Ответы на тесты ММУ - Управление человеческими ресурсами (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Управление человеческими ресурсами (1/1)

… — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной.

Выберите один ответ:

a. Миссия

b. Цель

c. Кадровая стратегия

d. Стратегия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Управление человеческими ресурсами (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 531

Забота руководителей о самих себе, своем личном благополучии	4-е место
Забота о потребителях, клиентах	1-е место
Забота об акционерах	2-е место
Забота о работниках	3-е место

осознание необходимости принятия решения	6
определение критериев оценки принимаемых решений	5
определение приоритетов (значимость критериев)	4
определение возможных вариантов (альтернатив	3
оценка вариантов	2
выбор оптимального решения	1

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Управление человеческими ресурсами (1/1)

… организации — система правил, в соответствии с которыми в целом ведет себя система «в целом» и действуют входящие в нее люди.

… управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов и их потенциала со стратегией и целями организации.

… цели кадровой политики - цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия.

Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, - это:

Бенчмаркинг представляет собой:

В Государственном соглашении по высвобождению работников в Италии указаны следующие критерии:

В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:

В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как:

В чей круг обязанностей входит разработка систем мотивации сотрудников:

Взаимосвязь важнейших элементов, экономия времени на принятии решений, минимизация субъективных ошибок являются назначением:

Внутренние источники набора:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее время связано:

Вопросы о ценностях и намерениях кандидата вести себя тем или иным образом в будущем лежат в основе:

Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов, лежат в основе:

Все условия, влияющие на принятие кадровых решений, могут быть разделены на следующие группы:

Движение персонала включает:

Демографические особенности и личностные качества работников как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:

Для подбора технического персонала, конторских служащих низшего звена наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:

Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:

Долговременные цели организации и концептуальные подходы к их достижению определяются:

Дополнительные льготы, предоставляемые высвобожденным работникам:

Достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу рационального расходования ограниченных средств называется:

Доход, полученный от реализации кадровых решений, представляет собой:

Жизненный цикл организации включают следующие основные стадии:

Задача организации обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании ставится на этапе:

Закон Парето включает:

Закон Парето состоит в том, что:

Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как…

Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:

Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры

(тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об

следования относятся к издержкам …

Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как:

Идея сближения системы управления различных стран, ее универсальность независимо от особенностей национальной культуры и менталитета граждан лежит в основе:

Иерархия управленческих ценностей в России имеет следующую последовательность:

Индивидуальное планирование карьеры включает:

Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет в органы государственной службы занятости не менее, чем:

Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет соответствующему профсоюзному органу не менее, чем:

Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется:

К внутренним компенсациям относятся:

К дополнительным услугам агентств по подбору персонала относятся:

К достоинствам внешних источников набора персонала относятся:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

К достоинствам внутренних источников набора персонала относятся:

К знаниям и навыкам кандидатов при приеме на работу относятся:

К косвенным компенсациям относятся:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

К недостаткам внешних источников набора персонала относятся:

К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся:

К общим целям управления человеческими ресурсами относятся:

К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся:

К основным принципам оценки персонала относятся:

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:

К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся:

К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:

К полномочиям кадровой службы относятся:

К полномочиям линейных менеджеров относятся:

К преимуществам внутренних источников найма относят:

К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:

К социально уязвимым группам работников относятся:

К специфическим целям управления человеческими ресурсами относятся:

К умственным способностям кандидатов при приеме на работу относятся:

К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:

К физическим способностям кандидатов при приеме на работу относятся:

К функциям службы управления человеческими ресурсами относятся:

К числу внешних факторов, влияющих на планирование карьеры, можно отнести:

К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:

К числу возможных трудностей и проблем, возникающих в процессе оценки, относятся такие, как:

Кадровая политика может осуществляться:

Кадровое планирование включает:

Кадровые решения можно классифицировать по:

Как звали монаха Киево-Печерского монастыря, который написал "Повесть временных лет"?

Как называется первый этап развития команды:

Какие источники информации для предварительного отбора кандидатов являются обязательными:

Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:

Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» имеет следующие достоинства:

Компенсационные льготы могут предоставляться в: