Управление персоналом организации (2/2)

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 310 человек.

Выберите один ответ:

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1135 шт / 6809 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:

Выберите один ответ:

a. Степень противоречий чрезвычайно высока

b. Все ответы верны

c. Противоречия доступны для понимания сторон

d. Противоречие отражает взаимоисключающие позиции субъектов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:

Выберите один или несколько ответов:

a. Противоречие отражает взаимоисключающие позиции субъектов

b. Все ответы верны

c. Степень противоречий чрезвычайно высока

d. Противоречия недоступны для понимания сторон

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите верные утверждения из приведенных:

Выберите один или несколько ответов:

a. Кадровое планирование является исключительно функцией отдела кадрового планирования

b. Планирование персонала должно поддерживаться работниками организации

c. Специалистам по кадровому планированию приходится работать в среде, характеризующейся неясными инструкциями, различными направлениями в политике компании, разнообразными стилями управления;

d. Успешные программы кадрового планирования «стартуют» медленно и развиваются постепенно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К какому из методов диагностики конфликтов относятся ролевые игры и моделируемые конфликтные ситуации:

Выберите один ответ:

a. Изучение «конфликтогенных» явлений в группах

b. Экспериментальное конструирование конфликта

c. Методы анамнеза и самооценки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто несет ответственность за основные этапы планирования персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. Служба управления персоналом

b. Руководитель организации

c. Работники

d. Линейные менеджеры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К каким факторам, влияющим на управление персоналом, относятся система государственного устройства и порядка, историческая система:

Выберите один ответ:

a. Факторы, обусловленные предприятием

b. Внешние факторы 2 уровня

c. Внутренние факторы

d. Внешние факторы 1 уровня

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что означает принцип сочетания ожиданий работника и предприятия в управлении персоналом:

Выберите один ответ:

a. Обеспечение удовлетворительных условий труда работников

b. Удовлетворение ожиданий сотрудника не в ущерб интересам предпринимателя

c. Удовлетворение ожиданий сотрудника не в ущерб выполнению производственных задач организации

d. Выплата справедливой по мнению работников заработной платы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто развивал психологический подход к управлению:

Выберите один ответ:

a. У. Тейлор

b. А. Смит

c. Ш. Фурье

d. Л. Гилберт

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К внутренним источникам для привлечения кандидатов относятся:

Выберите один ответ:

Работники, занятые в организации, и имеющие желание, возможность (или необходимость) и компетенции, чтобы занять открывшуюся вакансию

Работники, занятые на других предприятиях и имеющие необходимое для занятия вакансий образование и профессиональные навыки

Все работники, занятые в организации

Временно не работающие или находящиеся в статусе выпускников учебных заведений различного ранга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что можно отнести к преимуществам внешних источников обеспечения предприятия персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Отбор обусловлен должностью, а не людьми

b. Незначительный риск для предприятия

c. Меньшая угроза возникновения интриг внутри

d. Экономия на найме

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В каком из древнейших обществ школах подготовки чиновников обсуждались также проблемы благоустройства государства и общества, экономного ведения хозяйства, справедливого отношения к низшим классам, предотвращения недовольства и снятия социального напряжения:

Выберите один ответ:

a. Древний Китай

b. Вавилон

c. Древняя Индия

d. Древний Египет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Дифференциальная заработная плата предлагалась Тейлором для:

Выберите один ответ.

a. Увеличения производительности труда

b. Улучшения благосостояния рабочих

c. Экономии на заработной плате

d. Повышения заинтересованности работников в более интенсивном труде

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Каким образом внутренние факторы могут оказать влияние на процесс планирования персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. Определяют возможность сбыта продукции, работ, услуг

b. Могут оказать влияние на готовность к производительному труду

c. Влияют на внедрение новых технологий, продуктов

d. Определяют качественную и количественную потребность в персонале

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что может означать положительная чистая потребность в персонале:

Выберите один или несколько ответов:

a. Потребность в заполнении освободившихся должностей

b. Избыток персонала на определенных должностях

c. Чистая потребность в персонале не может быть положительной

d. Новая потребность в заполнении впервые созданных рабочих мест

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации производится поиск талантливых специалистов и организаторов производства:

Выберите один ответ:

a. Становление

b. Зрелость

c. Сокращение производства

d. Рост

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Расположите этапы формирования кадровой стратегии в верном порядке:

1 ЭТАП

Планирование мероприятий

2 ЭТАП

Реализация

3 ЭТАП

Ситуационный анализ

4 ЭТАП

Потребность в развитии

5 ЭТАП

Определение целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Внешнее покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:

Выберите один или несколько ответов:

a. Без перемещения персонала

b. С помощью активных мероприятий

c. Посредством перемещения сотрудников

d. В пассивной форме

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите принципы, изложенные У. Тейлором в его концепции:

Выберите один или несколько ответов:

a. Преобладание практических методов работы над научными

b. Сотрудничество между администрацией и рабочими

c. Концентрация ответственности на руководстве

d. Необходимость отбора и обучения работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При каком соотношении коэффициента отбора персонала вероятность найма более пригодных работников увеличивается, при этом усложняется отборочный процесс:

Выберите один ответ:

a. 1:1

b. 1:2

c. 2:1

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Верно ли утверждение, что потребности организаций в рабочей силе зависят прежде всего от стоящих перед ней целей, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы:

Выберите один ответ:

a. Верно

b. Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Необходимость в сотрудничестве с другими участниками рынка, снижающая риски серьезных изменений в скорости трансформации условий производства, обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:

Выберите один ответ:

a. Прозрачность

b. Инновационность

c. Способность к кооперации

d. Гибкость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что является критерием эффективности оперативного управления:

Выберите один ответ:

a. Достижение целей организации

b. Рост рыночной доли

c. Прибыльность и рациональность использования производственного потенциала

d. Своевременность и точность реакции организации на новые запросы рынка и проведение изменений в зависимости от изменения окружения

