ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)

«Институт, имеющий строго подзаконный характер. Как любой социально- политический институт обладает рядом функций, целей и задач» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:

Выберите один ответ:

Политическому

Деятельностному

Институциональному

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

«Профессиональная служебная деятельность, регулируемая специальными законами, связанная с определенными ограничениями и запретами» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:

Выберите один ответ:

Деятельностному

Политическому

Институциональному

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 68

«Система, обеспечивающая аппаратную поддержку политическим руководителям и оказывающая разнообразные услуги населению» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:

Выберите один ответ:

Политическому

Институциональному

Деятельностному

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Абсентеизм — это…

Выберите один ответ:

Количество самовольных невыходов на службу и т.п.

Частота заявок о переводе на другие должности в других подразделениях

Количество жалоб на служащего и иные показатели качества его работы

Текучесть кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 118

Анализ и оценка конечных результатов работы государственных служащих с использованием объективных показателей и критериев – это…

Выберите один ответ:

Инспекция

Аудит

Опросы и анкетирование

Конфликтный анализ

Оценка результатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 58

Анализ потребностей в кадрах:

Выберите один или несколько ответов:

Определение требований к кандидатам

Оценка текущего состояния кадрового резерва

Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на потребность в кадрах

Учет долгосрочных стратегических планов

Идентификация ключевых должностей

Прогнозирование изменений в организационной структуре

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 89

В процессе какого планирования карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении?

Выберите один ответ:

Индивидуального планирования

Прямого планирования

Организационного планирования

Косвенного планирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

В соответствии с каким методом используются проверенные многовековой практикой правовые способы воздействия на поведение людей: запреты, дозволения и предписания?

Выберите один ответ:

Диспозитивным методом

Субсидиарным методом

Императивным методом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

В соответствии с каким подходом государственная служба трактуется как институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства?

Выберите один ответ:

Институциональный подход

Деятельностный подход

Политический подход

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 144

Верно ли утверждение: «Право поступить на государственную гражданскую службу имеют только граждане РФ»?

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 74

Вне зависимости от степени либеральности или консервативности проводимой политики государственная служба имеет особый административно-бюрократический стиль управления, который аналогичен управлению в крупных промышленных компаниях. Какая это функции управления в государственной службе?

Выберите один ответ:

Планирование и прогноз

Мотивация

Организация управления

Контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 48

Выявление и анализ конфликтных ситуаций, возникших между государственными служащими или между государственными служащими и гражданами, и разработка рекомендаций по их разрешению – это…

Выберите один ответ:

Аудит

Опросы и анкетирование

Инспекция

Конфликтный анализ

Оценка результатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 64

Главные требования какого фактора трудовых достижений сотрудника отражены в должностных инструкциях?

Выберите один ответ:

Готовность к труду

Производительность и состояние техники и оборудования

Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)

Актуальный трудовой потенциал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала государственной службы характерно «государственные служащие должны иметь возможность получать новые знания и навыки, а также совершенствовать уже имеющиеся»?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала может быть использована система финансовых и нематериальных стимулов, таких как повышение заработной платы, присвоение почетных званий и знаков отличия, предоставление дополнительных льгот и привилегий?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Система обучения и повышения квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала организуются различные курсы, тренинги, семинары, конференции и другие образовательные мероприятия?

Выберите один ответ:

Система профессиональной оценки

Система обучения и повышения квалификации

Система мобильности и карьерного роста

Система вознаграждения и стимулирования

Система менторства и коучинга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 111

Для какого контекста кадровой работы характерно «Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам»?

Выберите один ответ:

Политический контекст

Социально-экономический контекст

Географический контекст

Культурный контекст

Духовный контекст

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 56

Для какого контекста кадровой работы характерно «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?

Выберите один ответ:

Социально-экономический контекст

Политический контекст

Духовный контекст

Культурный контекст

Географический контекст

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Для какого контекста кадровой работы характерно «Каждая страна имеет свою систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы»?

Выберите один ответ:

Географический контекст

Политический контекст

Духовный контекст

Социально-экономический контекст

Культурный контекст

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Для какого контекста кадровой работы характерно «Обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, общин, народов; учет национальных особенностей в практике кадровой работы»?

Выберите один ответ:

Географический контекст

Духовный контекст

Культурный контекст

Социально-экономический контекст

Политический контекст

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Для какого контекста кадровой работы характерно «Философия, этика, социальные ценности, надежды, идеалы тех, с кем проводиться кадровая работа, социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам»?

Выберите один ответ:

Географический контекст

Политический контекст

Духовный контекст

Культурный контекст

Социально-экономический контекст

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 64

Для какого направления планирования характерно «на основании кадровой политики определяется общее качественное и количественное состояние персонала в отдаленном будущем»?

Выберите один ответ:

Краткосрочное планирование

Долгосрочное планирование

Оперативное планирование

Стратегическое планирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 61

Для какого направления планирования характерно «планирование практических действий по достижению стратегических целей в конкретных условиях, а также разработка мероприятий, обусловленных сравнительно неожиданными изменениями ситуации»?

Выберите один ответ:

Долгосрочное планирование

Оперативное планирование

Стратегическое планирование

Краткосрочное планирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Для какого фактора важно, чтобы политические процессы не оказывали негативного влияния на профессиональное развитие персонала и четкость карьерного процесса?

Выберите один ответ:

Политического фактора

Экономического фактора

Образовательного фактора

Организационного и культурного фактора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 81

Для какого фактора характерно «необходимо создание благоприятной организационной среды, которая способствует развитию навыков и компетенций, мотивирует к достижению высоких результатов и обеспечивает поддержку со стороны руководства»?

Выберите один ответ:

Политического фактора

Экономического фактора

Образовательного фактора

Организационного и культурного фактора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 66

Для какого фактора характерно «разумное распределение ресурсов способствуют эффективному управлению персоналом и его профессиональному развитию»?

Выберите один ответ:

Политического фактора

Образовательного фактора

Экономического фактора

Организационного и культурного фактора

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 113

Для какого этапа процедуры приема на государственную службу характерно: «органы государственной власти могут использовать различные каналы для привлечения квалифицированных кадров»?

Выберите один ответ:

Определения источников и каналов набора персонала

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Процесс отбора и сравнения кандидатов

Решение о найме кандидатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 17

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество жалоб на служащего и иные показатели качества его работы?

Выберите один ответ:

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Показатели степени соответствия

Степень удовлетворенности служащих

Экономическая эффективность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество самовольных невыходов на службу и т.п.?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Экономическая эффективность

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Степень удовлетворенности служащих

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является отношение денежного содержания к полученному результату?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Экономическая эффективность

Степень удовлетворенности служащих

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 66

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является стоимость оцениваемой программы на одного работника?

Выберите один ответ:

Степень удовлетворенности служащих

Показатели степени соответствия

Экономическая эффективность

Косвенные показатели эффективности работы служащих

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 127

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является текучесть кадров?

Выберите один ответ:

Экономическая эффективность

Показатели степени соответствия

Степень удовлетворенности служащих

Косвенные показатели эффективности работы служащих

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 96

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность деятельностью кадровой службы?

Выберите один ответ:

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Степень удовлетворенности служащих

Экономическая эффективность

Показатели степени соответствия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность своей работой?

Выберите один ответ:

Степень удовлетворенности служащих

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Экономическая эффективность

Показатели степени соответствия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является частота заявок о переводе на другие должности в других подразделениях?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Степень удовлетворенности служащих

Экономическая эффективность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет выявить потребности в профессиональном развитии государственных служащих, их потенциал и склонность к росту»?

Выберите один ответ:

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение резерва кадров

Определение потребностей в развитии персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 123

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить уровень подготовки и квалификации государственных служащих, их способности выполнять свои обязанности и решать поставленные перед ними задачи»?

Выберите один ответ:

Определение потребностей в развитии персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение резерва кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет оценить эффективность работы отделов кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования»?

Выберите один ответ:

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение резерва кадров

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение потребностей в развитии персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника»?

Выберите один ответ:

Определение потребностей в развитии персонала

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение резерва кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 106

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программу по подготовке и развитию резерва кадров»?

Выберите один ответ:

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение резерва кадров

Определение потребностей в развитии персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 104

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программы по повышению квалификации и обучению персонала»?

Выберите один ответ:

Определение потребностей в развитии персонала

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение резерва кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать рекомендации по оптимизации системы управления персоналом»?

Выберите один ответ:

Выявление эффективности системы управления персоналом

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение потребностей в развитии персонала

Определение резерва кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Для проведения какого инструмента кадрового планирования используются различные методики и модели, включающие анализ внешней и внутренней среды, оценку факторов, влияющих на изменение состава и объема персонала?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Прогнозирование потребностей в персонале

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Разработка и реализация программ кадрового обучения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Если большая часть сотрудников работала идеально (по результатам оценки) или же, наоборот, очень плохо, то необходимо внимательно пересмотреть выбранные стандарты, определить причины несбалансированности и при необходимости откорректировать их. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод оценки по 360°

Метод критических случаев

Метод BOS

Метод BARS

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Затраты на отбор / Количество отобранных = …

Выберите один ответ:

Средние «издержки» на новичка

Стоимость часа обучения

Норма абсентеизма

Средние затраты на здоровье

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Институт ведения публичных дел, институт реализации законов и функций государства – это…

Выберите один ответ:

Правоохранительная служба

Государственная служба

Функции государственной службы

Правовой институт

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Инструмент реализации кадровой политики – это…

Выберите один ответ:

Система управления персоналом

Процесс управления персоналом

Концепция управления персоналом

Планирование персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Использование какого метода повышает вероятность того, что менеджер будет оценивать подчиненных не только по работе за последнее время, но и по работе в течение всего периода, за который были сделаны записи о критических случаях?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод оценки по 360°

Метод критических случаев

Метод BARS

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 65

К какой качественной характеристике относится круг профессиональных и личных интересов?

Выберите один ответ:

К свойствам

К способностям

К мотивации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

К какой качественной характеристике относится объем знаний?

Выберите один ответ:

К свойствам

К мотивации

К способностям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

К какой качественной характеристике относится уровень образования?

Выберите один ответ:

К свойствам

К мотивации

К способностям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 99

К какой качественной характеристике относятся личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли?

Выберите один ответ:

К мотивации

К свойствам

К способностям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Ротация или перемещение работников по должностям

Отбор по конкурсу

Заключение целевого договора на обучение с обязательной последующей службой в госоргане

Формирование кадрового резерва

Назначение из кадрового резерва

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Перевод гражданских служащих из других госорганов или организаций

Сокращение должности или перевод на другую должность

Должностной рост госслужащих

Зачисление на службу из числа практикантов или граждан, проходящих стажировку в госоргане

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Заключение целевого договора на обучение с обязательной последующей службой в госоргане

Ротация или перемещение работников по должностям

Формирование кадрового резерва

Назначение из кадрового резерва

Отбор по конкурсу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Должностной рост госслужащих

Сокращение должности или перевод на другую должность

Зачисление на службу из числа практикантов или граждан, проходящих стажировку в госоргане

Перевод гражданских служащих из других госорганов или организаций

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 101

К правовым основам управления персоналом относятся прежде всего нормы, закрепленные в …

Выберите один ответ:

Уголовном кодексе РФ

Трудовом кодексе РФ

Гражданском кодексе РФ

Конституции РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Кадровые процессы на каком уровне основаны на функциональной взаимозависимости, которая все более возрастает вследствие разделения труда и специализации?

Выберите один ответ:

На функциональном

На социально-техническом

На социально-психологическом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 115

Каждый из вышеперечисленных вариантов поведения связан с каким-то деловым качеством сотрудника. На каком этапе метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) необходимо определить набор таких качеств?

Выберите один ответ:

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

Какая группа системы факторов может быть охарактеризована через фактор «склонность к инновации», который раскрывается как принятие новаторского подхода к проблемам?

Выберите один ответ:

Навыки решения проблем

Эмоциональные навыки

Управленческие навыки

Технические знания и навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Какая группа системы факторов может быть раскрыта как «навыки коммуникации», «координация усилий» и «представительство»?

Выберите один ответ:

Навыки решения проблем

Эмоциональные навыки

Технические знания и навыки

Управленческие навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 90

Какая группа системы факторов означает способность выявить, какие данные необходимы работнику для решения проблем, определить их источник и на основе этого прийти к логическим выводам?

Выберите один ответ:

Эмоциональные навыки

Навыки решения проблем

Технические знания и навыки

Управленческие навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 60

Какая группа системы факторов представляет собой обладание работником определенным уровнем «ноу-хау» в сфере непосредственной ответственности?

Выберите один ответ:

Управленческие навыки

Эмоциональные навыки

Навыки решения проблем

Технические знания и навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Какая карьера на государственной службе не обязательно означает поэтапное прохождение всех должностных ступеней: при условии соответствия квалификационным требованиям допускается «перепрыгивать» через некоторые ступени иерархии?

Выберите один ответ:

Диагональная

Вертикальная

Горизонтальная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 70

Какая потребность в персонале определяется различием в уровне квалификации и профессиональных знаний, необходимом для выполнения должностных обязанностей, и тем, которым обладает выполняющий их работник?

Выберите один ответ:

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале количественная

Потребность в персонале качественная

Потребность отдельного работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Какая потребность в персонале подразумевает число работников определенного возраста и пола, необходимых для исполнения возложенных на них функций?

Выберите один ответ:

Потребность в персонале количественная

Потребность отдельного работника

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале качественная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 118

Какая потребность представляет собой совокупность работников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период, и требований, предъявляемых конкретной должностью?

Выберите один ответ:

Потребность в персонале количественная

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале качественная

Потребность в обучении персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 60

Какая проблема отбора и приема на государственную службу может привести к неправильному отбору и приему персонала, что негативно сказывается на эффективности работы государственного аппарата?

Выберите один ответ:

Недостаточная актуализация и обновление требований к должностям

Конкуренция между регионами и ведомствами при отборе кадров

Несоответствие квалификации и навыков претендентов требованиям должности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 65

Какая проблема отбора и приема на государственную службу способствует установлению "коррупционных связей", когда важным фактором при приеме на госслужбу становятся личные контакты и рекомендации, а не профессионализм и компетенции?

Выберите один ответ:

Недостаточная актуализация и обновление требований к должностям

Конкуренция между регионами и ведомствами при отборе кадров

Несоответствие квалификации и навыков претендентов требованиям должности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какие методы направлены на материальное стимулирование эффективной деятельности сотрудников?

Выберите один ответ:

Административные методы

Экономические методы

Социально-психологические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 89

Какие методы работы с персоналом представляют собой совокупность прямого воздействия на работников и ориентированы на формирование осознания необходимости дисциплины труда, стремления человека к овладению культурой труда?

Выберите один ответ:

Социально-психологические методы

Административные методы

Экономические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Какие методы связаны с использованием социального механизма управления, включающего в себя учет социальных потребностей, ожиданий и ориентации работников, воздействие на систему межличностных, внутригрупповых и межгрупповых взаимодействий в организации?

Выберите один ответ:

Административные методы

Социально-психологические методы

Экономические методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 60

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает определение потребностей в профессиональном развитии государственных служащих, их обучение, тренинги и стажировки?

Выберите один ответ:

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Анализ системы управления и развития кадров

Оценка эффективности работы персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 84

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку знаний, умений и навыков государственных служащих, их опыта работы, соблюдение профессиональной этики и др.?

Выберите один ответ:

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

Оценка эффективности работы персонала

Анализ системы управления и развития кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку работы отдела кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования, разработку карьерных планов и т.д.?

Выберите один ответ:

Оценка эффективности работы персонала

Анализ системы управления и развития кадров

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 70

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе предполагает измерение результативности работы государственных служащих, их достижений и результатов, а также идентификацию проблемных сфер и недостатков в работе?

Выберите один ответ:

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Оценка эффективности работы персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

Анализ системы управления и развития кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 18

Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ подразумевает учет различных изменений в политической, социальной и экономической сферах, которые могут повлиять на потребности государственных органов в кадрах?

Выберите один ответ:

Опыт работы

Резервирование кадров

Адаптивность

Профессиональная подготовка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ предполагает создание карьерных трасс и возможностей продвижения по служебной лестнице для наиболее перспективных кандидатов?

Выберите один ответ:

Резервирование кадров

Профессиональная подготовка

Опыт работы

Адаптивность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Какой инструмент кадрового планирования направлен на повышение квалификации, профессиональное развитие и подготовку персонала, а также на обучение новых сотрудников органов государственной власти?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Прогнозирование потребностей в персонале

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 12

Какой инструмент кадрового планирования позволяет оценить соответствие кадровой политики, принятых решений и программ кадрового планирования поставленным целям и достигнутым результатам?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Прогнозирование потребностей в персонале

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Разработка и реализация программ кадрового обучения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 70

Какой инструмент кадрового планирования помогает определить необходимый уровень образования, профессиональных компетенций, опыта работы и других критериев, которым должны соответствовать государственные служащие?

Выберите один ответ:

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Прогнозирование потребностей в персонале

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какой инструмент кадрового планирования помогает организовать эффективный подбор персонала и обеспечивать его готовность к выполнению профессиональных задач?

Выберите один ответ:

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Прогнозирование потребностей в персонале

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Разработка и реализация программ кадрового обучения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 99

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала включать в себя различные методы, такие как аттестация, оценка эффективности работы, самооценка и 360-градусная оценка со стороны коллег и подчиненных?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Система обучения и повышения квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала оказывает поддержку и консультирование, помогает в преодолении трудностей и создает условия для роста и развития государственных служащих?

Выберите один ответ:

Система менторства и коучинга

Система мобильности и карьерного роста

Система профессиональной оценки

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 108

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет государственным служащим двигаться по служебной лестнице и занимать все более ответственные и престижные должности?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Система обучения и повышения квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 108

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет оценить компетенции и эффективность работы государственных служащих и определить возможности их карьерного роста?

Выберите один ответ:

Система профессиональной оценки

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет поддерживать адаптивность к изменениям внешней среды и обеспечивает развитие профессионализма государственных служащих?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Система менторства и коучинга

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 67

Какой контроль включает проверку соответствия деятельности служащих установленным правилам и процедурам, а также оценку качества и эффективности их работы?

Выберите один ответ:

Внутренний контроль

Административный контроль

Самоконтроль

Внешний контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

Какой контроль даёт информацию, необходимую для планирования в случае, если аналогичные работы предполагается проводить в будущем?

Выберите один ответ:

Заключительный контроль

Текущий контроль

Абстрактный контроль

Предварительный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Какой контроль используется в трех областях: человеческих, материальных, финансовых?

Выберите один ответ:

Абстрактный контроль

Текущий контроль

Заключительный контроль

Предварительный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Какой контроль направлен на обнаружение и предотвращение возможных нарушений в работе, а также на повышение качества и эффективности работы?

Выберите один ответ:

Внутренний контроль

Административный контроль

Внешний контроль

Самоконтроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 92

Какой контроль направлен на проверку законности и обоснованности действий государственных служащих, а также на оценку эффективности использования ресурсов и достижение поставленных целей?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Самоконтроль

Административный контроль

Внутренний контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 95

Какой контроль обычно производится в виде контроля работы подчиненного его непосредственным начальником

Выберите один ответ:

Заключительный контроль

Абстрактный контроль

Предварительный контроль

Текущий контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 76

Какой контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ?

Выберите один ответ:

Текущий контроль

Заключительный контроль

Абстрактный контроль

Предварительный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Какой контроль осуществляется после того, как работа закончена или истекло отведенное для нее время?

Выберите один ответ:

Предварительный контроль

Текущий контроль

Абстрактный контроль

Заключительный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 91

Какой контроль осуществляется через мониторинг выполнения задач и установления обязательств, проведение внутренних проверок и ревизий, а также предоставление отчетов о работе?

Выберите один ответ:

Административный контроль

Внешний контроль

Внутренний контроль

Самоконтроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Какой контроль представляет собой, осуществляемый руководителями государственной службы в рамках своих полномочий?

Выберите один ответ:

Административный контроль

Внутренний контроль

Внешний контроль

Самоконтроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 110

Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Внутренний контроль

Самоконтроль

Административный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 54

Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Внутренний контроль

Самоконтроль

Административный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

Какой контроль способствует повышению ответственности и профессионализма служащих, а также укреплению этических норм и принципов работы?

Выберите один ответ:

Внутренний контроль

Административный контроль

Внешний контроль

Самоконтроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Какой метод особенно эффективен, если в госоргане используется нормирование численности служащих и ведется сбор информации о необходимых трудозатратах при выполнении конкретных функций и анализ такой информации?

Выберите один ответ:

Метод трудоемкости

Метод экстраполяции

Метод экспертных оценок

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 106

Какой метод позволяет определить ситуацию с кадрами в органе государственной власти на конкретный момент времени?

Выберите один ответ:

Метод анализа кадрового состава

Метод определения потребностей в персонале на конкретный период времени

Метод разработки программ развития и обучения сотрудников

Метод прогнозирования потребностей в кадрах

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 112

Какой метод предоставляет участникам правоотношений по управлению персоналом значительную свободу поведения, регулирует отношения между равноправными сторонами?

Выберите один ответ:

Субсидиарный метод

Императивный метод

Диспозитивный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Какой метод предполагает анализ внешней и внутренней среды, изменений в системе управления и так далее?

Выберите один ответ:

Метод разработки программ развития и обучения сотрудников

Метод определения потребностей в персонале на конкретный период времени

Метод анализа кадрового состава

Метод прогнозирования потребностей в кадрах

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Какой метод предполагает властное воздействие на участников правоотношений по управлению персоналом, предписывает им определенное поведение?

Выберите один ответ:

Диспозитивный метод

Субсидиарный метод

Императивный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 111

Какой метод предполагает дополнение норм одной отрасли права нормами других отраслей?

Выберите один ответ:

Диспозитивный метод

Субсидиарный метод

Императивный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 122

Какой метод предполагает использование метода критических случаев для определения набора наиболее эффективных вариантов рабочего поведения, необходимого для успешного достижения поставленных целей?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какой метод предполагает, что менеджер полностью понимает должностные обязанности своих подчиненных и может сравнивать их работу одновременно на основе общих факторов?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Рейтинговые шкалы

Метод парных сравнений

Ранжирование

Градация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 112

Какой метод представляет собой процедуру, которая позволяет выявить уровень профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал сотрудников?

Выберите один ответ:

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

Метод BOS

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Какой метод предусматривает наличие конкретных уровней эффективности труда: высокоэффективный, эффективный, приемлемый, неэффективный, неприемлемый?

Выберите один ответ:

Градация

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

Какой метод требует, чтобы менеджеры записывали наиболее яркие проявления поведения своих подчиненных, которые подчеркивали бы хорошую или плохую работу сотрудников?

Выберите один ответ:

Метод критических случаев

Метод BOS

Метод оценки по 360°

Метод BARS

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Какой метод широко применяется при заключении договоров, контрактов, соглашений, касающихся персонала?

Выберите один ответ:

Субсидиарный метод

Императивный метод

Диспозитивный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 106

Какой метод является модификацией ранжирования и предусматривает поочередное сравнивание оцениваемых сотрудников друг с другом. Для этой цели строится специальная матрица парных сравнений. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Градация

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 64

Какой подход к осмыслению государственной службы приобрел особенную популярность в конце XX в.?

Выберите один ответ:

Институциональный подход

Политический подход

Деятельностный подход

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Какой подход особенно опасен в странах с нестабильным политическим режимом и/или сильными авторитарными традициями?

Выберите один ответ:

Политический подход

Институциональный подход

Деятельностный подход

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Какой подход способствует совершенствованию механизма, инструментов, технологий государственной службы, и в этом видится его несомненное достоинство?

Выберите один ответ:

Институциональный подход

Деятельностный подход

Политический подход

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе?

Выберите один ответ:

55 лет

60 лет

65 лет

Нет верхнего предела

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Какой уровень кадровых процессов определяет отношение специалиста к своему труду?

Выберите один ответ:

Социально-технический

Функциональный

Социально-психологический

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяет верхнюю границу трудовых достижений, максимальную организационную производительность?

Выберите один ответ:

Производительность и состояние техники и оборудования

Актуальный трудовой потенциал

Готовность к труду

Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 110

Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяется основополагающими ценностными представлениями и мотивами человека?

Выберите один ответ:

Производительность и состояние техники и оборудования

Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)

Готовность к труду

Актуальный трудовой потенциал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 105

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации»?

Выберите один ответ:

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 4

Шаг 3

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника»?

Выберите один ответ:

Шаг 3

Шаг 1

Шаг 4

Шаг 2

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 55

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции»?

Выберите один ответ:

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 1

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «выписать в любой последовательности несколько утверждений о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании»?

Выберите один ответ:

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 2

Шаг 1

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 63

Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «определить весовые коэффициенты для каждого делового качества»?

Выберите один ответ:

Шаг 3

Шаг 2

Шаг 1

Шаг 4

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 74

Какой этап кадрового планирования включает набор, обучение и развитие персонала, а также управление карьерным ростом и мотивацией сотрудников?

Выберите один ответ:

Анализ

Прогнозирование

Разработка стратегии

Контроль

Реализация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 16

Какой этап кадрового планирования направлен на изучение и оценку текущего состояния персонала органов государственной власти, его квалификации и компетенций?

Выберите один ответ:

Реализация

Прогнозирование

Разработка стратегии

Контроль

Анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Количество пропущенных дней / Количество действительных рабочих дней = …

Выберите один ответ:

Стоимость часа обучения

Средние затраты на здоровье

Норма абсентеизма

Средние «издержки» на новичка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 108

Комплекс трудовых, в том числе кадровых, отношений, требующих изменения действующих или отмены устаревших нормативных правовых актов и правовых норм, приведение их в соответствие с новыми условиями деятельности организации – это…

Выберите один ответ:

Объект правового регулирования

Предмет правового регулирования

Механизм правового регулирования

Субъект правового регулирования

Правовое регулирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 68

Контроль должен быть понятным и доступным для всех заинтересованных сторон, а результаты контроля должны быть подтверждены документами и отчетами. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Системность и комплексность

Профессионализм и компетентность

Прозрачность и отчетность

Объективность и независимость

Превентивность и реактивность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 67

Контроль должен осуществляться высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми знаниями и навыками в области управления персоналом и контроля. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Объективность и независимость

Профессионализм и компетентность

Превентивность и реактивность

Прозрачность и отчетность

Системность и комплексность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

Контроль должен охватывать целостную систему государственной службы и включать не только проверку конкретных случаев, но и анализ и оценку работы в целом. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Системность и комплексность

Превентивность и реактивность

Прозрачность и отчетность

Объективность и независимость

Профессионализм и компетентность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Кто лично участвует в составлении индивидуальных планов профессионального развития своих подчиненных, а также готовит отзывы при проведении их аттестации?

