выберите один ответ:

Профессионально-квалификационное продвижение

Организация управления карьерой в организации

Управленческое развитие

Оценка персонала

Человеческий капитал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 114

Состояние групповой психики, совокупность отношения членов коллектива к условиям и характеру совместимой деятельности, к коллегам по работе, к руководителю коллектива — это…

Выберите один ответ:

Социально-психологический климат

Межличностные отношения

Сплоченность

Контактность и открытость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 74

Социальные выплаты включают:

Выберите один или несколько ответов:

Возможность покупки товаров своего предприятия по внутренним ценам

Премии (бонусы)

Участие в прибылях (акционерном капитале)

Возможность использовать оборудование предприятия в личных целях по льготным ценам

Помощь в оплате образования

Заработную плату

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 96

Социальные выплаты включают:

Выберите один или несколько ответов:

Премии (бонусы)

Возможность получения льготных кредитов

Возможность членства в различных клубах

Предоставление оплачиваемого отпуска

Штрафы

Заработную плату

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 147

Способности, знания, навыки, опыт личности, который используется для самореализации, самообеспечения индивида в процессе его жизнедеятельности, а также является источником, способом реализации целей и задач организации – это…

Выберите один ответ:

Человеческий капитал

Организация управления карьерой в организации

Управленческое развитие

Профессионально-квалификационное продвижение

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 105

Способность эффективно выражать свои мысли, слушать других участников, решать конфликты и устанавливать хорошие отношения внутри группы. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?

Выберите один ответ:

Гибкость и адаптируемость

Опыт

Знания и навыки

Коммуникационные навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 134

Стандартизированная процедура оценки, часто ограниченная по времени прохождения – это…

Выберите один ответ:

Метод парных сравнений

Психометрические тесты

Интервью по компетенциям

Аттестация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 90

Субъективность проверки и риск ошибки каких методов оценки стремятся к нулю?

Выберите один ответ:

Комбинированные методы

Количественные методы

Качественные методы

Систематические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 115

Суть какого метода заключается в том, что руководитель соглашается с предложениями сотрудника, делая при этом акцент на преимуществах собственных предложений?

Выберите один ответ:

Метод «отговорка - согласие»

Методы морального порицания

Метод «красный - синий»

Методы гуманизации труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 90

Успешная реализация какого психологического механизма регуляции коллективной деятельности приводит к превращению коллектива в сплоченный, саморегулирующийся социальный организм, хорошо приспособленный к совместно-индивидуальной деятельности?

Выберите один ответ:

Адаптация

Коммуникация

Дезинтеграция

Интеграция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 96

Устанавливается приемлемая для всех членов группы система принятия решений, каждый занят своей работой и увлечен ею. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?

Выберите один ответ:

Стадией становления

Стадия возникновения норм

Стадия сотрудничества

Стадия конфронтации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 81

Участники группы должны быть способными приспособиться к изменяющимся требованиям и условиям проекта. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?

Выберите один ответ:

Знания и навыки

Опыт

Коммуникационные навыки

Гибкость и адаптируемость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Участники группы узнают друг друга, узнают сущность и цели группы, а также ограничения, которые лимитируют ее деятельность. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?

Выберите один ответ:

Стадией становления

Стадия сотрудничества

Стадия возникновения норм

Стадия конфронтации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Что издает руководитель организации или должностное лицо, которому делегированы соответствующие полномочия?

Выберите один ответ:

Постановление

Приказ

Распоряжение

Указание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Что помогает снизить нагрузку на руководителя и обеспечивает эффективное выполнение работы?

Выберите один ответ:

Распределение обязанностей

Развитие навыков и компетенций

Мотивация и вовлеченность

Улучшение коммуникации

Решение проблем и разрешение конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 128

Что представляет собой первый этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?

Выберите один ответ:

В приспособлении нового работника к своему статусу в организации и включении его в межличностные отношения с коллегами

Преодоление межличностных и производственных проблем с постепенным переходом к стабильной работе

Оценку уровня подготовки нового сотрудника, его профессиональных способностей

Ознакомление работника с должностными обязанностями и требованиями со стороны организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 117

Что представляет собой третий этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?

Выберите один ответ:

Оценку уровня подготовки нового сотрудника, его профессиональных способностей

Ознакомление работника с должностными обязанностями и требованиями со стороны организации

В приспособлении нового работника к своему статусу в организации и включении его в межличностные отношения с коллегами

Преодоление межличностных и производственных проблем с постепенным переходом к стабильной работе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 123

Что представляет собой четвертый этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?

Выберите один ответ:

Оценку уровня подготовки нового сотрудника, его профессиональных способностей

Преодоление межличностных и производственных проблем с постепенным переходом к стабильной работе

В приспособлении нового работника к своему статусу в организации и включении его в межличностные отношения с коллегами

Ознакомление работника с должностными обязанностями и требованиями со стороны организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 133

Что принимается на уровне организации совместно администрацией и общественными организациями?

Выберите один ответ:

Приказ

Распоряжение

Постановление

Указание

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 98

Что способствует обмену информацией, идеями, опытом и взаимной поддержке. Хорошая коммуникация в рабочих группах способствует решению проблем и достижению общих целей?

Выберите один ответ:

Развитие навыков и компетенций

Решение проблем и разрешение конфликтов

Распределение обязанностей

Улучшение коммуникации

Мотивация и вовлеченность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 53

Что способствует росту и развитию персонала, повышению их квалификации и эффективности работы?

Выберите один ответ:

Мотивация и вовлеченность

Распределение обязанностей

Улучшение коммуникации

Решение проблем и разрешение конфликтов

Развитие навыков и компетенций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом (2/2)
КУПЛЕНО РАЗ: 94