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом работники службы управления персоналом (как субъект) приспосабливаются к действиям руководства, подчиняясь интересам общей стратегии:

Выберите один ответ.

a. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)

b. Стратегический менеджмент персонала

c. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представители какой из цивилизаций дали начало и развивали идеи о разделении труда:

Выберите один ответ.

a. Древняя Индия

b. Древний Египет

c. Древний Китай

d. Древняя Греция

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Человек

b. Факторы, обусловленные предприятием

c. Окружающая среда

d. Система ценностей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Политический деятель какого из обществ привлек к управлению государством не только знать, но и людей простого происхождения, заложив начала современной демократии:

Выберите один ответ.

a. Древняя Греция

b. Древний Египет

c. Древний Китай

d. Древняя Индия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:

Выберите один или несколько ответов:

a. Стратегия сокращения издержек

b. Стратегия карьерного роста

c. Стратегия управления персоналом

d. Стратегия образования

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:

Выберите один ответ.

a. Перспективность

b. Динамизм

c. Эффективность

d. Соответствие целям предприятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Конфиденциальность

b. Перспективность

c. Эффективность

d. Приоритет косвенного отбора над прямым

e. Динамизм

f. Легальная защищенность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто разработал научную систему знаний о законах рациональной организации труда:

Выберите один ответ.

a. У. Тейлор

b. А. Смит

c. А. Сен-Симон

d. Ш. Фурье

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие стратегии разрабатываются на уровне отдельного работника:

Выберите один или несколько ответов:

a. Стратегия образования

b. Стратегия управления персоналом

c. Стратегия карьерного роста

d. Стратегия повышения квалификации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом предполагается явное, принципиально интерактивное включение персонала как равноценного с другими экономического ресурса, как самостоятельной проблемы в стратегическом управлении предприятием:

Выберите один ответ.

a. Стратегический менеджмент персонала

b. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)

c. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Достижение большей привлекательности предприятия на финансовом рынке и рынке труда, обеспечиваемое «разгадываемыми» для держателей капитала и сотрудников организационными действиями менеджерских структур, реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:

Выберите один ответ.

a. Гибкость

b. Инновационность

c. Способность к кооперации

d. Прозрачность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто является автором трудовой теории стоимости:

Выберите один ответ.

a. А. Сен-Симон

b. Р. Оуэн

c. Ш. Фурье

d. А. Смит

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В каком из древнейших обществ были установлены экономические правила и нормы рабовладельческих отношений, юридически оформлены вопросы минимальной заработной платы, контроля и ответственности:

Выберите один ответ.

a. Древний Китай

b. Древняя Индия

c. Вавилон

d. Древний Египет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:

Выберите один ответ.

a. Прозрачность

b. Инновационность

c. Гибкость

d. Способность к кооперации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.

Выберите один или несколько ответов:

a. Капитал

b. Общество

c. Управление

d. Рынок

e. Технологии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом кадровая деятельность понимается в этом случае как преимущественно сфера социальных и человеческих интересов, которые, в свою очередь, мало считаются с принципом экономической эффективности:

Выберите один ответ.

a. Стратегический менеджмент персонала

b. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)

c. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Предпринимательские возможности характеризуют способность организации формировать:

Выберите один ответ.

a. Все ответы верны

b. Собственные конкурентные преимущества

c. Перечень надежных поставщиков

d. Ассортимент продукции в соответствии с потребностями потребителей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто стремился доказать, что обязанность заботиться о наемных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя:

Выберите один ответ.

a. А. Сен-Симон

b. Р. Оуэн

c. Ш. Фурье

d. А. Смит

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:

Выберите один ответ.

a. Верно

b. Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Ускорение производственных процессов и открытие новых рыночных сегментов для выпускаемых продуктов обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:

Выберите один ответ.

a. Способность к кооперации

b. Инновационность

c. Прозрачность

d. Гибкость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что является критериями эффективности стратегического управления:

Выберите один или несколько ответов:

a. Рост рыночной доли

b. Прибыльность и рациональность использования производственного потенциала

c. Своевременность и точность реакции организации на новые запросы рынка и проведение изменений в зависимости от изменения окружения

d. Достижение целей организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая цивилизация создало специальный механизм производства и отбора работников-рабов:

Выберите один ответ.

a. Древняя Индия

b. Древний Египет

c. Древний Рим

d. Древний Китай

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто в 1813 г. предложил законопроект, запрещающий нанимать на работу детей в возрасте до 10 лет, устанавливать для них рабочий день продолжительностью более десяти с половиной часов и занимать их в ночные смены:

Выберите один ответ.

a. У. Тейлор

b. А. Смит

c. Р. Оуэн

d. Ш. Фурье

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет длительной перспективы над текущими задачами. Данное утверждение:

Выберите один ответ.

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представление управления персоналом как теории означает:

Выберите один ответ.

a. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям

b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями

c. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что из перечисленного относится к внешним факторам 1 уровня, влияющим на управление персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Окружающая среда

b. Система знаний

c. Система ценностей

d. Человек

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представители какой из древнейших цивилизаций оставили системное изложение основных принципов и методов управления, должностных инструкций чиновников, осуществлявших организацию и контроль за деятельностью основных отраслей и предприятий:

Выберите один ответ.

a. Вавилон

b. Древний Египет

c. Древний Китай

d. Древняя Индия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите общие принципы управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Эффективность

b. Легальная защищенность

c. Конфиденциальность

d. Динамизм

e. Приоритет косвенного отбора над прямым

f. Перспективность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации производится обновление персонала, управление текучестью, уточнение стратегии отбора кадров:

Выберите один ответ:

a. Рост

b. Зрелость

c. Становление

d. Сокращение производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При каком соотношении коэффициента отбора персонала процесс отбора сокращается по времени и значительно упрощается, поскольку количество желающих невелико:

Выберите один ответ:

a. 1:2

b. 2:1

c. 1:1

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Термин «персонал-имидж» в управлении персоналом означает:

Выберите один ответ:

a. степень удовлетворенности работой у постоянных работников организации

b. мнение, которое складывается у людей, ищущих работу, о предприятии на рынке труда

c. характеристику работы менеджеров по управлению персоналом

d. мнение клиентов компании об уровне сервиса

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала разрабатывает формы предоставления информации, заявок, планов для облегчения взаимодействия между службой управления персоналом, линейными руководителями и высшим руководством:

Выберите один ответ:

a. Работники

b. Служба управления персоналом

c. Линейные менеджеры

d. Руководитель организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:

Выберите один ответ:

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При каком подходе к работе с рынком труда доминирует уверенность работодателя в привлечении нужных работников с учетом тех требований, которые он выдвигает кандидату; притязания последнего относительно условий занятости, перспектив и др. учитываются лишь косвенно; системного исследования рынка труда, как правило, не проводится:

Выберите один ответ:

a. Традиционный

b. Маркетинговый

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:

Выберите один или несколько ответов:

a. Стратегия карьерного роста

b. Стратегия образования

c. Стратегия сокращения издержек

d. Стратегия управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что определяет планирование персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. Потребность в персонале в будущем

b. Зарплатоемкость работ

c. Способы привлечения необходимого персонала и сокращения излишнего

d. Загруженность персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Для модели управления какого древнего общества характерна специализация как по видам работ, так и по отдельным направлениям:

Выберите один ответ:

a. Древний Китай

b. Древняя Индия

c. Древний Египет

d. Вавилон

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Динамизм

b. Эффективность

c. Конфиденциальность

d. Легальная защищенность

e. Перспективность

f. Приоритет косвенного отбора над прямым

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В каком древнем государстве в специально созданной академии была начата специализированная подготовка менеджеров за два тысячелетия до появления современного менеджмента:

Выберите один ответ:

a. Вавилон

b. Древний Египет

c. Древний Китай

d. Древняя Индия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К внешним источникам для привлечения кандидатов относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. Временно не работающие или находящиеся в статусе выпускников учебных заведений различного ранга

b. Работники, занятые в организации, и имеющие желание, возможность (или необходимость) и компетенции, чтобы занять открывшуюся вакансию

c. Все работники, занятые в других организациях

d. Работники, занятые на других предприятиях и имеющие необходимое для занятия вакансий образование и профессиональные навыки

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что можно отнести к преимуществам внутренних источников обеспечения предприятия персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Отбор обусловлен должностью, а не людьми

b. Экономия на найме

c. Меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия

d. Незначительный риск для предприятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сложная процедура привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе – это:

Выберите один ответ:

a. Стратегия управления персоналом

b. Отбор

c. Найм

d. Планирование персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Такой принцип планирования персонала как экономичность подразумевает, что:

Выберите один ответ:

a. Затраты на составление плана должны быть меньше эффекта, приносимого его выполнением

b. Эффект проведенных мероприятий должен быть равен 1

c. Экономическая эффективность проведенных мероприятий должна быть в пределах от 0 до 1

d. В результате планирования персонала должны быть достигнуты все цели с минимальными затратами

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К универсальным принципам планирования персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Гибкость

Научность

Согласование

Принцип узкого места

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации происходит замораживание найма новых кадров и планирование сокращения персонала:

Выберите один ответ:

a. Становление

b. Зрелость

c. Рост

d. Сокращение производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость жесткого контроля издержек на заработную плату:

Выберите один ответ:

a. Рост

b. Зрелость

c. Становление

d. Сокращение производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кем были сформулированы «Двенадцать принципов производительности» :

Выберите один ответ:

a. У. Тейлор

b. Г. Эмерсон

c. Ш. Фурье

d. А. Смит

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что, по мнению Тейлора, является основным фактором, влияющим на повышение эффективности производства:

Выберите один ответ:

a. Управление людьми

b. Техника

c. Экономика

d. Условия труда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость контроля издержек на заработную плату, корректировки программ компенсаций:

Выберите один ответ:

a. Сокращение производства

b. Становление

c. Зрелость

d. Рост

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какую систему оплаты труда разработал Г. Гантт:

Выберите один ответ:

a. Премиальную

b. Дифференциальную

c. Сдельную

d. Аккордную

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации при отборе персонала привлекаются дополнительные работники со стороны и используются внутренние источники заполнения вакансий:

Выберите один ответ:

a. Становление

b. Сокращение производства

c. Зрелость

d. Рост

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Внутрифирменное покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:

Выберите один или несколько ответов:

a. В пассивной форме

b. С помощью активных мероприятий

c. Без перемещения персонала

d. Посредством перемещения сотрудников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Каковы последствия высокой текучести кадров для организации:

Выберите один или несколько ответов:

a. Снижение уровня заболеваемости

b. Учащение случаев наступления ранней инвалидности

c. Сокращение брака

d. Рост оплат сверхурочных работ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Деятельность, направленная на недопущение возникновения конфликтов и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта – это:

Выберите один ответ:

a. Диагностика конфликтов

b. Управление конфликтом

c. Профилактика конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Деятельность по определению сущности и особенностей конфликта на основе его исследования, а также совокупность принципов, приемов и методов изучения конфликта – это:

Выберите один ответ:

a. Диагностика конфликтов

b. Профилактика конфликтов

c. Управление конфликтом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление персоналом как прикладная наука представляет собой:

Выберите один ответ.

a. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми

b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями

c. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие стратегии разрабатываются на уровне подразделения организации:

Выберите один или несколько ответов:

a. Стратегия упаковки готовой продукции

b. Стратегия образования

c. Стратегия развития работников

d. Стратегия управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой из методов планирования персонала основан на перенесении сегодняшней ситуации (пропорций) в будущее:

Выберите один ответ:

a. Метод экстраполяции

b. Метод бенчмаркинга

c. Метод экспертных оценок

d. Метод регрессионного анализа

e. Метод линейного программирования

f. Нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что из перечисленного относится к внутренним факторам, влияющим на управление персоналом:

Выберите один ответ:

a. Окружающая среда

b. Факторы, обусловленные предприятием

c. Система ценностей

d. Человек

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала анализирует макроэкономическую информацию, законодательство и информацию о рынке труда и образовательных услуг для обеспечения реалистичности планов по работе с персоналом:

Выберите один ответ:

a. Служба управления персоналом

b. Линейные менеджеры

c. Руководитель организации

d. Работники

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.

Выберите один или несколько ответов:

a. Общество

b. Технологии

c. Рынок

d. Управление

e. Капитал

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Верно ли утверждение, что любое противоречие всегда приводит к конфликту:

Выберите один ответ:

a. Верно

b. Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Система ценностей

b. Человек

c. Окружающая среда

d. Факторы, обусловленные предприятием

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:

Выберите один ответ:

a. Эффективность

b. Соответствие целям предприятия

c. Динамизм

d. Перспективность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто разработал научную систему знаний о законах рациональной организации труда:

Выберите один ответ:

a. Ш. Фурье

b. У. Тейлор

c. А. Сен-Симон

d. А. Смит

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кто занимался изучением физических движений в трудовом процессе:

Выберите один ответ:

a. А. Смит

b. Ш. Фурье

c. У. Тейлор

d. Ф. Гилберт

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает проблема равенства оплаты труда внутри организации:

Выберите один ответ:

a. Становление

b. Зрелость

c. Сокращение производства

d. Рост

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Каким мероприятиям в процессе планирования высвобождения персонала отдается ведущая роль:

Выберите один ответ:

a. Мероприятиям, при проведении которых не требуется сокращения персонала

b. Мероприятиям, направленные на сокращение сотрудников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Как можно сформулировать стратегическую цель современных рыночных организаций:

Выберите один ответ:

a. Освоение новых рыночных ниш

b. Постоянный рост эффективности

c. Максимизация прибыли

d. Ориентация на клиента

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Верно ли утверждение, что противоречие не всегда приводит к конфликту:

Выберите один ответ:

a. Верно

b. Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Коэффициент отбора, характеризующий результативность отбора и найма, рассчитывается как отношение:

Выберите один ответ:

a. Числа желающих, из которых осуществляется выбор, к числу отобранных желающих

b. Числа отобранных желающих к численности целевой группы

c. Числа отобранных желающих к числу желающих, из которых осуществляется выбор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие факторы определяют стратегию управления персоналом организации:

Выберите один или несколько ответов:

a. Жизненный цикл организации

b. Стратегия в конкурентной борьбе

c. Размер организации

d. Стиль руководства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Стиль поведения в конфликте, когда стороны стремятся урегулировать разногласия, прибегая к взаимным уступкам, называется:

Выберите один ответ:

a. Уклонение

b. Компромисс

c. Приспособление

d. Сотрудничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Каким образом внешние факторы могут оказать влияние на процесс планирования персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. Определяют качественную и количественную потребность в персонале

b. Влияют на внедрение новых технологий, продуктов

c. Определяют возможность сбыта продукции, работ, услуг

d. Могут оказать влияние на готовность к производительному труду

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

На какой из стадий жизненного цикла организации зарплата и льготы устанавливаются на уровне или выше уровня аналогичных показателей на рынке труда:

Выберите один ответ:

a. Становление

b. Зрелость

c. Рост

d. Сокращение производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление персоналом как технология представляет собой:

Выберите один ответ:

a. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям

b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями

c. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

С чего начинается процесс планирования персонала:

Выберите один ответ:

a. Определение потребности в найме, увольнении, обучении

b. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов

c. Определение планов организации/отдела

d. Планирование мероприятий по найму и увольнению персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:

Выберите один ответ:

a. Прозрачность

b. Способность к кооперации

c. Гибкость

d. Инновационность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что можно отнести к недостаткам внутренних источников обеспечения предприятия персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. Не решается проблема потребности в рабочей силе с количественной точки зрения

b. Вероятность текучести новых кадров

c. Угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников

d. Высокие затраты по привлечению рабочей силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Представление управления персоналом как теории означает:

Выберите один ответ:

a. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми

b. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям

c. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В чем состоят недостатки экспертного метода планирования персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. Трудоемкость процесса сбора и обработки данных

b. Метод подходит только для краткосрочного планирования и для организаций со стабильной структурой

c. Необходимость составления сложных систем уравнений

d. Субъективность суждений экспертов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет функциональных отделов над службами персонала. Данное утверждение:

Выберите один ответ:

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите активные формы поведения в конфликте:

Выберите один или несколько ответов:

a. Сотрудничество

b. Уклонение

c. Приспособление

d. Конфронтация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой из методов планирования персонала позволяет путем решения системы уравнений и неравенств, связывающих ряд переменных показателей, определять их оптимальные величины во взаимном сочетании:

Выберите один ответ:

a. Метод экстраполяции

b. Метод линейного программирования

c. Метод регрессионного анализа

d. Метод экспертных оценок

e. Метод бенчмаркинга

f. Нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите совместные действия в конфликте:

Выберите один или несколько ответов:

a. Приспособление

b. Уклонение

c. Конфронтация

d. Сотрудничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала анализируют возможности выполнения планов отдела с учетом имеющегося персонала:

Выберите один ответ:

a. Линейные менеджеры

b. Руководитель организации

c. Работники

d. Служба управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В чем заключается принцип «перекачки рабочей силы»:

Выберите один ответ:

a. Распределение работников между различными отделами организации в соответствии с изменившимися потребностями организации

b. Перемещение работников из организации с плохими условиями труда в организацию с лучшим социальным пакетом, высокими зарплатами, лучшими условиями труда

c. Постоянное повышение квалификации работников и обновление используемых технологий

d. Привлечение необходимой рабочей силы и вытеснение излишних или более не нужных в данный момент работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите индивидуальные действия в конфликте:

Выберите один или несколько ответов:

a. Сотрудничество

b. Уклонение

c. Конфронтация

d. Приспособление

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Деятельность по определению сущности и особенностей конфликта на основе его исследования, а также совокупность принципов, приемов и методов изучения конфликта – это:

Выберите один ответ:

a. Управление конфликтом

b. Диагностика конфликтов

c. Профилактика конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Деятельность, направленная на недопущение возникновения конфликтов и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта – это:

Выберите один ответ:

a. Управление конфликтом

b. Диагностика конфликтов

c. Профилактика конфликтов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала анализирует потребности в персонале с учетом планов организации:

Выберите один ответ:

a. Работники

b. Руководитель организации

c. Служба управления персоналом

d. Линейные менеджеры

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выберите пассивные формы поведения в конфликте:

Выберите один или несколько ответов:

a. Приспособление

b. Уклонение

c. Конфронтация

d. Сотрудничество

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой из методов планирования персонала основан на установление зависимости между численностью персонала и влияющими на нее факторами:

Выберите один ответ:

a. Метод экстраполяции

b. Метод экспертных оценок

c. Метод регрессионного анализа

d. Метод линейного программирования

e. Метод бенчмаркинга

f. Нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Актуально ли мнение, что кадровое планирование необходимо лишь в случае дефицита рабочей силы:

Выберите один ответ:

a. Верно

b. Неверно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой из методов планирования персонала основан на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода:

Выберите один ответ:

a. Метод регрессионного анализа

b. Метод экстраполяции

c. Нормативный метод

d. Метод линейного программирования

e. Метод экспертных оценок

f. Балансовый метод

g. Метод бенчмаркинга

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Верно ли утверждение, что чистая потребность в персонале не может быть отрицательной:

Выберите один ответ:

a. Неверно

b. Верно

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

В чем состоят недостатки метода экстраполяции при планировании персонала:

Выберите один ответ:

a. Трудоемкость процесса сбора и обработки данных

b. Метод подходит только для краткосрочного планирования и для организаций со стабильной структурой

c. Необходимость составления сложных систем уравнений

d. Субъективность суждений экспертов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какая структура (должностные лица) в процессе планирования персонала вносит предложения, связанные с внедрением новых технологий или изменением технологических процессов, вышестоящему руководителю и в службу управления персоналом:

Выберите один ответ:

a. Линейные менеджеры

b. Служба управления персоналом

c. Руководитель организации

d. Работники

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы – это:

Выберите один ответ:

a. Отбор

b. Планирование персонала

c. Найм

d. Стратегия управления персоналом

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К специфическим принципам планирования персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. Принцип узкого места

b. Научность

c. Согласование

d. Гибкость

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой из методов планирования персонала предполагает в качестве «образца для подражания» использование прямых конкуренты или отдельных подразделений успешно работающих фирм:

Выберите один ответ:

a. Метод регрессионного анализа

b. Метод бенчмаркинга

c. Метод линейного программирования

d. Метод экспертных оценок

e. Метод экстраполяции

f. Нормативный метод

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы - это:

Выберите один ответ:

a. безработные

b. неквалифицированные работники

c. самопроявившиеся кандидаты

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:

Выберите один ответ:

a. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

b. все ответы верны

c. использование испытательного срока для новичка

d. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работ

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:

Выберите один ответ:

a. заключения краткосрочных контрактов

b. прекращения приема на работу

c. перевода части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:

Выберите один ответ:

a. иногда

b. да

c. нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:

Выберите один ответ:

a. экономические, социально-психологические

b. административные, экономические, социально-психологические

c. административные, экономические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Основные группы методов управления персоналом в организации - это:

Выберите один ответ:

a. административные, экономические, социально-психологические

b. экономические,статистические

c. социально-психологические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:

Выберите один ответ:

a. творческих совещаний

b. аналогий

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:

Выберите один ответ:

a. компенсационная политика

b. использование международных кадров

c. продвижение изнутри

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткая трудовая биография кандидата - это:

Выберите один ответ:

a. профессиограмма

b. рекламное объявление

c. карьерограмма

d. анкета сотрудника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Прямым характером воздействия отличаются методы управления персоналом:

Выберите один ответ:

a. социально-психологические

b. административные

c. экономические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

274

02.окт

273

03.окт

271

04.окт

272

05.окт

272

06.окт

272

07.окт

272

08.окт

276

09.окт

277

10.окт

278

11.окт

277

12.окт

277

13.окт

277

14.окт

278

15.окт

279

16.окт

272

17.окт

271

18.окт

270

19.окт

270

20.окт

270

21.окт

271

22.окт

276

23.окт

276

24.окт

277

25.окт

278

26.окт

278

27.окт

278

28.окт

276

29.окт

277

30.окт

277

31.окт

274

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

213

73

71

69

Б

210

69

71

70

В

208

67

69

72

Выберите один ответ:

a. 2,24

b. 2,92

c. 2,35

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 225 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.

Выберите один ответ:

a. +7,16%

b. +0,22%

c. -2,35%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.

Выберите один ответ:

a. +17,85%

b. -3,16

c. +19,26%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 310 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.