Выберите один ответ:

Представитель нанимателя

Непосредственный руководитель

Кадровая служба

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 65

Менеджер использует записи критических случаев для того, чтобы оценить эффективность труда своих подчиненных. Концентрируясь на конкретных примерах, можно оценивать именно работу сотрудника, а не какие-то личностные характеристики. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

На каком этапе кадрового планирования определяются цели и задачи кадрового планирования, а также разрабатываются стратегии и меры по достижению этих целей?

Выберите один ответ:

Разработка стратегии

Реализация

Контроль

Анализ

Прогнозирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

На каком этапе кадрового планирования осуществляется оценка эффективности принятых мер и достижения целей кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Контроль

Анализ

Реализация

Прогнозирование

Разработка стратегии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 64

На каком этапе кадрового планирования осуществляется практическая реализация стратегий и мер, разработанных на предыдущем этапе?

Выберите один ответ:

Анализ

Прогнозирование

Разработка стратегии

Реализация

Контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 104

На каком этапе кадрового планирования происходит определение будущих потребностей в персонале органов государственной власти?

Выберите один ответ:

Реализация

Разработка стратегии

Контроль

Прогнозирование

Анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 120

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала обеспечивается стимулирование эффективности и мотивации персонала?

Выберите один ответ:

На первом этапе

На четвертом этапе

На втором этапе

На третьем этапе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 149

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала определяются и корректируются личные цели каждого гражданского служащего, на основе которых разрабатываются мероприятия по их реализации, а также по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих?

Выберите один ответ:

На четвертом этапе

На первом этапе

На втором этапе

На третьем этапе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 96

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала разрабатывается кадровая стратегия государственного органа в соответствии с общими условиями ее развития и обновления?

Выберите один ответ:

На четвертом этапе

На третьем этапе

На втором этапе

На первом этапе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 63

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала создаются предпосылки должностного и профессионального роста собственных служащих, устанавливаются необходимые условия службы с учетом индивидуальных возможностей гражданских служащих?

Выберите один ответ:

На третьем этапе

На четвертом этапе

На втором этапе

На первом этапе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 14

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала, исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих?

Выберите один ответ:

На втором этапе

На четвертом этапе

На третьем этапе

На первом этапе

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 134

На каком этапе процедуры приема на государственную службу происходит анализ резюме, проверка служебной и профессиональной истории, а также определенные проверки на соответствие правилам этики и антикоррупционным требованиям?

Выберите один ответ:

Решение о найме кандидатов

Определения источников и каналов набора персонала

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Процесс отбора и сравнения кандидатов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 104

О какой потребности идет речь, если учитывается квалификация персонала?

Выберите один ответ:

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале количественная

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале качественная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 80

Общая стоимость выплат по здоровью / Общее число служащих = …

Выберите один ответ:

Стоимость часа обучения

Средние «издержки» на новичка

Норма абсентеизма

Средние затраты на здоровье

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 85

Один из наиболее популярных современных методов оценки персонала. Определяются различные уровни эффективности выполнения работы или владения навыком, и каждому из этих уровней соответствует определенный балл. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

Градация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

Одно из направлений кадровой работы в государственных органах, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения гражданских служащих – это…

Выберите один ответ:

Профессия

Карьера

Планирование карьеры

Управление профессиональным развитием

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Основная цель какого уровня кадровых процессов — обеспечить высокую результативность и координацию рабочих процессов во времени?

Выберите один ответ:

Социально-психологического

Функционального

Социально-технического

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Основной правовой акт, определяющий принципы и порядок государственной службы – это…

Выберите один ответ:

Конституция Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 74

Основными приемами какого контроля являются реализация, а не создание определенных правил, процедур и линий поведения?

Выберите один ответ:

Предварительный контроль

Заключительный контроль

Текущий контроль

Абстрактный контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Осознание отсутствия (дефицита) чего-либо, вызывающего у сотрудника побуждение к действию – это…

Выберите один ответ:

Потребность в обучении персонала

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале качественная

Потребность в персонале количественная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 114

Оценка может быть дана полученным результатам работы сотрудника, его деловым качествам, подходам к выполнению тех или иных обязанностей. Также менеджер может дать рекомендации по развитию сотрудника. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Градация

Ранжирование

Метод парных сравнений

Метод письменных характеристик

Рейтинговые шкалы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 100

Положения основного закона страны относительно общих проблем управления персоналом конкретизированы в …

Выберите один ответ:

Уголовном кодексе РФ

Трудовом кодексе РФ

Гражданском кодексе РФ

Конституции РФ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 89

После заполнения матрицы парных сравнений можно подсчитать общее количество плюсов у каждого оцениваемого сотрудника. Это и будет итоговый балл. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод парных сравнений

Метод письменных характеристик

Градация

Рейтинговые шкалы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 78

Потребности в кадрах определяются на основе проведения опросов или анкетирования работников, встреч или других способов взаимодействия с экспертами, ведущими специалистами различных отделов и руководителями структурных подразделений. Это метод…

Выберите один ответ:

экспертных оценок

экстраполяции

трудоемкости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками по поводу применения труда, формирования и развития персонала, учета законных интересов и потребностей работников организации, происходящих в них кадровых процессов – это…

Выберите один ответ:

Объект правового регулирования

Механизм правового регулирования

Субъект правового регулирования

Предмет правового регулирования

Правовое регулирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Проверка и контроль за деятельностью государственных служащих непосредственно на рабочем месте с целью выявления нарушений и рекомендаций по их устранению – это…

Выберите один ответ:

Конфликтный анализ

Аудит

Оценка результатов

Инспекция

Опросы и анкетирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Прогнозирование потребности в кадрах:

Выберите один или несколько ответов:

Учет долгосрочных стратегических планов

Оценка текущего состояния кадрового резерва

Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на потребность в кадрах

Прогнозирование изменений в организационной структуре

Идентификация ключевых должностей

Определение требований к кандидатам

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 109

Процесс планирования карьеры содержит две составляющие:

Выберите один или несколько ответов:

Прямое планирование

Косвенное планирование

Организационное планирование

Индивидуальное планирование

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 99

Разработка и реализация кадровых программ:

Выберите один или несколько ответов:

Определение необходимых квалификаций и навыков

Привлечение и подготовка новых кадров

Внесение корректировок в планы, если необходимо

Рассмотрение факторов, влияющих на изменение потребности в кадрах

Оценка эффективности кадровых программ

Планирование подготовки и развития существующих кадров

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Результатом какого уровня кадровых процессов являются такие критерии, как открытость — замкнутость, доверие — недоверие, безразличие — интерес?

Выберите один ответ:

Функционального

Социально-технического

Социально-психологического

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 79

Результаты какого инструмента управления профессиональным развитием персонала могут быть использованы для разработки индивидуальных планов профессионального развития каждого государственного служащего?

Выберите один ответ:

Система менторства и коучинга

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система обучения и повышения квалификации

Система вознаграждения и стимулирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 93

С какого возраста граждане РФ вправе поступать на гражданскую службу?

Выберите один ответ:

С 16 лет

С 18 лет

С 21 года

С 24 лет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

С помощью какого метода можно оценивать результаты работы сотрудника, степень достижения поставленных индивидуальных целей, а также степень владения каким- либо навыком или деловые качества сотрудника?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

Градация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 48

Сбор информации о мнениях, представлениях и оценках государственных служащих о своей работе, условиях труда и качестве управления персоналом – это…

Выберите один ответ:

Аудит

Оценка результатов

Опросы и анкетирование

Инспекция

Конфликтный анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

Система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации – это…

Выберите один ответ:

Процесс управления персоналом

Правовой институт

Концепция управления персоналом

Планирование персонала

Учет персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

Система теоретико-методологических подходов к определению сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления трудовыми ресурсами – это…

Выберите один ответ:

Концепция управления персоналом

Система управления персоналом

Планирование персонала

Процесс управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Систематический анализ и оценка работы персонала, направленная на определение соответствия его действий установленным стандартам и требованиям – это…

Выберите один ответ:

Оценка результатов

Инспекция

Аудит

Опросы и анкетирование

Конфликтный анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 95

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства»?

Выберите один ответ:

Деятельностному подходу

Политическому подходу

Институциональному подходу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «процесс исполнения полномочий органов государственной власти и управления»?

Выберите один ответ:

Деятельностному подходу

Политическому подходу

Институциональному подходу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 65

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «система реализации политико-управленческих решений»?

Выберите один ответ:

Деятельностному подходу

Институциональному подходу

Политическому подходу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 102

Соотнесите основные этапы развития института государственной службы в России с хронологическими рамками:

Служилое в государство допетровской России

1991 г. – наст. время

Государственная служба Российской Федерации

2-я половина XV – конец XVII в.

Имперская бюрократия

1917-1991 гг.

Советская номенклатурная бюрократия

Начало 1917 г. - XVIII

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 88

Соотнесите, что из перечисленного относится к политикам, а что к государственным служащим:

Форма контроля: Административная

Политики

Форма контроля: Общественная

Государственные служащие

Источники власти: Народ

Государственные служащие

Природа мандата: Вторичный

Политики

Источники власти: Властно-политическая элита

Политики

Природа мандата: Первичный

Государственные служащие

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 81

Способ, при котором ситуация с кадрами на текущий момент переносится на планируемый период с учетом возможного изменения экономической или финансовой ситуации, специфики функций и других факторов. Это метод…

Выберите один ответ:

экспертных оценок

экстраполяции

трудоемкости

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Старейший и наиболее простой с технической точки зрения метод оценки персонала. Согласно какому методу, сравниваются результаты работы сотрудников, и менеджер распределяет всех своих подчиненных от лучшего к худшему?

Выберите один ответ:

Ранжирование

Рейтинговые шкалы

Метод парных сравнений

Градация

Метод письменных характеристик

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Суть какого метода заключается в получении данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах? Информация при этом исходит от людей, которые общаются с данным человеком на разных уровнях: начальника, коллеги, смежника, подчиненного, клиента. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 55

Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность должностей, на которых необходимо проработать, прежде чем занять целевую (планируемую) должность в рамках государственного органа?

Выберите один ответ:

Вертикали

Диагонали

Горизонтали

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 64

Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе

Выберите один ответ:

Горизонтали

Вертикали

Диагонали

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 58

Упорядочение прав, обязанностей и ответственности в системе управления персоналом в соответствии с миссией и целями организации, задачами государственных и муниципальных органов на основе правовых норм, установленных Конституцией – это…

Выберите один ответ:

Объект правового регулирования

Субъект правового регулирования

Предмет правового регулирования

Правовое регулирование

Механизм правового регулирования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Успешное продвижение человека вперед в той или иной области деятельности – это…

Выберите один ответ:

Планирование карьеры

Профессия

Карьера

Управление профессиональным развитием

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 107

Фактические цели определяются населением страны, которое, совершая демократический выбор, через своих представителей определяет развитие всех сфер, касающихся граждан государства, начиная от социально-экономических направлений, заканчивая международными отношениями. Какая это функции управления в государственной службе?

Выберите один ответ:

Контроль

Организация управления

Мотивация

Планирование и прогноз

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 72

Физическое лицо, обладающее гражданством Российской Федерации, назначенное в установленном нормативными актами порядке на должность гражданской службы и возмездно исполняющее служебные обязанности в объеме предоставленных по ней обязанностей и прав – это…

Выберите один ответ:

Конкурсная комиссия

Правоохранительная служба

Политик

Гражданский служащий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 59

Целенаправленные действия по организации процессов развития знаний, навыков и умений работника, его опыта и амбиций для улучшения результативности и эффективности деятельности компании — это…

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Управление карьерой

Система профессиональной оценки

Система обучения и повышения квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 77

Численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач – это…

Выберите один ответ:

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале количественная

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале качественная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 120

Что из перечисленного можно отнести к такой качественной характеристике, как способности?

Выберите один или несколько ответов:

Уровень образования

Объем знаний

Стремление сделать карьеру

Круг профессиональных и личных интересов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 111

Что из перечисленного можно отнести к такой качественной характеристике, как способности?

Выберите один или несколько ответов:

Профессиональные навыки

Личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли

Опыт работы в определенной сфере

Круг профессиональных и личных интересов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 118

Что направлено на повышение компетентности, профессионализма и мотивации государственных служащих, что особенно важно для обеспечения эффективного функционирования государственного аппарата, выполнения задач и достижения целей государства?

Выберите один ответ:

Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом

Повышение компетентности и профессионализма

Обеспечение государственной безопасности и стабильности

Планирование и управление карьерой государственного гражданского служащего

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 99

Что основывается на осуществлении вышестоящими структурными единицами и одновременно людьми как непосредственно, так и на основе данных из средств массовой информации, а также с помощью общественных организаций?

Выберите один ответ:

Организация управления

Планирование и прогноз

Мотивация

Контроль

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

Что подробно регламентирует организационные и процедурные аспекты государственной службы, включая переводы и назначения?

Выберите один ответ:

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"

Конституция Российской Федерации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Что позволяет выявить проблемы и корректировать стратегии при необходимости?

Выберите один ответ:

Контроль

Прогнозирование

Анализ

Разработка стратегии

Реализация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 82

Что позволяет систематизировать информацию о его развитии, он необходим для контроля и учета мероприятий по работе с кадровым резервом и развитию каждого конкретного служащего?

Выберите один ответ:

Управленческий план

Карьерограмма

Индивидуальный план

Управление карьерой

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 69

Что преимущественно сосредоточено в сфере нематериального стимулирования, в меньшей степени включая инструменты денежного вознаграждения за работу?

Выберите один ответ:

Организация управления

Контроль

Мотивация

Планирование и прогноз

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 71

Что состоит из документально зафиксированных обязательств администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работников, а также из обязательств работника повышать уровень образования, квалификации и т.д. для достижения целей карьеры?

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Система обучения и повышения квалификации

Система профессиональной оценки

Управление карьерой

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

Что устанавливает основные принципы, права и обязанности государственных служащих, а также порядок переводов и назначений на государственную службу?

Выберите один ответ:

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Конституция Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 86

Что является основой для определения необходимых кадровых ресурсов в органах государственной власти?

Выберите один ответ:

Соблюдение принципов конкурентности

Конкурс на замещение вакантной должности

Кадровый план

Оценка результатов конкурса

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73

Что является первым этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Разработка стратегии

Реализация

Контроль

Прогнозирование

Анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 94

Что является последним этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Контроль

Прогнозирование

Реализация

Разработка стратегии

Анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 70

Что является третьим этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Прогнозирование

Разработка стратегии

Контроль

Реализация

Анализ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 83

Чья функции в основном сводятся к принятию стратегических кадровых решений, а также утверждению индивидуальных планов профессионального развития, подписанию приказов по кадровым вопросам?

Выберите один ответ:

Представителя нанимателя

Непосредственного руководителя

Кадровой службы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 68

Чья функции определены федеральным законодательством (ст. 44 Закона № 79-ФЗ)?

Выберите один ответ:

Представителя нанимателя

Кадровой службы

Непосредственного руководителя

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 65

Элементы диспозитивного метода преобладают в регулировании заключения и реализации коллективных и трудовых договоров (контрактов), заработной платы и т. д.

Выберите один ответ:

Диспозитивного метода

Субсидиарного метода

Императивного метода

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 93

Это содержательная обратная связь менеджеру от подчиненных, коллег и руководства. Метод можно использовать как для сбора информации о работе отдельных сотрудников, так и для оценки работы подразделения в целом. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод критических случаев

Метод BOS

Метод оценки по 360°

Метод BARS

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
ПРЕДМЕТ: Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
КУПЛЕНО РАЗ: 73