Выберите один ответ:

a. -3,61%

b. +2,16%

c. +12,25%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

275

91

90

94

Б

278

95

94

89

В

291

96

98

97

Выберите один ответ:

a. 2,94

b. 2,35

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

132

44

46

42

Б

128

45

42

41

В

135

42

46

47

Выберите один ответ:

a. 2,86

b. 2,24

c. 2,35

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 41 человек, в мае –54 человека, июне – 96, июле – 82, в августе – 45 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 23

b. 26

c. 27

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 161 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1279540руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 45человек.

Выберите один ответ.

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 3577шт. / 28434 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

127

54

32

41

Б

111

24

48

39

В

136

42

43

51

Выберите один ответ.

a. 2,35

b. 2,24

c. 2,44

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

64

20

24

20

Б

64

23

20

21

В

70

22

23

25

Выберите один ответ.

a. 2,24

b. 2,75

c. 2,35

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 245 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 255 шт.

Выберите один ответ.

a. -2,35%

b. -11,8%

c. +7,16%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

353

02.окт

353

03.окт

355

04.окт

357

05.окт

357

06.окт

357

07.окт

368

08.окт

372

09.окт

371

10.окт

368

11.окт

370

12.окт

370

13.окт

370

14.окт

378

15.окт

379

16.окт

380

17.окт

381

18.окт

382

19.окт

382

20.окт

382

21.окт

391

22.окт

395

23.окт

396

24.окт

397

25.окт

398

26.окт

398

27.окт

398

28.окт

396

29.окт

398

30.окт

397

31.окт

394

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

153

02.окт

153

03.окт

155

04.окт

157

05.окт

157

06.окт

157

07.окт

168

08.окт

172

09.окт

171

10.окт

168

11.окт

170

12.окт

170

13.окт

170

14.окт

178

15.окт

179

16.окт

180

17.окт

181

18.окт

182

19.окт

182

20.окт

182

21.окт

191

22.окт

195

23.окт

196

24.окт

197

25.окт

198

26.окт

198

27.окт

198

28.окт

106

29.окт

108

30.окт

107

31.окт

106

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек. коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,35

b. 12,45

c. 3,45

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

162

54

56

52

Б

158

55

52

51

В

165

52

56

57

Выберите один ответ:

a. 2,89

b. 2,35

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.

Выберите один ответ.

a. +7,16%

b. -2,35%

c. +5,14%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

223

02.окт

223

03.окт

225

04.окт

227

05.окт

227

06.окт

227

07.окт

238

08.окт

242

09.окт

241

10.окт

248

11.окт

250

12.окт

250

13.окт

250

14.окт

258

15.окт

259

16.окт

260

17.окт

261

18.окт

262

19.окт

262

20.окт

262

21.окт

261

22.окт

265

23.окт

266

24.окт

267

25.окт

268

26.окт

268

27.окт

268

28.окт

266

29.окт

268

30.окт

267

31.окт

264

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

223

02.окт

223

03.окт

225

04.окт

227

05.окт

227

06.окт

227

07.окт

238

08.окт

242

09.окт

241

10.окт

248

11.окт

250

12.окт

250

13.окт

250

14.окт

258

15.окт

259

16.окт

260

17.окт

261

18.окт

262

19.окт

262

20.окт

262

21.окт

261

22.окт

265

23.окт

266

24.окт

267

25.окт

268

26.окт

268

27.окт

268

28.окт

266

29.окт

268

30.окт

267

31.окт

264

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

384

02.окт

383

03.окт

381

04.окт

382

05.окт

382

06.окт

382

07.окт

382

08.окт

386

09.окт

387

10.окт

388

11.окт

387

12.окт

387

13.окт

387

14.окт

388

15.окт

389

16.окт

382

17.окт

381

18.окт

380

19.окт

380

20.окт

380

21.окт

381

22.окт

386

23.окт

386

24.окт

387

25.окт

388

26.окт

388

27.окт

388

28.окт

386

29.окт

387

30.окт

387

31.окт

384

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

384

02.окт

383

03.окт

381

04.окт

382

05.окт

382

06.окт

382

07.окт

382

08.окт

386

09.окт

387

10.окт

388

11.окт

387

12.окт

387

13.окт

387

14.окт

388

15.окт

389

16.окт

382

17.окт

381

18.окт

380

19.окт

380

20.окт

380

21.окт

381

22.окт

386

23.окт

386

24.окт

387

25.окт

388

26.окт

388

27.окт

388

28.окт

386

29.окт

387

30.окт

387

31.окт

384

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

324

02.окт

323

03.окт

321

04.окт

322

05.окт

322

06.окт

322

07.окт

322

08.окт

326

09.окт

327

10.окт

328

11.окт

327

12.окт

327

13.окт

327

14.окт

328

15.окт

329

16.окт

332

17.окт

331

18.окт

330

19.окт

330

20.окт

330

21.окт

331

22.окт

336

23.окт

336

24.окт

337

25.окт

338

26.окт

338

27.окт

338

28.окт

336

29.окт

337

30.окт

337

31.окт

334

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

324

02.окт

323

03.окт

321

04.окт

322

05.окт

322

06.окт

322

07.окт

322

08.окт

326

09.окт

327

10.окт

328

11.окт

327

12.окт

327

13.окт

327

14.окт

328

15.окт

329

16.окт

332

17.окт

331

18.окт

330

19.окт

330

20.окт

330

21.окт

331

22.окт

336

23.окт

336

24.окт

337

25.окт

338

26.окт

338

27.окт

338

28.окт

336

29.окт

337

30.окт

337

31.окт

334

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 987 человек, в мае – 1454 человека, июне – 1516, июле – 1120, в августе – 1057 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 513

b. 511

c. 509

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1346500 руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.

Выберите один ответ:

a. 1446 шт. / 6093 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1116 шт. / 2135 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1346500руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.

Выберите один ответ:

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1448 шт. / 6093 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Выберите один ответ.

a. неквалифицированные работники

b. самопроявившиеся кандидаты

c. безработные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:

Выберите один ответ.

a. гибких режимов рабочего времени

b. частичной занятости

c. стандартных режимов работы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

Выберите один ответ.

a. компенсационная политика

b. использование международных кадров

c. продвижение изнутри

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 38 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 320 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 37 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 350 шт.

Выберите один ответ.

a. +12,33%

b. -2,12%

c. +13,57%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 268 человек, в мае – 251 и в июне 267 человек.

Выберите один ответ.

a. 260

b. 259

c. 262

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 12,45

b. 3,45

c. 3,39

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 120 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции –146500руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 31человек.

Выберите один ответ.

a. 3870 шт. / 4726 руб.

b. 1116 шт. / 2135 руб.

c. 1223 шт. / 2250 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 2279540 руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 245 человек.

Выберите один ответ:

a. 1881 шт / 9304 руб.

b. 1116 шт. / 2135 руб.

c. 1223 шт. / 2250 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 2279540руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 245человек.

Выберите один ответ.

a. 1223 шт. / 2250 руб.

b. 1881 шт / 9304 руб.

c. 1116 шт. / 2135 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1129 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,45

b. 12,45

c. 3,33

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:

Выберите один ответ.

a. найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала

b. контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

c. использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда

d. планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 332 человек, в мае – 387 и в июне 368 человек.

Выберите один ответ.

a. 360

b. 362

c. 364

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Выберите один ответ.

a. политику по набору женщин и национальных меньшинств

b. оценку будущих потребностей в кадрах

c. уровень оплаты

d. политику по отношению к временным работающим

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К методам формирования системы управления персоналом относятся:

Выберите один ответ.

a. метод аналогий, метод структуризации целей и морфологический анализ

b. метод структуризации целей и морфологический анализ

c. метод аналогий и метод структуризации целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Выберите один ответ.

a. экономические

b. социально-психологические

c. административные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Краткая трудовая биография кандидата является:

Выберите один ответ.

a. профессиограмма

b. карьерограмма

c. анкетой сотрудника

d. рекламным объявлением

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:

Выберите один ответ.

a. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

b. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства

c. с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Выберите один ответ.

a. нет

b. иногда

c. да

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 339 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1652340руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.

Выберите один ответ.

a. 1533 шт. / 7477 руб.

b. 1116 шт. / 2135 руб.

c. 1223 шт. / 2250 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

213

73

71

69

Б

210

69

71

70

В

208

67

69

72

Выберите один ответ.

a. 2,92

b. 2,24

c. 2,35

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 230 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 225 шт.

Выберите один ответ.

a. -2,35%

b. -4,09 %

c. +7,16%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 154 человека, в ноябре – 168 и в декабре – 141 человек.

Выберите один ответ.

a. 154

b. 152

c. 156

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1202 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,37

b. 12,45

c. 3,45

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 754 человек, в феврале – 746 и в марте 793 человек.

Выберите один ответ.

a. 766

b. 764

c. 762

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 854 человек, в феврале – 846 и в марте 793 человек.

Выберите один ответ.

a. 831

b. 829

c. 832

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 954 человека, июне – 1116, июле – 920, в августе – 857 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 364

b. 366

c. 362

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 345 человек.

Выберите один ответ:

a. 1223 шт. / 2250 руб.

b. 1336 шт. / 3709 руб.

c. 1116 шт. / 2135 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1279540руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 345человек.

Выберите один ответ.

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1336 шт. / 3709 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

185

65

58

62

Б

149

47

53

49

В

146

49

46

51

Выберите один ответ.

a. 2,24

b. 2,84

c. 2,35

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25500 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 235 шт.

Выберите один ответ.

a. +7,16%

b. -1,96%

c. -2,35%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 141 человек, в мае – 254 человека, июне – 316, июле – 120, в августе – 57 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 72

b. 71

c. 74

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1109 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,45

b. 12,45

c. 3,32

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

72

24

26

22

Б

66

25

20

21

В

72

22

23

27

Выберите один ответ.

a. 2,69

b. 2,35

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

265

90

86

89

Б

271

89

92

90

В

287

93

96

98

Выберите один ответ.

a. 2,94

b. 2,35

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Выберите один ответ.

a. лизинг рабочей силы

b. численную адаптацию рабочей силы

c. дистанционную адаптация рабочей силы

d. функциональную адаптацию рабочей силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Выберите один ответ.

a. на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время

b. на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца

c. на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности :

Выберите один ответ.

a. ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры

b. ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников

c. распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Трудовой потенциал - это:

Выберите один ответ.

a. это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости

b. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

c. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Выберите один ответ.

a. метод аналогий

b. метод творческих совещаний

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

Выберите один ответ.

a. административные, экономические

b. экономические, социально-психологические

c. административные, экономические, социально-психологические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:

Выберите один ответ.

a. административные, экономические, социально-психологические

b. социально-психологические

c. экономические,статистические

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Адаптация - это:

Выберите один ответ.

a. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

b. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

c. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

451

02.окт

452

03.окт

452

04.окт

452

05.окт

452

06.окт

452

07.окт

456

08.окт

456

09.окт

457

10.окт

453

11.окт

452

12.окт

452

13.окт

452

14.окт

458

15.окт

459

16.окт

460

17.окт

461

18.окт

462

19.окт

462

20.окт

462

21.окт

461

22.окт

465

23.окт

466

24.окт

467

25.окт

468

26.окт

468

27.окт

468

28.окт

466

29.окт

468

30.окт

467

31.окт

464

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

Выберите один ответ.

a. да

b. нет

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

Выберите один ответ.

a. нет

b. да

c. иногда

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.

Выберите один ответ.

a. +19,26%

b. +17,85%

c. -3,16

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Выберите один ответ.

a. прекращение приема на работу

b. перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

c. заключение краткосрочных контрактов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 2110700руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 310человек.

Выберите один ответ.

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1135 шт / 6809 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Выберите один ответ.

a. оценочным листом сотрудника

b. листом интервьюера

c. должностной инструкцией

d. анкетой работника

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ.

a. графический тест

b. проверка знаний

c. психологические тесты

d. проверка профессиональных навыков

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Выберите один ответ.

a. частичной занятости

b. стандартных режимов работы

c. гибких режимов рабочего времени

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Выберите один ответ.

a. численную адаптацию рабочей силы

b. лизинг рабочей силы

c. функциональную адаптацию рабочей силы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Принцип комплексности подразумевает:

Выберите один ответ.

a. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

b. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

c. ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Выберите один ответ.

a. проверка профессиональных навыков

b. графические тесты

c. психологические тесты

d. проверка знаний

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 854 человека, июне – 976, июле – 822, в августе – 557 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 313

b. 315

c. 311

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Выберите один ответ.

a. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

b. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

c. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Выберите один ответ.

a. социально-психологические

b. экономические

c. административные

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

Выберите один ответ.

a. все ответы верны

b. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

c. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

d. использование испытательного срока для новичка

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1149 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,31

b. 12,45

c. 3,45

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 280 человек, в августе – 260 и в сентябре – 220 человек.

Выберите один ответ.

a. 253

b. 255

c. 251

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1346500руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.

Выберите один ответ.

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1446 шт. / 6093 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г.Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Число месяца

Списочная численность,
человек

01.окт

274

02.окт

273

03.окт

271

04.окт

272

05.окт

272

06.окт

272

07.окт

272

08.окт

276

09.окт

277

10.окт

278

11.окт

277

12.окт

277

13.окт

277

14.окт

278

15.окт

279

16.окт

272

17.окт

271

18.окт

270

19.окт

270

20.окт

270

21.окт

271

22.окт

276

23.окт

276

24.окт

277

25.окт

278

26.окт

278

27.окт

278

28.окт

276

29.окт

277

30.окт

277

31.окт

274

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

102

34

36

32

Б

98

35

32

31

В

105

32

36

37

Выберите один ответ.

a. 2,24

b. 2,35

c. 2,82

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 256 человек, в мае – 481 человека, июне – 493, июле – 432, в августе – 357 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 169

b. 165

c. 168

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1240 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,45

b. 12,45

c. 3,41

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 252

b. 254

c. 256

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 245 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 255 шт.

Выберите один ответ.

a. -11,8%

b. +7,16%

c. -2,35%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1030 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,45

b. 12,45

c. 3,41

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 347 человек, в августе – 381 и в сентябре – 312 человек.

Выберите один ответ.

a. 344

b. 346

c. 349

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

162

54

56

52

Б

158

55

52

51

В

165

52

56

57

Выберите один ответ.

a. 2,35

b. 2,89

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1170 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 23 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 190 шт.

Выберите один ответ.

a. +13,68%

b. +2,35%

c. -5,59%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 520 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 3346500руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 621человек.

Выберите один ответ.

a. 1116 шт. / 2135 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 837 шт. / 5389 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 124 человек, в мае – 547 человека, июне – 603, июле – 581, в августе – 249 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 175

b. 177

c. 173

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 641 человек, в мае – 1254 человека, июне – 1316, июле – 820, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 370

b. 374

c. 372

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 537 человек, в мае – 1054 человека, июне – 1236, июле – 937, в августе – 427 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ.

a. 351

b. 347

c. 349

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек.коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,35

b. 12,45

c. 3,45

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

275

91

90

94

Б

278

95

94

89

В

291

96

98

97

Выберите один ответ.

a. 2,35

b. 2,94

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:

Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов;

Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 310 шт.;

Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов;

Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.

Выберите один ответ.

a. +12,25%

b. -3,61%

c. +2,16%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 427 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 2110700руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 265человек.

Выберите один ответ.

a. 1611 шт. / 7965 руб.

b. 1116 шт. / 2135 руб.

c. 1223 шт. / 2250 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 285 шт.

Выберите один ответ.

a. +2,78%

b. +7,16%

c. -2,35%

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1112 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 12,45

b. 3,37

c. 3,45

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

185

65

58

62

Б

149

47

53

49

В

146

49

46

51

Выберите один ответ.

a. 2,84

b. 2,35

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

цех

всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

в том числе по сменам

первая

вторая

третья

А

127

54

32

41

Б

111

24

48

39

В

136

42

43

51

Выберите один ответ.

a. 2,35

b. 2,44

c. 2,24

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 330 человек, в мае – 380 и в июне 360 человек.

Выберите один ответ.

a. 358

b. 356

c. 353

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ.

a. 3,25

b. 3,34

c. 12,15

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 547 человека, в ноябре – 598 и в декабре – 567 человек.

Выберите один ответ.

a. 572

b. 570

c. 568

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 620 человек, в феврале – 640 и в марте 690 человек.

Выберите один ответ.

a. 647

b. 652

c. 650

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 365 тыс.шт.;

Годовой объем валовой продукции – 1954620руб.;

Среднесписочное число работающих на предприятии – 241человек.

Выберите один ответ.

a. 1514 шт / 8110 руб.

b. 1223 шт. / 2250 руб.

c. 1116 шт. / 2135 руб.

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1026 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 3 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Если у Вас нет времени или желания, сдавать тесты при помощи нашего сайта, напишите нам и Мы сделаем это за Вас. - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

МЫ ТАКЖЕ МОЖЕМ ВЫПОЛНИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

НА РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ДЕЙСТВУЕТ ГАРАНТИЯ "ЛУЧШЕЙ ЦЕНЫ", напишите нам, кто Вам предлагает дешевле чем у нас и где Вам это предлагают, мы проверим и если информация подтвердится, мы сделаем дешевле чем у них.